優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)1

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作（渠道邀約，合理安排面試時(shí)間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的安排等）；

　　2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報(bào)表；

　　3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)（員工考勤計(jì)算，接待，采購(gòu)物資跟進(jìn)，環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對(duì)及賬單）等事宜；

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦；

　　5、上級(jí)安排的`其他工作任務(wù)。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)2

　　1、辦理員工、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同；

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　4、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)等；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)3

　　1、根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理（含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、評(píng)估等）。

　　2、制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)（集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé)）

　　3、管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

　　4、負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

　　5、監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

　　6、協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告。

　　7、督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

　　8、協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。

　　9、起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知

　　10、保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。

　　11、組織省/直轄市行政例會(huì)。

　　12、參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。

　　13、完成上級(jí)交辦的.其他工作。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)4

　　1、前臺(tái)接待接待引見(jiàn)，電話、郵件、信函的收發(fā)工作；安排面試。

　　2、辦公室設(shè)備、物資管理；辦公區(qū)域5S管理；

　　3、辦公用品采購(gòu)與領(lǐng)用管理；

　　4、員工考勤統(tǒng)計(jì)與審核；

　　5、相關(guān)行政費(fèi)用審核報(bào)銷工作。

　　6、公司日常維護(hù)及管理。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)5

　　1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等；

　　2）根據(jù)實(shí)際考勤情況審核項(xiàng)目員工加班單，每月按時(shí)完成加班匯總統(tǒng)計(jì)；

　　3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的工資表制作；

　　4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的招聘，以及入職、離職手續(xù)的'辦理，并實(shí)時(shí)更新員工花名冊(cè)，項(xiàng)目人事相關(guān)表單記錄匯總；

　　5）跟進(jìn)項(xiàng)目員工每月培訓(xùn)進(jìn)度，匯總每月培訓(xùn)時(shí)數(shù)；

　　6）及時(shí)督促項(xiàng)目員工健康證辦理；

　　7）負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放、登記、配合財(cái)務(wù)盤(pán)存；

　　8）聽(tīng)從分配和安排，認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)6

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

　　2、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作

　　3、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

　　5、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，人員的預(yù)約，接待及面試

　　6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花名冊(cè)

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實(shí)

　　9、根據(jù)公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的手續(xù)

　　10、負(fù)責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作

　　11、負(fù)責(zé)各部門(mén)的上傳下達(dá)工作

　　12、協(xié)調(diào)各部門(mén)處理日常行政事物，配合上級(jí)做好人事行政方面的`工作

　　13、公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作

　　14、負(fù)責(zé)工資績(jī)效的核算工作，包括新員工工資確認(rèn)及工資調(diào)整

　　15、負(fù)責(zé)員工福利的采購(gòu)及發(fā)放工作

　　16、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、申報(bào)、維護(hù)等

　　17、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排

　　18、負(fù)責(zé)員工社保的辦理工作

　　19、其他臨時(shí)性工作的處理

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)7

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作（邀約，合理安排時(shí)間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的安排等）；

　　2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的'相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報(bào)表；

　　3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)（員工考勤計(jì)算，接待，采購(gòu)物資跟進(jìn)，環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對(duì)及賬單）等事宜；

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦；

　　5、上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)8

　　1、根據(jù)機(jī)場(chǎng)和公司要求撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告等文件，要求有相關(guān)文字工作經(jīng)驗(yàn)及文字基礎(chǔ)，能夠熟練使用Office等軟件；

　　2、參加機(jī)場(chǎng)各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，及時(shí)整理并向公司匯報(bào)；

　　3、根據(jù)公司和機(jī)場(chǎng)要求，結(jié)合實(shí)際情況，制定各項(xiàng)管理辦法；

　　4、制定各項(xiàng)臺(tái)賬，并按時(shí)登記，定期整理；

　　5、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理和人事主管，進(jìn)行品牌和企業(yè)文化建設(shè)。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的'招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度；

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)部門(mén)招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá)；

　　3、負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決；

　　4、企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì)，羽毛球等；

　　5、檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)11

　　1、建立規(guī)范化的招聘體系，擬定公司人員招聘計(jì)劃和招聘方案并組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的`具體執(zhí)行，開(kāi)展招聘面試、招聘測(cè)評(píng)、招聘效果評(píng)估等工作；

　　3、組織開(kāi)展校園招聘工作，完善校園招聘流程和體系，策劃、組織、實(shí)施校園活動(dòng)。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)12

　　1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

　　2、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能；

　　3、滿足公司不同階段的'人力招聘需求和重要崗位的人才引進(jìn)；

　　4、完善和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；

　　5、優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；

　　6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；

　　7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓(xùn)體系，推動(dòng)的提升。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，通過(guò)招聘渠道，完成招聘任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事異動(dòng)事宜；

　　3、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)、各人事報(bào)表匯總；

　　4、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂等事宜；

　　5、負(fù)責(zé)分公司日常管理。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜；

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)14

　　1、根據(jù)部門(mén)人員需求，開(kāi)展人員招聘工作；

　　2、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)；

　　4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動(dòng)執(zhí)行；

　　6、負(fù)責(zé)采購(gòu)辦公室用品；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)15

　　一、行政方面：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；

　　3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

　　4、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；

　　二、人事方面

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

　　4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用；

　　6、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

　　7、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的`問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)16

　　1、協(xié)助初步擬定企業(yè)的.合同并對(duì)其進(jìn)行歸檔管理；

　　2、辦理企業(yè)授權(quán)委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專用章等相關(guān)法律事務(wù)；

　　3、協(xié)助開(kāi)展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律咨詢、培訓(xùn)和宣傳工作；

　　4、負(fù)責(zé)車輛以及相關(guān)的行政工作；

　　5、完成上級(jí)交代的其他事務(wù)。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)17

　　1、協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項(xiàng)計(jì)劃（選、育、用、留）并協(xié)助組織實(shí)施；建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行；

　　2、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織活動(dòng)營(yíng)造良好的公司氛圍；

　　3、公司制度宣貫及下發(fā)，并結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行，建立健全部門(mén)文件管理臺(tái)賬；

　　4、負(fù)責(zé)公司的'資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負(fù)責(zé)辦公家具及辦公用品采購(gòu)、辦公室裝修管理等工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要整理及下發(fā)；

　　6、公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)18

　　1、負(fù)責(zé)管理處理日常行政后勤工作，做好會(huì)議管理、公司文件檔案管理等。

　　2、負(fù)責(zé)前臺(tái)客戶接待、基本咨詢及引見(jiàn)，來(lái)訪人員登記工作。

　　3、負(fù)責(zé)與公司人力資源部對(duì)接相關(guān)行政人事工作，如招聘、入職、轉(zhuǎn)正、考勤等。

　　4、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　5、完成公司交給的其他工作任務(wù)。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)19

　　1、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評(píng)估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求人力的整個(gè)模塊；

　　3、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司進(jìn)行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)；

　　4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；

　　5、執(zhí)行公司人事管理、績(jī)效考核、薪酬管理、人事獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度；

　　6、熟悉勞動(dòng)法，社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)等業(yè)務(wù)的操作；及時(shí)跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補(bǔ)貼并申報(bào)；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　8、完成上級(jí)交辦的'任務(wù)。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)20

　　1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、臨時(shí)工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

　　2、做好入職培訓(xùn)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。

　　3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

　　4、做好日�？记�、休假、調(diào)休、請(qǐng)假記錄，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，為績(jī)效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù)。

　　5、根據(jù)相關(guān)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)提供的數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和獎(jiǎng)金表，按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

　　4、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

　　6、根據(jù)招聘需求制定招聘計(jì)劃、招聘程序、招聘方式，負(fù)責(zé)初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

　　7、辦理勞動(dòng)年檢。

　　9、管理員工檔案等各類人事資料。

　　8、監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

　　并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。

　　完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性的`工作。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)21

　　1、行政工作包括但不限于部門(mén)辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)料、物資管理；

　　2、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)脠?bào)表、宿舍水電費(fèi)等制定，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等；

　　3、員工假期統(tǒng)計(jì)，考勤統(tǒng)計(jì)等；

　　4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購(gòu)系統(tǒng)等申請(qǐng)及開(kāi)通，名片申請(qǐng)等；

　　5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔；

　　6、花名冊(cè)、通訊錄管理與更新；

　　7、勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜；

　　8、健康證費(fèi)用報(bào)銷；員工健康證過(guò)期提醒及健康證保存管理；

　　9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾恚?/p>

　　10、協(xié)助員工活動(dòng)組織、員工培訓(xùn)等；

　　11、話費(fèi)計(jì)提報(bào)銷事宜；公車相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷事宜等；

　　12、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

優(yōu)選人事行政專員的職責(zé)22

　　1、協(xié)助招聘培訓(xùn)經(jīng)理落實(shí)日常招聘管理工作；

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，制定年度崗位編制計(jì)劃，并制定年度，月度招聘計(jì)劃（預(yù)約人數(shù)，初試人數(shù)，復(fù)試人數(shù)，最終入職人數(shù)）；

　　3、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求，組織開(kāi)展招聘工作，完成招聘任務(wù)，維護(hù)和擴(kuò)大招聘渠道，組織現(xiàn)場(chǎng)、校園招聘工作及預(yù)算。

　　4、開(kāi)拓招聘渠道。

　　5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通，做好員工關(guān)懷工作。

　　6、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的任務(wù)。

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