快餐業(yè)考勤制度

　　在日常生活和工作中，很多地方都會使用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的快餐業(yè)考勤制度，希望能夠幫助到大家。

　　一、遲到、早退：

　�。�1）每日上班時間為到達崗位的時間，超過規(guī)定時間上崗即為遲到，以考勤卡打印時間為依據(jù)。

　�。�2）未經(jīng)許可提前下班為早退，包括到下班時間未經(jīng)許可離開崗位，也視為早退。

　�。�3）遲到和早退1個小時以上者按曠工半天論處。

　�。�4）月累計遲到和早退5次者，公司有權(quán)給予勸退或重新試用。

　�。�5）遲到或早退1次半小時內(nèi)扣款5元，半小時以上1小時以內(nèi)扣款10元。

　　二、曠工

　　（1）應(yīng)上班未上班者，或未請假擅離工作崗位者，事后又沒說明未到或擅離崗位的必須理由，遲到早退超過1小時也視為曠工。

　�。�2）曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。

　�。�3）連續(xù)曠工二天或一月累計曠工三天者公司予以辭退。

　　三、全勤：

　　每月除規(guī)定的休息日和假日外，沒有遲到、早退、曠工、事假、病假和其它假日為全勤。

　　四、事假：

　�。�1）員工確有個人私事，可以請事假，請事假2天內(nèi)由部門經(jīng)理批準，3天以上必須提前兩天向部門經(jīng)理書面申請，經(jīng)經(jīng)理批準后到人事部辦理手續(xù)。

　�。�2）事假2天以內(nèi)，一天扣1.5天工資，3天以后請假一天扣一天工資，請事假連續(xù)超過10天的一天扣一天工資。

　　（3）請事假超過3天以上，當月無考評獎金。全年超過30天的員工，無年終獎。

　�。�1）員工確系有急事，不能當面給上級請假者，需在上班后2小時以內(nèi)用電話請假。

　�。�2）請假或提出申請未批準后擅自脫離崗位者，按曠工論處。

　　五、病假：

　�。�1）員工因病請假就醫(yī)者，2天之內(nèi)部門經(jīng)理批準，3天以上報人事部、酒樓經(jīng)理、病假超過一天以上者一般到醫(yī)院開據(jù)診斷書。

　　（2）病假一天扣除當天工資，一個月超過7天，當月無獎金，病假醫(yī)藥費自理。

　�。�3）病假超過一個月，酒樓有權(quán)解除勞動合同，勸退員工。

　　六、公傷：

　�。�1）員工因公負傷，酒樓視情況給予工傷假期，1天以內(nèi)部門經(jīng)理審批，2天以上由酒樓經(jīng)理審批，報人事部備案。

　　（2）休病假期間發(fā)給工資、獎金、醫(yī)藥費情況給予全部或部分報銷。

　　此制度自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

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