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員工離職社保
員工離職社保1
我公司員工xx(身份證號(hào)碼:xxx)于xx年xx月xx日入職到xx年xx月xx日離職，在公司擔(dān)任xx職位，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理，后因合同期滿(mǎn)原因離職，故社保手續(xù)已于xx年xx月xx日轉(zhuǎn)出，特此證明。
xxx公司(公司的公章)
xx年xx月xx日
員工離職社保2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
自從20__年xx月xx日入職到__公司工作以來(lái)，已有x年有余，現(xiàn)由于個(gè)人原因我要離開(kāi)本單位。
在這x年的工作中，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任與栽培;同時(shí)也非常感謝同事對(duì)我的幫助與支持;讓我在工作中學(xué)習(xí)到了不少知識(shí)，積累了不少經(jīng)驗(yàn);x年之中，公司從屈屈幾人現(xiàn)已發(fā)展到有幾十人的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)，雖本人天生愚鈍，但在工作期間，我也竭盡所能，去認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成了公司交與本人的每項(xiàng)工作，在這里我不敢言功，但也無(wú)過(guò)，做到了無(wú)愧于公司，無(wú)愧于職業(yè)道德;但是由于個(gè)人及家人的原因，我不得不離開(kāi)公司，不得不離開(kāi)真誠(chéng)與友善的'同事們。
再次感謝公司對(duì)我的信任與栽培，感謝同事對(duì)我的幫助與支持，同時(shí)也衷心希望公司今后發(fā)展的更好，更輝煌!
此致
敬禮!
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員工離職社保3
今天來(lái)和大家聊一聊員工投訴單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位該怎么辦？
單位給員工正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)是很多單位的操作慣例，但是其實(shí)有很少單位被社�；嘶蛘邌T工投訴到社�；俗寙挝粊�(lái)進(jìn)行投訴處理，每年的三四月份在北京上海深圳等大部分地區(qū)也有一些社�；说某椴榈侥骋恍﹩挝唬琀R接到了社�；说某椴榛蛘邌T工的投訴究竟該怎么處理，確實(shí)難倒了一批HR，也讓很多老板頭疼。我們說(shuō)社保繳納的合規(guī)性決定了解決這個(gè)問(wèn)題注定是一個(gè)難題，就像有些人經(jīng)常問(wèn)我，我們沒(méi)有按正常的基數(shù)給員工繳納保險(xiǎn)，就是按最低的。我們特別著急聽(tīng)你這個(gè)課該怎么辦，我們說(shuō)合規(guī)就是合規(guī)不合規(guī)就是不合規(guī)，很難通過(guò)一兩句話(huà)或者聽(tīng)一堂課去解決你所有的問(wèn)題？
有一些基本的方式，基本的規(guī)則，我們是可以運(yùn)用的，如果員工投訴繳納社會(huì)保險(xiǎn)從最積極的應(yīng)對(duì)方式最合規(guī)最沒(méi)有爭(zhēng)議的合規(guī)方式上來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是完全按照法律的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)繳。
第一個(gè)建議：就是老老實(shí)實(shí)規(guī)規(guī)矩矩的積極補(bǔ)繳相關(guān)社保，同時(shí)遵循相關(guān)的具體處罰原則，那什么叫積極不交社保，就是當(dāng)社�；说耐ㄖ獣�(shū)到了單位之后，按照通知書(shū)上的內(nèi)容它會(huì)寫(xiě)得很清楚，需要你提供社保的開(kāi)戶(hù)許可，營(yíng)業(yè)執(zhí)照，授權(quán)委托書(shū)，工資發(fā)放證明到底哪個(gè)期限的，是這個(gè)人的還是所有員工的，按照稽核通知書(shū)上的內(nèi)容提交相關(guān)資料。
第二：社保會(huì)根據(jù)遞交的資料，核定單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳的部分，那這個(gè)時(shí)候一定是單位部分單位承擔(dān)，個(gè)人部分個(gè)人承擔(dān)，也就是說(shuō)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，員工一定會(huì)拿錢(qián)的。一定要出錢(qián)給社保的
第三：?jiǎn)挝怀搜a(bǔ)繳之外，有沒(méi)有其他的法定的成本，按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定是自欠繳之日按日還要加收萬(wàn)分之五的滯納金，這個(gè)是一個(gè)不低的成本，也是單位沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)后果，所以積極補(bǔ)繳的成本，加上法定滯納金的成本是單位要面對(duì)的兩項(xiàng)成本。除此之外有沒(méi)有更多的成本或者額外的處罰。很多HR小伙伴也問(wèn)到了，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第86條的規(guī)定單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的由社保機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足欠繳只加收萬(wàn)分之五滯納金，前面我們說(shuō)過(guò)了，逾期仍不繳納的由行政部門(mén)處于欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。各位，欠繳了單位會(huì)不會(huì)被直接罰款而且金額這么高？我們說(shuō)不會(huì)的，只有社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)行政責(zé)令發(fā)一個(gè)行政的責(zé)令通知書(shū)，單位仍然不繳納的才會(huì)面臨剛才說(shuō)的之外的一個(gè)一倍到三倍的罰款。但是如果按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求補(bǔ)繳了則不存在這樣的罰款。所以依規(guī)繳納是面對(duì)社保投訴處理的最主要也是最依法的一個(gè)原則。
除此之外就沒(méi)有其他辦法了嗎？面對(duì)很多單位的投訴，我也有一定的經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)了HR處理該辦法的九大招數(shù)，那么我們分別跟大家做簡(jiǎn)述。
第一、前面我們講了，依法依規(guī)補(bǔ)繳，第二提交材料的迂回戰(zhàn)術(shù)，怎么講，很多單位的材料未必是齊全的或者很多HR說(shuō)哎呀這個(gè)資料我這么交是不是不合適，比如說(shuō)我的工資發(fā)放是1萬(wàn)塊錢(qián)，但是社保繳費(fèi)是按照3000塊錢(qián)繳的，如果你遞交資料明顯就有差，但是單位的公司結(jié)構(gòu)又比較復(fù)雜不是一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)，比如說(shuō)我沒(méi)有基本工資，有崗位工資，有績(jī)效工資，有提成工資。發(fā)放的時(shí)候比如說(shuō)有一張卡兩張卡，或者轉(zhuǎn)賬，加現(xiàn)金支付等等方式。在遞交資料的時(shí)候我們都覺(jué)得可以先從一個(gè)對(duì)單位有利的原則，可以考慮不一次提交，如果社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出了意見(jiàn)或者有異議了，我們?cè)傺a(bǔ)充提交。是不是有可能用這種迂回戰(zhàn)術(shù)會(huì)起到一是時(shí)間上的相對(duì)延長(zhǎng)。
第二：在認(rèn)定工資基數(shù)或者社保補(bǔ)繳期限上，可能出現(xiàn)這單位有利的原則，也給之后的處理留下一些辦法呢，所以迂回材料提交資料的迂回戰(zhàn)術(shù)，是我們可以考慮的第二種辦法。
第三：工資基數(shù)有異議需要立案去解決，那面對(duì)補(bǔ)繳社保很重要的一件事情就是到底補(bǔ)繳的基數(shù)是什么，對(duì)于在爭(zhēng)議期間或者需要補(bǔ)繳期間的工資標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)要求單位來(lái)進(jìn)行舉證，如果按照我們第二個(gè)原則，那么單位的工資結(jié)構(gòu)復(fù)雜對(duì)工資基數(shù)雙方存在異議，而單位又舉證了員工又不認(rèn)可的情況下，很可能存在勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)讓雙方去通過(guò)仲裁或者其他方式另案去解決工資爭(zhēng)議問(wèn)題。那這個(gè)時(shí)候社保繳費(fèi)就要暫時(shí)擱置了，如果雙方對(duì)于工資基數(shù)有爭(zhēng)議的話(huà)，要通過(guò)仲裁一審兩審長(zhǎng)達(dá)將近一年的時(shí)間去解決。這個(gè)時(shí)候社保是擱置的員工還有沒(méi)有動(dòng)力或者有沒(méi)有時(shí)間去做這樣的投訴，或者有些單位有一些地方的社保機(jī)構(gòu)干脆因?yàn)橛?0天的一個(gè)處理時(shí)限，就讓員工先行撤訴等確定了，在去提起這樣的一個(gè)申訴，增加了時(shí)間，這是對(duì)于工資基數(shù)。
第四：勞動(dòng)關(guān)系是否存在的'抗辯，在我們的實(shí)踐當(dāng)中有的員工提起補(bǔ)繳社保往往不是整個(gè)期間的，而是入職的前半年或者一年的社保，甚至有些員工是十多年前20多年前的入職�，F(xiàn)在在職的處理這個(gè)問(wèn)題的HR根本就不了解當(dāng)時(shí)的情況，員工手里邊又沒(méi)有特別充分的或明確的在多年前存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，這個(gè)時(shí)候單位可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出我們不認(rèn)可當(dāng)時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方有爭(zhēng)議的情況，他會(huì)告知員工先行去通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式確認(rèn)該期間存在勞動(dòng)關(guān)系，之后才存在社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳問(wèn)題。同樣跟工資基數(shù)有異議一樣，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)過(guò)仲裁一審兩審的三個(gè)階段的確認(rèn)，之后才會(huì)存在又回來(lái)補(bǔ)繳的問(wèn)題，如果不存在，就不存在補(bǔ)繳社保的一個(gè)前提。在仲裁一審兩審的長(zhǎng)達(dá)一年的訴訟當(dāng)中，單位也有機(jī)會(huì)和員工再去做和解而避免了勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)很短的一個(gè)處理時(shí)限，給單位那么大的壓力。
辦法五：個(gè)別地區(qū)的時(shí)效抗辯。我們?cè)谥v前兩個(gè)問(wèn)題的時(shí)候我們提到了補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)到底有沒(méi)有時(shí)效，那我們說(shuō)了在全國(guó)大部分地方都是沒(méi)有兩年時(shí)效的，但是在個(gè)別地方還是存在時(shí)效抗辯或者認(rèn)定時(shí)效的一個(gè)辦法，我們看你們?cè)诋?dāng)?shù)氐降子袥](méi)有時(shí)效，HR在補(bǔ)繳社保的時(shí)候提出一個(gè)時(shí)效抗辯，看一看社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一個(gè)具體執(zhí)法的程度。有些單位就說(shuō)好那我們就采納了，有些單位不采納，所以說(shuō)這個(gè)地方在各地有一定的差異，我們可以作為個(gè)別地區(qū)的一個(gè)處理方式之一。
第六種辦法：各不同地區(qū)的社保補(bǔ)繳特殊政策，為什么這么講，社保到底可以補(bǔ)繳多少年，社保到底能不能補(bǔ)繳，在某一個(gè)期間點(diǎn)之前的社保能不能補(bǔ)繳。在全國(guó)同樣沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的政策或者統(tǒng)一的政策。各地都有不同的差異，比如說(shuō)我們給重慶地區(qū)打電話(huà)說(shuō)我們能不能補(bǔ)繳五年之前的社保啊，他們有一些區(qū)縣給我們解釋說(shuō)，我們這兒只能補(bǔ)交兩年的，在之前的我們就不管了。問(wèn)在北京地區(qū)能不能補(bǔ)繳社保，它又要區(qū)分一個(gè)戶(hù)籍狀況，比如說(shuō)在20xx年的7月1號(hào)之前如果是農(nóng)村戶(hù)籍不論是外埠農(nóng)村還是北京的農(nóng)村，都是不能補(bǔ)繳社保的，只有城鎮(zhèn)才可以。我們只是舉例兩個(gè)地方的例子。所以告訴大家不同的地方，對(duì)于能不能補(bǔ)和補(bǔ)繳多長(zhǎng)時(shí)間的同樣存在很大的一個(gè)政策差異。所以咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐?2333是一個(gè)了解政策渠道的很簡(jiǎn)單易行的辦法，也可以向你們員工投訴的所在區(qū)，或者你們繳納社保所在區(qū)縣的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行一個(gè)咨詢(xún)。同樣是了解這個(gè)辦法的一個(gè)有效的途徑。
第七：協(xié)商解決另簽協(xié)議，面對(duì)員工的投訴社保也是允許雙方去協(xié)商解決的，比如說(shuō)對(duì)于社保繳費(fèi)基數(shù)在社保的組織下達(dá)成一個(gè)協(xié)商。或者雙方私下達(dá)成一個(gè)協(xié)議，對(duì)于補(bǔ)繳的期限補(bǔ)繳的基數(shù)達(dá)成一個(gè)協(xié)議。甚至對(duì)于員工不補(bǔ)繳，把錢(qián)補(bǔ)給員工。如果你們私下達(dá)成一個(gè)協(xié)議的話(huà)，員工最后去從社辦經(jīng)辦機(jī)構(gòu)把訴撤回來(lái)，同樣是可以采納的。我們之前講過(guò)了，在實(shí)際的用工當(dāng)中如果單位采取現(xiàn)金補(bǔ)償或者協(xié)商補(bǔ)繳的方式法律是不支持的，但是在這種情況下把它當(dāng)做一個(gè)例外，這個(gè)時(shí)候員工投訴了，用協(xié)商的方式來(lái)進(jìn)行解決，最起碼是解決了員工的投訴問(wèn)題，同時(shí)在協(xié)議當(dāng)中明確約定了如果員工要是反悔的話(huà)，需要把單位給的補(bǔ)償退還給員工甚至約定一定的違約金，對(duì)于員工有沒(méi)有動(dòng)力在去投訴主張這個(gè)權(quán)利從心理上會(huì)形成一個(gè)很強(qiáng)的制約。辦法八，勸撤訴。依然是一個(gè)讓員工去辦理社保撤訴的一個(gè)辦法，因?yàn)橹灰吩V了社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是一般是不會(huì)再繼續(xù)的進(jìn)行補(bǔ)繳或者是稽核集合的，員工如何達(dá)成去撤訴除了我們辦法八說(shuō)的拿到一定補(bǔ)償之外，其實(shí)在實(shí)際的用工當(dāng)中你還可以想一些其他的辦法。比如說(shuō)在我們幾個(gè)月前一家單位的咨詢(xún)，雙方形成了一個(gè)互相牽制的局面，員工投訴單位補(bǔ)繳社保，單位發(fā)現(xiàn)員工在入職的時(shí)候或者在職期間存在一個(gè)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)給單位造成損失的行為。單位想對(duì)員工提起一個(gè)賠償之訴，而且單位認(rèn)為證據(jù)非常的充分。所以當(dāng)單位用一個(gè)另行提取賠償訴訟的辦法，讓員工感到壓力最后他撤訴了。我們還遇到一個(gè)員工在離職之后因?yàn)楦鷨挝挥屑m紛，單位沒(méi)有向他出具一個(gè)清潔版的離職證明，單位給他的是一個(gè)因?yàn)樗惺裁催^(guò)錯(cuò)被解除的證明，那么這個(gè)員工積極，特別想快速融入到下家單位，他偽造了一個(gè)新的入職證明，用了一個(gè)蘿卜章偽造了，這件事情被單位知道之后單位經(jīng)過(guò)一番調(diào)查取證，最后跟員工說(shuō)你這個(gè)可能構(gòu)成刑事犯罪了偽造事業(yè)單位公文印章罪，你可以投訴社保單位將依法去報(bào)案。用這樣的一個(gè)辦法員工也感到壓力了，隨后就撤訴了，有人情或者跟員工比較熟悉的員工，去做這樣的事情可以。如果有其他法律上的或者其他的潛質(zhì)辦法，也是可以考慮因素之一。最后一個(gè)辦法叫適當(dāng)處理人際關(guān)系，這個(gè)我們就不宜多講了，各地的社保投訴，比如說(shuō)有社保的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接辦理，也有委托一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行處理的，適當(dāng)公關(guān)，那么和這些機(jī)構(gòu)，去積極的協(xié)調(diào)，想辦法是有可能會(huì)得到一個(gè)你想不到的或者是其他的一些結(jié)果這個(gè)不宜多講，希望大家能夠理解。
員工離職社保4
我公司員工(身份證號(hào)碼:)于__年__月__日入職到__年__月__日離職，在公司擔(dān)任職位，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理，后因合同期滿(mǎn)原因離職，故社保手續(xù)已于__年__月__日轉(zhuǎn)出，特此證明。
__公司(公司的公章)
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員工離職社保5
我公司員工xxx（身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于xxxx年xx月xx日入職到xxxx年xx月xx日離職，在公司擔(dān)任xxx職位，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理，后因合同期滿(mǎn)原因離職，故社保手續(xù)已于xxxx年xx月xx日轉(zhuǎn)出，特此證明。
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xxxx年xx月xx日
員工離職社保6
員工離職社保證明
我公司員工___（身份證號(hào)碼：____________）于20___年___月___日入職到20___年___月___日離職，在公司擔(dān)任xxx職位，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理，后因合同期滿(mǎn)原因離職，故社保手續(xù)已于20___年___月___日轉(zhuǎn)出，特此證明。
xxx公司
20___年___月___日（公司的公章）
拓展：辭職后社保怎么處理
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，有個(gè)人賬戶(hù)，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式：
第一、是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶(hù)積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大；
第二、是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算；
【個(gè)人繳納的方法】
�。�1）首先是到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心（人才中心）作失業(yè)登記。需提供相關(guān)的解除合同證明書(shū)、身份證復(fù)印件，領(lǐng)取登記表填寫(xiě)并申請(qǐng)按規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金待遇，同時(shí)辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關(guān)的政策優(yōu)惠待遇。
�。�2）需要提供《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證、單位出具的參加醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)限證明書(shū)到醫(yī)保中心辦理醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)。
（3）待業(yè)期間所欠繳費(fèi)用，必須到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)所轄的社保中心（就業(yè)中心）個(gè)人繳費(fèi)窗口。提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)登記卡片》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶(hù)封存單》、《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。
第三、是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶(hù)，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶(hù)里的錢(qián)可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用，但目前暫不能轉(zhuǎn)移，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法。
3、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿(mǎn)一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
4、住房公積金，有個(gè)人賬戶(hù)，企業(yè)和個(gè)人繳納的費(fèi)用，全部形成個(gè)人賬戶(hù)總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個(gè)人，辭職后只不過(guò)停止了存錢(qián)，但賬戶(hù)的.錢(qián)還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時(shí)可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。
五險(xiǎn)一金的繳納比例
1、五險(xiǎn)一金是應(yīng)稅收入的抵扣項(xiàng)目比方說(shuō)員工稅前收入是10000，養(yǎng)老險(xiǎn)+醫(yī)療+失業(yè)+公積金（按12%算）占員工稅前收入的23%，也就是說(shuō)可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是要交稅的部分。換句話(huà)說(shuō)，從員工工資里扣掉的五險(xiǎn)一金，是免稅的。
2、五險(xiǎn)一金是單位和個(gè)人配合繳納的，也就是說(shuō)除了從員工工資里扣掉的那部分，單位也會(huì)按照規(guī)定的相應(yīng)比例給員工繳納繳，將來(lái)員工賬戶(hù)里的錢(qián)是這兩部分的總和。
根據(jù)目前我國(guó)社保政策的相關(guān)規(guī)定，社保五項(xiàng)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）的繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.5%—30%，其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.5%—1%；個(gè)人累計(jì)達(dá)到11%左右。
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