人事招聘要求怎么寫_人事招聘信息填寫方法

　　人事招聘對每一個公司來說都是一件重要的事情，那么在填寫一些招聘要求的時候，應該怎么填寫呢?下面是小編整理的人事招聘要求的填寫方法，歡迎閱讀!

　　人事招聘要求的填寫方法

　　第1步：說明招聘單位

　　要專業(yè)而精簡，內(nèi)容方面要注意把握篇幅，不要洋洋灑灑地通篇都是吹捧企業(yè)的詞語，而應該從求職者角度出發(fā)(比如工作環(huán)境、成長空間方面)，良好的開端給人以良好的印象，這也是提升招聘單位形象的關鍵一步。

　　第2步：職位要求

　　職務要求一定要盡量寫明，這樣不僅能方便各種求職者做決斷，也可以給自己減少招聘成本。職位要求大體可以包括以下內(nèi)容(以招聘編輯為例)：

　　1、相關中文專業(yè)，年齡不限，學歷不限，有寫手經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文或行業(yè)等相關文章的經(jīng)驗(需提供材料證明)。

　　3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，并按時按質(zhì)完成。

　　4、具備較強的創(chuàng)新意識，可隨時配合網(wǎng)站撰寫不同的文章。

　　第3步：崗位職責

　　最清晰的崗位職責描述，直接告訴應征者需要做什么，以給有實力、適合的`求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。這樣招聘者也可以節(jié)省更多的時間和精力，以免大海撈一針的艱辛。

　　第4步：待遇

　　很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，可以幫助求職者更快作決定，而招聘企業(yè)也可以因此而節(jié)約招聘成本。(具體薪資，可根據(jù)所在地的最低工資標準+行業(yè)整體薪酬+公司承受范圍來進行定奪。)

　　第5步：聯(lián)系方式&聯(lián)系人

　　很多招聘會現(xiàn)場的單位都會用“合則邀請，勿電勿訪”這一句。因為咨詢和沒有預約的來訪，會給招聘者的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率，所以通常不會給出具體的聯(lián)系方式。而網(wǎng)絡招聘的話也通常只留下電子郵箱。

　　職位要求和崗位職責是招聘信息最先要突出的重點，所以一定要敘述到位，我指的是挑要點說�？傊�一句話：招聘信息的寫作要求有兩個：簡潔、明了。

　　人事招聘要求

　　一、招聘的原因，目的，目標。

　　二、招聘的職位，人數(shù)

　　三、招聘的渠道(報紙、網(wǎng)絡、招聘會、獵頭)

　　四、招聘的時間以及完成時間

　　五、招聘用的公司簡介

　　六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇

　　七、招聘的費用預算

　　八、設計一個符合本公司要求的招聘廣告

　　1、校園招聘屬于企業(yè)外部人員招募的具體形式之一，相對于企業(yè)內(nèi)部的人員選撥，它具有：能帶來新思想、新方法，有利于招收到一流人才;樹立企業(yè)的形象等優(yōu)點。同時，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢，如學生可塑性強;選擇余地大，候選人專業(yè)多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求;招募的成本低，有助于在青年一代中樹立自已的'品牌，培養(yǎng)一批新的服務對象等。

　　2、校園招聘應注意的問題：

　　(1)要注意了解有關大學生在就業(yè)方面的一些政策法規(guī);

　　(2)在一部分大學生中經(jīng)常出現(xiàn)腳踩兩只船或者三只船的現(xiàn)象;

　　(3)學生特別容易高估自己的本領和才能，往往對將要選擇的職業(yè)，以及所要從事的工作崗位具有不切實際的預期一些學生好高騖遠;

　　(4)對學生感興趣的問題做好充分的準備，以便對他們所提出的問題準確圓滿地做出答復。

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　　人事招聘方案

　　人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和分析的要求，尋找吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。

　　1、 招聘目標。此目標已經(jīng)確定(即會計人員和一般管理人員)

　　2、 招聘前提：一是人力資源規(guī)劃。二是工作描述與工作說明書它們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕�的參考依�?jù)，同時也為應聘者提供該工作的詳細信息。

　　3、 招聘的'過程。員工招聘是一個非常復雜的過程，主要有招募、選擇、錄用、評估系列環(huán)節(jié)。其中招募包括：了解合格應聘者的來源。吸引合格應聘者的方法、招聘信息的發(fā)布、接受申請等內(nèi)容;選擇是組織從“人——事”兩方面出發(fā)，挑選出最適合職位的人的過程，它主要包括：資格審查、初選筆試、面試、情境模擬和心理測評等內(nèi)容;錄用是依據(jù)選擇結(jié)果作出錄用決策并進行安置的活動，評估則是對整個招聘活動的效益與錄用人員質(zhì)量進行評定的活動。

　　4、 招聘準備

　　(1) 工作崗位住處的分析

　　(2) 招聘申請表設計其主要內(nèi)容有：

　�、賯�人基本情況：年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等。

　�、谇舐殟徫磺闆r：求職崗位，求職要求(收入待遇、時間、住房等)

　�、酃ぷ鹘�(jīng)歷和經(jīng)驗：以前的工作單位、職務、時間、工資、離職、原因、證明人等。

　�、芙逃�與培訓情況：學歷、所獲學位、所接受過的培訓等。

　�、萆�活和家庭情況：家庭成員姓名、關系、興趣、個性與態(tài)度。

　　⑥其他：獲獎情況。能力證明(語言和計算機能力等)未來的目標等。

　　5、 招聘實施

　　(1)招聘渠道選擇

　　①分析單位的招聘要求;

　�、诜治稣衅溉藛T特點;

　　③確定適合的招聘來源;

　�、苓x擇適合的招聘方法;

　　(2)參加招聘會的主要程序

　　①準備展位;

　�、跍蕚滟Y料和設備;

　　③招聘人員的準備;

　�、芘c有關的協(xié)作方溝通聯(lián)系;

　　⑤招聘會的宣傳工作;

　�、拚衅笗�的工作;

　　6、 招聘的主要方法

　　(1) 篩選簡歷的方法;

　　(2) 篩選申請表的方法;

　　(3) 筆試方法;

　　7、 初步篩選

　　(1) 篩選簡歷的方法;

　　(2) 篩選申請表的方法;

　　(3) 筆試方法;

　　8、 面試的實施

　　(1) 面試基本步驟;

　　(2) 面試設計與準備;

　　(3) 面試提問技巧;

　　9、 錄用

　　10、聘活動評估

　　人事專員工作職責

　　1、工作對人力資源負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的'定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

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　　人事招聘范文篇1

　　1.專業(yè)不限，要有一定的邏輯思維,熱愛互聯(lián)網(wǎng)工作;

　　2.有無基礎都可以(入職參加崗前訓練)，但必須對網(wǎng)站運營有興趣;熱愛互聯(lián)網(wǎng)，喜歡從事網(wǎng)站運營推廣工作;

　　3.學習能力強，工作熱情高，富有責任感，在運營經(jīng)理的`指導下完成工作內(nèi)容;

　　4.本崗位歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生前來應聘。(學習能力強者可寬松學歷要求)。

　　崗位職責：

　　1、負責網(wǎng)站運營推廣(核心是百度競價推廣)，保持關鍵詞在百度搜索排名靠前;

　　2、負責網(wǎng)站的百度競價數(shù)據(jù)分析工作;

　　3、負責管理網(wǎng)站的后臺操作，對網(wǎng)站進行內(nèi)部調(diào)整優(yōu)化;

　　4、團隊協(xié)作，負責完成運營總監(jiān)下達的網(wǎng)站運營推廣工作。

　　福利待遇：

　　1、崗前訓練

　　入職參加崗前訓練，掌握崗位必須具備的工作技能。

　　2、實習薪資

　　實習期間包吃包住，薪資為基本工資+項目提成，多勞多得，不設上限。

　　3、上班時間

　　五天制，早上九點到下午六點，中午休息兩小時，周六日雙休。

　　考核與晉升

　　網(wǎng)絡營銷專員——SEO工程師——網(wǎng)站運營專員——品牌專員——網(wǎng)站運營經(jīng)理——網(wǎng)站運營總監(jiān)

　　人事招聘范文篇2

　　崗位職責：

　　1、負責前臺接待管理及電話接轉(zhuǎn);

　　2、收發(fā)郵件、信件，包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

　　3、負責招聘、入職培訓事宜的安排;

　　4、負責人事事務管理，統(tǒng)計每月入職、離職的人員名單;

　　5、協(xié)助人事部運作日常人事工作及分擔部分人力資源相關工作。

　　崗位要求：

　　1. 熟練使用Office辦公軟件和辦公自動化設備;

　　2.工作認真、細致，性格開朗，為人誠實可靠、品行端正;

　　3.較好的織協(xié)調(diào)及溝通表達能力，良好的待人接物能力;

　　4.有較強的責任心，具有團隊協(xié)作精神與服務意識;

　　5.形象氣質(zhì)佳;

　　6.有一年以上的'人事工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　優(yōu)厚的薪酬福利制度：

　　在佰花方，公司將提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的全面薪酬結(jié)構(gòu)及福利體系!

　　1.基本薪酬：公司建立了與職務職稱體系對應的薪酬體系，每年會進行一至兩次薪酬調(diào)整確保薪酬在行業(yè)內(nèi)富有競爭力;

　　2.公司實行大小周工作制，每天上班8小時，朝九晚六點半;

　　3.按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、公眾假期;

　　4.根據(jù)工作年限不同每年還可享受6-10天的帶薪年休假;

　　5.為公司每位員工購買五險;

　　6.不定期的部門活動、員工活動;

　　7.每年1次說走就走的旅行;

　　發(fā)展：助理級-專員級-資深/主管級-經(jīng)理級。

　　(1)每個崗位，都有全面客觀的能力發(fā)展體系和職級晉升機制;

　　(2)每位員工具備均等的晉升機會;

　　(3)公司支持內(nèi)部崗位輪換，個人可根據(jù)能力、特長及規(guī)劃申請崗位調(diào)整，確定合適的發(fā)展方向;

　　(4)公司提供內(nèi)部競崗機制，給予每位員工公平、公正、公開的競爭平臺。

　　人事招聘范文篇3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招‌‌聘體系，并完成公司每月招聘任務;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布公司信息;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作;

　　4、制定、修訂、完善人力資源管理制度、招聘手冊、職員手冊、部門工作流程;

　　5、上級臨時交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、2年以上招聘崗位經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道，有銷售公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的'團隊合作意識;

　　4. 熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

　　5. 能獨立完成招聘效果匯總分析。

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