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值班,加班制度
為加強(qiáng)對本站園區(qū)的安全管理，及時完成國家賦予的監(jiān)測任務(wù)，本站實行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。
一、 辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負(fù)責(zé)上報“中心”，并通報**市**局；
二、 全體人員按值班表規(guī)定的時日履行值班義務(wù)，無正當(dāng)理由不得推卸值班；
三、 員工如遇特殊情況而與值班時間相沖突時，可自行換班，但事前須向辦公室報告。如無法換班，由辦公室另行安排；
四、 員工休假、外出學(xué)習(xí)、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班；
五、 遇有重要公務(wù)活動、緊急監(jiān)測任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時，由部門負(fù)責(zé)人填報人員加班申請表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如事前無法辦妥上述手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補(bǔ)辦手續(xù)。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班，則應(yīng)告知辦公室備案；
六、 辦公室月底以值班登記表、人員加班申請表及有關(guān)備案為依據(jù)，及時對當(dāng)月值班情況進(jìn)行統(tǒng)計，按“中心”的規(guī)定核定補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休；
七、 值班期間，值班人員對監(jiān)測任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安全負(fù)責(zé)，遇有緊急重大突發(fā)事件應(yīng)及時向站領(lǐng)導(dǎo)匯報，并相機(jī)處理；
八、 值班人員要嚴(yán)格遵守值班時間，值班期間不得離開園區(qū)，個人移動電話不得關(guān)機(jī)；
九、 平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測活動應(yīng)以機(jī)房為主；
十、 值班人員于晚上19：00－20：00期間，應(yīng)對各類場所（特別是辦公室、機(jī)房）門窗、用電設(shè)備等進(jìn)行檢查；對園區(qū)進(jìn)行巡視，督促安保人員鎖好北大門；
十一、 值班人員于晚上23：00－1：00期間應(yīng)對安保人員履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查；
十二、 認(rèn)真填寫值班記錄，做好工作交接。
值班與加班管理制度
一、值班工作時間
夏季：中午：12：00～14：30
冬季：中午：12：00～14：00
員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記過處分，扣薪人民幣100元；因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，記大過處分，扣薪人民幣200-300元。
二、加班管理
（1）由公司安排，在正常工作時間之外的上班時間，稱為加班（因本部門或本崗位沒能按計劃完成工作而導(dǎo)致的延時工作不視為加班）。原則上公司不主張加班。
（2）各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班，如公司安排的加班，需在加班前填寫《加班申請單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理審批后方可加班。
（3）實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。
（4）加班以半小時為計算單位，不滿半小時不計算。
（5）加班分為下列三類：
a.「一般加班」：由公司安排在正常工作日下班后發(fā)生的加班是一般加班，按1.5倍工資核算。
b.「假日加班」：由公司安排在休息日發(fā)生的加班是假日加班，按2倍工資核算。
c.「節(jié)日加班」：由公司安排在法定節(jié)日發(fā)生的加班是節(jié)日加班，按3倍工資核算。
（6）下列情況不屬于加班：
a.公司人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
b.凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
c.因工作需要出席社交場合、因公差旅期間及市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。
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