公司加班制度

　　在不斷進(jìn)步的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的公司加班制度，希望能夠幫助到大家。

　　公司加班制度 篇1

　　一、目的：

　　為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、職責(zé)

　　1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計;同時擔(dān)當(dāng)掌握本部門加班時間總量的責(zé)任。

　　2、人事總務(wù)部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班特別狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)《加班申請表》核實(shí)加班時間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資。

　　三、適用范圍：

　　本公司全體正式員工。

　　四、管理原則

　　1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時利用率，對加班從嚴(yán)掌握。

　　2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

　　3、總量掌握原則。對各部門加班時間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額掌握。

　　五、加班種類

　　1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理的狀況。

　　2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。

　　3、國家法定節(jié)假日加班：即支配在國家法定節(jié)假日工作。

　　六、加班界定：

　　下列狀況及人員不予計算加班

　　1、參與公共消遣、社會活動及款待用餐的;

　　2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班;

　　3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與會議延長時間的;

　　4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長時間不算加班;雙休日加班的超過

　　8小時按一個加班計算，不足8小時的按實(shí)際加班時間計算。

　　5、彌補(bǔ)計件、考核定額未完成工作量的工作時間;

　　6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間，造成事故責(zé)任人不予計算加班;

　　7、由于個人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間，責(zé)任人不予計算加班;

　　8、公司日常支配值班的人員;

　　9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;

　　10、因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;

　　11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。

　　七、加班審批程序

　　1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點(diǎn)、事由，由部門長批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。

　　3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時間。人事總務(wù)部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計核對，核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時不予計算加班時間。

　　八、加班工資支付與加班調(diào)休

　　1、員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間支配員工調(diào)休，詳細(xì)調(diào)休時間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。

　　2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。

　　3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

　　九、考核

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的'應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償。

　　2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如正常工作時間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分。

　　3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，除不予加班外補(bǔ)償，對部門長罰款

　　200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，對部門長罰款

　　200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺工作效率低下，嚴(yán)峻超工時用工的除按績效考核細(xì)則考核外對責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間支配不合理，除責(zé)令限期改正外，對主要責(zé)任人予以績效懲戒，行政通報批判。

　　十、附則

　　1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn)。

　　附件一《加班申請表》

　　公司加班制度 篇2

　　1、目的意義

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時光內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于確因工作需要的加班，公司將按照加班時光優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的，將根據(jù)此制度支付加班人員相應(yīng)補(bǔ)貼。

　　2、適用人員

　　xx公司全體員工

　　3、職責(zé)

　　各部門領(lǐng)導(dǎo)

　　4、具體資料

　　4.1、加班申請及記錄

　　公司執(zhí)行加班需要提前申請的做法。如未能在規(guī)定時光提交加班申請的員工，其實(shí)際加班視為無效。

　　確因工作需要加班的，須按照以下流程申請：

　　a) 相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過郵件提前寫加班申請，說明加班事由，發(fā)送給總經(jīng)理審批并抄送行政部經(jīng)理、考勤員備案。經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)的視為加班，未經(jīng)批準(zhǔn)、未能準(zhǔn)時下班的一律不算加班。

　　b) 工作日加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實(shí)際加班日的午時三點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)的'加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

　　c) 周末加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實(shí)際加班前的星期五午時三點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

　　d) 假日加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實(shí)際加班前的最終一個工作日的午時三點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

　　工作日加班部門領(lǐng)導(dǎo)能夠統(tǒng)籌研究安排在周二、周四。

　　緊急任務(wù)：特殊情景需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)過補(bǔ)發(fā)郵件申請并加以額外的說明。

　　加班時數(shù)：周末和假日的加班申請郵件上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時光進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　加班打卡：無論是工作日、周末、假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時光。

　　工作日下班半小時后開始計算加班時光，不足半小時的部分不計入加班時光內(nèi)，并不得累計計算。

　　如果前一天加班較晚第二天延遲到公司，需上報部門領(lǐng)導(dǎo)審核，最終報行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知行政部考勤員記錄，晚到公司小時數(shù)不得超過前一天加班小時數(shù)。

　　4.2、加班補(bǔ)貼

　　高級工程師、部門經(jīng)理及以上人員在核薪時已有研究，故不享受加班補(bǔ)貼及加班費(fèi)，在項目完成時可申請調(diào)休。

　　加班時光可根據(jù)工作情景安排調(diào)休，當(dāng)月出勤天數(shù)

　　足月考勤天數(shù)時，可用累計加班時光進(jìn)行沖抵，隔年無效、

　　加班時光原則上安排每年年底前調(diào)休完畢，實(shí)在無法調(diào)休完的，公司將在年底一次性給予補(bǔ)貼。

　　5、頒布者

　　xx公司

　　6、生效時光

　　自簽發(fā)之日起生效。

　　公司加班制度 篇3

　　一、加班范圍及規(guī)定

　　1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

　　2、因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

　　3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。

　　4、職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

　　5、職工加班結(jié)算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

　　2、因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。

　　4、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時間將視為無效。

　　5、因突發(fā)情況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。

　　6、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。

　　7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　8、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。

　　三、加班確認(rèn)

　　1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的'加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

　　2、加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時間少于預(yù)計加班時間按實(shí)際加班時間確定。

　　四、加班結(jié)算

　�。ㄒ唬�、加班工資結(jié)算

　　1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

　　2、一次加班滿6小時按一天算。

　　3、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

　　4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個工作日。

　　5、晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。

　　五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。

　　公司加班制度 篇4

　　一、總則

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

　　二、加班的含義及原則

　　(一)

　　含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

　　(二)

　　原則：

　　1.

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

　　2.

　　嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時限，保證員工的休息時間。

　　3.

　　加班時間以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）

　　4.

　　因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。

　　5.

　　加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

　　三、加班申請及記錄

　　1.

　　工作日加班：

　　需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

　　2.

　　雙休日加班：

　　員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請單》,

　　經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

　　3.

　　節(jié)假日加班：

　　員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,

　　經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

　　4.

　　公司統(tǒng)一安排加班者：

　　不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。

　　為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時間將視為無效。

　　5.

　　緊急任務(wù)：

　　特殊情況需要臨時計劃加班者,

　　員工需在加班后實(shí)際上班的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

　　6.

　　領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

　　如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的.同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。

　　7.

　　加班打卡：

　　無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。

　　四、以下幾種情況不算加班：

　　1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；

　　2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；

　　3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的；

　　4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；

　　5、員工出差期間不應(yīng)申報加班；

　　6、其他情況。

　　五、統(tǒng)計

　　行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

　　六、加班補(bǔ)償

　　1.

　　員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

　　2.

　　安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

　　3.

　　員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

　　4.

　　由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　5.

　　周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　6.

　　調(diào)休時間計算：

　�、帕阈羌影嗬塾嫊r間按1:1的比例折算調(diào)休時間；

　�、浦苣┘影喟�1:1的比例折算調(diào)休時間；

　�、菄�家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。

　　7.

　　加班補(bǔ)貼計算：

　�、帕阈羌影喟磿r薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21.75/8）；

　�、浦苣┘影喟凑�常工作日工資100％，計算加班津貼；

　�、枪�(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；

　　8.

　　加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予

　　加班調(diào)休。

　　9.

　　部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補(bǔ)休。

　　10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

　　七、加班罰則

　　1.

　　未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。

　　2.

　　因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

　　3.

　　在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。

　　4.

　　加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　5.

　　為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

　　八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

　　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

　　二零一八年四月十一日

　　附件：《加班申請單》

　　加班申請單

　　申請人

　　部門

　　申請時間

　　加班時間

　　起止時數(shù)

　　月日時

　　月日時

　　加班

　　內(nèi)容

　　部門主管

　　行政部

　　備注

　　加班類別：□工作日

　　□休息日

　　□節(jié)假日

　　□其他

　　加班申請單

　　申請人

　　部門

　　申請時間

　　加班時間

　　起止時數(shù)

　　月日時

　　月日時

　　加班

　　內(nèi)容

　　部門主管

　　行政部

　　備注：

　　加班類別：□工作日

　　□休息日

　　□節(jié)假日

　　□其他

　　公司加班制度 篇5

　　一、目的：

　　1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

　　2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。

　　3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

　　三、加班的分類和程序：

　　1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。

　　2.計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

　　3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。

　　四、加班原則：

　　1.效率至上原則：

　　公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

　　2.加班時間限制：

　　(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;

　　(2)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。

　　3.健康第一原則：

　　在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　4.調(diào)休優(yōu)先原則：

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費(fèi)。

　　5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點(diǎn)。

　　五、加班認(rèn)定：

　　1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　�、僭谡�常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;

　�、诎l(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

　　③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

　　3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)

　　4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　　(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

　　(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的`;

　　(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計;

　　(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

　　5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。

　　六、加班補(bǔ)償：

　　1.加班調(diào)休

　　(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

　　(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

　　(1)加班費(fèi)的計算基數(shù)

　　加點(diǎn)工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點(diǎn)工時×1.5倍

　　公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍

　　法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍

　　(2)加班費(fèi)的計發(fā)比例

　　a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計算;

　　b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算;

　　c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算。

　　3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：

　　(1)中層以上員工

　　(2)臨時工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，

　　其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費(fèi)。

　　七、執(zhí)行原則：

　　1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

　　2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。

　　3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評。

　　4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。

　　加班管理規(guī)定二

　　1.目的

　　1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　2.職責(zé)

　　2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

　　2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》)。

　　2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。

　　3.適用范圍

　　3.1本公司全體員工。

　　4.原則

　　4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

　　4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

　　5.內(nèi)容

　　5.1加班種類

　　5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理。

　　5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

　　5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

　　5.2加班認(rèn)定

　　5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　　5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

　　5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

　　5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

　　5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　5.3加班審批程序

　　5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

　　5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

　　5.4加班免除

　　5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。

　　5.4.2下列行為不享受加班工資：

　　5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

　　5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

　　5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：

　　5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。

　　5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。

　　5.4.3.3實(shí)行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

　　5.5加班工資支付與加班調(diào)休

　　5.5.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)及計算方式：

　　5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x300%

　　5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%

　　5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75/8x150%

　　5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。

　　5.5.2加班調(diào)休

　　5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

　　5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。

　　5.6罰則

　　5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。

　　5.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。

　　5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。

　　5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

　　6.附則

　　6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

　　6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

　　公司加班制度 篇6

　　一、總則

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　(二)職責(zé)

　　1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

　　2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　公司全體員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補(bǔ)貼。

　　4、總量控制原則。對各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。

　　二、文件內(nèi)容

　　(一)加班認(rèn)定

　　1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　�、� 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的; ⑵ 須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的;

　�、� 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

　�、� 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)

　�、� 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。

　�、� 員工在值班期間，公司給予誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。

　　⑶ 員工在值班時處理工作的，不認(rèn)定為加班。

　　3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　�、� 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

　�、� 延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;

　�、� 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

　�、� 倒班。

　　(二)加班審批程序

　　1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

　　2、加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。

　　(三)加班免除與時限控制

　　1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

　　⑴ 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

　�、� 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

　　3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：

　　⑴ 中高層管理人員;

　�、� 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工;

　　⑶ 實(shí)行計件工資或業(yè)績提成工資的`人員;

　�、� 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;

　�、� 受留用察看處分人員。

　　4、加班時限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時限限制)

　�、� 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

　�、� 員工加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時;

　　⑶ 員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補(bǔ)貼。

　　(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

　　1、加班調(diào)休

　�、� 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

　�、� 員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》。

　　2、加班補(bǔ)貼

　�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時即得小時工資標(biāo)準(zhǔn)。在計發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　⑵ 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

　　⑶ 法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時查用;因工作需要暫未計算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

　　三、附則

　　(一)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂;

　　(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);

　　(三)本制度經(jīng)董事長(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

　　公司加班制度 篇7

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。

　　第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

　　第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補(bǔ)交。

　　第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時間以0.5小時作為起點(diǎn)記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

　　第十一條已計算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

　　第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的`加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

　　第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時搶修的;

　　第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

　　第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　第十七條調(diào)休時間計算：

　　(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

　　(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

　　第十八條加班補(bǔ)貼計算：

　　(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補(bǔ)貼;

　　(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;

　　(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

　　第五章罰則

　　第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

　　第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

　　第六章附則

　　第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

　　公司加班制度 篇8

　　一、目的：

　　為規(guī)范員工加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。

　　二、適用范圍：

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　三、職責(zé)：

　　1、各部門負(fù)責(zé)人：加強(qiáng)本部門工作的計劃性，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班；

　　2、分管副總經(jīng)理：審核批準(zhǔn)加班，監(jiān)督加班時效性；

　　3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實(shí)際執(zhí)行情況，計算加班費(fèi)用。

　　四、加班申請

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。

　　2、員工加班應(yīng)提前一天填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實(shí)施并計算加班。

　　3、臨時任務(wù)，不能提前填寫《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上交到人力資源部進(jìn)行備案，方可計算加班；

　　五、加班計算及管理

　　1、延時工作：原則上不計算加班，由部門內(nèi)部安排調(diào)休；

　　2、公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時做為計算起點(diǎn)，當(dāng)月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班，當(dāng)月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。

　　3、車隊管理人員（不包括調(diào)度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實(shí)行定額加班制度，即按每月實(shí)際節(jié)假日天數(shù)批準(zhǔn)部門總加班數(shù)，超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。

　　4、結(jié)算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實(shí)行月固定加班，部門應(yīng)于每月25日前將下月的排班計劃及部門負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進(jìn)行審核備案，方可實(shí)施并計算加班。

　　5、員工參加公司會議、培訓(xùn)課程、出差等情況，不計算加班。

　　六、加班紀(jì)律及要求

　　1、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，不得擅自修改。

　　2、加班期間應(yīng)服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計劃完成工作任務(wù)，并按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進(jìn)行處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。

　　4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，賠償相應(yīng)損失，并處以200元的`罰款。

　　5、加班打卡： 無論是休息日或是法定假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間，并作為加班審核的基礎(chǔ)依據(jù)。

　　6、根據(jù)實(shí)際情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

　　七、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工加班原則上實(shí)行調(diào)休，確實(shí)調(diào)休不了的，公司予以計算支付加班費(fèi)。

　　2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。實(shí)行不定時工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支(敬請期待本站推出更好文章：)付加班工資。

　　3、加班費(fèi)以月為單位結(jié)清，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放，不累計、不順延。

　　5、部門負(fù)責(zé)人及考勤人員應(yīng)認(rèn)真記錄員工考情情況，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。

　　八、附則

　　1、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執(zhí)行。

　　九、相關(guān)記錄

　　1、《請假審批單》

　　2、《加班申請單》

　　公司加班制度 篇9

　　第一章：總則

　　第一條：為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

　　第二章：適用范圍

　　第二條：本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

　　第三條：本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

　　第三章：加班原則第四條公司鼓勵員工在每一天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

　　第五條：確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時光限制：

　　1、一般每日不超過1小時，特殊情景每日不超過3小時；

　　2、每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。

　　第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　第四章：加班程序

　　第八條：凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。

　　第九條：加班完畢后填寫加班記錄情景，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。

　　第十條：每月人事部統(tǒng)計加班情景，在員工工資中支付加班費(fèi)。

　　第五章：加班費(fèi)用計算

　　第十一條：平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。個人月工資加班工資=×1.5倍×加班時光22天×8小時

　　第十二條：雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時光22天×8小時

　　第十三條：法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的'3倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時光22天×8小時

　　第十四：條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計算。

　　第六章：調(diào)休

　　第十五條：加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

　　第十六條：凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。

　　第十七條：調(diào)休時光以半年為最小單位

　　第七章：附則

　　第十八條：特殊或緊急情景處置可突破加班時光限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

　　第十九條：本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

　　公司加班制度 篇10

　　第一條、為規(guī)范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條、本制度適用于XXXX公司及下屬公司所有的在崗員工。

　　第四條、本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時間以外，因公司指定工作或部門負(fù)責(zé)人指定工作，必須連續(xù)工作一個小時以上的情形。

　　第五條、加班原則

　　（一）效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　�。ǘ�）調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

　�。ㄈ�）總量控制原則。對各部門加班時間根據(jù)實(shí)際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

　　第六條、因工作需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條、件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　第七條、加班管理職責(zé)

　　（一）公司各部門（下屬公司）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位人員的加班管理，對本單位人員的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。

　�。ǘ�）各部門（下屬公司）負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的'責(zé)任，每年年初，各部門需根據(jù)各單位自身的實(shí)際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)。

　�。ㄈ�）人力資源部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　�。ㄋ模┤肆�資源部負(fù)責(zé)《加班申請單》和加班結(jié)算方式的最終審核，負(fù)責(zé)加班工資的計發(fā)和累積調(diào)休小時數(shù)的核定；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　第八條、加班種類

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛�(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作。

　�。ǘ�）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作。

　�。ㄈ�）國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

　　第九條、加班審批程序

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�必須加班，須事先在公司OA系統(tǒng)上填寫《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ǘ�）遇緊急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

　�。ㄈ�）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

　�。ㄋ模﹩T工加班后，需及時填寫實(shí)際加班時間，再由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，提交人力資源部審核。

　　第十條、無正當(dāng)理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續(xù)而不加班者，當(dāng)天應(yīng)加班的工時按曠工處理。

　　第十一條、以下情形不視為加班：

　　（一）因違反公司勞動紀(jì)律，出現(xiàn)遲到、早退或離崗等原因造成不能完成當(dāng)日工作需延長工作時間的；

　�。ǘ�）因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延長工作時間的；

　�。ㄈ�）員工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動的。

　�。ㄋ模﹩T工在休息時間參加公司組織的為提高員工個人技能和業(yè)務(wù)知識的會議或培訓(xùn)的；

　�。ㄎ澹┰谛菹⑷栈蚍ǘü�(jié)假日內(nèi)，員工因個人的原因需要為今后連續(xù)帶薪休事假而自愿延長工作時間的；

　　（六）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，被安排電話值班，無需到工作場所處理事務(wù)的；

　�。ㄆ撸┰诠�司規(guī)定休息時間內(nèi)，非由公司安排員工自愿延長工作時間的；

　�。ò耍┢渌�不應(yīng)屬于加班的情形。

　　第十二條、員工被安排加班，公司按照下列辦法給予加班員工調(diào)休或發(fā)放加班工資：

　�。ㄒ唬╉椖拷�(jīng)理級（P13）及以上員工加班，不享受加班工資，給予調(diào)休。

　　（二）項目主管級（P21）及以下S級、C級員工在法定日加班可以申請加班工資，在雙休日或工作日加班的，原則上必須優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，經(jīng)報公司總經(jīng)理審批后，方可計算加班工資，加班工資的結(jié)算時間為每年的7月和次年的1月。

　�。ㄈ�）加班超過三十六小時，超過部分不計發(fā)加班工資，實(shí)行補(bǔ)休。

　　（四）凡給予結(jié)算了加班工資的加班時間，不予以再安排員工調(diào)休。

　　第十三條、下列人員不享受加班工資

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍再|(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時的銷售類員工或其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。

　�。ǘ�）公司實(shí)行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員不享受加班工資。

　　第十四條、加班工資的計算

　　（一）平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付（如國家規(guī)定有變動，參照最新國家規(guī)定執(zhí)行）。

　　（二）加班工資的計算基數(shù)為基本工資及崗位工資之和。

　　第十五條、加班調(diào)休

　�。ㄒ唬﹩T工所產(chǎn)生的加班，符合調(diào)休規(guī)定或未予以結(jié)算加班工資的，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

　�。ǘ�）員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門負(fù)責(zé)人安排。

　　第十六條、如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，由人力資源部進(jìn)行核查，并按照公司的獎懲制度對相關(guān)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　第十七條、人力資源部配合部門（下屬公司）負(fù)責(zé)人對員工加班情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，由人力資源部報公司分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令相關(guān)部門（下屬公司）限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

　　第十八條、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條、本制度自20xx年1月1日起實(shí)施，與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

　　公司加班制度 篇11

一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度。

　　二、審批程序：

　　(1)員工需要請假時，須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請假單》申請，交部門主管;

　　(2)部門主管核簽;

　　(3)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)

　　三、審批權(quán)限：假期二天(含)以內(nèi)者，由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天(含)以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請假，應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　四、員工辦妥手續(xù)后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。

　　五、假滿回公司，通報行政部銷假。

　　六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請遺作集中補(bǔ)休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，符合《勞動法》規(guī)定，方能加班。

　　七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)(見附件)

　　八、假期計算以小時為最小單位，補(bǔ)休以半天(4小時)以上計算。請假連續(xù)在5天(含)以下的，期間的`公休日或法定假日均不計算在內(nèi);5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

　　十、事先確實(shí)無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

　　十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

　　公司加班制度 篇12

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為進(jìn)一步規(guī)范員工的加班管理,旨在合理安排工作任務(wù),充分利用工作時間,努力提高工作效率,實(shí)現(xiàn)公司對加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透明化,特制定本辦法。

　　第二條適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　第二章加班原則

　　第三條公司鼓勵員工在8小時的.工作時間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班。

　　第四條員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作,而導(dǎo)致加班,其加班時間將視為無效。確因工作需要加班,才予批準(zhǔn)。

　　第五條加班時間限制:每月累計加班一般不應(yīng)超過48小時。

　　第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　第七條無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時間。

　　第三章加班的種類

　　第八條延長工作時間加班:正常工作日(周一至周五)工作時間外的延長。

　　第九條公休日的加班:每周周六、周日的加班。

　　第十條法定節(jié)假日加班:全年規(guī)定的十一天(元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)法定節(jié)假日加班。

　　第三章加班申請程序

　　第十一條工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午六點(diǎn)前,將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　第十二條公休日及法定節(jié)假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午六點(diǎn)前,將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　第十三條員工如果不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單,其實(shí)際加班時間將視為無效。

　　第十四條每月人力資源部統(tǒng)計加班情況。

　　第四章加班費(fèi)用計算

　　第十五條員工在工作日延長工作時間的,需安排員工補(bǔ)休,不另行支付其工資報酬。

　　第十六條員工在公休日工作的,需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。

　　第六章補(bǔ)休

　　第十七條員工補(bǔ)休應(yīng)履行逐級審批手續(xù),事前填寫《補(bǔ)休申請表》(附件二),并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,方可休假。

　　2、員工補(bǔ)休審批權(quán)限

　　情況審批請假天數(shù)

　　≤2天2~3天

　　部門主管√√

　　主管副總經(jīng)理√√

　　人力資源部√√

　　總經(jīng)理√

　　第十八條補(bǔ)休時數(shù)按實(shí)際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算,連續(xù)補(bǔ)休時數(shù)最多不超過三天。

　　第十九條補(bǔ)休時間以六個月為最小單位。

　　第七章加班餐費(fèi)及加班交通費(fèi)

　　第二十條加班餐費(fèi)

　　1、員工在工作日加班至晚八點(diǎn)以后,可報銷15元工作餐費(fèi)。

　　2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過10小時,可報銷30元工作餐費(fèi);不滿10小時,可報銷15元工作餐費(fèi)。

　　3、員工報銷需提供有效票據(jù),并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷,報銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。

　　第二十一條加班交通費(fèi)

　　1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點(diǎn)以后,打車費(fèi)采取實(shí)報實(shí)銷。

　　2、員工報銷需提供有效票據(jù),并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷手續(xù),報銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。

　　第八章附則

　　第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　第二十三條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。

　　公司加班制度 篇13

　　1.目的

　　為規(guī)范公司加班管理，并為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，特制定本制度。

　　2.適用

　　適用于公司全體員工

　　3.責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理

　　4.程序內(nèi)容

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

　　但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

　　4.1加班申請及記錄

　�。�1）工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　�。�2）周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　�。�3）假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　�。�4）嚴(yán)格執(zhí)行。為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的'好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時間將視為無效。

　�。�5）加班時數(shù)。周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　（6）緊急任務(wù)。特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外說明。

　�。�7）領(lǐng)導(dǎo)出差。如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見傳至相應(yīng)的人事管理人員。

　�。�8）加班打卡。 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。

　　4.2加班工資計算

　�。�1）經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

　�。�2）工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時以后），按正常工作日工資1.5倍計算加班補(bǔ)貼；周六、日加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；國家法定節(jié)假日加班，按正常工作日工資3倍計算工資報酬。

　�。�3）加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

　　4.3調(diào)休時間計算

　　（1）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間。

　　（2）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

　　5.生效

　　本規(guī)定于XXXX年XX月XX日發(fā)布，自XXXX年XX月XX日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。

　　本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

　　公司加班制度 篇14

　　(一)加班管理

　　1、按國家法定工作時間規(guī)定,周內(nèi)累計工作時間在48小時以內(nèi)(包括48小時)者,視為正常工作,不以加班計。

　　2、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作。若上班時間未能按時完成,公司不確認(rèn)為加班;只有員工在辦公時間之外協(xié)助其他部門工作,或進(jìn)行特別專項業(yè)務(wù)的,方可批準(zhǔn)加班。

　　3、部門主管及以上人員有責(zé)任和義務(wù)按計劃順利完成公司所分配的.任務(wù),不能以此作為加班處理。

　　4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　5、為了加強(qiáng)加班管理,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班提前申請辦法。如果不能在規(guī)定時間提交申請加班的員工名冊、加班內(nèi)容及工作時間,則實(shí)際加班時間視為無效。

　　6、加班審批

　　(1)確因工作需要或臨時額外性工作安排方可批準(zhǔn)加班;

　　(2)部門員工申請加班,首先應(yīng)注明預(yù)計加班工作量及預(yù)計完成時間,報本部門經(jīng)理核定,并報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　(3)各部門安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn),報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并報送綜合管理部備案。

　　7、加班時間限制

　　(1)一般每日不超過1小時,特殊情況每日不超過3小時;

　　(2)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時;

　　(3)周末和節(jié)假日的加班依據(jù)休息日值班表確定,表上需注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),除非有特殊情況,實(shí)際加班時數(shù)計劃能相差太運(yùn),部門經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　(二)加班程序

　　1、凡需加班者,均須填寫'加班申請表'申請加班,經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能加班。

　　2、員工加班開始及結(jié)束要在考勤機(jī)上打卡,加班時間的計算將按加班考勤卡和加班申請單日批準(zhǔn)時間對照計算,無效加班時間將不享受加班費(fèi)補(bǔ)貼,加班卡和考勤卡分開,由個人保存。

　　3、每月綜合管理部統(tǒng)計加班情況,在員工工資中支付加班費(fèi)。

　　(三)加班補(bǔ)貼計算

　　1、平日加班。平時加班公司按具體情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)助。

　　2、雙休日加班。雙休日加班為當(dāng)月日平均工資的2倍。

　　3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為當(dāng)月日平均工資的3倍。

　　4、綜合管理部司機(jī)在工作時間之外接送客人按加班計算,其享受如下補(bǔ)貼:送站一次補(bǔ)貼10元;接站一次補(bǔ)貼20元,具體接送時間及內(nèi)容事前或事后要及時到綜合管理部填寫登記表,部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　(四)調(diào)休

　　1、加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

　　2、凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,經(jīng)部門經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理同意審批,副經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員加班須經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批并報綜合管理部備案。

　　3、調(diào)休時間以半年為最小單位。

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