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監(jiān)理公司薪酬分配制度
在日常生活和工作中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的監(jiān)理公司薪酬分配制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
第一章總則
第一條 為深化企業(yè)內(nèi)部分配制度的改革，建立以崗位績(jī)效工資為主的分配制度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。
第二條 實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，并遵循效益優(yōu)先，責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則，按照公司和監(jiān)理項(xiàng)目的規(guī)模確定人員編制，按崗位職責(zé)確定人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按責(zé)任成本降低額計(jì)提績(jī)效薪。
第三條 薪酬分配的考核周期為一年，項(xiàng)目為《建設(shè)工程委托監(jiān)理合同》中簽訂的合同工期。
第二章 工資總額的核定
第四條 工資總額包括基本工資，崗位工資，津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資組成，即：基本工資+崗位工資+津貼補(bǔ)貼+績(jī)效工資
第五條 年工資總額的核定辦法為：
公司管理人員年工資=(基本工資+崗位工資+津貼補(bǔ)貼)×12+ 績(jī)效工資
項(xiàng)目監(jiān)理人員工資=基本工資×4+(基本工資+崗位工資+津貼 補(bǔ)貼)×8+績(jī)效工資
即：現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員每年有四個(gè)月休工，在此期間計(jì)發(fā)或冬休2
工資，上崗期間按：基本工資+崗位工資+津貼補(bǔ)貼計(jì)發(fā)，項(xiàng)目核算結(jié)束，發(fā)放績(jī)效工資，具體上崗時(shí)間按實(shí)際計(jì)算。
第三章 崗級(jí)薪標(biāo)準(zhǔn) 第六條 根據(jù)《公司人事管理制度》，公司各類人員按崗位和職稱劃分為：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、部門經(jīng)理、總監(jiān)理工程師、總監(jiān)理工程師代表、監(jiān)理工程師、監(jiān)理員八類崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。即：
1、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理：具有高級(jí)技術(shù)職稱，取得國(guó)家監(jiān)理工程師資格證書(shū)并注冊(cè)。
2、副總經(jīng)理、總工程師：具有高級(jí)或中級(jí)五年以上技術(shù)職稱，且取得國(guó)家監(jiān)理工程資格證書(shū)并注冊(cè)。
3、總監(jiān)理工程師：具有高級(jí)或中級(jí)三年以上技術(shù)職稱，且取得國(guó)家監(jiān)理工程資格證書(shū)并注冊(cè)。
4、部門經(jīng)理：具有有工程或經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)三年以上技術(shù)職稱，并熟悉部門業(yè)務(wù)。 5、總監(jiān)理工程師代表(具有高級(jí)或中級(jí)技術(shù)職稱三年以上，且取得監(jiān)理工程師培訓(xùn)證書(shū))。
6、專業(yè)監(jiān)理工程師、(具有中級(jí)技術(shù)職稱三年以上，且取得監(jiān)理工程師培訓(xùn)證書(shū))。
7、監(jiān)理員、(具有助理工程師職稱，專業(yè)技術(shù)年限三年以上，且取得監(jiān)理工程師培訓(xùn)證書(shū))。
8、監(jiān)理員(具有大專以上學(xué)歷，實(shí)習(xí)期滿，且取得監(jiān)理工程3 師培訓(xùn)證書(shū))。
第四章 基本工資和崗位工資的支付
第七條 基本工資和崗位工資應(yīng)根據(jù)崗級(jí)薪標(biāo)準(zhǔn)按月由財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤造冊(cè)于次月五號(hào)前發(fā)放。
第八條 工資發(fā)放時(shí)應(yīng)從基本工資中扣除“三金”、“一險(xiǎn)”的個(gè)人部分、崗位工資中保留10%-30%作為風(fēng)險(xiǎn)效益工資。即：公司領(lǐng)導(dǎo)30%、總監(jiān)(部門負(fù)責(zé)人或承包人)20%，其他人員10%。 第九條 現(xiàn)場(chǎng)人員風(fēng)險(xiǎn)效益工資應(yīng)根據(jù)《監(jiān)理工作質(zhì)量考核辦法》。依據(jù)公司技術(shù)部考核結(jié)果按季兌現(xiàn)。
第十條 公司人員風(fēng)險(xiǎn)效益工資與年終考核掛勾，根據(jù)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值指標(biāo)完成按比例兌現(xiàn)。
第十一條 大專實(shí)習(xí)期工資為每月800元，本科900元，實(shí)習(xí)期結(jié)束按崗級(jí)薪標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資。 各類人員崗級(jí)薪標(biāo)準(zhǔn)
項(xiàng)目 序 號(hào) 人員 基本 工資 崗位 工資 津貼補(bǔ)貼 月 工資 年 工資 備注 通訊費(fèi) 交通費(fèi) 工地補(bǔ)貼
1 董事長(zhǎng) 1600 1600 3200 38400 總經(jīng)理 1500 1500 3000 38400
2 副總經(jīng)理 1000 1200 2200 28800 總工程師 1000 1200 2400 28800
3 總 監(jiān)理工程師 1000 800 100 300(市區(qū)) 2200 276004 部門經(jīng)理 900 900 1800 21600
4 總監(jiān)代表 700 600 300(市區(qū)) 1600 17200
5 專業(yè) 監(jiān)理工程師 700 500 100 水暖電 300(市區(qū)) 1500 (1600) 16400 公司業(yè)務(wù) 800 600 1400 16800 中級(jí)以上職稱
6 監(jiān)理員 500 300 300(市區(qū)) 1100 12000 公司業(yè)務(wù)、 后勤 500 300 800 12000 助工
7 監(jiān)理員 400 200 300(市區(qū)) 900 9200
第五章 津貼、補(bǔ)貼發(fā)放
第十二條 此處的津貼、補(bǔ)貼是指交通費(fèi)、工地午餐補(bǔ)貼等，標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)崗級(jí)薪標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條 津貼的發(fā)放應(yīng)根據(jù)各級(jí)考勤結(jié)果，按有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定造冊(cè)后，經(jīng)各項(xiàng)目總監(jiān)(或承包人)簽字確認(rèn)，與工資同時(shí)發(fā)放。
第十四條 通訊費(fèi)、交通費(fèi)僅考慮崗級(jí)薪標(biāo)準(zhǔn)前3檔及水電暖專業(yè)監(jiān)理工程師，承擔(dān)兩個(gè)以上專業(yè)監(jiān)理項(xiàng)目的人員，其余各檔在工地補(bǔ)貼中一并考慮。 第十五條 工地補(bǔ)貼在崗級(jí)薪標(biāo)準(zhǔn)中僅參照市區(qū)進(jìn)行計(jì)算，范圍指距總部70公里以內(nèi)。市區(qū)以外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下;70~150公里為12元/天，150~250公里為15元/天，250~450公里為18元/天，450~600公里以上為20元/天。發(fā)放辦法為：市區(qū)另行造冊(cè)，區(qū)外 5 按出差補(bǔ)貼報(bào)銷方式進(jìn)行。
第十六條 津貼的發(fā)放時(shí)間為監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際工作時(shí)間，監(jiān)理工作準(zhǔn)備階段、竣工資料整理、休假、冬休、學(xué)習(xí)等均不發(fā)放。
第十七條 通訊費(fèi)的發(fā)放范圍及數(shù)量：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理300元，副總經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理200元、總監(jiān)理工程師100元，每月按繳費(fèi)憑證或其它形式報(bào)銷。 第六章 績(jī)效工資考核及發(fā)放
第十八條 項(xiàng)目承包人完成履約責(zé)任承包合同后，由技術(shù)部依據(jù)《建設(shè)工程監(jiān)理管理、監(jiān)理實(shí)務(wù)、監(jiān)理服務(wù)承包考核辦法》進(jìn)行技術(shù)考核，財(cái)務(wù)部根據(jù)成本核算結(jié)果對(duì)及技術(shù)考核結(jié)果，兌現(xiàn)項(xiàng)目承包人績(jī)效工資。
第十九條 公司管理人員根據(jù)年終經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，按利潤(rùn)分配比例兌現(xiàn)績(jī)效工資。
第二十條 考核體系中所有指標(biāo)均要求達(dá)到規(guī)定的“合格”標(biāo)準(zhǔn)，低于標(biāo)準(zhǔn)，不發(fā)放或按降低比例兌現(xiàn)績(jī)效薪;如發(fā)生重大質(zhì)量或安全事故，將停止支付所有人員的績(jī)效薪。
第二十一條 項(xiàng)目核算及考核應(yīng)在工程竣工后2個(gè)月內(nèi)完成，監(jiān)理工程項(xiàng)目應(yīng)收款回收達(dá)85%以上時(shí)，方能計(jì)發(fā)該比例范圍績(jī)效薪;合同內(nèi)監(jiān)理費(fèi)回收應(yīng)在工程竣工后2個(gè)月內(nèi)完成，超過(guò)期限未完成部分不再計(jì)發(fā)績(jī)效薪。
第二十二條 績(jī)效薪以年終結(jié)算方式，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行最終分配，由財(cái)務(wù)部造冊(cè)發(fā)放。
第七章 薪酬管理
第二十三條 公司對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理部實(shí)行《監(jiān)理履約承包責(zé)任制》，項(xiàng)目成本(工資、費(fèi)用等)總額包干。依據(jù)技術(shù)部、經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部核定的人員編制和崗績(jī)薪標(biāo)準(zhǔn)，核定計(jì)算項(xiàng)目部工資，費(fèi)用成本總額。
第二十四條 總監(jiān)理理工程師，水、電、暖專業(yè)監(jiān)理工程師工作定額見(jiàn)下表： 工民建工程監(jiān)理項(xiàng)目 序 號(hào) 崗 位 工資標(biāo)準(zhǔn)(萬(wàn)元) 1000以下 1000-20xx 2000-5000 5000以上 備注
1 總監(jiān)理工程師 80% 90% 100% 110%
2 專業(yè)監(jiān)理工程師 80% 90% 100% 110%
注：
1、市區(qū)以下的監(jiān)理項(xiàng)目可在此標(biāo)準(zhǔn)上增加100元。
2、負(fù)責(zé)6000萬(wàn)元以上每增加1000萬(wàn)元增加200元。
第二十五條 公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)的，工程投資超過(guò)20xx萬(wàn)元以上的每項(xiàng)工程增加100元補(bǔ)貼，但最多不能超過(guò)兩個(gè)項(xiàng)目。
第二十六條 公司固定員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、探親、事假、病假期間只發(fā)基本工資。
第二十七條 具有注冊(cè)監(jiān)理工程師資格，未擔(dān)任總監(jiān)崗位，高級(jí)技術(shù)職稱且取得監(jiān)理工程師培訓(xùn)者，可享受總監(jiān)代表崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十八條 為鼓勵(lì)公司員工，取得注冊(cè)人員資格，凡在本公司注冊(cè)的在職人員，公司每年給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八章 冬休工資發(fā)放
第二十九條 冬休時(shí)間界限為每年12月份至次年3月份時(shí)間，計(jì)算期為4個(gè)月。
第三十條 發(fā)放范圍、條件、標(biāo)準(zhǔn)：
1、注冊(cè)監(jiān)理人員，且與公司簽訂勞動(dòng)合同，每月1000元。
2、公司固定員工，且與公司簽訂勞動(dòng)合同，中級(jí)以上職稱，監(jiān)理工程師，每月500元。
3、公司固定員工，且與公司簽訂勞動(dòng)合同，初級(jí)職稱或公司招聘來(lái)的有大學(xué)、大專學(xué)歷人員，每月300元。
4、公司臨時(shí)聘用人員、退休返聘人員、待崗人員不發(fā)放冬休工資，待崗最多不超過(guò)五個(gè)月，超過(guò)者可另行自主擇業(yè)。
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