銷售人員考勤管理制度

　　在現(xiàn)在社會，制度使用的情況越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的銷售人員考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

銷售人員考勤管理制度1

　　制定目的為加強本公司銷售管理，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動予以制度化，特制定本規(guī)章。

　　適用范圍

　　凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之

　�。ㄒ唬╀N售人員應(yīng)依照本公司管理規(guī)定上下班打卡（有遲到早退現(xiàn)象者扣二分，如缺打扣五分）

　�。ǘ�）銷售人員每日早上9點召開晨會（未按時參加者扣一分）

　�。ㄈ�）銷售人員每日必須按要求著工裝上班（未按規(guī)定著工裝者扣二分）

　�。ㄋ模╀N售人員上班時間后禁止食用早餐（違者扣五分）

　�。ㄎ澹╀N售人員上班時間內(nèi)不得辦理私事，不得私用公司交通工具，不得使用手機玩游戲，看電影（違者扣除五分）

　�。�六）銷售人員每日晨會后應(yīng)按規(guī)定清潔各自車輛展位上的`車輛（未清潔或清潔不到位扣一分）

　�。ㄆ撸╀N售人員應(yīng)將每次接待客戶信息認真填寫在“三表一卡”上，并按要求回訪（未登記或未回訪者扣三分，并取消該車提車）

　�。ò耍╀N售人員在銷售或交車過程中必須按要求走流程（未完成流程每項扣一分）

　�。ň牛┨顚懞贤�必須規(guī)范（不規(guī)范者扣二分）

　�。ㄊ�）當在銷售過程中超出權(quán)限范圍銷售時，需向上一級請示（未請示者扣除該車提成并扣三分）

　�。ㄊ�一）節(jié)能惠民車上完牌后半個月內(nèi)應(yīng)追回行車證（未追回者扣五分）

　�。ㄊ�二）完成上級領(lǐng)導安排的其他工作（未能及時完成者扣三分）以上制度望銷售部全體員工務(wù)必認真遵守銷售部

　　20xx年8月16日

銷售人員考勤管理制度2

　　一、內(nèi)勤人員考勤制度

　　1、作息制度：每周實行一天調(diào)休工作制，周六或周日。

　　2、上班時間：

　　5月1日—9月30日上午8：00—12：00，下午14：00—17：30 10月1日—4月30日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00注：以上作息時間調(diào)整時以公司通知為準。

　　3、上班后不得辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當事人半天工資作為處罰。

　　4、調(diào)休：如需調(diào)休，需經(jīng)上級負責人審批，在離開工作崗位之前安排好一切工作，如因調(diào)休而影響業(yè)務(wù)進展或耽誤工作，情節(jié)嚴重者給予50—100元/次的罰款。

　　5、打卡制度。員工上下班必須打卡，因特殊情況未打卡者，必須在2個工作日內(nèi)向行政綜合部作出經(jīng)直接主管及部門負責人認可的書面說明，否則以曠工處理。嚴禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人每次均罰款100元。員工出差前應(yīng)到行政綜合部登記備案。

　　6、考勤卡管理

　　員工上崗當天，由行政綜合部為其辦理考勤卡，員工到財務(wù)部領(lǐng)取考勤卡須交納10元押金。員工應(yīng)妥善保管考勤卡，考勤卡遺失，押金不退�？记诳ㄟz失應(yīng)及時到人力資源部掛失并申請補辦。

　　7、遲到、早退

　　在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時、不足半天的，按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理。

　　8、曠工

　　A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時間電話關(guān)機等，進行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司的，請假未獲批準仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，遲到、早退時間超過一個小時的，都視為曠工。

　　B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資。

　　C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達8天，公司將解除與其勞動關(guān)系。

　　二、市場各區(qū)域考勤制度

　　1、每月實行4天調(diào)休工作制，調(diào)休前需提前5天申請，經(jīng)上級同意、工作安排妥當后方可休息，重大節(jié)假日放假安排視具體情況另行通知。

　　2、上班時間：

　　5月1日—9月30日上午8：00—12：00，下午14：00—17：30 10月1日—4月30日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00 3、遲到、早退：

　　在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時、不足半天的，按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理。考勤由直接上級根據(jù)公司管理制度嚴格落實，每月由大區(qū)經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理匯總給市場部內(nèi)勤文員，內(nèi)勤文員匯總整個市場部考勤之后交行政綜合部。

　　4、曠工：

　　A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時間電話關(guān)機等，進行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司的，未經(jīng)批準擅自離開市場返回公司或串區(qū)域工作的，請假未獲批準仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，都視為曠工。

　　B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資。

　　C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達8天，公司將解除與其勞動關(guān)系。

　　5、電話考勤：

　　A、銷售人員必須保證從早晨7點至晚上10點通訊設(shè)備的開機暢通，含節(jié)假日。

　　B、銷售人員的通訊設(shè)備如更改號碼應(yīng)及時將新號碼報營銷部，以便及時更新，如不及時通知，影響電話查崗，視為曠工。

　　C、電話查崗，被查業(yè)務(wù)員需用經(jīng)銷商固定電話回復，如被查人員在途中，必須在20分鐘內(nèi)，用經(jīng)銷商電話回復，特殊情況說明原因。

　　D、被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。

　　E、被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的`工作。

　　F、查崗一次不在視為曠工同時給予警告，第二次不合格，罰款200元，工資中扣除，第三次查崗不合格，取消當月所有費用并書面警告。性質(zhì)嚴重者，調(diào)離營銷崗位。

　　三、請假

　　1、主管級以下人員請假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準，兩天以上須報副總經(jīng)理批準，主管級及主管級以上人員，請假須報總經(jīng)理批準。

　　2、公司員工請假須提前親自辦理請假手續(xù)，因病或其他特殊情況不能提前或親自辦理者應(yīng)由同事、親屬代辦或假期后補辦，須提前親自致電部門負責人，否則以曠工論處。

　　3、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。請假理由經(jīng)查實有虛假者，按曠工論處。

　　4、請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工辦理，并于請假單內(nèi)注明。

　　5、請假期滿后，應(yīng)及時到行政綜合部銷假。如需續(xù)假，應(yīng)致電直接主管，直接主管同意并報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可續(xù)假。

　　6、病假：員工因生病而未能正常出勤，含急診就醫(yī)及休假，記作病假。員工憑正規(guī)醫(yī)院開具的診斷書或醫(yī)生的建議休假證明請病假。

　　7、事假：員工因私事不能出勤，記作事假。請假時間日超過四小時的按一天計算，不足四小時的，以實際小時數(shù)計算。

【銷售人員考勤管理制度】相關(guān)文章：

人員考勤的管理制度12-01

人員考勤管理制度范本11-01

人員考勤的管理制度(15篇)12-03

人員考勤的管理制度15篇12-02

外出人員考勤管理制度01-11

人員考勤的管理制度(匯編15篇)12-04

人員考勤的管理制度(集錦15篇)12-16

外出人員考勤管理制度（精選13篇）03-16

外勤人員考勤管理制度（精選10篇）03-10