- 相關(guān)推薦
培訓(xùn)專員工作職責(zé)
培訓(xùn)專員工作職責(zé)1
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強(qiáng)與各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師的溝通，避免部門培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實(shí)際培訓(xùn)的空白點(diǎn)。
3、定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查，做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，納入培訓(xùn)需求信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績效的培訓(xùn)計劃。
4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作，適時開展有針對性的培訓(xùn)。
5、做好培訓(xùn)過程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場效果評估工作，并完成每場培訓(xùn)總結(jié)報告。
6、做好培訓(xùn)的承諾登記，根據(jù)時段進(jìn)行培訓(xùn)效果評估分析。
7、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的'整理工作，有效控制成本、計算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報告。
8、對培訓(xùn)公司進(jìn)行分類對比，密切與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師。
9、基于績效的基礎(chǔ)上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態(tài)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系渠道的維護(hù)和員工投訴的接待，受理勞動爭議。
培訓(xùn)專員工作職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的.培訓(xùn)ppt；
2、協(xié)助對基層工人入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓(xùn)組織實(shí)施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行；
3、定制公司員工晉升機(jī)制
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)團(tuán)隊建設(shè)與培訓(xùn)教學(xué)方案；
5、執(zhí)行并完善公司的培訓(xùn)與發(fā)展計劃
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等
7、制定員工，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃
8、負(fù)責(zé)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
培訓(xùn)專員工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護(hù);招聘渠道的'拓展與維護(hù);人才庫的建立與維護(hù)。
2、招聘實(shí)施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。
3、招聘效果評估核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析。
4、培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費(fèi)培訓(xùn)的報銷等;
5、日常及臨時工作
任職要求：
1、�？萍耙陨�
2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)
3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)
4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
培訓(xùn)專員工作職責(zé)4
作職責(zé):
1、承接速運(yùn)BG一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;
2、承接速運(yùn)BG一、二線技能提升類培訓(xùn);
3、統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng);
4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理;
5、承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的.推廣與維護(hù)工作;
6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估;
7、對各類一二線培訓(xùn)的課件和課時進(jìn)行規(guī)范管理。
工作要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);
2、3-5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、對培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評估有豐富經(jīng)驗(yàn)、擅長授課和開發(fā)課程;
培訓(xùn)專員工作職責(zé)5
職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，擔(dān)任內(nèi)部講授;
2、負(fù)責(zé)深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃和方案;
3、 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;
4、組織培訓(xùn)過程、為其他部門提供培訓(xùn)支持，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;
5、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;
3、具備較豐富的活動策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評估方法;
4、具有一定的`策劃思維、創(chuàng)新意識和PPT制作能力;
5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。
【培訓(xùn)專員工作職責(zé)】相關(guān)文章：
培訓(xùn)專員工作職責(zé)05-18
培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)04-18
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)01-02
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)01-05
培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)11-13
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)04-08