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寫簡歷前要注意招聘要求優(yōu)秀
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會和挑戰(zhàn),簡歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。相信寫簡歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題,下面是小編精心整理的寫簡歷前要注意招聘要求優(yōu)秀,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
寫簡歷前要注意招聘要求優(yōu)秀1
在寫簡歷之前要先了解招聘企業(yè)的要求與公司企業(yè)文化之類的相關(guān)信息后才能寫出一份有用的個(gè)人求職簡歷,簡歷要針對招聘企業(yè)崗位寫簡歷內(nèi)容。寫好求職簡歷通過網(wǎng)上發(fā)送之后,如果HR覺得你的個(gè)人能力可以還是符合公司招聘要求這時(shí)HR就會通過電話跟你溝通約求職者幾時(shí)到公司前來面試。
求職中有不少求職者應(yīng)聘的求職簡歷都是“仙女散花”式的亂投,有幾個(gè)人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求,相信這那么的求職者很少,打個(gè)比方,招聘單位寫了有五條招聘要求,你是不是真的每一條都認(rèn)真閱讀過還是每一個(gè)要求你都符合呢?
如果招聘要求中有五條要求你卻四條是絕對勝任可通過的,那么還有一條是不是硬條件呢?而是必須要的呢?這個(gè)自己就要認(rèn)真想想了。
�。ū热绾芏鄭徫槐貍涑钟猩蠉徸C才能上崗,如果四條要求你都能通過但是你就沒有上崗證)那么用人單位也是不會考慮你的'求職。
求職都前去公司面試時(shí)記得還要帶上一份個(gè)人簡歷,這里特別說一下,有很多求職者都不會帶個(gè)人簡歷就跑去面試了,到公司時(shí)別人一問有沒有簡歷,就說上次在網(wǎng)上發(fā)送過了,這時(shí)還要?jiǎng)e人幫你打印出來浪費(fèi)別的人時(shí)間與資源,這樣的做法會給別人一種你將求職面試當(dāng)兒戲一樣玩也沒有一點(diǎn)誠意。
寫簡歷前要注意招聘要求優(yōu)秀2
第1步:說明招聘單位
要專業(yè)而精簡,內(nèi)容方面要注意把握篇幅,不要洋洋灑灑地通篇都是吹捧企業(yè)的詞語,而應(yīng)該從求職者角度出發(fā)(比如工作環(huán)境、成長空間方面),良好的開端給人以良好的印象,這也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。
第2步:職位要求
職務(wù)要求一定要盡量寫明,這樣不僅能方便各種求職者做決斷,也可以給自己減少招聘成本。職位要求大體可以包括以下內(nèi)容(以招聘編輯為例):
1、相關(guān)中文專業(yè),年齡不限,學(xué)歷不限,有寫手經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、文字功底扎實(shí),寫作能力強(qiáng),有撰寫軟文或行業(yè)等相關(guān)文章的經(jīng)驗(yàn)(需提供材料證明)。
3、能隨時(shí)接受編輯主管給的寫作任務(wù),并按時(shí)按質(zhì)完成。
4、具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識,可隨時(shí)配合網(wǎng)站撰寫不同的文章。
第3步:崗位職責(zé)
最清晰的崗位職責(zé)描述,直接告訴應(yīng)征者需要做什么,以給有實(shí)力、適合的求職者更明晰的要求,不適合應(yīng)征者自然不再打擾,適合的應(yīng)征者可以自己做決策。這樣招聘者也可以節(jié)省更多的時(shí)間和精力,以免大海撈一針的艱辛。
第4步:待遇
很多求職者都希望有一個(gè)明確的薪資概念,這樣有一條明晰的杠桿,可以幫助求職者更快作決定,而招聘企業(yè)也可以因此而節(jié)約招聘成本。(具體薪資,可根據(jù)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)+行業(yè)整體薪酬+公司承受范圍來進(jìn)行定奪。)
第5步:聯(lián)系方式&聯(lián)系人
很多招聘會現(xiàn)場的'單位都會用“合則邀請,勿電勿訪”這一句。因?yàn)樽稍兒蜎]有預(yù)約的來訪,會給招聘者的工作程序造成不必要的影響,影響了工作效率,所以通常不會給出具體的聯(lián)系方式。而網(wǎng)絡(luò)招聘的話也通常只留下電子郵箱。
職位要求和崗位職責(zé)是招聘信息最先要突出的重點(diǎn),所以一定要敘述到位,我指的是挑要點(diǎn)說�?傊痪湓挘赫衅感畔⒌膶懽饕笥袃蓚€(gè):簡潔、明了。
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