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人資行政總監(jiān)崗位職責(zé)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的人資行政總監(jiān)崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人資行政總監(jiān)崗位職責(zé)1
一、崗位概述
人資行政總監(jiān)是公司人力資源與行政事務(wù)的管理者，負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)控公司的各項(xiàng)人力資源和行政事務(wù)工作，確保公司運(yùn)營的順利進(jìn)行。該崗位在公司管理體系中具有重要地位，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
二、崗位職責(zé)
1. 管理
a. 負(fù)責(zé)制定公司人事規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
b. 負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等工作；
c. 負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理，以及五險(xiǎn)一金的繳納工作；
d. 負(fù)責(zé)員工薪酬、福利的制定和發(fā)放。
2. 行政管理
a. 負(fù)責(zé)制定公司行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
b. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、車輛等）的管理和維護(hù)；
c. 負(fù)責(zé)公司會議的組織和安排，以及會議紀(jì)要的撰寫和發(fā)布；
d. 負(fù)責(zé)公司文件的'撰寫和發(fā)布。
3. 協(xié)調(diào)溝通
a. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保公司運(yùn)營的順利進(jìn)行；
b. 負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)（如政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴等）的溝通和協(xié)調(diào)；
c. 負(fù)責(zé)接待來訪客人，以及處理公司公關(guān)事件。
4. 計(jì)劃與執(zhí)行
a. 根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的人力行政工作計(jì)劃；
b. 監(jiān)督各項(xiàng)工作的執(zhí)行過程，確保工作按時(shí)按質(zhì)完成；
c. 及時(shí)處理工作中的問題和矛盾，維護(hù)公司形象。
5. 其他職責(zé)（包括但不限于）
a. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和安全工作的監(jiān)督和管理；
b. 協(xié)助其他部門完成公司運(yùn)營目標(biāo)；
c. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
三、任職資格
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人資行政工作經(jīng)驗(yàn)，有同規(guī)模公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 與素質(zhì)：
a. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力；
b. 優(yōu)秀的計(jì)劃和執(zhí)行能力；
c. 高度的工作責(zé)任心和職業(yè)道德；
d. 具有一定的文字處理能力。
4. 知識：熟悉人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識。
5. 其他要求：對人力資源管理、行政管理相關(guān)法規(guī)有較為全面的了解。
四、工作環(huán)境與工作時(shí)間
該崗位主要在辦公室進(jìn)行工作，偶爾需要外出。工作時(shí)間一般為常規(guī)工作時(shí)間，即周一至周五，上午上班，下午下班。節(jié)假日按照國家法定節(jié)假日休息。
在業(yè)績考核方面，公司將根據(jù)年度工作計(jì)劃及目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核打分。如遇特殊情況，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整。 總之，作為人資行政總監(jiān)，不僅需要具備豐富的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力，還需具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德，能夠積極應(yīng)對各種問題和挑戰(zhàn)，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，作為公司的重要管理人員之一，還需注重自身形象和素質(zhì)的提升，為公司樹立良好的形象和口碑。
通過上述文章的詳細(xì)描述，我們可以清楚地了解人資行政總監(jiān)崗位的職責(zé)要求和工作環(huán)境等相關(guān)信息。作為該崗位的工作人員，應(yīng)不斷提升自身綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
人資行政總監(jiān)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的.長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;
12、完成董事長、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗(yàn)
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