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[優(yōu)]人力資源部工作職責(zé)
人力資源部工作職責(zé)1
1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息，完善暢通的溝通渠道和有效的`激勵(lì)機(jī)制；
2、規(guī)范和完善考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、激勵(lì)等管理；
3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說(shuō)明書；
4、根據(jù)本部門聘用和招聘，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作；
5、按照本部門培訓(xùn)和培訓(xùn)流程，編寫培訓(xùn)方案，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
6、編制年中和年度績(jī)效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并實(shí)施；
7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資；
8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門的監(jiān)察、審計(jì)；
9、完成臨時(shí)安排的其他工作。
人力資源部工作職責(zé)2
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、公司人力資源管理，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的.招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作；
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力；
6、開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人力資源部工作職責(zé)3
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項(xiàng)的處理和跟進(jìn)；
3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案的歸檔管理、規(guī)范及維護(hù)工作；
4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù)，審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的'數(shù)據(jù)信息，并向上級(jí)反饋確認(rèn)；
5、社保、公積金事物對(duì)接處理；
6、能夠擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項(xiàng)，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。
人力資源部工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、安排公司會(huì)議，或會(huì)同籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
5、為豐富員工文化生活，安排各種文體活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司行政管理的。建立健全和貫徹落實(shí)；
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù)；
9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級(jí)交辦的`其他任務(wù)。
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