人事專員崗位職責(zé)合集(15篇)
在現(xiàn)在社會，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編精心整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人事專員崗位職責(zé)1
1、工作對人力資源負責(zé)。
2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的'報表和資料。
10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)2
1、部經(jīng)理負責(zé)，完成行政部經(jīng)理交辦的各項工作。
2、根據(jù)國家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況和飯店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神，提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的初步方案。
3、按時完成保險費的核定，上繳、結(jié)算和各項統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)籌管理中的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報表，按月做工資變動表，并與財務(wù)部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過程中的問題。
5、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級等日常工作的運行和管理。
6、負責(zé)飯店的工資聯(lián)審及勞動年檢工作。
7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計工作，審核員工加班工時并申報實習(xí)生考勤，落實實習(xí)費發(fā)放及管理工作。
8、負責(zé)員工福利用品的審發(fā)工作。
9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。
10、負責(zé)行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理，負責(zé)行政部各項費用的領(lǐng)取、報銷工作。
11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設(shè)備、擔負設(shè)備的一般性保養(yǎng)、修理。
12、負責(zé)各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進行分類和存檔。及時打印和復(fù)印有關(guān)文件、通告和報告。
13、具有一定獨立解決問題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當處理好一些問題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門建立良好的工作關(guān)系。
14、整理并保存行政部各有關(guān)資料，遵守紀律、堅持原則、保守秘密。
15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
16、負責(zé)員工倒班宿舍的.管理工作。負責(zé)值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。
17、負責(zé)保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。
18、確保與行政部內(nèi)部各崗保持有效的溝通。
人事專員崗位職責(zé)3
1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5、負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
7、依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作
8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)
9、人事專員要根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
13、負責(zé)公司員工的'勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14、人事專員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16、 對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析
17、完成上級交辦的其它臨時性工作
人事專員崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、負責(zé)員工社保、公積金、業(yè)務(wù)的準確、及時辦理、申報及相關(guān)報表制作,以及員工相關(guān)問題咨詢解答;
3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、負責(zé)公司各部門的.行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
8、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
9、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉國家及北京市勞動人事政策及各項福利政策;
3、熟練使用各類辦公軟件和辦公設(shè)備,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,有財務(wù)基礎(chǔ)知識者優(yōu)先考慮;
4、較強分析解決問題能力,數(shù)字敏感度高,邏輯思維能力及系統(tǒng)思維能力強;
5、很強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神,辦事沉穩(wěn)細致、抗壓能力強;
6、工作積極主動,具有較強的服務(wù)意識和親和力、原則性強,具溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。
人事專員崗位職責(zé)5
1)根據(jù)集團總部制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂、培訓(xùn)、評估等)。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5)監(jiān)管機構(gòu)，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和。
7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的`突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知
10)保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)6
1.負責(zé)倉庫相關(guān)的.行政事務(wù)的安排和管理，包括資產(chǎn)管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發(fā)緊急事件。
2.配合好業(yè)務(wù)部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。
3.負責(zé)倉庫相關(guān)的人事工作，包括不同工種人員的轉(zhuǎn)入調(diào)離管理、制度建設(shè)與完善、員工關(guān)系處理、社保公積金辦理等。
人事專員崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)項目人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及合同資料檔案的.管理；
2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統(tǒng)維護工作；
3、制作整理各人事類相關(guān)數(shù)據(jù)表格；
4、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、專科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事外包經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練使用各種辦公軟件，執(zhí)行能力強，責(zé)任性強、工作細致有耐心，有一定的自主學(xué)習(xí)能力；
人事專員崗位職責(zé)8
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
3、與昂人事信息管理與員工檔案的.維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度；
5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；
2、工作效率高，耐心細致，服務(wù)意識強，具有保密意識；
3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。
人事專員崗位職責(zé)9
企業(yè)的人事專員，要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案，簽署員工的勞動合同這么單純，具體詳細的人事專員的崗位職責(zé)，以下提供的資料可供參考。
�。�1）在上級領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
�。�2）負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。
（3）負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
（4）具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù)。
�。�5）具體負責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
�。�6）負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
�。�7）負責(zé)年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
�。�8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)10
1、負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的.發(fā)布工作；
2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作；
3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；
5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；
人事專員崗位職責(zé)11
1、負責(zé)辦公室的文書處理工作。
2、負責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。
3、負責(zé)有關(guān)會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。
4、負責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。
5、負責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，確保招聘標準能符合實際工作的'要求。
7、協(xié)助安排實習(xí)生的實習(xí)。
8、負責(zé)員工的工作檔案管理。
9、負責(zé)新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。
10、負責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。
人事專員崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級擬定公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級；
3、負責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；
4、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點、維護、登記，公司及員工宿舍的`物管、水電氣、電話費用的繳納；
6、負責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃
職位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；
3、具有很強的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強，抗壓力強；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事專員崗位職責(zé)13
1、負責(zé)公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計劃。
2、發(fā)布招聘信息，熟悉招聘平臺，維護招聘渠道。
3、搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。
4，對錄用人員進行維護溝通，完成錄用通知工作。
人事專員崗位職責(zé)14
1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應(yīng)聘人員進行初步面試與篩選，并負責(zé)督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排；
3、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實、辦理外部培訓(xùn)及進修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計劃的.制訂和落實；
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動的情況及時更新，保證文件內(nèi)容與實際工作同步；
6、負責(zé)公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作；
7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地；
8、負責(zé)對公司各類相關(guān)信息；
9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時性事務(wù)；
人事專員崗位職責(zé)15
1、通過現(xiàn)有各種如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;
2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;
3、參與維護和活躍現(xiàn)有的'合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有的資源有限利用化;
4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。
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