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人事部專員崗位職責
隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人事部專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事部專員崗位職責1
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；
2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；
3、人事檔案的'規(guī)范管理；
4、員工福利的發(fā)放。
人事部專員崗位職責2
1、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。
4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、負責建立并更新員工檔案。
6、負責員工考勤管理及假期管理。
7、負責人事系統(tǒng)的更新和維護。
8、負責商店員工績效考核工作。
9、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。
10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的`報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。
11、負責日常門店行政類管理工作。
12、負責傳達總部行政人事類發(fā)文。
13、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決。
14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
人事部專員崗位職責3
1、每月制作云南中心導購人員薪資，掌控整體預算；
2、門店導購員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，社保辦理及對接；門店新增、關(guān)閉系統(tǒng)維護；
3、日常行政事務管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設。
人事部專員崗位職責4
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的`辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；
6、員工關(guān)系：負責公司內(nèi)部員工有關(guān)事務的解答，處理；
7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務性工作。
人事部專員崗位職責5
1、負責公司內(nèi)部的.人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試；
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率；
人事部專員崗位職責6
1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;
5、負責員工培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動;
7、建立和維護人事檔案，負責員工的`入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。
人事部專員崗位職責7
1、全面負責公司內(nèi)部的.人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事部專員崗位職責8
1、負責基礎崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關(guān)工作。
4、負責辦公區(qū)域的.環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時性工作。
人事部專員崗位職責9
1、招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作；
2、負責面試的.安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作；
3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理；
4、負責員工人事相關(guān)問題的解答；
5、負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄；
6、負責分公司各類團隊建設活動；
7、其他領(lǐng)導交代的事務。
人事部專員崗位職責10
1、負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。
2、負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3、負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。
4、學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表
5、領(lǐng)導安排的其他工作事宜。
人事部專員崗位職責11
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;
3、負責公司日�？记诠ぷ�
4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務;
人事部專員崗位職責12
1）管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案；
2）辦理銷售大區(qū)員工社會保險繳納，維護相關(guān)臺賬；
3）負責銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理；
4）負責銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算；
5）協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；
6）根據(jù)年度人員配置計劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
7）指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。
人事部專員崗位職責13
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的.管理工作，包括清點、維護、登記等；
11、其他突發(fā)事件的處理。
人事部專員崗位職責14
1、完成公司的日常人事事務；
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作；
3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果；
4、熟悉當?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；
5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；
6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關(guān)系處理；
7、完成員工的業(yè)績考核工作；
8、有一定的`組織和規(guī)劃能力，承擔活動、項目的策劃和執(zhí)行；
9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務；
10、上級交辦的其他工作。
人事部專員崗位職責15
1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;
2、協(xié)助財務部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;
3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作;
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。
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