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調(diào)研方案

時間:2024-05-16 15:22:46 調(diào)研方案 我要投稿

[優(yōu)]調(diào)研方案

  為了確保工作或事情順利進行,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?以下是小編整理的調(diào)研方案,歡迎大家分享。

[優(yōu)]調(diào)研方案

調(diào)研方案1

各村、鎮(zhèn)相關(guān)部門:

  根據(jù)市、區(qū)綜治工作要求,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,現(xiàn)就做好20xx年維護穩(wěn)定調(diào)研工作制定方案如下:

  一、總體思路

  認(rèn)真貫徹落實中央和省、市、區(qū)關(guān)于維護穩(wěn)定工作的部署要求,加強對影響本地社會穩(wěn)定突出問題和苗頭性、傾向性問題的梳理排查和深度調(diào)研,及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和成功做法,積極探索創(chuàng)新新形勢下維護穩(wěn)定工作方式方法,進一步增強維護穩(wěn)定工作的前瞻性、科學(xué)性、有效性,有效管控各類社會穩(wěn)定風(fēng)險,著力推動影響穩(wěn)定突出問題的解決。

  二、調(diào)研任務(wù)

  圍繞新常態(tài)下深化改革、經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的涉穩(wěn)新情況、新問題,社會治理、城市建設(shè)、環(huán)境保護、民生改善、勞動保障等方面存在的突出問題,強化維穩(wěn)工作基層基礎(chǔ)、完善維穩(wěn)工作機制等方面問題,以及其他可能影響社會穩(wěn)定,制約維穩(wěn)工作開展的突出問題。重點課題及具體分工如下:

  1、各地維穩(wěn)形勢報告。(各村負(fù)責(zé))

  2、如何推進社會穩(wěn)定形勢分析研判工作制度化。(鎮(zhèn)綜治辦)

  3、基層維穩(wěn)應(yīng)急處置建設(shè)的情況,存在問題及建設(shè)。(各村負(fù)責(zé))

  4、非法集資影響穩(wěn)定的突出問題及對策建議。(鎮(zhèn)處非辦負(fù)責(zé))

  5、新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展中的涉穩(wěn)突出問題及對策建議。(鎮(zhèn)企業(yè)辦負(fù)責(zé))

  6、教育領(lǐng)域影響穩(wěn)定的突出問題及對策建議(含預(yù)防青少年犯罪工作)。(鎮(zhèn)教育辦負(fù)責(zé))

  7、勞動和社會保障領(lǐng)域影響穩(wěn)定的突出問題及對策建議。(鎮(zhèn)勞動保障所負(fù)責(zé))

  8、部分軍隊退役人員中影響穩(wěn)定的突出問題及對策建議。(鎮(zhèn)民政辦負(fù)責(zé))

  9、健全群體應(yīng)急處置機制、提高應(yīng)急處置能力,整治生產(chǎn)建設(shè)環(huán)境的經(jīng)驗做法及意見建議。(派出所負(fù)責(zé))

  10、加強律師管理,發(fā)揮律師群體在化解矛盾糾紛、維護社會穩(wěn)定中的`作用經(jīng)驗做法及意見建議。(鎮(zhèn)司法所負(fù)責(zé))

  三、工作要求

  (一)強化組織領(lǐng)導(dǎo),落實工作責(zé)任。各地各有關(guān)單位要明確一名班子成員負(fù)責(zé)牽頭,制定工作方案,組織專門力量,結(jié)合實際和工作需要,參考給定題目,在規(guī)定時間內(nèi)完成牽頭調(diào)研課題,按要求上報調(diào)研材料。4月20日前,各村各有關(guān)單位將調(diào)研聯(lián)絡(luò)員名單報鎮(zhèn)綜治辦。

  (二)結(jié)合工作實際,把握調(diào)研重點。各村各單位要結(jié)合工作實際,對影響穩(wěn)定的突出問題,搞清基本情況,訴求的動態(tài),活動趨勢,準(zhǔn)確把握趨勢,找出存在問題,提出對策建議。

 �。ㄈ┐龠M成果轉(zhuǎn)化,推動矛盾化解。通過對影響穩(wěn)定的突出問題和維護穩(wěn)定重點工作開展調(diào)研,深入摸排社會矛盾隱患基本情況,健全完善工作臺帳,建立重大不穩(wěn)定問題清單,及時分析研判并協(xié)調(diào)采取防范化解措施,盡最大努力把影響穩(wěn)定的突出問題化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

  12月10日前,各村各有關(guān)單位要將所牽頭負(fù)責(zé)的調(diào)研課題形成報告(含電子版)送鎮(zhèn)綜治辦。

調(diào)研方案2

  根據(jù)孝政辦發(fā)【20xx】144號文件精神,結(jié)合當(dāng)前我局安全生產(chǎn)工作實際,我局從10月1日至10月7日,組織開展安全生產(chǎn)調(diào)研活動,為確保調(diào)研工作取得實效,特制定本方案。

  一、工作目的

  此次調(diào)研活動是深入貫徹落實孝政辦發(fā)【20xx】144號文件精神,通過深入調(diào)研勝溪湖森林公園、崇義園的安全生產(chǎn)情況,及時發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)工作的薄弱環(huán)節(jié),采取有力措施,切實加強安全生產(chǎn)工作,消除各類安全隱患。同時,結(jié)合實際制定安全生產(chǎn)長效機制,提高安全監(jiān)管工作水平,確保我局安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

  二、調(diào)研時間

  10月1日至10月3日,重點調(diào)研勝溪湖森林公園;10月4日至10月5日,重點調(diào)研崇義園;10月6日至10月7日,撰寫調(diào)研總結(jié)。

  三、調(diào)研組機構(gòu)設(shè)置

  組 長:王孝德(局 長)

  常務(wù)副組長:侯志剛(常務(wù)副局長)

  副 組 長:張增江(黨總支書記)

  降俊文(副局長)

  徐全星(紀(jì)檢組長)

  張志明(總工程師)

  周冠中(勝溪湖森林公園管理處主任)

  成 員:趙躍飛(崇義園管理處主任)

  閆衛(wèi)東(府前廣場管理處主任)

  王忠平(業(yè)務(wù)股股長)

  耿彥斌(人民廣場管理處主任)

  薛建鋒(園林執(zhí)法監(jiān)督大隊大隊長)

  武晨華(管養(yǎng)股股長)

  王明顯(安全質(zhì)量監(jiān)督股股長)

  安全生產(chǎn)調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,辦公室主任由吳旭東同志兼任。

  四、調(diào)研內(nèi)容及方式

  (一)安全生產(chǎn)調(diào)研活動,采取座談交流、現(xiàn)場查看方式進行。為了能詳盡地掌握第一手資料,一是擴大座談范圍,分批次進行,分別于勝溪湖森林公園、崇義園干部職工、經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人及部分群眾中展開座談,并做好座談會記錄;二是組織相關(guān)人員,對兩處公園中存在的安全隱患和問題進行全范圍的實地查看;三是認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),分析以前安全生產(chǎn)方面的事例,舉一反三,杜絕安全生產(chǎn)事故的`發(fā)生;最后,根據(jù)掌握的情況組織安全生產(chǎn)監(jiān)管人員召開專門會議,認(rèn)真分析、討論,制定科學(xué)的解決處理安全問題的辦法措施,并建立安全監(jiān)管長效機制。

  (二)安全隱患排查治理情況。重點調(diào)研勝溪湖森林公園、崇義園是否按照全市安全隱患排查治理的工作要求,建立了完整的安全隱患排查整治臺賬和檢查執(zhí)法工作檔案;是否暢通了安全隱患舉報渠道,鼓勵市民舉報隱患;是否對排查出的重大安全生產(chǎn)隱患,實施了“掛牌”和跟蹤督辦;是否將有關(guān)的安全隱患排查整治情況及時上報。對此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)的安全隱患,要按照“四不放過”的原則及時處理,并制定相應(yīng)的整改方案。

  五、相關(guān)要求

 �。ㄒ唬﹦傧止珗@、崇義園高度重視這次調(diào)研活動,認(rèn)真準(zhǔn)備匯報材料,備好安全隱患排查整治臺賬和檢查執(zhí)法工作檔案。匯報材料在調(diào)研時交由調(diào)研組帶回。

 �。ǘ┱{(diào)研組將通過對“點”的抽查,來了解勝溪湖森林公園、崇義園在“面”的層次履行安全生產(chǎn)職責(zé)的情況,并根據(jù)調(diào)研情況向被調(diào)研的單位反饋調(diào)研意見,指出問題,提出建議。

 �。ㄈ�10月8日前,市園林局將根據(jù)調(diào)研組的調(diào)研情況,匯總上報市政府。

調(diào)研方案3

  一.研究背景

  自從深圳特區(qū)成功之后,城鎮(zhèn)化像一顆原子彈在中國大地上炸開了,作為“鄉(xiāng)土中國”的標(biāo)志——農(nóng)村,逐漸被淹沒在城鎮(zhèn)的浪潮中。如今,城鎮(zhèn)遍布中國,城鎮(zhèn)化的沖擊波仍然以前所未有的動力沖擊著殘余的一個個孤立的農(nóng)村。每一個生活在農(nóng)村的人都在感受著這股沖擊波所帶來的壓力,感受著自己的村莊在沖擊下的微微顫抖。如今已沒有那個農(nóng)村能夠避免受到城鎮(zhèn)的影響,它們都是城鎮(zhèn)的腹地,是供新的城鎮(zhèn)興起或舊的城鎮(zhèn)擴張的備用地。更有意思的是城鎮(zhèn)化不僅帶來了城鎮(zhèn)用地對農(nóng)村用地的侵占,而且?guī)砹顺擎?zhèn)化所特有的經(jīng)濟觀念,這種觀念的滲入使得土地的侵占在農(nóng)民心中合理化,甚至有很多農(nóng)民尤其是新一代的農(nóng)民在經(jīng)濟利益的驅(qū)使下希望自己的村莊變成城鎮(zhèn)。這種新的觀念還使得大量的農(nóng)民外流入城,讓很多農(nóng)村成了空殼,而更多的農(nóng)村正在“樂此不�!钡闹貜�(fù)著這種過程。與此同時我們也看到農(nóng)村已不再能夠像以前一樣自給自足了,城鎮(zhèn)對于農(nóng)村不再是無所謂的存在,而是必需的存在,是必然的依賴。城鎮(zhèn)帶來的便利和利益是改革開放前的任何一個農(nóng)民都不敢想象的,它剛開始進入農(nóng)村時確實給農(nóng)民帶來了巨大的驚喜,但當(dāng)農(nóng)民一經(jīng)適應(yīng),就再也無法回到?jīng)]有它的過去了,這種便利和利益就變成了束縛,使得農(nóng)村再也離不開城鎮(zhèn)了。農(nóng)村在城鎮(zhèn)化進程中所處的這種沖突與依賴并存的尷尬的境地就是我們這次調(diào)查研究的社會背景。

  “社會主義新農(nóng)村建設(shè)”自20xx年黨的十六屆五中全會提出到現(xiàn)在已有七個年頭了,也已經(jīng)取得了一些成果,但推行的范圍還是有限,并且政府的政策和具體的規(guī)劃還在進一步的完善。這就是此次調(diào)查研究的政策背景。

  我們的這次調(diào)查活動是在學(xué)校關(guān)于“20xx年學(xué)生暑期社會實踐”的相關(guān)政策的號召下組織起來的。當(dāng)然光是組織起來還不夠,要想得到學(xué)校的資金支持還得和其他團隊競爭,而且往年的團隊做出的成果都很不錯,所以這次調(diào)查活動對我們團隊來說壓力還是很大的。

  二.問題的提出

  “社會主義新農(nóng)村建設(shè)”自20xx年黨的十六屆五中全會提出到現(xiàn)在已有七個年頭了,也已經(jīng)取得了一些成果,但推行的范圍還是有限,并且政府的政策和具體的規(guī)劃還在進一步的完善。也就是說,新農(nóng)村建設(shè)仍是在摸索中前進的,這就必然要求我們要全面的了解和把握農(nóng)村變遷的狀況和趨勢,以避免前進中的岔路和彎路。

  我們這個團隊的大多數(shù)成員都來自農(nóng)村,對與城鎮(zhèn)化進程中農(nóng)村所發(fā)生的變化都有所體會,但我們畢竟是學(xué)生,所看到的都是一些片段,理解也就十分片面了。我們希望對當(dāng)今農(nóng)村所發(fā)生的變化有一個十分全面的具體的了解,對這種變化和這種變化所產(chǎn)生的影響做一個客觀的深刻的理解和把握,所以我們提出對一個具體的農(nóng)村社區(qū)做一個全面的力求詳細(xì)的調(diào)查。

  這次調(diào)查的問題主要是針對費孝通老先生的兩部著作——《鄉(xiāng)土中國》和《江村經(jīng)濟》而提出的。

  《鄉(xiāng)土中國》是費孝通老先生對解放前的中國農(nóng)村所做的一個全

  面的理論性的解說,雖然對現(xiàn)在進行農(nóng)村調(diào)查仍有十分重要的指導(dǎo)意義,但是現(xiàn)在的中國農(nóng)村在城鎮(zhèn)化和市場經(jīng)濟的沖擊下鄉(xiāng)土色彩已經(jīng)淡去。對應(yīng)的體現(xiàn)在以下三個方面:(一)文字對農(nóng)民已經(jīng)非常重要,而且當(dāng)信息化已經(jīng)普及到各個村莊時,農(nóng)民的生活不再局限于農(nóng)村,他們的生活必須與市民生活接軌。因此不識字不但是愚的表現(xiàn),就連生活在農(nóng)村也會很困難;(二)雖然道德依然是維系私人關(guān)系的重要工具,但隨著打工人群在城鄉(xiāng)之間的'來回流動,城鎮(zhèn)里的新的思想觀念逐漸滲入農(nóng)村,人們的思想觀念更加的開放,老一套的道德觀念已經(jīng)逐步風(fēng)化。當(dāng)新的思想觀念超出傳統(tǒng)道德的框架時,原有的禮治就不能維持現(xiàn)有的秩序,法律的意識也就自然而然的進入農(nóng)民的觀念中了;(三)當(dāng)農(nóng)業(yè)的種植品種及種植方式·價值觀念·生活方式都已更新,當(dāng)農(nóng)民的一切經(jīng)濟行為都已實行計劃時,農(nóng)村中老人的權(quán)力已經(jīng)逐漸下降,他們表面上仍有尊嚴(yán)的地位,但實際上已經(jīng)處于威而不嚴(yán)的境況之中。

  《江村經(jīng)濟》是費孝通老先生的經(jīng)典著作,也是我們這次調(diào)查的主要參考文獻(xiàn),但我們與其研究方向上有以下兩點區(qū)別:(一)《江村經(jīng)濟》中對開弦弓村的蠶絲業(yè)所做的調(diào)查分析,其實是對抗戰(zhàn)前中國農(nóng)村中的城鎮(zhèn)化萌芽的調(diào)查,換句話說是關(guān)注農(nóng)村如何變成城鎮(zhèn)的問題。而我們所做的是對城鎮(zhèn)化過程中所殘留的農(nóng)村的調(diào)查,關(guān)注的是農(nóng)村如何維持自身的性質(zhì)而繼續(xù)發(fā)展下去的問題;(二)費孝通老先生對開弦弓村所做的調(diào)查更像是一個人類學(xué)家的田野調(diào)查,而我們這次調(diào)查則寄希望于運用社會學(xué)專業(yè)的知識和技術(shù)做一次更加純粹的。

調(diào)研方案4

  一、調(diào)研背景

  耐克運動鞋是世界第一體育運動品牌nike推出的一款鞋子類別。耐克運動鞋的設(shè)計符合人體運動學(xué)原理,使得穿著腳感更好,運動時候更舒服,便捷。耐克運動鞋最大的特點和特征在于鞋身側(cè)邊有耐克勾勾的標(biāo)志。所以在太倉預(yù)備引進一家新的nike店,所以對太倉市運動鞋市場舉行市場調(diào)研。

  二、調(diào)研目的

  1.了解nike運動鞋的行業(yè)市場情況的狀況。

  2.了解nike運動鞋的主要使用對象,為公司挑選目標(biāo)市場及進入市場的前景;

  3.了解nike運動鞋使用者的購買行為及態(tài)度,為公司宣揚、設(shè)

  計、提供建議。

  4.了解nike運動鞋的主要分銷渠道和銷售模式,為公司進入該市場迅速建立銷售通道,提供決策依據(jù);

  三、調(diào)研內(nèi)容

 �。ㄒ唬╀N售渠道

  1.太倉地區(qū)商場nike運動鞋專柜的銷售渠道

  2.太倉地區(qū)nike專賣店的主要分銷渠道

  3.太倉地區(qū)nike運動鞋銷售分布方式

  4.太倉地區(qū)運nike動鞋業(yè)的業(yè)態(tài)類型

  5.太倉地區(qū)nike運動鞋分銷商的狀況、分銷的模式、行業(yè)習(xí)慣及要求

 �。ǘ┦袌銮闆r

  1.太倉地區(qū)nike運動鞋產(chǎn)品的種類、銷售情況

  2.太倉地區(qū)nike運動鞋主要購買使用群體

  3.太倉地區(qū)nike運動鞋的市場需求及購買力情況

 �。ㄈ┦褂谜撸ㄙ徺I者)

  1.消費者對于nike運動鞋的主要類型(板鞋,籃球鞋,網(wǎng)球鞋,按功能分類~)

  2.消費者對nike運動鞋的消費態(tài)度(花費、習(xí)慣、意見)

  3.消費者購買影響因素(功能、外觀、售后服務(wù)、價格,色彩,材質(zhì))

  4.消費者對運動鞋的.了解與熟悉渠道

  5.消費者和潛在消費者對nike品牌的了解、態(tài)度和可接受的價格

  四、調(diào)研辦法

  1.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

  2.實地訪談

  3.問卷調(diào)查

  五、訪員要求:

  1.須要的調(diào)查培訓(xùn),了解行業(yè)背景和產(chǎn)品學(xué)問,專業(yè)素養(yǎng)好;

  2.嚴(yán)格根據(jù)要求執(zhí)行調(diào)研工作,吃苦耐勞

  3.仔細(xì)負(fù)責(zé),樂觀的工作態(tài)度和良好的敬業(yè)精神

  六、調(diào)研對象挑選、樣本分配及相應(yīng)的調(diào)研辦法

 �。ㄒ唬┱{(diào)研對象組成及抽樣

  1.使用者和潛在購買者:路邊隨機問卷調(diào)查40人店內(nèi)購買顧客20人

  2.nike運動鞋直營店以及代理商(直屬營銷機構(gòu)):2家(縣府街nike店,新世界頂樓)

  3.商場入駐的nike商店:3家(萬達(dá)廣場,華聯(lián)商廈,新城廣場)

 �。ǘ┽槍Ω鞣N調(diào)研對象的調(diào)研辦法

  1.使用者和潛在購買者:采納進入商店對消費者采訪,路邊路人以及消費者實行問卷調(diào)查的形式;

  2.運動鞋直營店代理商,以及商場入駐的商店(直屬營銷機構(gòu)):

調(diào)研方案5

  教育糾風(fēng)工作是教育健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證措施之一,是維護教育聲譽、規(guī)范干部教師隊伍的主要手段,是辦讓人民滿意教育的基礎(chǔ)。為進一步提高工作水平,我局對全縣教育糾風(fēng)工作情況進行了調(diào)研和總結(jié)。在調(diào)研中我們欣喜的看到,經(jīng)過多年的不懈努力,舉全局之力抓行風(fēng)建設(shè)的局面已經(jīng)形成,教育行風(fēng)建設(shè)工作開展的環(huán)境日益優(yōu)化,形成并逐步完善了教育行風(fēng)的考評機制,調(diào)動了局機關(guān)各股室和中小學(xué)校園做好行風(fēng)建設(shè)工作的積極性,三亂問題得到有效遏制,群眾投訴總量不斷下降,教育的社會滿意度不斷攀升,為我縣教育健康、穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

  一、糾風(fēng)工作的現(xiàn)狀

 �。ㄒ唬┘m風(fēng)工作機構(gòu)和人員

  1、局機關(guān)糾風(fēng)工作管理機構(gòu)及人員情況

  領(lǐng)導(dǎo)高度重視,精心安排、周密部署,把糾風(fēng)工作擺上重要議事日程。年初召開專題會議研究、部署糾風(fēng)工作,成立了以局黨委書記任組長、科室長和校園長為成員的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,教育局糾風(fēng)辦充實到2人(原來1人),與全縣中小學(xué)校(園)長簽定了目標(biāo)責(zé)任書,做到分工具體、責(zé)任明確、黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、班子成員及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”的責(zé)任制,進一步強調(diào)班子成員和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在抓好業(yè)務(wù)工作的同時,對分管學(xué)�;蚩剖业募m風(fēng)工作負(fù)責(zé),形成了一級抓一級,層層抓落實的糾風(fēng)工作新機制。工作的重點是負(fù)責(zé)全縣教育系統(tǒng)治理亂收費、亂辦班、亂補課、師德、學(xué)校開設(shè)小賣店、招生違紀(jì)等問題。隨著多年來教育行風(fēng)建設(shè)工作的開展,我局行風(fēng)建設(shè)工作也逐漸走上了規(guī)范化的軌道,一些工作關(guān)系已經(jīng)理順,糾風(fēng)工作管理機構(gòu)職能得到進一步明確,工作成效顯著。如:教師師德方面的問題,由人事科負(fù)責(zé);學(xué)校周邊環(huán)境整治、學(xué)生食堂、校內(nèi)開設(shè)小賣店方面的問題由安全科負(fù)責(zé);招生考試方面的問題由招生辦負(fù)責(zé)等。教育局糾風(fēng)辦主要負(fù)責(zé)綜合分析全縣教育行業(yè)作風(fēng)建設(shè)情況,提出糾風(fēng)工作意見;對教育系統(tǒng)糾風(fēng)工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo);承辦上級糾風(fēng)部門批轉(zhuǎn)的教育行業(yè)不正之風(fēng)信訪件;受理教育糾風(fēng)工作中的來信來訪及電話投訴。

  2、全縣各學(xué)校糾風(fēng)工作機構(gòu)和人員情況

  全縣中小學(xué)校園成立了工作機構(gòu),設(shè)立了辦公室,指定專人負(fù)責(zé)糾風(fēng)工作。

  (二)教育糾風(fēng)工作開展情況

  1、群眾反映糾風(fēng)工作熱點、難點問題。襄垣縣教育點多面廣、校點分散,行風(fēng)建設(shè)涉及面廣,在教育發(fā)展能力和服務(wù)水平還不能完全滿足群眾對高質(zhì)量教育需求的情況下,教育領(lǐng)域難免出現(xiàn)熱點、難點問題,這些問題就要通過行風(fēng)治理的途徑予以克服和解決。充分利用正反兩方面的典型,對群眾反映的熱點難點問題經(jīng)常講、多次講、反復(fù)講,找原因、說危害,要求廣大教職員工糾風(fēng)治亂工作必須從解決發(fā)生在老百姓身邊的、嚴(yán)重?fù)p害群眾切身利益的教育不正之風(fēng)入手,既突出重點,又兼顧全面,扎實開展工作,為教育事業(yè)快速、協(xié)調(diào)、健康和可持續(xù)發(fā)展提供有力保障,不斷推進教育糾風(fēng)工作的深入開展。

 �。�1)對亂收費的重點治理。結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實際制訂了《襄垣縣教育局XX年治理教育亂收費工作實施方案》,對深入治理教育亂收費,切實規(guī)范教育收費行為作出了明確要求。按照農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革的實施,規(guī)范學(xué)校收費行為一直是教育糾風(fēng)工作的重點。主要包括了以下兩方面的內(nèi)容:一是禁止和糾正中小學(xué)擅自增加收費項目、提高收費標(biāo)準(zhǔn)和擴大收費范圍的亂收費行為;禁止和抵制有關(guān)部門向中小學(xué)的各種攤派行為和搭車收費,禁止亂編、亂印、濫訂教輔材料。二是規(guī)范辦學(xué)行為,制止初中、小學(xué)舉辦各種以收費為目的的快班、重點班、特長班、實驗班等行為;高中招生嚴(yán)格執(zhí)行“三限”政策等,有效杜絕了“一邊免費,一邊亂收費”的行為,確�!皟擅庖谎a”經(jīng)費發(fā)放、貧困生救助金等惠民政策落到實處,做到“陽光操作”。

 �。�2)對亂補課的專項治理。近年來,針對中小學(xué)校延長學(xué)生在校時間有償進行補課的行為,教育局糾風(fēng)辦嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定,加大對教師組織學(xué)生有償補課的治理整治力度。明確規(guī)定基礎(chǔ)教育階段學(xué)校不得舉辦收費補習(xí)班(凡利用學(xué)校教育、教學(xué)場地、資源舉辦的面向中小學(xué)生的各種培訓(xùn)、補課,嚴(yán)禁收費)。嚴(yán)禁學(xué)校、教師舉辦或與社會機構(gòu)合作舉辦向?qū)W生收費的各種培訓(xùn)班、補習(xí)班、提高班等有償培訓(xùn),亂補課亂收費蔓延的勢頭得到了有效遏制,治理工作取得了實質(zhì)性進展,教育行風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。

  (3)堅持“制度建設(shè)和專項治理”兩條主線并進的原則。糾風(fēng)工作側(cè)重于制度建設(shè)。通過中小學(xué)收費管理、規(guī)范中小學(xué)辦學(xué)及招生行為、規(guī)范教師從教行為、亂收費亂補課責(zé)任追究等制度的不斷健全和完善,努力探索解決糾風(fēng)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題的有效措施,總結(jié)問題解決的好經(jīng)驗、好做法,并形成使行風(fēng)建設(shè)的長效機制,使糾風(fēng)工作走上了規(guī)范化、法制化的軌道。

  2、案件查處情況

  近年來,教育糾風(fēng)治亂工作始終堅持“誰主管誰負(fù)責(zé)”的工作原則,明確責(zé)任主體,理清發(fā)展思路,領(lǐng)導(dǎo)密切配合,齊抓共管,將嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度作為治理群眾反映突出問題的重要手段,不斷加大監(jiān)督檢查和案件查辦力度,克服阻力,頂住壓力,始終保持一種高壓態(tài)勢,對各種亂收費、亂補課、亂辦班以及師德敗壞等嚴(yán)重違紀(jì)行為進行了堅決查處。今年來,收到信訪件39件,做到有案必查,有查必果,事事有回音,件件有落實。

 �。ㄈ┘m風(fēng)工作成效

  1、源頭治理。近年來,隨著義務(wù)教育均衡發(fā)展全面實施以及教材等重大改革,教育系統(tǒng)新情況、新問題層出不窮,糾風(fēng)工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),我局通過義務(wù)教育均衡發(fā)展來有效遏制擇校熱和亂收費的源頭治理、用改革的辦法來解決改革中出現(xiàn)的問題。反思近年來糾風(fēng)工作的實際,單靠案件查處是解決不了群眾滿意的根本問題的,主要還是靠縣委、縣政府等上級部門的關(guān)心和支持,深入調(diào)查研究,找準(zhǔn)問題的根源,研究解決問題的具體措施,找準(zhǔn)問題解決的突破口和切入點,鏟除腐敗滋生的土壤,從源頭上把問題解決在萌芽狀態(tài)。

  2、創(chuàng)新教育糾風(fēng)工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制。按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的工作原則建立和完善由教育局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),各科室、各學(xué)校相互配合、糾風(fēng)辦組織協(xié)調(diào)的教育行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制,并層層簽訂教育行風(fēng)建設(shè)的責(zé)任狀,明確治理教育亂收費的責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任主體,形成局領(lǐng)導(dǎo)管大局、科室長包科室、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)包教師、班主任包班級的“一管、三承包責(zé)任制”。

  3。以監(jiān)督考評為抓手,促進全縣糾風(fēng)整體水平的提高。深入開展創(chuàng)建教育行風(fēng)建設(shè)示范活動,制定具體的行風(fēng)建設(shè)示范考核工作方案,把行風(fēng)建設(shè)與教育教學(xué)工作同安排、同檢查、同落實、同考評,樹立行風(fēng)建設(shè)示范學(xué)校,用身邊的事教育身邊的人,大力開展警示教育,年終對科室長、校園長實行百分制考核,激勵先進、鞭策后進,讓教育系統(tǒng)廣大干部學(xué)有榜樣、做有目標(biāo),著力推進糾風(fēng)工作整體水平的提高。

  4、實行專項治理,有效遏制教育亂收費的'發(fā)生和蔓延。開展制止中小學(xué)教師有償補課專項整治工作,分管領(lǐng)導(dǎo)組織檢查組對學(xué)校教師進行有償補課情況開展經(jīng)常性檢查,特別是對寒暑假、雙休日和節(jié)日期間教師進行有償補課的重點檢查,對違規(guī)學(xué)�;蚪處熃o予曝光,責(zé)令限期整改,有效遏制教育亂收費的發(fā)生和蔓延。

  5、加強宣傳和社會監(jiān)督,營造全社會齊抓共管教育行風(fēng)建設(shè)的新局面。一是通過襄垣教育網(wǎng)站,開通襄垣縣教育局政風(fēng)行風(fēng)熱線電話、編發(fā)簡報等一系列有效宣傳載體,大力宣傳我局行風(fēng)建設(shè)工作;二是注重發(fā)揮法制副校長、校園廣播、家長會等的社會監(jiān)督作用,并在全縣教育工作會上通報行風(fēng)建設(shè)工作情況,不斷提升群眾的知曉權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),認(rèn)真聽取群眾提出好的意見建議,營造全社會都關(guān)心支持教育行風(fēng)建設(shè)的局面,推動教育健康發(fā)展。

  二、目前糾風(fēng)工作中存在的主要問題

  雖然在糾正行業(yè)不正之風(fēng)方面取得較好的成績,但是我們的工作與領(lǐng)導(dǎo)和群眾的要求還有相當(dāng)?shù)牟罹�。通過對我縣教育糾風(fēng)工作的深入調(diào)研,找準(zhǔn)了存在的問題,主要有以下幾方面。

 �。ㄒ唬┤齺y問題未得到完全遏制

  近年來,黨中央和國務(wù)院每年都把治理教育亂收費作為全國糾風(fēng)工作的重點來抓。按照國家、省、州、縣的要求和部署,我局領(lǐng)導(dǎo)也一直將治理教育亂收費工作作為行風(fēng)建設(shè)的重中之重,每年定期不定期召開專題會議研究部署,以解決損害群眾利益的根本問題、辦人民滿意教育為出發(fā)點和落腳點,不斷加大治理力度,采取有力措施,教育收費行為得到進一步的規(guī)范,群眾舉報數(shù)量明顯下降。但肯定成績的同時,還必須清醒地認(rèn)識到,亂收費、亂補課、亂辦班的現(xiàn)象雖得到了有效控制,但還未得到完全遏制。主要有以下幾種表現(xiàn):一是亂補課問題雖經(jīng)過多年治理,但由于成因比較復(fù)雜,目前并未得到徹底遏止。隨著學(xué)校收費行為的不斷規(guī)范,亂補課問題上升為群眾投訴最多、反映最強烈的突出問題;二是雖然近幾年我縣通過源頭治理不斷縮小城鄉(xiāng)差距,有效地為擇校熱降了溫,但擇校與擇班的問題還在一定程度上存在;三是個別學(xué)校仍然存在違規(guī)收費的問題,如間接性強迫學(xué)生購買校服、資料印刷費、入保等;四是以開辦各種興趣班、特長班等名義收費的問題有所反彈。五是濫訂教輔材料的問題仍時有發(fā)生。

 �。ǘ┘m風(fēng)工作人員數(shù)量和整體水平有待進一步提高

  1、人員數(shù)量少

  教育系統(tǒng)從事糾風(fēng)工作人員在負(fù)責(zé)糾風(fēng)工作的同時,還負(fù)責(zé)一至兩項其他工作,不能適應(yīng)繁重的教育糾風(fēng)和案件查處工作。

  2、人員不穩(wěn)定、專業(yè)化水平低

  教育系統(tǒng)糾風(fēng)辦工作人員中,100%是事業(yè)編制人員,由于教育工作調(diào)動比較頻繁,新上崗的糾風(fēng)工作人員還需要適應(yīng)一段時間才能進入角色,這樣就給糾風(fēng)工作的開展帶來了一定困難,另外,由于教育系統(tǒng)糾風(fēng)辦工作人員未參加過正規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),這樣就造成在案件受理過程中,一些政策把握不清楚,一些案件回復(fù)不規(guī)范,從而給工作的開展帶來影響。

 �。ㄈ┞毮懿磺�、執(zhí)法無據(jù)

  目前,教育局糾風(fēng)辦公室沒有明確的職能,管什么,管到什么程度,權(quán)力和責(zé)任是什么都不清晰,對于一個直接處理問題的科室來說這是一個如何執(zhí)法,又怎樣才能執(zhí)好法的問題。另外,事業(yè)單位編制人員是沒有執(zhí)法資格的,對于教師違規(guī)補課等一系列問題,教育局糾風(fēng)辦怎樣做好查處工作值得深思。

  三、工作建議

  為使教育糾風(fēng)工作水平得到進一步的提高,就必須采取切實有效的具體措施,研究解決工作中遇到的新情況、新問題。針對糾風(fēng)工作的具體情況,提出如下工作建議。

 �。ㄒ唬├^續(xù)加大源頭治理力度

  我縣幾年來教育改革實踐證明,抓源頭治理是解決教育糾風(fēng)工作中問題的治本之策,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)深化。要將實踐證明好的、群眾歡迎的措施制度化、規(guī)范化,重點解決群眾最關(guān)心的熱點問題,要通過教育改革大力實施集中辦學(xué),合理優(yōu)化教育資源,推進城鄉(xiāng)學(xué)校均衡發(fā)展,逐步實現(xiàn)教育公平。

  (二)加強教育糾風(fēng)機構(gòu)建設(shè)

  針對教育行風(fēng)建設(shè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,結(jié)合教育實際,設(shè)立學(xué)校調(diào)解小組,明確糾風(fēng)辦的具體職能、責(zé)任和權(quán)力,加強對糾風(fēng)隊伍的培訓(xùn)、培養(yǎng),提高從事糾風(fēng)工作人員的綜合素質(zhì)和工作水平,打造一支專業(yè)隊伍。建立規(guī)范高效的工作運行機制。按照依法行政的規(guī)范要求組織開展行風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督、檢查、評估,完善群眾舉報案件處理的工作流程,明確責(zé)任主體,健全督辦制度,進一步提高工作效率。

 �。ㄈ⿵娀m風(fēng)工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

  加強對校長和教師培訓(xùn),有目的的開展各種教育活動,將行風(fēng)建設(shè)作為教師培訓(xùn)的重要內(nèi)容,提高他們的認(rèn)識水平,教育引導(dǎo)其認(rèn)真規(guī)范自己的辦學(xué)行為。將廉正和行風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)作為校長任職的重要和必備條件,不經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)不能新任校級職務(wù)。對于現(xiàn)任校級領(lǐng)導(dǎo)要進行逐步的培訓(xùn),并將行風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)作為一個常規(guī)培訓(xùn)開展起來。

 �。ㄋ模┩晟乒ぷ髦贫�

  以《行政處罰法》等法律法規(guī)為依據(jù),制定出臺符合襄垣教育特點的《襄垣縣教育系統(tǒng)干部職工管理制度》、《責(zé)任追究制度》以及對違規(guī)、違紀(jì)學(xué)校、教師的處理辦法,做到工作有法可依,有章可循,確保依法行政、依法執(zhí)教、依法治教,完善糾風(fēng)工作管理制度,并逐步形成長效機制。

調(diào)研方案6

  一、城中區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀

  截止**年12月底,城中區(qū)共有行政單位36個,共有公務(wù)員327人,黨的機關(guān)工作者177名,各類事業(yè)單位30個,共有工作人員1231。全區(qū)共有中專(含高中)以上學(xué)歷或初級以上職稱的各類人才1059人,其中:黨政機關(guān)297人,占28%;事業(yè)單位762人,占72%;女性790名,占74.6%;男性269名,占25.4%;少數(shù)民族112人(包括回、滿、土、藏、蒙古、苗、壯族等7個民族),占10.6%。在人才構(gòu)成中,從年齡結(jié)構(gòu)上看,30歲以下的320人,31—40歲的384人,41-50歲的334人,51—54歲的12人,55歲以上的9人;從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看,研究生學(xué)歷11人,本科學(xué)歷211人,大專學(xué)歷525人,中專學(xué)歷312人;從專業(yè)結(jié)構(gòu)上看,農(nóng)業(yè)方面5人(另外,農(nóng)村中沒有學(xué)歷或職稱的鄉(xiāng)土人才126人,其中致富能手46人,特色種植,養(yǎng)殖專業(yè)戶80人),工程專業(yè)7人,經(jīng)濟專業(yè)17人,教育專業(yè)651人,科技、衛(wèi)生專業(yè)55人,法律專業(yè)136人,其它專業(yè)32人;從行業(yè)分布情況看,黨政機關(guān)297人,教育系統(tǒng)651人,文化衛(wèi)生系統(tǒng)62人,其它行業(yè)7人;從人才層次結(jié)構(gòu)看,高級職稱人才3人,中級職稱人才419人,初級職稱人才336人;從擔(dān)任職務(wù)情況看,共有縣級干部29名,正科級干部88名(其中:主任科員17名),副科級干部97名(其中:副主任科員25名),科員122名,辦事員10名。

  從調(diào)研情況看,我區(qū)人才狀況總體上是好的,多年來我們在人才隊伍建設(shè)上采取了一些措施,也取得了一些成效,人才的作用比較突出。特別是近年來,在區(qū)委、區(qū)政府對人才工作非常重視,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,把人才工作作為促進經(jīng)濟發(fā)展、為各項建設(shè)事業(yè)服務(wù)的中心工作來抓,真心樹立人才是第一資源的意識。按照全區(qū)各項事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和人才的總體需求,緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié),不斷加大培養(yǎng)、管理、選拔和使用力度,著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍,為中區(qū)各項建設(shè)事業(yè)提供了人才保證。在區(qū)委、區(qū)政府以及各部門的共同努力下,全區(qū)人才隊伍建設(shè)有了較快的發(fā)展,數(shù)量和質(zhì)量都有了較大提高。全區(qū)各級各類人才在工作、生活、學(xué)習(xí)條件都比較艱苦的情況下,以事業(yè)為重,任勞任怨,埋頭苦干,為中區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了貢獻(xiàn)。

  二、人才隊伍建設(shè)的主要做法及成效

  (一)重點加強黨政人才隊伍建設(shè)

  一是大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部,重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部的德才標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件。嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的思想政治素質(zhì)、工作實績,改革創(chuàng)新精神,領(lǐng)導(dǎo)能力、勤政廉潔、民主作風(fēng)等6個方面的基本條件及應(yīng)當(dāng)具備的工作經(jīng)歷、任職年限、文化程度、培訓(xùn)情況、身體狀況等7項資格要求辦事,完善用人機制,改進選人辦法,大膽啟用德才素質(zhì)好,開拓創(chuàng)新能力強,政績突出,群眾公認(rèn)的干部。自20xx年1月以來,共選拔優(yōu)秀干部53名,其中:男23名,女30名;少數(shù)民族13名;黨外干部5名,大專以上學(xué)歷44名;具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱9名。

  二是加大干部考察力度,夯實選人用人管人的基礎(chǔ)。不斷改進干部考察方式方法,建立考察工作責(zé)任制,規(guī)范干部考察程序,明確考察責(zé)任,嚴(yán)明考察紀(jì)律。堅持“誰考察、誰負(fù)責(zé)”,考察結(jié)果簽名、記錄在案。在考核內(nèi)容上,注重干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,特別重視工作實績和群眾公認(rèn)程度;在考察方法上,進一步提高干部工作的公開度和透明度,堅持和擴大干部任用中的民主,擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持走群眾路線,完善民主推薦、民意測驗和民主評議制度。自20xx年1月以來,共完成干部任前考察78人(次),試用期滿考察41人(次);對擬提任的55名干部進行了民主推薦,結(jié)合年度考核,每年對143名科級干部進行民主測評和民主評議。

  三是做好基礎(chǔ)工作,加強后備干部隊伍建設(shè)。后備干部隊伍是選用干部的“蓄水池”。中區(qū)嚴(yán)格按規(guī)定程序,用民主推薦的方式來公開選拔,調(diào)整補充后備干部,不斷完善后備干部管理辦法,堅持備用結(jié)合,動態(tài)管理,滾動發(fā)展,始終保持一支數(shù)量充足,素質(zhì)優(yōu)良,結(jié)構(gòu)合理的黨政后備干部隊伍。4月份,充實了縣級后備干部29名。目前正在進行科級后備干部的民主推薦工作。注重抓好后備干部的培訓(xùn)教育,實踐鍛煉,監(jiān)督管理,選拔任用等各個環(huán)節(jié)的工作,使后備干部隊伍始終保持生機與活力。同時,選派年輕科級后備干部到農(nóng)村掛職和下鄉(xiāng)駐村鍛煉,壓擔(dān)子,增長他們的才干,為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供了人才保證。

  四是適應(yīng)新形勢要求,不斷深化干部人事制度改革。推行競爭上崗制度,完善競爭上崗辦法,努力做到科學(xué)化和規(guī)范化。加大交流力度,進一步增強干部隊伍活力。完善干部考核制度,充分利用干部實績考察、年度考核、試用期考核、結(jié)合民主測評結(jié)果,正確評價和任用干部。制定了《年度目標(biāo)考核辦法》、《科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核暫行辦法及其實施細(xì)則》,把定性分析和定量分析結(jié)合起來,明確提出了具體考核標(biāo)準(zhǔn),建立了一套完整,規(guī)范的干部考核任用工作體系。完善干部試用期制度,對新提任的干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))一律實行一年試用期制,推行干部任前公示制,增強了干部選任工作的透明度,擴大了群眾的民主參與和民主監(jiān)督程度。自20xx年1月以來,區(qū)委共拿出6個科級職位進行競爭上崗,報名參加人數(shù)達(dá)30人,經(jīng)過競爭,有6人走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位;對提拔的53名干部實行了一年試用期制和任前公示制;對58名干部進行了交流。

  五是加強干部的監(jiān)督管理。通過多種渠道,加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕干部的監(jiān)督和管理,保證他們健康成長。健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話、誡勉、任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委組織部下發(fā)的《關(guān)于電話舉報干部選拔任用問題的處理意見》,進一步做好舉報的受理工作,對反映問題嚴(yán)重,內(nèi)容具體的舉報,認(rèn)真調(diào)查核實,確有問題的嚴(yán)肅處理。建立聯(lián)席會議制度,把干部選拔任用工作的監(jiān)督貫穿于干部管理的全過程。堅持組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)系通報制度,就聯(lián)系工作的部門、工作的形式、工作的內(nèi)容等做出了具體要求。由組織部門牽頭,會同紀(jì)檢、監(jiān)察,政法、審計、信訪等部門定期召開聯(lián)系會議,密切配合,協(xié)調(diào)一致,及時了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部違法違紀(jì)及其它有關(guān)情況,發(fā)揮職能部門作用,有效地保證了干部隊伍建設(shè)的純潔性。自20xx年1月以來,對新提任的53名干部進行了任前談話和廉政談話;對20名干部進行了任期經(jīng)濟責(zé)任審計。

  六是大力加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想、組織和作風(fēng)建設(shè),促進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的提高。按照廉潔、勤政、務(wù)實、高效的要求,加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。轉(zhuǎn)變公務(wù)員的工作作風(fēng),提高工作人員的工作能力,增強黨政機關(guān)人才隊伍的生機與活力。

  (二)努力加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。區(qū)組織人事部門按照中央、省、市有關(guān)規(guī)定,加強對事業(yè)單位干部的培養(yǎng)教育,重點抓好提拔使用工作。一是了解專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平,對有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬糯_定培養(yǎng)方向,加大選拔力度。充分調(diào)動干部的工作積極性,發(fā)揮他們的主觀能動性,創(chuàng)造性地搞好工作。二是抓好事業(yè)單位的年度考核工作。根據(jù)省、市事業(yè)單位考核的有關(guān)規(guī)定,規(guī)范了事業(yè)單位的考核辦法,在考核的準(zhǔn)確性、客觀性、公正性上下功夫,加大了平時考核力度,每年堅持兩次定時抽查各單位的平時考核情況,并及時進行通報。把領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核有機結(jié)合起來,使考核工作更加公正、科學(xué)。

  (三)積極采取措施,加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。按照德才兼?zhèn)湓瓌t,選拔政治上強、能夠維護集體利益的企業(yè)經(jīng)營管理人員擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人。以創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營管理水平為核心,提高他們的素質(zhì)。

  (四)完善機制,促使人才作用得到有效發(fā)揮。一是區(qū)委、區(qū)政府定期召開專題會議,研究人才工作,掌握工作動態(tài),總結(jié)工作經(jīng)驗,解決實際問題。每年舉辦2至3次知識分子、專業(yè)技術(shù)人員座談會,通報情況,征求意見,聽取建議。二是深化職稱改革,激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情。在職稱評聘工作中引入競爭激勵機制,推行量化測評標(biāo)準(zhǔn),形成優(yōu)勝劣汰的氛圍,激發(fā)人才隊伍的活力。三是加強實踐鍛煉,提高,人才隊伍綜合素質(zhì)。鼓勵支持大中專畢業(yè)生到一線鍛煉,促進大中專畢業(yè)生盡快將所學(xué)的理論知識與實踐結(jié)合起來,不斷增長才干。

  (五)完善教育培訓(xùn)機制,不斷補充更新人才的知識�!芭嘤�(xùn)是最大的福利”。城中區(qū)始終把培訓(xùn)作為吸引、培養(yǎng)、鼓勵、留住人才的有效途徑。組織人事部門為適應(yīng)新的形勢,不斷健全教育培訓(xùn)工作機制,廣開渠道,拓寬領(lǐng)域,改進方法,完善內(nèi)容,提高教育培訓(xùn)質(zhì)量。一是豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容,根據(jù)各類人才的特點和實際選擇培訓(xùn)內(nèi)容,增強針對性和實效性,如:對黨政人才注重突出政治理論、民主作風(fēng)、公仆意識教育,提高綜合素質(zhì);對專業(yè)技術(shù)人才加強專業(yè)知識培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平;對企業(yè)經(jīng)營管理人才重點進行黨的方針,政策、現(xiàn)代企業(yè)管理知識,市場經(jīng)濟知識和法律法規(guī)培訓(xùn),提高他們的管理水平。二是通過多種形式開展教育培訓(xùn)活動。如:采取短期培訓(xùn)、在職教育,外出考察、掛職鍛煉、交流輪崗等方式,努力提高人才隊伍綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。自20xx年1月以來,共舉辦短期理論培訓(xùn)班8期,培訓(xùn)人數(shù)330人(次);專業(yè)知識培訓(xùn)班7期,培訓(xùn)人數(shù)達(dá)450余人(次);拓寬外培渠道,在發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦培訓(xùn)班1期,培訓(xùn)人數(shù)達(dá)29人;有114人赴內(nèi)地參觀學(xué)習(xí)考察,有51參加省市有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)班;參加省、市委黨校各類班次培訓(xùn)達(dá)89人(次);參加在職學(xué)歷培訓(xùn)157人(其中:省委黨校96人,成人自學(xué)考試33人,專業(yè)進修28人);有4人赴外地掛職鍛煉,有2人在市有關(guān)部門掛職鍛煉。區(qū)委選派31人到4個村掛職鍛煉。

  (六)完善激勵和保障機制,營造人才成長的寬松環(huán)境。一是理順領(lǐng)導(dǎo)體制。區(qū)委、區(qū)政府把人才工作作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù),建立了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織人事部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合的領(lǐng)導(dǎo)機制。把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制,定期進行考核。二是組織人事部門加強對人才工作的調(diào)查研究,注重發(fā)現(xiàn)新情況、新問題,提出新辦法,為區(qū)委和政府當(dāng)好參謀和助手。三是認(rèn)真落實黨的知識分子政策,組織實施好人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,加強檢查督辦,促使人才隊伍建設(shè)工作健康、有效開展。四是宣傳黨的知識分子政策和“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”、“人才是第一資源”的思想,廣泛宣傳優(yōu)秀人才的科技成果和工作業(yè)績,努力在全社會形成“尊重知識、尊重人才”、“崇尚知識、崇尚人才”的良好風(fēng)尚。五是加強隊伍建設(shè)。強化對人才隊伍建設(shè)工作人員的政治思想和專業(yè)知識教育,努力提高其政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。關(guān)心人才隊伍建設(shè)工作者的成長,積極解決其工作、生活中遇到的實際困難,解除他們的后顧之憂。

  三、存在的問題

  城中區(qū)現(xiàn)有人才隊伍與新形勢、新任務(wù)的要求相比,還存在明顯地不適應(yīng),具體表現(xiàn)為:

  1、人才數(shù)量不足,質(zhì)量還不高。在人才隊伍中,中專及以下文化程度的占專業(yè)技術(shù)人員和管理人員總數(shù)的42.8%,大專文化程度的占46.2%,本科以上文化程度的僅占10.6%。在專業(yè)技術(shù)及管理人員中,初級職稱的占人員總數(shù)的38.9%,中級職稱的占48.5%,而高級職稱的僅占總數(shù)的0.35%。

  2、人才分布不盡合理。在人才總量中,科技人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才都比較少。另外,直接為工農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的`人才,如金融、市場營銷、生物技術(shù)等專業(yè)技術(shù)人才很少。特別是既懂經(jīng)營管理,又有專業(yè)技術(shù)的外向型、復(fù)合型人才缺乏問題顯得尤為突出。

  3、人才資源得不到合理開發(fā),浪費問題依然存在。一是一些機關(guān)和事業(yè)單位人才的專業(yè)不對口,學(xué)非所用,造成了人才的浪費和閑置。二是沒有全面形成激勵機制,存在造成干好干壞一個樣的問題,致使一些人才安于現(xiàn)狀,缺乏創(chuàng)新精神。

  4、人才流失嚴(yán)重。近年來,教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才流失較為嚴(yán)重。另外,由于城中區(qū)一些企業(yè)不景氣,導(dǎo)致對人才的吸引力和容納力下降,致使諸多專業(yè)技術(shù)人才流失。

  5、人才合理流動難。人才成長是有規(guī)律的,人的才能增長是有周期性的,通常一個人在一個崗位上工作的時間以三至四年為宜。因此,適時地調(diào)整那些優(yōu)秀人才的崗位和職位,對于他們不斷提高,繼續(xù)成長大有益處,這是造就復(fù)合型人才的有效方法之一。但由于人才市場配置機制不健全,限制了人才的合理流動,一些工作人員多年不僅沒有流動,而且也不想流動甚至害怕流動。

  6、專業(yè)技術(shù)人員緊缺。比如經(jīng)貿(mào),教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)都急需專業(yè)技術(shù)人員,但是由于編制少,無法解決人員與工作量日益突出的矛盾。對事業(yè)單位的管理,基本上采取的是行政機關(guān)的管理辦法,嚴(yán)重的行政化傾向,違背了事業(yè)單位內(nèi)在運行規(guī)律,束縛了事業(yè)單位的發(fā)展,事業(yè)單位的服務(wù)功能不斷弱化和萎縮。事業(yè)單位的發(fā)展需要資金,而目前區(qū)財力有限,不可能滿足這一龐大的資金需求,導(dǎo)致事業(yè)單位低水平發(fā)展。

  產(chǎn)生以上問題的原因主要是:我區(qū)人才工作既受客觀條件的制約,又受主觀因素的影響,如觀念的滯后,與內(nèi)地較大的反差及對比、環(huán)境的因素、體制的原因等等。全面建設(shè)小康社會,人才是關(guān)鍵。人才問題不解決,就會嚴(yán)重制約全市、全區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展。因此,人才問題必須引起各級領(lǐng)導(dǎo)及社會各方面的高度重視,必須采取切實有效的措施,努力加強人才隊伍建設(shè)。

  四、做好今后人才工作的對策和思路

  人才工作的長期性、動態(tài)性和復(fù)雜性決定著人才資源開發(fā)工作必須付出長期、艱苦、細(xì)致的努力。根據(jù)城中區(qū)經(jīng)濟、社會發(fā)展和人才隊伍現(xiàn)狀,今后應(yīng)做好以下幾個方面的工作:

  1、切實提高認(rèn)識,增強抓好人才隊伍建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感。“人力資源是第一資源,實現(xiàn)科技進步,實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展,關(guān)鍵都在人。”同志的這一科學(xué)論斷,充分揭示了人力資源在社會經(jīng)濟發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。今后,必須把人才工作擺上重要日程,從支撐經(jīng)濟、社會發(fā)展的高度充分認(rèn)識做好人才工作的重要意義,真正把開發(fā)人才資源作為加快經(jīng)濟發(fā)展的基本戰(zhàn)略和基礎(chǔ)工作來抓,轉(zhuǎn)變只抓經(jīng)濟不抓人才的思維定式。確立人力資源是第一資源的觀念,加強組織領(lǐng)導(dǎo),努力提高人力資源開發(fā)與管理工作的水平。要利用多種煤體,廣泛宣傳,在全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

  2、緊密結(jié)合實際,建立廣納群賢和人盡其才的用人機制。要結(jié)全實際,制定各行各業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,進一步深化干部人事制度改革,努力形成廣納群賢,人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。

  一是黨政機關(guān)要建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)人才考核評價指標(biāo)體系,疏通黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔渠道,繼續(xù)落實干部選拔任用工作中采取的任前公示、公開選拔、競爭上崗等一系列制度,推動優(yōu)秀人才脫穎而出,力求做到量才適用,職位與能力相匹配。把各類優(yōu)秀人才充實到領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中來,建立一支富有生機活力的黨政人才隊伍。

  二是優(yōu)化設(shè)置崗位結(jié)構(gòu),重點保證專業(yè)技術(shù)人員的崗位數(shù)額。對管理崗位,建立和推行職員制度;對工勤崗位,建立崗位等級規(guī)范。崗位設(shè)置,應(yīng)通過競爭上崗擇優(yōu)選配人員。實施人員的聘用制度,實現(xiàn)用人上的公開、公平、公正。在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂聘用合同,以此來確定單位和工作人員的人事關(guān)系,明確雙方的責(zé)、權(quán)、利和各自的合法權(quán)益。人員在什么崗位,享受什么待遇,崗位變動,待遇也應(yīng)隨之變動。進一步建立和完善事業(yè)單位考核制度,發(fā)揮考核的激勵作用。

  三是企業(yè)在逐步改制到位的同時,構(gòu)建有利于各類人才建功立業(yè)的激勵機制,對有重大發(fā)明創(chuàng)造或給企業(yè)帶來較好效益的科技人才和管理人才,實行獎勵。同時積極扶持民營企業(yè)家、私營企業(yè)家成長,建設(shè)一支真正的企業(yè)家管理人才隊伍。另外,在專業(yè)技術(shù)職稱的評聘方面,也要制定更為靈活的政策,打破論資排輩的傳統(tǒng)做法,培養(yǎng)造就一批具有真才實學(xué)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

  3、搞好人才培養(yǎng),不斷擴充人才總量。一是改善教育結(jié)構(gòu),發(fā)展職業(yè)教育和成人教育。就中區(qū)實際情況看,目前所急需的初中級人才全靠引進是不現(xiàn)實的。應(yīng)立足本區(qū),充分發(fā)揮現(xiàn)有職業(yè)高中和成人教育函授學(xué)院、各級黨校的教育培訓(xùn)主陣地作用,創(chuàng)新教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式,進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量,擴大初中級人才數(shù)量。二是在行政機關(guān)、企事業(yè)單位實行競爭上崗和聘任制,激勵各類人才學(xué)習(xí)進修,促進各類人才不斷提高學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平。

  4、出臺優(yōu)惠政策,努力優(yōu)化引進人才、留住人才、用好人才的良好環(huán)境。要想使人才引得進、留得住、用得好,就必須提高人才的經(jīng)濟地位和政治地位,關(guān)心人才成長,關(guān)心人才生活,以適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬�,以濃厚的感情留住人才。要結(jié)合我市實際,盡快制定吸引人才的優(yōu)惠政策,逐步完善人才市場的配套建設(shè),在工資待遇、住房、醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險、子女就業(yè)、就學(xué)等方面給予更加優(yōu)惠的政策,以解決廣大人才的后顧之憂。同時,要加快經(jīng)濟發(fā)展,積極引導(dǎo)和扶持開發(fā)高科技項目,創(chuàng)造適合高級人才工作與生活的經(jīng)濟環(huán)境與人文環(huán)境。要建立公正、合理、有序的人才流動機制。上級有關(guān)部門要運用法律、經(jīng)濟和行政手段,對人才流動進行調(diào)控引導(dǎo)、有效監(jiān)督,打破傳統(tǒng)管理模式在人才的身份、崗位、單位所有制性質(zhì)等方面的限制,讓市場在人才配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用,真正賦予用人單位與各類人才雙向選擇的自主權(quán)。

調(diào)研方案7

  20xx年,在市委組織部的具體指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,xxxx縣委組織部認(rèn)真貫徹落實全市組織部門信息調(diào)研工作會議精神,緊緊圍繞黨委中心工作和組織工作中心任務(wù),加大信息調(diào)研工作力度,全年共撰寫信息稿件350余篇,調(diào)研文章12篇,新聞稿件400余篇,被市以上組工內(nèi)刊采用70篇,其中信息67篇,調(diào)研文章3篇。有關(guān)情況簡要匯報如下。

  一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。

  縣委常委、組織部長xxxx高度重視組工信息調(diào)研工作,親自擔(dān)任部信息調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長,在日常工作及管理中把此項工作作為組織和黨建工作中的重點工作來抓,做到了部署工作一起部署,檢查工作一起檢查,總結(jié)工作一起總結(jié)。部務(wù)會堅持做到了“四個一”,即每月通報一次信息調(diào)研工作開展和效果情況;每季度小結(jié)一次信息調(diào)研工作;每半年專題討論研究一次信息調(diào)研工作;年終總結(jié)并表彰獎勵一批在信息調(diào)研工作中工作突出的辦室和個人。從而在部全體干部中形成了抓好信息調(diào)研工作的共識,切實增強了做好這項工作的責(zé)任感和緊迫感。為加強信息調(diào)研工作力量,部里在各項工作任務(wù)繁重和人員緊張的情況下,仍配備了一名信息調(diào)研專干,提供了一流的工作環(huán)境,安排了一間專門的辦公室,配備了一臺專用電腦,并在物力、財力上實施傾斜,做到了信息調(diào)研工作“要人給人,要錢給錢,要物給物”。

  二、嚴(yán)格考核獎懲。

  年初,部務(wù)會根據(jù)市委組織部下達(dá)的信息調(diào)研工作任務(wù)和我縣組織工作實際,制定了《中共xxxx縣委組織部20xx年信息調(diào)研工作目標(biāo)管理責(zé)任制》,本著“千斤重?fù)?dān)大家挑,人人肩上扛指標(biāo)”的原則,把信息調(diào)研工作寫、用稿任務(wù)分解到辦室,落實到人。明確規(guī)定,各辦室每季完成省以上調(diào)研寫稿1篇,每人每月完成省市組部信息寫稿3條。各辦室全年完成市以上調(diào)研用稿3篇,完成省組信息用稿6篇,各辦室平均每人全年完成市組信息用稿2篇。信息調(diào)研專干另完成省組信息用稿2篇,市組信息用稿4篇。為將目標(biāo)任務(wù)落到實處,制定了嚴(yán)格的組工信息調(diào)研工作責(zé)任制和獎懲制度,將信息調(diào)研完成情況作為年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

  三、建立信息網(wǎng)絡(luò)。

  為拓寬信息來源,我縣專門印發(fā)了《關(guān)于加強組織部門信息調(diào)研工作的通知》,明確建立組織部各辦室聯(lián)系基層聯(lián)系點和兼職信息員制度。全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和15個縣直單位為信息調(diào)研工作聯(lián)系點,由部各辦室分別聯(lián)系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨群副書記和縣直有關(guān)部門單位分管政工的副職為各聯(lián)系點信息調(diào)研工作第一責(zé)任人,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處組織委員(干事),縣直單位聯(lián)系點政工干部為兼職信息員。各聯(lián)系點全年完成市以上調(diào)研用稿1篇,完成省組部信息用稿2篇,市組部信息用稿3篇。為增強責(zé)任感,實行了信息調(diào)研“一票否決”制。年底對各聯(lián)系點信息調(diào)研工作進行單獨考核,并作為基層黨組織年度考核的一項重要內(nèi)容計入總分。對圓滿完成信息調(diào)研任務(wù)的單位和個人進行表彰,評選優(yōu)秀稿件;完不成信息調(diào)研任務(wù)的,取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

  回顧一年來的工作,我縣的信息調(diào)研工作還存在較多的不足,主要反映在三個方面:一是雖然信息員隊伍有所壯大,但信息員素質(zhì)有待提高。二是由于組織工作點多事雜,導(dǎo)致對下基層進行實地調(diào)研的重視程度不夠,基層調(diào)研的時間相對不足,導(dǎo)致信息調(diào)研文章質(zhì)量不高,深度不夠。三是組工信息調(diào)研成果實際轉(zhuǎn)化利用率不高。

  針對以上問題,20xx年,我部信息調(diào)研工作準(zhǔn)備重點抓好以下幾個方面:

  1.是狠抓工作落實。

  加強對各單位開展信息調(diào)研工作的督查、考核力度,經(jīng)常通報工作開展及效果情況,暢通信息網(wǎng)絡(luò)。對完成工作任務(wù)好的單位及組工干部進行獎勵,對不積極按照要求開展工作的,提出批評或由部領(lǐng)導(dǎo)進行談話,以進一步提高各基層黨組織對組工信息調(diào)研工作的重視程度和工作力度。

  2.是努力提高稿件質(zhì)量。

  充分發(fā)揮基層聯(lián)系點作用,加強實地調(diào)研工作;加強信息調(diào)研員隊伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,切實提高他們的文字水平和綜合素質(zhì);加強部各辦室之間的協(xié)調(diào),對一些好的素材及時組織有關(guān)人員集中采寫,增強稿件的深度和時效性;建立信息調(diào)研質(zhì)量分析制度,對每月報送刊發(fā)的`信息調(diào)研文章質(zhì)量通過與其他省市縣(區(qū))優(yōu)秀信息調(diào)研文章相比較,總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、明確重點,掌握信息調(diào)研文章撰寫的基本規(guī)律。

  3、抓好信息調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化運用。

  拓寬信息調(diào)研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的渠道。對較為成熟、有重要指導(dǎo)意義的信息成果,經(jīng)過一定的程序,形成規(guī)范性的意見、文件、條例或制度下發(fā)實施;對一些有價值的情況、觀點、思路、建議和經(jīng)驗,作為重要參考資料,及時報送上級組織部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),為領(lǐng)導(dǎo)的決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù);對一些暫時不能形成的具體規(guī)定和制度,但有助于提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念的成果和典型經(jīng)驗,轉(zhuǎn)化為言論、理論文章等,通過各種媒體進行宣傳。

調(diào)研方案8

  一、學(xué)情調(diào)研科目及形式

  1.調(diào)研科目:

  一數(shù)、三英、五語、六語、六數(shù)、六英2.調(diào)研形式:

  語文、數(shù)學(xué)、英語科目采用閉卷檢測形式,各科滿分均為100分。

  二、學(xué)情調(diào)研時間和科目安排

  1.調(diào)研時間:20xx年4月24日;

  2.學(xué)科具體安排:

  日期年級上午下午

  一年級

  數(shù)學(xué)8:30-9:30

  語文12:30-1:30二年級

  數(shù)學(xué)8:30-9:30語文12:30-1:30三年級

  數(shù)學(xué)8:30-9:50英語10:10-11:10語文12:30-1:50四年級

  數(shù)學(xué)8:30-9:50英語10:10-11:10語文12:30-1:50五年級

  數(shù)學(xué)8:30-10:00英語10:10-11:10語文12:30-2:10六年級數(shù)學(xué)8:30-10:00

  英語10:10-11:10

  語文12:30-2:10

  3.學(xué)生用筆統(tǒng)一:調(diào)研科目除語文科使用鋼筆或者簽字筆、圓珠筆,其他學(xué)科均使用鉛筆答卷。

  4.調(diào)研形式:一二、三四(三(5)設(shè)一個考場,把課桌拉開)、五六交叉坐,單人監(jiān)考。

  5.收卷:同考場內(nèi)按不同年級從小號到大號依次收卷。三、監(jiān)考安排

  其中、分別負(fù)責(zé)本班的英語聽力測試;、分別負(fù)責(zé)本班的英語聽力測試;主任外出到中心小學(xué)發(fā)發(fā)巡考;老師負(fù)責(zé)鈴聲。

  四、閱卷安排:

  (一)調(diào)研學(xué)科:

  1.閱卷時間:20xx.4.25下午12:30批閱一數(shù)、六數(shù)、三英、六英;4.26下午12:30批閱五語、六語。

  2.閱卷地點:一數(shù)、六數(shù)(xx小學(xué))、三英、六英(小學(xué))、五語、六語(xx小學(xué))

  3.閱卷人員:

  4月25日下午

  一數(shù):

  六數(shù):

  三英:

  六英:

  4月26日下午

  五語:

  六語:

 �。ǘ┢溆鄬W(xué)科:

  以年級組為單位,自行采用流水閱卷,統(tǒng)計好學(xué)生的分?jǐn)?shù)后,對試卷進行書面的`分析以及整改措施,上交教務(wù)處。五、幾點事項:

  1.各位教師要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),教務(wù)處將進行巡考。 2.閱卷的過程中要實事求是,一把尺度,有疑問要進行小組交流,實在不能確定的到教務(wù)處處理。

  3.低年級考試結(jié)束了,班主任或科任教師要及時補位,組織學(xué)生進班復(fù)習(xí)。

  4.外出閱卷教師要調(diào)整好課務(wù)。

  xx小學(xué)

調(diào)研方案9

  全國人大環(huán)資委調(diào)研組來丹考察調(diào)研的接待方案

  根據(jù)省人大辦公廳和十堰人大通知,全國人大環(huán)資委全體會議暨“保障飲用水安全環(huán)境保護”研討會部分與會領(lǐng)導(dǎo)一行約60人,將在省、十堰市領(lǐng)導(dǎo)陪同下,于5月15日前來我市開展南水北調(diào)水源區(qū)考察調(diào)研活動。為做好接待工作,擬定方案如下:

  一、參加陪同領(lǐng)導(dǎo):

  孫詠平、徐榮、張濤、潘新萍、黃銘、王克林、劉軍。

  二、具體接待日程

  5月15日(星期二)

  11:30政府大院集中,警車開道到土關(guān)埡高速路口迎接全國人大環(huán)資委調(diào)研組一行。(參加迎接領(lǐng)導(dǎo):潘新萍、黃銘、王克林、劉軍)

  12:30市賓館一樓餐廳午餐。(陪同領(lǐng)導(dǎo):孫詠平、徐榮、張濤、潘新萍、黃銘、王克林、劉軍)

  14:30警車開道,省、十堰市和我市陪同領(lǐng)導(dǎo)在市賓館集中乘坐考斯特大車,陪同全國人大環(huán)資委調(diào)研組一行參觀丹江口大壩,并乘船實地考察水源保護工作狀況。(在船上,xxx代表市委、市政府向全國人大環(huán)資委調(diào)研組匯報丹江口市工作狀況)

  具體路線:警車開道由市賓館---人民路---漢江大橋---漢江大道---參觀考察大壩---乘船到小太平洋實地考察丹江口南水北調(diào)水源區(qū)保護狀況(在船上聽取工作狀況匯報)。(市委辦、人大辦、政府辦、南水北調(diào)中線辦、環(huán)保局、接待辦負(fù)責(zé)人陪行,市人大辦、接待辦工作人員及新聞記者隨行。)

  17:00由小太平洋回到后,警車開道送行全國人大環(huán)資委調(diào)研組一行到土關(guān)埡高速路口。(參加送行領(lǐng)導(dǎo):潘新萍、黃銘、王克林、劉軍)

  三、有關(guān)工作分工:

  1、匯報材料由政府辦組織市南水北調(diào)中線辦、環(huán)保局等相關(guān)部門起草、審定后印120份,考斯特大車由政府辦落實;

  2、午餐接待、游船聯(lián)系布置由市接待辦負(fù)責(zé);

  3、市南水北調(diào)中線辦負(fù)責(zé)聯(lián)系參觀大壩、介紹南水北調(diào)中線大壩加高工程狀況;

  4、市委宣傳部負(fù)責(zé)做好新聞報道;

  5、市公安局負(fù)責(zé)警車開道工作;

  6、市人大辦負(fù)責(zé)綜合聯(lián)系協(xié)調(diào)。

調(diào)研方案10

  為了進一步加強全縣共青團的信息調(diào)研工作力度,更好地發(fā)揮其在服務(wù)共青團工作中的重要作用,充分展示全縣共青團工作取得的成績,特制定《全縣共青團信息調(diào)研工作實施方案》,具體內(nèi)容如下:

  一、指導(dǎo)思想

  以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實黨的十四大精神,緊緊圍繞全縣工作大局和團的中心任務(wù),堅持“服務(wù)青年、服務(wù)大局”的原則,全力以赴,整體推進,形成“全員參與、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、快速反應(yīng),高效轉(zhuǎn)化”的調(diào)研信息工作機制,實現(xiàn)全縣共青團系統(tǒng)調(diào)研信息工作的新發(fā)展。

  二、目標(biāo)和任務(wù)

  廣泛調(diào)動基層團組織和廣大團干部的積極性,大興調(diào)查研究之風(fēng),大力宣傳推進工作。各基層團委要積極向團縣委上報新聞信息稿件。同時,各單位要加強對共青團工作的理論研究,針對青少年思想道德教育、服務(wù)青少年成長成才及基層團的建設(shè)等領(lǐng)域中出現(xiàn)的新情況、新問題,積極開展調(diào)查研究,指導(dǎo)和推動全市青少年工作持續(xù)健康發(fā)展。各單位每季度至少要撰寫1篇反映共青團工作的理論調(diào)研文章。

  三、方法措施

  1、季度通報制度

  團縣委在每季度末匯總各基層團委宣傳調(diào)研信息情況,并把匯總情況以通報的形式報各單位同級黨委。

  2、考評獎勵制度

  團縣委年終將綜合評價各基層團委信息調(diào)研工作情況,評選出調(diào)研信息工作先進單位、優(yōu)秀調(diào)研信息員并進行表彰獎勵,對完不成任務(wù)的單位和個人將按規(guī)定扣除年終綜合測評分?jǐn)?shù)。

  四、信息報送的主要內(nèi)容

  1、貫徹各級黨委和上級團組織工作部署、主要活動動態(tài);階段性工作成果;黨政領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)共青團和青少年工作的批示、講話。

  2、主要工作情況。團組織服務(wù)黨政中心工作動態(tài)、團內(nèi)重點工作、專題活動動態(tài)、重大節(jié)慶活動動態(tài)、基礎(chǔ)性工作動態(tài)等。

  3、需要向上級團組織反映的其它情況。團縣委宣傳部將根據(jù)各階段重點工作,定期公布下一階段信息上報要點。

  五、信息報送方式和編發(fā)處理

  1、為了提高工作效率,增強信息的時效性,各基層團隊組織要采取有效措施,努力提高信息質(zhì)量,及時上報團縣委宣傳部。聯(lián)系人:欒梟,聯(lián)系電話:623x1359,電子信箱:

  2、團縣委將以《撫松青年工作信息》和《撫松共青團網(wǎng)站》作為日常信息的主要載體,對上報價值較高的信息進行刊登,并擇優(yōu)上報縣委、縣政府和上級團委。

  六、考評原則

  信息考評以各基層單位上報信息的`數(shù)量、質(zhì)量、采用率為依據(jù),采取季度通報,年終匯總評定的方式進行。

  七、有關(guān)要求

  1、團的信息工作必須堅持實事求是、求真務(wù)實的原則,圍繞黨政中心工作,結(jié)合共青團自身特點,為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù),為團的建設(shè)服務(wù),為基層青年服務(wù)。

  2、基層上報信息應(yīng)客觀真實。努力做到:新、快、精、準(zhǔn);新:反映本單位本系統(tǒng)的新情況、新問題、新經(jīng)驗;快:信息搜集、整理、傳遞要及時;精:內(nèi)容擇要,文字簡練;準(zhǔn):敏銳準(zhǔn)確,抓住問題的本質(zhì)、實質(zhì)。

  3、各基層團委一定要把信息調(diào)研作為工作的一項重要內(nèi)容,思想上高度重視,工作上擺在突出位置,不斷提高信息調(diào)研工作的質(zhì)量和水平。要把信息調(diào)研工作作為總結(jié)經(jīng)驗、推廣典型的重要渠道,在做好總結(jié)和全面上報的同時,及時有效地把工作中好的經(jīng)驗做法及先進典型推廣開來,從而更好地指導(dǎo)和推動工作的開展。

調(diào)研方案11

  根據(jù)市委辦通知,20xx年冬季鯉城、XX開發(fā)區(qū)片區(qū)企業(yè)調(diào)研座談會定于12月18日在開發(fā)區(qū)召開。為做好各項工作,制定工作方案如下:

  一、會議時間、地點

  時間:12月18日(星期四)下午三點,會期半天;

  地點:太子酒店會議中心錦繡廳

  二、參加人員

 �。ㄒ唬┕芪瘯嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)(葉一帆、李連生);

 �。ǘ﹨^(qū)直有關(guān)部門(辦公室、人事勞動局、科技經(jīng)濟發(fā)展局、國土規(guī)劃建設(shè)局)主要負(fù)責(zé)人;

 �。ㄈ┎糠制髽I(yè)負(fù)責(zé)人。

  調(diào)研內(nèi)容

 �。ㄒ唬┊�(dāng)前經(jīng)濟形勢下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的主要困難和問題;

 �。ǘ﹪@深化改革、轉(zhuǎn)型創(chuàng)新、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、政策落實、要素保障等方面深入調(diào)研,查找存在問題和薄弱環(huán)節(jié);

  (三)企業(yè)在全面深化改革中,謀劃新一輪創(chuàng)新發(fā)展,打造“XX經(jīng)濟升級版”的.對策和措施;

 �。ㄋ模┢髽I(yè)在20xx年固定資產(chǎn)投資、技術(shù)改造、研發(fā)投入、市場開拓等方面計劃情況;

 �。ㄎ澹┢髽I(yè)對政府幫扶服務(wù)工作的意見和建議。

  三、會議議程

  調(diào)研座談會由市經(jīng)貿(mào)委領(lǐng)導(dǎo)主持。

 �。ㄒ唬┡c會企業(yè)家代表發(fā)言(每人5分鐘);

  (二)市直有關(guān)單位發(fā)言;

 �。ㄈ幊菂^(qū)、XX開發(fā)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)做表態(tài)發(fā)言;

  (四)市委副書記周銀芳作重要講話。

  四、其他事項

 �。ㄒ唬┛萍冀�(jīng)濟發(fā)展局圍繞調(diào)研內(nèi)容,提供調(diào)研書面匯報材料、主要領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)發(fā)言材料初稿,并負(fù)責(zé)通知參會企業(yè)按照調(diào)研內(nèi)容做好發(fā)言準(zhǔn)備。

  (二)辦公室負(fù)責(zé)通知管委會領(lǐng)導(dǎo),區(qū)直部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參會,負(fù)責(zé)調(diào)研材料匯總把關(guān),做好區(qū)內(nèi)企業(yè)家發(fā)言錄音整理,并于X月XX日前報市經(jīng)貿(mào)委中小企業(yè)科。

 �。ㄈ┱埮c會企業(yè)家按調(diào)研內(nèi)容事先做好發(fā)言準(zhǔn)備,更新《開發(fā)區(qū)企業(yè)調(diào)研表》(附后),于X月XX日上午下班前將電子版報送科技經(jīng)濟發(fā)展局。

 �。ㄋ模┱埜髋c會人員于X月XX日上午XXX前直接到會場報到。

調(diào)研方案12

  為深入貫徹落實省、市關(guān)于加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)、創(chuàng)新扶貧開發(fā)機制的部署,發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),構(gòu)建符合貧困村實際的扶貧開發(fā)新模式,更好謀劃20xx年扶貧開發(fā)工作思路。特制定本次調(diào)研工作方案。

  一、指導(dǎo)思想

  全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神,以建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為統(tǒng)領(lǐng),以新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo),以整村推進為載體,創(chuàng)新扶貧開發(fā)方式,強化產(chǎn)業(yè)化扶貧,發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè),在促進農(nóng)民增收上有新突破;強化土地流轉(zhuǎn)實施集約化經(jīng)營,促進農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)化發(fā)展,在改革貧困村土地經(jīng)營體制上實現(xiàn)新突破;強化勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),促進農(nóng)民實現(xiàn)非農(nóng)轉(zhuǎn)移,在推進農(nóng)民素質(zhì)提高,培育創(chuàng)業(yè)型農(nóng)民上有新突破;高質(zhì)量完成我縣扶貧開發(fā)目標(biāo)。

  二、工作目標(biāo)

  創(chuàng)新扶貧開發(fā)機制,提高扶貧開發(fā)效益,千方百計促進貧困農(nóng)民增收,到20xx年,全縣21個未實施整村推進的貧困村土地流轉(zhuǎn)面積力爭達(dá)到50%以上,并努力實現(xiàn)多種形式的規(guī)�;�(jīng)營;富余勞動力全部實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè),勞務(wù)和畜牧業(yè)收入占人均收入的50%以上,貧困群眾脫貧致富,實現(xiàn)小康生活目標(biāo)。

  三、調(diào)研范圍及時間

  1、調(diào)研范圍:全縣第四批扶貧開發(fā)整村推進11個實施村。

  2、調(diào)研時間:20xx年10月27日至20xx年11月7日,形成高質(zhì)量調(diào)研報告,為謀劃20xx年扶貧開發(fā)工作思路提供參考。

  四、參加人員及形式

  1、參加人員:縣扶貧開發(fā)辦,全縣涉及整村推進的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作人員,全縣11個扶貧開發(fā)整村推進實施村兩委班子成員,本村種養(yǎng)殖業(yè)大戶,貧困村各類專業(yè)協(xié)會會長,貧困村各業(yè)經(jīng)紀(jì)人。

  2、調(diào)研形式:到村到戶,通過座談的形式開展調(diào)研。

  五、調(diào)研內(nèi)容

  1、圍繞推進貧困村產(chǎn)業(yè)化扶貧進程進行調(diào)研。20xx年,要結(jié)合貧困村實際,按照適應(yīng)市場需求,做強做大扶貧產(chǎn)業(yè)的思路,大力實施產(chǎn)業(yè)化扶貧。一是培植支柱產(chǎn)業(yè)情況。根據(jù)本村自然資源、生產(chǎn)條件和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的不同情況,研究發(fā)展一村一品的特色產(chǎn)業(yè)體系。例如,重點發(fā)展外派勞務(wù)、食用菌種植、大鵝養(yǎng)殖、生豬養(yǎng)殖、黃牛養(yǎng)殖、優(yōu)質(zhì)水稻種植等,帶動貧困戶增收。二是創(chuàng)建龍頭企業(yè)情況。引進、創(chuàng)建扶貧龍頭企業(yè)是引導(dǎo)貧困農(nóng)民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),提升產(chǎn)業(yè)層次、形成產(chǎn)業(yè)鏈拉動的力量源,也是促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、企業(yè)增效。因此,各村要結(jié)合本地農(nóng)產(chǎn)品資源的實際,引進、創(chuàng)建適應(yīng)市場需求,具有發(fā)展?jié)摿Γ^大輻射面和牽引力的扶貧龍頭企業(yè),組建各業(yè)專業(yè)技術(shù)協(xié)會,推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。扶貧資金將給與重點扶持。三是發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)情況。20xx年,縣扶貧辦將通過扶貧貼息貸款、扶貧資金注入的方式,加大對新品種、新技術(shù)引進扶持,培植新產(chǎn)業(yè),逐步建立適應(yīng)市場需求、適應(yīng)農(nóng)民種養(yǎng)能力的產(chǎn)業(yè)鏈,推進“企業(yè)加農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。走大戶帶動,培植加工業(yè),引導(dǎo)貧困農(nóng)戶走龍頭帶基地,基地帶農(nóng)戶,以加工促增值的脫貧路子。各村要根據(jù)本村實際,研究適合貧困戶增收的特色種養(yǎng)殖業(yè),例如,五味子種植、食用菌栽培、大鵝養(yǎng)殖、生豬養(yǎng)殖、黃牛養(yǎng)殖等,研究落實農(nóng)戶,確定規(guī)模、數(shù)量、資金及需要扶持情況,做到細(xì)化到戶。

  2、圍繞推進貧困村土地流轉(zhuǎn)實施集約化經(jīng)營進行調(diào)研。土地規(guī)模經(jīng)營是建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)最基本的要素,推進土地流轉(zhuǎn)實施規(guī)模集約經(jīng)營也是建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)。一是科學(xué)規(guī)劃。要調(diào)整整村推進實施村的規(guī)劃,把土地流轉(zhuǎn)規(guī)模經(jīng)營納入規(guī)劃項目之中。按照到20xx年實施整村推進的貧困村土地流轉(zhuǎn)面積達(dá)到50%的以上的要求,進行規(guī)劃,穩(wěn)步推進。二是科學(xué)流轉(zhuǎn)。按照“依法、自愿、有償”的原則,進行廣泛宣傳,科學(xué)組織、積極引導(dǎo),鼓勵和支持貧困農(nóng)戶規(guī)范有序地推進土地以轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、股份合作的形式進行經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn),促進規(guī)模農(nóng)業(yè)的.發(fā)展。三是搞好保障。實施土地流轉(zhuǎn)集約化經(jīng)營,關(guān)鍵在于產(chǎn)業(yè)保障、土地集中經(jīng)營方式、富裕勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移。因此,要在這三個方面強化措施,搞好保障。在土地集中經(jīng)營上,要探索租賃經(jīng)營,地權(quán)參與大戶入股、委托經(jīng)營,與龍頭企業(yè)聯(lián)合經(jīng)營等新路子。各貧困村要對本村的土地經(jīng)營情況進行摸底排查,了解掌握有多少農(nóng)戶具備土地流轉(zhuǎn)基礎(chǔ),了解農(nóng)民手中的土地流轉(zhuǎn)情況,流轉(zhuǎn)后農(nóng)民從事什么產(chǎn)業(yè),要有名單、有臺帳。

  3、圍繞推進貧困勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)進行調(diào)研。勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)是推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)的必要保障,是實施城鄉(xiāng)一體化的重大步驟,也是提高勞動力素質(zhì)的重要內(nèi)容。因此,必須強化措施,創(chuàng)新手段,整合資源,強力推進。具體抓好以下工作:實施整村培訓(xùn)。組織農(nóng)民參加培訓(xùn),在政策、信息、輿論、以及財力上給予支持,創(chuàng)造良好的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移環(huán)境,并加強對技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)的檢查指導(dǎo),幫助貧困農(nóng)民實現(xiàn)“一次培訓(xùn),改變命運;一人打工,全家脫貧”的目標(biāo)。對本村的富余勞動力,根據(jù)本人意愿,開展種養(yǎng)業(yè)及多種經(jīng)營技術(shù)和勞動技能培訓(xùn),研究確定需要培訓(xùn)的專業(yè)及技能。各村根據(jù)本村實際情況,調(diào)查摸清本村現(xiàn)有在外務(wù)工勞動力情況,明年將要外出務(wù)工人員,外出務(wù)工人員土地以何種方式經(jīng)營,匯總統(tǒng)計上報。

  六、組織保證

  要繼續(xù)堅持“政府主導(dǎo),社會參與,自力更生,開發(fā)扶貧”的方針不動搖,強化領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要將此次調(diào)研活動納入重要工作日程,結(jié)合本地實際,利用貧困村屯資源優(yōu)勢,尊重群眾意愿,統(tǒng)籌規(guī)劃,因勢引導(dǎo),動員群眾積極參與,為產(chǎn)業(yè)化扶貧開發(fā),創(chuàng)新扶貧開發(fā)新機制,提出意見和建議;要認(rèn)真做好調(diào)研的前期準(zhǔn)備工作,確保有限的扶貧資金全部真正用于貧困村產(chǎn)業(yè)化發(fā)展上。

調(diào)研方案13

  為深入推進文化體制改革,進一步繁榮文化產(chǎn)業(yè),根據(jù)上級要求,結(jié)合我縣實際,特制定本方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以黨的十七屆六中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),圍繞建設(shè)陜南文化強縣目標(biāo),以展示歷史文化、地域文化、紅色文化和現(xiàn)代文化為核心,全力打造河洛文化品牌,積極深化文化體制改革,不斷開創(chuàng)文化建設(shè)新局面,努力促進文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展大繁榮,為經(jīng)濟社會率先突破發(fā)展做出新的積極貢獻(xiàn)。

  二、調(diào)研內(nèi)容

  1、文化企業(yè)情況、文化品牌建設(shè)和文化產(chǎn)業(yè)招商引資項目建設(shè)和文化產(chǎn)業(yè)人才情況。

  2、影視、演藝、文物、雕塑、書畫、動漫、文化旅游、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)、工藝美術(shù)品、當(dāng)代藝術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目等內(nèi)容發(fā)展情況。

  3、當(dāng)前文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的困難和問題、意見及建議。

  三、時間安排

  11月8日—11月20日調(diào)查摸底階段,主要任務(wù)是明確課題、落實人員、弄清現(xiàn)狀及存在困難和問題。

  11月21日—11月30日調(diào)研成果匯總階段,主要任務(wù)是分析研判,形成調(diào)研報告。

  四、幾點要求

 �。ㄒ唬┨岣咚枷胝J(rèn)識

  文化產(chǎn)業(yè)調(diào)研是市委、市政府決策的一項重大調(diào)研活動,做好文化產(chǎn)業(yè)調(diào)研工作,對促進我縣文化產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)循環(huán)發(fā)展、率先突破發(fā)展意義重大,對發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展的`作用至關(guān)重要,對實現(xiàn)文化產(chǎn)業(yè)與旅游、體育、科技、教育等產(chǎn)業(yè)大開發(fā)大融合帶動文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展意義深遠(yuǎn)。各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門務(wù)必從講政治、講大局的高度,充分認(rèn)識抓好文化產(chǎn)業(yè)調(diào)研的重要意義,切實把此項工作納入重要議事日程,增強責(zé)任感和使命感,加強組織領(lǐng)導(dǎo),加強督促檢查,落實工作責(zé)任,確保全面完成調(diào)研任務(wù)。

 �。ǘ┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)

  縣上成立由分管縣長任組長,文廣、人社、財政、國稅、統(tǒng)計、工商、科技、教體、招商、旅游局等單位負(fù)責(zé)同志為成員的縣文化產(chǎn)業(yè)專題調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在文廣局,同志任辦公室主任,具體負(fù)責(zé)日常工作,各鎮(zhèn)及有關(guān)部門也要成立相應(yīng)組織機構(gòu)。根據(jù)需要,成立綜合指導(dǎo)、調(diào)研報告和宣傳展示三個工作組,同志兼任綜合指導(dǎo)組組長,負(fù)責(zé)牽頭抓總協(xié)調(diào)指導(dǎo);同志兼任調(diào)研報告組組長,負(fù)責(zé)征集調(diào)研材料、編寫調(diào)研報告、確定調(diào)研課題等相關(guān)事宜;生同志兼任宣傳展示組組長,負(fù)責(zé)編寫腳本、制作專題片、展示調(diào)研成果和迎接市上調(diào)研等相關(guān)事宜。

 �。ㄈ┟鞔_責(zé)任分工

  文廣局負(fù)責(zé)對文化事業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)及其項目建設(shè)、新興文化業(yè)態(tài)發(fā)展、文化品牌建設(shè)等情況調(diào)研,同時負(fù)責(zé)制定文化產(chǎn)業(yè)扶持政策及現(xiàn)行政策貫徹中存在的困難和問題調(diào)研;發(fā)改局負(fù)責(zé)對文化產(chǎn)業(yè)工作規(guī)劃制定情況及發(fā)展目標(biāo)調(diào)研;旅游局、教體局、科技局分別負(fù)責(zé)文化產(chǎn)業(yè)與旅游、體育、科技融合情況調(diào)研;經(jīng)貿(mào)、人社、財政、國稅、地稅、住建、工商、招商局和人民銀行分別負(fù)責(zé)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟政策、人才政策、財政政策、稅收政策、城鄉(xiāng)規(guī)劃政策、優(yōu)惠政策、項目招商引資及融資、金融支持文化產(chǎn)業(yè)政策制定情況的調(diào)研;傳媒中心負(fù)責(zé)對文化體制改革情況、影視劇創(chuàng)作情況、廣播電視(傳媒企業(yè))電影企業(yè)情況的調(diào)研;文化市場稽查隊負(fù)責(zé)對文化企業(yè)基本情況,包括傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)和印刷企業(yè)的調(diào)研;文化館和劇團分別負(fù)責(zé)對文化傳承培養(yǎng)情況、文化產(chǎn)業(yè)人才情況和文化演藝情況的調(diào)研。

 �。ㄋ模┌磿r提交材料

  各鎮(zhèn)政府和各有關(guān)部門在調(diào)查結(jié)束后,要迅速將調(diào)查資料分析匯總,形成專題調(diào)研報告,以正式文件于11月30日下午6時前報縣文廣局。

調(diào)研方案14

  一、調(diào)研目的

  為落實省廳“校企合作,工學(xué)結(jié)合”的要求,為課程體系改革做好準(zhǔn)備工作,通過調(diào)研和收集目前計算機軟件應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)生的社會人才需求狀況、專業(yè)對口就業(yè)情況與生存現(xiàn)狀等方面的信息,了解社會、行業(yè)以及企業(yè)對計算機軟件應(yīng)用專業(yè)人才理論知識、動手能力、職業(yè)素質(zhì)的基本要求、最佳期望和形勢走向,為學(xué)校今后計算機軟件應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的招生規(guī)模、課程設(shè)置、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)提供較為準(zhǔn)確的信息。

  本次調(diào)研的重點是了解用人單位計算機軟件應(yīng)用專業(yè)人員的需求情況,專業(yè)課程的設(shè)置是否適合用人單位的實際需求,以及企業(yè)、員工在工作過程中的雙向現(xiàn)實滿意度等。

  二、調(diào)研對象

  本次調(diào)研的對象是湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)基地為我們聯(lián)系的三個與計算機專業(yè)相關(guān)的企業(yè),分別是湖南拓維信息系統(tǒng)股份有限公司、長沙威盛電子有限公司、長沙軟件園有限公司、湖南三辰卡通有限公司、湖南新浪潮技術(shù)有限公司、湖南青蘋果數(shù)據(jù)中心。以及對祁陽縣職業(yè)中專、長沙市城建職業(yè)中專、長沙財經(jīng)學(xué)校、湘西民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院這四個學(xué)校的計算機專業(yè)畢業(yè)學(xué)生進行回訪。

  三、調(diào)研方法與步驟

  本次調(diào)研分實地調(diào)研和網(wǎng)上調(diào)研兩大部分。其中實地調(diào)研分:相關(guān)企業(yè)機構(gòu)調(diào)查、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)員工訪談和員工問卷調(diào)查。具體操作方式采用了典型調(diào)查與普遍調(diào)查相結(jié)合、重點調(diào)查與個別調(diào)查相結(jié)合、抽樣調(diào)查、隨機調(diào)查等調(diào)查方法;網(wǎng)上調(diào)研包括網(wǎng)上獲取相關(guān)可靠的數(shù)據(jù)和向已畢業(yè)學(xué)生發(fā)送電子文檔反饋信息表。

  四、實地調(diào)研:

  時間:

  1、20xx年7月13號下午擬定調(diào)研提綱,設(shè)計相關(guān)調(diào)研表格

  2、20xx年7月14號上午到湖南拓維信息系統(tǒng)股份有限公司、長沙威盛電子有限公司調(diào)研,下午到長沙軟件園有限公司、湖南三辰卡通有限公司實地調(diào)研

  3、20xx年7月15號上午到湖南新浪潮技術(shù)有限公司調(diào)研,下午到湖南青蘋果數(shù)據(jù)中心調(diào)研

  步驟:

  1、擬好要調(diào)查提綱和調(diào)查的`問題;

  2、到企業(yè)分別與管理人員和員工進行座談;

  3、到工作區(qū)實地觀摩員工的工作情況,了解員工的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、需要掌握的技能;

  4、發(fā)放調(diào)查問卷(見附表1、2、3、4),以數(shù)據(jù)的形式進行調(diào)研,收集相關(guān)的資料及圖表,做好調(diào)查記錄;

  5、根據(jù)收集的信息,繪制數(shù)據(jù)表格、圖片等;

  6、分析結(jié)果,撰寫調(diào)研報告。

  五、網(wǎng)絡(luò)調(diào)研:

  1、我國中職計算機應(yīng)用專業(yè)的整體情況。

  2、中職計算機應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)學(xué)生反饋情況。(見附表)

  20xx年7月13日

調(diào)研方案15

  隨著市場經(jīng)濟的進入,越來越多的經(jīng)商者都在觀注每個城市的市場動態(tài)。服裝行業(yè)也不例外!隨著人們生活水平的提高,人們對生產(chǎn)商的`要求也越來越高。從一個簡單紐扣到復(fù)雜的裁剪都有了一定的新的要求!各種不同的服裝設(shè)計必須要適應(yīng)不同的群體,對群體的了解和掌握對市場的占據(jù)、利潤的大小都有著很大的影響。所以,我們有必要去對服裝的需求者做進一步調(diào)查,以便自身的發(fā)展!!

  一、調(diào)研目的

  對xx服裝市場進一步了解,開拓xx服裝市場新局面。

  二、調(diào)研方向

  對不同的服裝有什么樣不同的的追求,不同的群體對

  相同的服裝有什么共同追求。

  三、調(diào)研范圍

  面向xx市各大服裝街面上的的服裝購買者(顧客)。

  四、調(diào)研具體措施

  以問卷的形式調(diào)研,并帶有小禮品贈送!

  五、調(diào)研步驟

  1、調(diào)研時間安排:x月x日---x月x日

  2、調(diào)研人員安排:分四小組,每小組兩人。對各大服裝商場進行同時間調(diào)查。

  3、具體安排:

  第一小組:負(fù)責(zé)商業(yè)巷(x月x日)

  第二小組:負(fù)責(zé)大十字商城(x月x日)

  第三小組:負(fù)責(zé)地下商城(x月x日)

  第四小組:負(fù)責(zé)小商品市場(x月x日)

  經(jīng)費預(yù)算:x人/每小組×x/小組=x人

  xx元/每天×x人=xx元

  小禮品:xx元

  調(diào)查問卷打�。簒x元

  共計:xx元

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[優(yōu)]調(diào)研方案

  為了確保工作或事情順利進行,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?以下是小編整理的調(diào)研方案,歡迎大家分享。

[優(yōu)]調(diào)研方案

調(diào)研方案1

各村、鎮(zhèn)相關(guān)部門:

  根據(jù)市、區(qū)綜治工作要求,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,現(xiàn)就做好20xx年維護穩(wěn)定調(diào)研工作制定方案如下:

  一、總體思路

  認(rèn)真貫徹落實中央和省、市、區(qū)關(guān)于維護穩(wěn)定工作的部署要求,加強對影響本地社會穩(wěn)定突出問題和苗頭性、傾向性問題的梳理排查和深度調(diào)研,及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和成功做法,積極探索創(chuàng)新新形勢下維護穩(wěn)定工作方式方法,進一步增強維護穩(wěn)定工作的前瞻性、科學(xué)性、有效性,有效管控各類社會穩(wěn)定風(fēng)險,著力推動影響穩(wěn)定突出問題的解決。

  二、調(diào)研任務(wù)

  圍繞新常態(tài)下深化改革、經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的涉穩(wěn)新情況、新問題,社會治理、城市建設(shè)、環(huán)境保護、民生改善、勞動保障等方面存在的突出問題,強化維穩(wěn)工作基層基礎(chǔ)、完善維穩(wěn)工作機制等方面問題,以及其他可能影響社會穩(wěn)定,制約維穩(wěn)工作開展的突出問題。重點課題及具體分工如下:

  1、各地維穩(wěn)形勢報告。(各村負(fù)責(zé))

  2、如何推進社會穩(wěn)定形勢分析研判工作制度化。(鎮(zhèn)綜治辦)

  3、基層維穩(wěn)應(yīng)急處置建設(shè)的情況,存在問題及建設(shè)。(各村負(fù)責(zé))

  4、非法集資影響穩(wěn)定的突出問題及對策建議。(鎮(zhèn)處非辦負(fù)責(zé))

  5、新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展中的涉穩(wěn)突出問題及對策建議。(鎮(zhèn)企業(yè)辦負(fù)責(zé))

  6、教育領(lǐng)域影響穩(wěn)定的突出問題及對策建議(含預(yù)防青少年犯罪工作)。(鎮(zhèn)教育辦負(fù)責(zé))

  7、勞動和社會保障領(lǐng)域影響穩(wěn)定的突出問題及對策建議。(鎮(zhèn)勞動保障所負(fù)責(zé))

  8、部分軍隊退役人員中影響穩(wěn)定的突出問題及對策建議。(鎮(zhèn)民政辦負(fù)責(zé))

  9、健全群體應(yīng)急處置機制、提高應(yīng)急處置能力,整治生產(chǎn)建設(shè)環(huán)境的經(jīng)驗做法及意見建議。(派出所負(fù)責(zé))

  10、加強律師管理,發(fā)揮律師群體在化解矛盾糾紛、維護社會穩(wěn)定中的`作用經(jīng)驗做法及意見建議。(鎮(zhèn)司法所負(fù)責(zé))

  三、工作要求

  (一)強化組織領(lǐng)導(dǎo),落實工作責(zé)任。各地各有關(guān)單位要明確一名班子成員負(fù)責(zé)牽頭,制定工作方案,組織專門力量,結(jié)合實際和工作需要,參考給定題目,在規(guī)定時間內(nèi)完成牽頭調(diào)研課題,按要求上報調(diào)研材料。4月20日前,各村各有關(guān)單位將調(diào)研聯(lián)絡(luò)員名單報鎮(zhèn)綜治辦。

  (二)結(jié)合工作實際,把握調(diào)研重點。各村各單位要結(jié)合工作實際,對影響穩(wěn)定的突出問題,搞清基本情況,訴求的動態(tài),活動趨勢,準(zhǔn)確把握趨勢,找出存在問題,提出對策建議。

 �。ㄈ┐龠M成果轉(zhuǎn)化,推動矛盾化解。通過對影響穩(wěn)定的突出問題和維護穩(wěn)定重點工作開展調(diào)研,深入摸排社會矛盾隱患基本情況,健全完善工作臺帳,建立重大不穩(wěn)定問題清單,及時分析研判并協(xié)調(diào)采取防范化解措施,盡最大努力把影響穩(wěn)定的突出問題化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

  12月10日前,各村各有關(guān)單位要將所牽頭負(fù)責(zé)的調(diào)研課題形成報告(含電子版)送鎮(zhèn)綜治辦。

調(diào)研方案2

  根據(jù)孝政辦發(fā)【20xx】144號文件精神,結(jié)合當(dāng)前我局安全生產(chǎn)工作實際,我局從10月1日至10月7日,組織開展安全生產(chǎn)調(diào)研活動,為確保調(diào)研工作取得實效,特制定本方案。

  一、工作目的

  此次調(diào)研活動是深入貫徹落實孝政辦發(fā)【20xx】144號文件精神,通過深入調(diào)研勝溪湖森林公園、崇義園的安全生產(chǎn)情況,及時發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)工作的薄弱環(huán)節(jié),采取有力措施,切實加強安全生產(chǎn)工作,消除各類安全隱患。同時,結(jié)合實際制定安全生產(chǎn)長效機制,提高安全監(jiān)管工作水平,確保我局安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

  二、調(diào)研時間

  10月1日至10月3日,重點調(diào)研勝溪湖森林公園;10月4日至10月5日,重點調(diào)研崇義園;10月6日至10月7日,撰寫調(diào)研總結(jié)。

  三、調(diào)研組機構(gòu)設(shè)置

  組 長:王孝德(局 長)

  常務(wù)副組長:侯志剛(常務(wù)副局長)

  副 組 長:張增江(黨總支書記)

  降俊文(副局長)

  徐全星(紀(jì)檢組長)

  張志明(總工程師)

  周冠中(勝溪湖森林公園管理處主任)

  成 員:趙躍飛(崇義園管理處主任)

  閆衛(wèi)東(府前廣場管理處主任)

  王忠平(業(yè)務(wù)股股長)

  耿彥斌(人民廣場管理處主任)

  薛建鋒(園林執(zhí)法監(jiān)督大隊大隊長)

  武晨華(管養(yǎng)股股長)

  王明顯(安全質(zhì)量監(jiān)督股股長)

  安全生產(chǎn)調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,辦公室主任由吳旭東同志兼任。

  四、調(diào)研內(nèi)容及方式

  (一)安全生產(chǎn)調(diào)研活動,采取座談交流、現(xiàn)場查看方式進行。為了能詳盡地掌握第一手資料,一是擴大座談范圍,分批次進行,分別于勝溪湖森林公園、崇義園干部職工、經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人及部分群眾中展開座談,并做好座談會記錄;二是組織相關(guān)人員,對兩處公園中存在的安全隱患和問題進行全范圍的實地查看;三是認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),分析以前安全生產(chǎn)方面的事例,舉一反三,杜絕安全生產(chǎn)事故的`發(fā)生;最后,根據(jù)掌握的情況組織安全生產(chǎn)監(jiān)管人員召開專門會議,認(rèn)真分析、討論,制定科學(xué)的解決處理安全問題的辦法措施,并建立安全監(jiān)管長效機制。

  (二)安全隱患排查治理情況。重點調(diào)研勝溪湖森林公園、崇義園是否按照全市安全隱患排查治理的工作要求,建立了完整的安全隱患排查整治臺賬和檢查執(zhí)法工作檔案;是否暢通了安全隱患舉報渠道,鼓勵市民舉報隱患;是否對排查出的重大安全生產(chǎn)隱患,實施了“掛牌”和跟蹤督辦;是否將有關(guān)的安全隱患排查整治情況及時上報。對此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)的安全隱患,要按照“四不放過”的原則及時處理,并制定相應(yīng)的整改方案。

  五、相關(guān)要求

 �。ㄒ唬﹦傧止珗@、崇義園高度重視這次調(diào)研活動,認(rèn)真準(zhǔn)備匯報材料,備好安全隱患排查整治臺賬和檢查執(zhí)法工作檔案。匯報材料在調(diào)研時交由調(diào)研組帶回。

 �。ǘ┱{(diào)研組將通過對“點”的抽查,來了解勝溪湖森林公園、崇義園在“面”的層次履行安全生產(chǎn)職責(zé)的情況,并根據(jù)調(diào)研情況向被調(diào)研的單位反饋調(diào)研意見,指出問題,提出建議。

 �。ㄈ�10月8日前,市園林局將根據(jù)調(diào)研組的調(diào)研情況,匯總上報市政府。

調(diào)研方案3

  一.研究背景

  自從深圳特區(qū)成功之后,城鎮(zhèn)化像一顆原子彈在中國大地上炸開了,作為“鄉(xiāng)土中國”的標(biāo)志——農(nóng)村,逐漸被淹沒在城鎮(zhèn)的浪潮中。如今,城鎮(zhèn)遍布中國,城鎮(zhèn)化的沖擊波仍然以前所未有的動力沖擊著殘余的一個個孤立的農(nóng)村。每一個生活在農(nóng)村的人都在感受著這股沖擊波所帶來的壓力,感受著自己的村莊在沖擊下的微微顫抖。如今已沒有那個農(nóng)村能夠避免受到城鎮(zhèn)的影響,它們都是城鎮(zhèn)的腹地,是供新的城鎮(zhèn)興起或舊的城鎮(zhèn)擴張的備用地。更有意思的是城鎮(zhèn)化不僅帶來了城鎮(zhèn)用地對農(nóng)村用地的侵占,而且?guī)砹顺擎?zhèn)化所特有的經(jīng)濟觀念,這種觀念的滲入使得土地的侵占在農(nóng)民心中合理化,甚至有很多農(nóng)民尤其是新一代的農(nóng)民在經(jīng)濟利益的驅(qū)使下希望自己的村莊變成城鎮(zhèn)。這種新的觀念還使得大量的農(nóng)民外流入城,讓很多農(nóng)村成了空殼,而更多的農(nóng)村正在“樂此不�!钡闹貜�(fù)著這種過程。與此同時我們也看到農(nóng)村已不再能夠像以前一樣自給自足了,城鎮(zhèn)對于農(nóng)村不再是無所謂的存在,而是必需的存在,是必然的依賴。城鎮(zhèn)帶來的便利和利益是改革開放前的任何一個農(nóng)民都不敢想象的,它剛開始進入農(nóng)村時確實給農(nóng)民帶來了巨大的驚喜,但當(dāng)農(nóng)民一經(jīng)適應(yīng),就再也無法回到?jīng)]有它的過去了,這種便利和利益就變成了束縛,使得農(nóng)村再也離不開城鎮(zhèn)了。農(nóng)村在城鎮(zhèn)化進程中所處的這種沖突與依賴并存的尷尬的境地就是我們這次調(diào)查研究的社會背景。

  “社會主義新農(nóng)村建設(shè)”自20xx年黨的十六屆五中全會提出到現(xiàn)在已有七個年頭了,也已經(jīng)取得了一些成果,但推行的范圍還是有限,并且政府的政策和具體的規(guī)劃還在進一步的完善。這就是此次調(diào)查研究的政策背景。

  我們的這次調(diào)查活動是在學(xué)校關(guān)于“20xx年學(xué)生暑期社會實踐”的相關(guān)政策的號召下組織起來的。當(dāng)然光是組織起來還不夠,要想得到學(xué)校的資金支持還得和其他團隊競爭,而且往年的團隊做出的成果都很不錯,所以這次調(diào)查活動對我們團隊來說壓力還是很大的。

  二.問題的提出

  “社會主義新農(nóng)村建設(shè)”自20xx年黨的十六屆五中全會提出到現(xiàn)在已有七個年頭了,也已經(jīng)取得了一些成果,但推行的范圍還是有限,并且政府的政策和具體的規(guī)劃還在進一步的完善。也就是說,新農(nóng)村建設(shè)仍是在摸索中前進的,這就必然要求我們要全面的了解和把握農(nóng)村變遷的狀況和趨勢,以避免前進中的岔路和彎路。

  我們這個團隊的大多數(shù)成員都來自農(nóng)村,對與城鎮(zhèn)化進程中農(nóng)村所發(fā)生的變化都有所體會,但我們畢竟是學(xué)生,所看到的都是一些片段,理解也就十分片面了。我們希望對當(dāng)今農(nóng)村所發(fā)生的變化有一個十分全面的具體的了解,對這種變化和這種變化所產(chǎn)生的影響做一個客觀的深刻的理解和把握,所以我們提出對一個具體的農(nóng)村社區(qū)做一個全面的力求詳細(xì)的調(diào)查。

  這次調(diào)查的問題主要是針對費孝通老先生的兩部著作——《鄉(xiāng)土中國》和《江村經(jīng)濟》而提出的。

  《鄉(xiāng)土中國》是費孝通老先生對解放前的中國農(nóng)村所做的一個全

  面的理論性的解說,雖然對現(xiàn)在進行農(nóng)村調(diào)查仍有十分重要的指導(dǎo)意義,但是現(xiàn)在的中國農(nóng)村在城鎮(zhèn)化和市場經(jīng)濟的沖擊下鄉(xiāng)土色彩已經(jīng)淡去。對應(yīng)的體現(xiàn)在以下三個方面:(一)文字對農(nóng)民已經(jīng)非常重要,而且當(dāng)信息化已經(jīng)普及到各個村莊時,農(nóng)民的生活不再局限于農(nóng)村,他們的生活必須與市民生活接軌。因此不識字不但是愚的表現(xiàn),就連生活在農(nóng)村也會很困難;(二)雖然道德依然是維系私人關(guān)系的重要工具,但隨著打工人群在城鄉(xiāng)之間的'來回流動,城鎮(zhèn)里的新的思想觀念逐漸滲入農(nóng)村,人們的思想觀念更加的開放,老一套的道德觀念已經(jīng)逐步風(fēng)化。當(dāng)新的思想觀念超出傳統(tǒng)道德的框架時,原有的禮治就不能維持現(xiàn)有的秩序,法律的意識也就自然而然的進入農(nóng)民的觀念中了;(三)當(dāng)農(nóng)業(yè)的種植品種及種植方式·價值觀念·生活方式都已更新,當(dāng)農(nóng)民的一切經(jīng)濟行為都已實行計劃時,農(nóng)村中老人的權(quán)力已經(jīng)逐漸下降,他們表面上仍有尊嚴(yán)的地位,但實際上已經(jīng)處于威而不嚴(yán)的境況之中。

  《江村經(jīng)濟》是費孝通老先生的經(jīng)典著作,也是我們這次調(diào)查的主要參考文獻(xiàn),但我們與其研究方向上有以下兩點區(qū)別:(一)《江村經(jīng)濟》中對開弦弓村的蠶絲業(yè)所做的調(diào)查分析,其實是對抗戰(zhàn)前中國農(nóng)村中的城鎮(zhèn)化萌芽的調(diào)查,換句話說是關(guān)注農(nóng)村如何變成城鎮(zhèn)的問題。而我們所做的是對城鎮(zhèn)化過程中所殘留的農(nóng)村的調(diào)查,關(guān)注的是農(nóng)村如何維持自身的性質(zhì)而繼續(xù)發(fā)展下去的問題;(二)費孝通老先生對開弦弓村所做的調(diào)查更像是一個人類學(xué)家的田野調(diào)查,而我們這次調(diào)查則寄希望于運用社會學(xué)專業(yè)的知識和技術(shù)做一次更加純粹的。

調(diào)研方案4

  一、調(diào)研背景

  耐克運動鞋是世界第一體育運動品牌nike推出的一款鞋子類別。耐克運動鞋的設(shè)計符合人體運動學(xué)原理,使得穿著腳感更好,運動時候更舒服,便捷。耐克運動鞋最大的特點和特征在于鞋身側(cè)邊有耐克勾勾的標(biāo)志。所以在太倉預(yù)備引進一家新的nike店,所以對太倉市運動鞋市場舉行市場調(diào)研。

  二、調(diào)研目的

  1.了解nike運動鞋的行業(yè)市場情況的狀況。

  2.了解nike運動鞋的主要使用對象,為公司挑選目標(biāo)市場及進入市場的前景;

  3.了解nike運動鞋使用者的購買行為及態(tài)度,為公司宣揚、設(shè)

  計、提供建議。

  4.了解nike運動鞋的主要分銷渠道和銷售模式,為公司進入該市場迅速建立銷售通道,提供決策依據(jù);

  三、調(diào)研內(nèi)容

 �。ㄒ唬╀N售渠道

  1.太倉地區(qū)商場nike運動鞋專柜的銷售渠道

  2.太倉地區(qū)nike專賣店的主要分銷渠道

  3.太倉地區(qū)nike運動鞋銷售分布方式

  4.太倉地區(qū)運nike動鞋業(yè)的業(yè)態(tài)類型

  5.太倉地區(qū)nike運動鞋分銷商的狀況、分銷的模式、行業(yè)習(xí)慣及要求

 �。ǘ┦袌銮闆r

  1.太倉地區(qū)nike運動鞋產(chǎn)品的種類、銷售情況

  2.太倉地區(qū)nike運動鞋主要購買使用群體

  3.太倉地區(qū)nike運動鞋的市場需求及購買力情況

 �。ㄈ┦褂谜撸ㄙ徺I者)

  1.消費者對于nike運動鞋的主要類型(板鞋,籃球鞋,網(wǎng)球鞋,按功能分類~)

  2.消費者對nike運動鞋的消費態(tài)度(花費、習(xí)慣、意見)

  3.消費者購買影響因素(功能、外觀、售后服務(wù)、價格,色彩,材質(zhì))

  4.消費者對運動鞋的.了解與熟悉渠道

  5.消費者和潛在消費者對nike品牌的了解、態(tài)度和可接受的價格

  四、調(diào)研辦法

  1.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

  2.實地訪談

  3.問卷調(diào)查

  五、訪員要求:

  1.須要的調(diào)查培訓(xùn),了解行業(yè)背景和產(chǎn)品學(xué)問,專業(yè)素養(yǎng)好;

  2.嚴(yán)格根據(jù)要求執(zhí)行調(diào)研工作,吃苦耐勞

  3.仔細(xì)負(fù)責(zé),樂觀的工作態(tài)度和良好的敬業(yè)精神

  六、調(diào)研對象挑選、樣本分配及相應(yīng)的調(diào)研辦法

 �。ㄒ唬┱{(diào)研對象組成及抽樣

  1.使用者和潛在購買者:路邊隨機問卷調(diào)查40人店內(nèi)購買顧客20人

  2.nike運動鞋直營店以及代理商(直屬營銷機構(gòu)):2家(縣府街nike店,新世界頂樓)

  3.商場入駐的nike商店:3家(萬達(dá)廣場,華聯(lián)商廈,新城廣場)

 �。ǘ┽槍Ω鞣N調(diào)研對象的調(diào)研辦法

  1.使用者和潛在購買者:采納進入商店對消費者采訪,路邊路人以及消費者實行問卷調(diào)查的形式;

  2.運動鞋直營店代理商,以及商場入駐的商店(直屬營銷機構(gòu)):

調(diào)研方案5

  教育糾風(fēng)工作是教育健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證措施之一,是維護教育聲譽、規(guī)范干部教師隊伍的主要手段,是辦讓人民滿意教育的基礎(chǔ)。為進一步提高工作水平,我局對全縣教育糾風(fēng)工作情況進行了調(diào)研和總結(jié)。在調(diào)研中我們欣喜的看到,經(jīng)過多年的不懈努力,舉全局之力抓行風(fēng)建設(shè)的局面已經(jīng)形成,教育行風(fēng)建設(shè)工作開展的環(huán)境日益優(yōu)化,形成并逐步完善了教育行風(fēng)的考評機制,調(diào)動了局機關(guān)各股室和中小學(xué)校園做好行風(fēng)建設(shè)工作的積極性,三亂問題得到有效遏制,群眾投訴總量不斷下降,教育的社會滿意度不斷攀升,為我縣教育健康、穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

  一、糾風(fēng)工作的現(xiàn)狀

 �。ㄒ唬┘m風(fēng)工作機構(gòu)和人員

  1、局機關(guān)糾風(fēng)工作管理機構(gòu)及人員情況

  領(lǐng)導(dǎo)高度重視,精心安排、周密部署,把糾風(fēng)工作擺上重要議事日程。年初召開專題會議研究、部署糾風(fēng)工作,成立了以局黨委書記任組長、科室長和校園長為成員的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,教育局糾風(fēng)辦充實到2人(原來1人),與全縣中小學(xué)校(園)長簽定了目標(biāo)責(zé)任書,做到分工具體、責(zé)任明確、黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、班子成員及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”的責(zé)任制,進一步強調(diào)班子成員和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在抓好業(yè)務(wù)工作的同時,對分管學(xué)�;蚩剖业募m風(fēng)工作負(fù)責(zé),形成了一級抓一級,層層抓落實的糾風(fēng)工作新機制。工作的重點是負(fù)責(zé)全縣教育系統(tǒng)治理亂收費、亂辦班、亂補課、師德、學(xué)校開設(shè)小賣店、招生違紀(jì)等問題。隨著多年來教育行風(fēng)建設(shè)工作的開展,我局行風(fēng)建設(shè)工作也逐漸走上了規(guī)范化的軌道,一些工作關(guān)系已經(jīng)理順,糾風(fēng)工作管理機構(gòu)職能得到進一步明確,工作成效顯著。如:教師師德方面的問題,由人事科負(fù)責(zé);學(xué)校周邊環(huán)境整治、學(xué)生食堂、校內(nèi)開設(shè)小賣店方面的問題由安全科負(fù)責(zé);招生考試方面的問題由招生辦負(fù)責(zé)等。教育局糾風(fēng)辦主要負(fù)責(zé)綜合分析全縣教育行業(yè)作風(fēng)建設(shè)情況,提出糾風(fēng)工作意見;對教育系統(tǒng)糾風(fēng)工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo);承辦上級糾風(fēng)部門批轉(zhuǎn)的教育行業(yè)不正之風(fēng)信訪件;受理教育糾風(fēng)工作中的來信來訪及電話投訴。

  2、全縣各學(xué)校糾風(fēng)工作機構(gòu)和人員情況

  全縣中小學(xué)校園成立了工作機構(gòu),設(shè)立了辦公室,指定專人負(fù)責(zé)糾風(fēng)工作。

  (二)教育糾風(fēng)工作開展情況

  1、群眾反映糾風(fēng)工作熱點、難點問題。襄垣縣教育點多面廣、校點分散,行風(fēng)建設(shè)涉及面廣,在教育發(fā)展能力和服務(wù)水平還不能完全滿足群眾對高質(zhì)量教育需求的情況下,教育領(lǐng)域難免出現(xiàn)熱點、難點問題,這些問題就要通過行風(fēng)治理的途徑予以克服和解決。充分利用正反兩方面的典型,對群眾反映的熱點難點問題經(jīng)常講、多次講、反復(fù)講,找原因、說危害,要求廣大教職員工糾風(fēng)治亂工作必須從解決發(fā)生在老百姓身邊的、嚴(yán)重?fù)p害群眾切身利益的教育不正之風(fēng)入手,既突出重點,又兼顧全面,扎實開展工作,為教育事業(yè)快速、協(xié)調(diào)、健康和可持續(xù)發(fā)展提供有力保障,不斷推進教育糾風(fēng)工作的深入開展。

 �。�1)對亂收費的重點治理。結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實際制訂了《襄垣縣教育局XX年治理教育亂收費工作實施方案》,對深入治理教育亂收費,切實規(guī)范教育收費行為作出了明確要求。按照農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革的實施,規(guī)范學(xué)校收費行為一直是教育糾風(fēng)工作的重點。主要包括了以下兩方面的內(nèi)容:一是禁止和糾正中小學(xué)擅自增加收費項目、提高收費標(biāo)準(zhǔn)和擴大收費范圍的亂收費行為;禁止和抵制有關(guān)部門向中小學(xué)的各種攤派行為和搭車收費,禁止亂編、亂印、濫訂教輔材料。二是規(guī)范辦學(xué)行為,制止初中、小學(xué)舉辦各種以收費為目的的快班、重點班、特長班、實驗班等行為;高中招生嚴(yán)格執(zhí)行“三限”政策等,有效杜絕了“一邊免費,一邊亂收費”的行為,確�!皟擅庖谎a”經(jīng)費發(fā)放、貧困生救助金等惠民政策落到實處,做到“陽光操作”。

 �。�2)對亂補課的專項治理。近年來,針對中小學(xué)校延長學(xué)生在校時間有償進行補課的行為,教育局糾風(fēng)辦嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定,加大對教師組織學(xué)生有償補課的治理整治力度。明確規(guī)定基礎(chǔ)教育階段學(xué)校不得舉辦收費補習(xí)班(凡利用學(xué)校教育、教學(xué)場地、資源舉辦的面向中小學(xué)生的各種培訓(xùn)、補課,嚴(yán)禁收費)。嚴(yán)禁學(xué)校、教師舉辦或與社會機構(gòu)合作舉辦向?qū)W生收費的各種培訓(xùn)班、補習(xí)班、提高班等有償培訓(xùn),亂補課亂收費蔓延的勢頭得到了有效遏制,治理工作取得了實質(zhì)性進展,教育行風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。

  (3)堅持“制度建設(shè)和專項治理”兩條主線并進的原則。糾風(fēng)工作側(cè)重于制度建設(shè)。通過中小學(xué)收費管理、規(guī)范中小學(xué)辦學(xué)及招生行為、規(guī)范教師從教行為、亂收費亂補課責(zé)任追究等制度的不斷健全和完善,努力探索解決糾風(fēng)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題的有效措施,總結(jié)問題解決的好經(jīng)驗、好做法,并形成使行風(fēng)建設(shè)的長效機制,使糾風(fēng)工作走上了規(guī)范化、法制化的軌道。

  2、案件查處情況

  近年來,教育糾風(fēng)治亂工作始終堅持“誰主管誰負(fù)責(zé)”的工作原則,明確責(zé)任主體,理清發(fā)展思路,領(lǐng)導(dǎo)密切配合,齊抓共管,將嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度作為治理群眾反映突出問題的重要手段,不斷加大監(jiān)督檢查和案件查辦力度,克服阻力,頂住壓力,始終保持一種高壓態(tài)勢,對各種亂收費、亂補課、亂辦班以及師德敗壞等嚴(yán)重違紀(jì)行為進行了堅決查處。今年來,收到信訪件39件,做到有案必查,有查必果,事事有回音,件件有落實。

 �。ㄈ┘m風(fēng)工作成效

  1、源頭治理。近年來,隨著義務(wù)教育均衡發(fā)展全面實施以及教材等重大改革,教育系統(tǒng)新情況、新問題層出不窮,糾風(fēng)工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),我局通過義務(wù)教育均衡發(fā)展來有效遏制擇校熱和亂收費的源頭治理、用改革的辦法來解決改革中出現(xiàn)的問題。反思近年來糾風(fēng)工作的實際,單靠案件查處是解決不了群眾滿意的根本問題的,主要還是靠縣委、縣政府等上級部門的關(guān)心和支持,深入調(diào)查研究,找準(zhǔn)問題的根源,研究解決問題的具體措施,找準(zhǔn)問題解決的突破口和切入點,鏟除腐敗滋生的土壤,從源頭上把問題解決在萌芽狀態(tài)。

  2、創(chuàng)新教育糾風(fēng)工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制。按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的工作原則建立和完善由教育局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),各科室、各學(xué)校相互配合、糾風(fēng)辦組織協(xié)調(diào)的教育行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制,并層層簽訂教育行風(fēng)建設(shè)的責(zé)任狀,明確治理教育亂收費的責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任主體,形成局領(lǐng)導(dǎo)管大局、科室長包科室、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)包教師、班主任包班級的“一管、三承包責(zé)任制”。

  3。以監(jiān)督考評為抓手,促進全縣糾風(fēng)整體水平的提高。深入開展創(chuàng)建教育行風(fēng)建設(shè)示范活動,制定具體的行風(fēng)建設(shè)示范考核工作方案,把行風(fēng)建設(shè)與教育教學(xué)工作同安排、同檢查、同落實、同考評,樹立行風(fēng)建設(shè)示范學(xué)校,用身邊的事教育身邊的人,大力開展警示教育,年終對科室長、校園長實行百分制考核,激勵先進、鞭策后進,讓教育系統(tǒng)廣大干部學(xué)有榜樣、做有目標(biāo),著力推進糾風(fēng)工作整體水平的提高。

  4、實行專項治理,有效遏制教育亂收費的'發(fā)生和蔓延。開展制止中小學(xué)教師有償補課專項整治工作,分管領(lǐng)導(dǎo)組織檢查組對學(xué)校教師進行有償補課情況開展經(jīng)常性檢查,特別是對寒暑假、雙休日和節(jié)日期間教師進行有償補課的重點檢查,對違規(guī)學(xué)�;蚪處熃o予曝光,責(zé)令限期整改,有效遏制教育亂收費的發(fā)生和蔓延。

  5、加強宣傳和社會監(jiān)督,營造全社會齊抓共管教育行風(fēng)建設(shè)的新局面。一是通過襄垣教育網(wǎng)站,開通襄垣縣教育局政風(fēng)行風(fēng)熱線電話、編發(fā)簡報等一系列有效宣傳載體,大力宣傳我局行風(fēng)建設(shè)工作;二是注重發(fā)揮法制副校長、校園廣播、家長會等的社會監(jiān)督作用,并在全縣教育工作會上通報行風(fēng)建設(shè)工作情況,不斷提升群眾的知曉權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),認(rèn)真聽取群眾提出好的意見建議,營造全社會都關(guān)心支持教育行風(fēng)建設(shè)的局面,推動教育健康發(fā)展。

  二、目前糾風(fēng)工作中存在的主要問題

  雖然在糾正行業(yè)不正之風(fēng)方面取得較好的成績,但是我們的工作與領(lǐng)導(dǎo)和群眾的要求還有相當(dāng)?shù)牟罹�。通過對我縣教育糾風(fēng)工作的深入調(diào)研,找準(zhǔn)了存在的問題,主要有以下幾方面。

 �。ㄒ唬┤齺y問題未得到完全遏制

  近年來,黨中央和國務(wù)院每年都把治理教育亂收費作為全國糾風(fēng)工作的重點來抓。按照國家、省、州、縣的要求和部署,我局領(lǐng)導(dǎo)也一直將治理教育亂收費工作作為行風(fēng)建設(shè)的重中之重,每年定期不定期召開專題會議研究部署,以解決損害群眾利益的根本問題、辦人民滿意教育為出發(fā)點和落腳點,不斷加大治理力度,采取有力措施,教育收費行為得到進一步的規(guī)范,群眾舉報數(shù)量明顯下降。但肯定成績的同時,還必須清醒地認(rèn)識到,亂收費、亂補課、亂辦班的現(xiàn)象雖得到了有效控制,但還未得到完全遏制。主要有以下幾種表現(xiàn):一是亂補課問題雖經(jīng)過多年治理,但由于成因比較復(fù)雜,目前并未得到徹底遏止。隨著學(xué)校收費行為的不斷規(guī)范,亂補課問題上升為群眾投訴最多、反映最強烈的突出問題;二是雖然近幾年我縣通過源頭治理不斷縮小城鄉(xiāng)差距,有效地為擇校熱降了溫,但擇校與擇班的問題還在一定程度上存在;三是個別學(xué)校仍然存在違規(guī)收費的問題,如間接性強迫學(xué)生購買校服、資料印刷費、入保等;四是以開辦各種興趣班、特長班等名義收費的問題有所反彈。五是濫訂教輔材料的問題仍時有發(fā)生。

 �。ǘ┘m風(fēng)工作人員數(shù)量和整體水平有待進一步提高

  1、人員數(shù)量少

  教育系統(tǒng)從事糾風(fēng)工作人員在負(fù)責(zé)糾風(fēng)工作的同時,還負(fù)責(zé)一至兩項其他工作,不能適應(yīng)繁重的教育糾風(fēng)和案件查處工作。

  2、人員不穩(wěn)定、專業(yè)化水平低

  教育系統(tǒng)糾風(fēng)辦工作人員中,100%是事業(yè)編制人員,由于教育工作調(diào)動比較頻繁,新上崗的糾風(fēng)工作人員還需要適應(yīng)一段時間才能進入角色,這樣就給糾風(fēng)工作的開展帶來了一定困難,另外,由于教育系統(tǒng)糾風(fēng)辦工作人員未參加過正規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),這樣就造成在案件受理過程中,一些政策把握不清楚,一些案件回復(fù)不規(guī)范,從而給工作的開展帶來影響。

 �。ㄈ┞毮懿磺�、執(zhí)法無據(jù)

  目前,教育局糾風(fēng)辦公室沒有明確的職能,管什么,管到什么程度,權(quán)力和責(zé)任是什么都不清晰,對于一個直接處理問題的科室來說這是一個如何執(zhí)法,又怎樣才能執(zhí)好法的問題。另外,事業(yè)單位編制人員是沒有執(zhí)法資格的,對于教師違規(guī)補課等一系列問題,教育局糾風(fēng)辦怎樣做好查處工作值得深思。

  三、工作建議

  為使教育糾風(fēng)工作水平得到進一步的提高,就必須采取切實有效的具體措施,研究解決工作中遇到的新情況、新問題。針對糾風(fēng)工作的具體情況,提出如下工作建議。

 �。ㄒ唬├^續(xù)加大源頭治理力度

  我縣幾年來教育改革實踐證明,抓源頭治理是解決教育糾風(fēng)工作中問題的治本之策,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)深化。要將實踐證明好的、群眾歡迎的措施制度化、規(guī)范化,重點解決群眾最關(guān)心的熱點問題,要通過教育改革大力實施集中辦學(xué),合理優(yōu)化教育資源,推進城鄉(xiāng)學(xué)校均衡發(fā)展,逐步實現(xiàn)教育公平。

  (二)加強教育糾風(fēng)機構(gòu)建設(shè)

  針對教育行風(fēng)建設(shè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,結(jié)合教育實際,設(shè)立學(xué)校調(diào)解小組,明確糾風(fēng)辦的具體職能、責(zé)任和權(quán)力,加強對糾風(fēng)隊伍的培訓(xùn)、培養(yǎng),提高從事糾風(fēng)工作人員的綜合素質(zhì)和工作水平,打造一支專業(yè)隊伍。建立規(guī)范高效的工作運行機制。按照依法行政的規(guī)范要求組織開展行風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督、檢查、評估,完善群眾舉報案件處理的工作流程,明確責(zé)任主體,健全督辦制度,進一步提高工作效率。

 �。ㄈ⿵娀m風(fēng)工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

  加強對校長和教師培訓(xùn),有目的的開展各種教育活動,將行風(fēng)建設(shè)作為教師培訓(xùn)的重要內(nèi)容,提高他們的認(rèn)識水平,教育引導(dǎo)其認(rèn)真規(guī)范自己的辦學(xué)行為。將廉正和行風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)作為校長任職的重要和必備條件,不經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)不能新任校級職務(wù)。對于現(xiàn)任校級領(lǐng)導(dǎo)要進行逐步的培訓(xùn),并將行風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)作為一個常規(guī)培訓(xùn)開展起來。

 �。ㄋ模┩晟乒ぷ髦贫�

  以《行政處罰法》等法律法規(guī)為依據(jù),制定出臺符合襄垣教育特點的《襄垣縣教育系統(tǒng)干部職工管理制度》、《責(zé)任追究制度》以及對違規(guī)、違紀(jì)學(xué)校、教師的處理辦法,做到工作有法可依,有章可循,確保依法行政、依法執(zhí)教、依法治教,完善糾風(fēng)工作管理制度,并逐步形成長效機制。

調(diào)研方案6

  一、城中區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀

  截止**年12月底,城中區(qū)共有行政單位36個,共有公務(wù)員327人,黨的機關(guān)工作者177名,各類事業(yè)單位30個,共有工作人員1231。全區(qū)共有中專(含高中)以上學(xué)歷或初級以上職稱的各類人才1059人,其中:黨政機關(guān)297人,占28%;事業(yè)單位762人,占72%;女性790名,占74.6%;男性269名,占25.4%;少數(shù)民族112人(包括回、滿、土、藏、蒙古、苗、壯族等7個民族),占10.6%。在人才構(gòu)成中,從年齡結(jié)構(gòu)上看,30歲以下的320人,31—40歲的384人,41-50歲的334人,51—54歲的12人,55歲以上的9人;從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看,研究生學(xué)歷11人,本科學(xué)歷211人,大專學(xué)歷525人,中專學(xué)歷312人;從專業(yè)結(jié)構(gòu)上看,農(nóng)業(yè)方面5人(另外,農(nóng)村中沒有學(xué)歷或職稱的鄉(xiāng)土人才126人,其中致富能手46人,特色種植,養(yǎng)殖專業(yè)戶80人),工程專業(yè)7人,經(jīng)濟專業(yè)17人,教育專業(yè)651人,科技、衛(wèi)生專業(yè)55人,法律專業(yè)136人,其它專業(yè)32人;從行業(yè)分布情況看,黨政機關(guān)297人,教育系統(tǒng)651人,文化衛(wèi)生系統(tǒng)62人,其它行業(yè)7人;從人才層次結(jié)構(gòu)看,高級職稱人才3人,中級職稱人才419人,初級職稱人才336人;從擔(dān)任職務(wù)情況看,共有縣級干部29名,正科級干部88名(其中:主任科員17名),副科級干部97名(其中:副主任科員25名),科員122名,辦事員10名。

  從調(diào)研情況看,我區(qū)人才狀況總體上是好的,多年來我們在人才隊伍建設(shè)上采取了一些措施,也取得了一些成效,人才的作用比較突出。特別是近年來,在區(qū)委、區(qū)政府對人才工作非常重視,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,把人才工作作為促進經(jīng)濟發(fā)展、為各項建設(shè)事業(yè)服務(wù)的中心工作來抓,真心樹立人才是第一資源的意識。按照全區(qū)各項事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和人才的總體需求,緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié),不斷加大培養(yǎng)、管理、選拔和使用力度,著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍,為中區(qū)各項建設(shè)事業(yè)提供了人才保證。在區(qū)委、區(qū)政府以及各部門的共同努力下,全區(qū)人才隊伍建設(shè)有了較快的發(fā)展,數(shù)量和質(zhì)量都有了較大提高。全區(qū)各級各類人才在工作、生活、學(xué)習(xí)條件都比較艱苦的情況下,以事業(yè)為重,任勞任怨,埋頭苦干,為中區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了貢獻(xiàn)。

  二、人才隊伍建設(shè)的主要做法及成效

  (一)重點加強黨政人才隊伍建設(shè)

  一是大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部,重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部的德才標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件。嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的思想政治素質(zhì)、工作實績,改革創(chuàng)新精神,領(lǐng)導(dǎo)能力、勤政廉潔、民主作風(fēng)等6個方面的基本條件及應(yīng)當(dāng)具備的工作經(jīng)歷、任職年限、文化程度、培訓(xùn)情況、身體狀況等7項資格要求辦事,完善用人機制,改進選人辦法,大膽啟用德才素質(zhì)好,開拓創(chuàng)新能力強,政績突出,群眾公認(rèn)的干部。自20xx年1月以來,共選拔優(yōu)秀干部53名,其中:男23名,女30名;少數(shù)民族13名;黨外干部5名,大專以上學(xué)歷44名;具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱9名。

  二是加大干部考察力度,夯實選人用人管人的基礎(chǔ)。不斷改進干部考察方式方法,建立考察工作責(zé)任制,規(guī)范干部考察程序,明確考察責(zé)任,嚴(yán)明考察紀(jì)律。堅持“誰考察、誰負(fù)責(zé)”,考察結(jié)果簽名、記錄在案。在考核內(nèi)容上,注重干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,特別重視工作實績和群眾公認(rèn)程度;在考察方法上,進一步提高干部工作的公開度和透明度,堅持和擴大干部任用中的民主,擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持走群眾路線,完善民主推薦、民意測驗和民主評議制度。自20xx年1月以來,共完成干部任前考察78人(次),試用期滿考察41人(次);對擬提任的55名干部進行了民主推薦,結(jié)合年度考核,每年對143名科級干部進行民主測評和民主評議。

  三是做好基礎(chǔ)工作,加強后備干部隊伍建設(shè)。后備干部隊伍是選用干部的“蓄水池”。中區(qū)嚴(yán)格按規(guī)定程序,用民主推薦的方式來公開選拔,調(diào)整補充后備干部,不斷完善后備干部管理辦法,堅持備用結(jié)合,動態(tài)管理,滾動發(fā)展,始終保持一支數(shù)量充足,素質(zhì)優(yōu)良,結(jié)構(gòu)合理的黨政后備干部隊伍。4月份,充實了縣級后備干部29名。目前正在進行科級后備干部的民主推薦工作。注重抓好后備干部的培訓(xùn)教育,實踐鍛煉,監(jiān)督管理,選拔任用等各個環(huán)節(jié)的工作,使后備干部隊伍始終保持生機與活力。同時,選派年輕科級后備干部到農(nóng)村掛職和下鄉(xiāng)駐村鍛煉,壓擔(dān)子,增長他們的才干,為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供了人才保證。

  四是適應(yīng)新形勢要求,不斷深化干部人事制度改革。推行競爭上崗制度,完善競爭上崗辦法,努力做到科學(xué)化和規(guī)范化。加大交流力度,進一步增強干部隊伍活力。完善干部考核制度,充分利用干部實績考察、年度考核、試用期考核、結(jié)合民主測評結(jié)果,正確評價和任用干部。制定了《年度目標(biāo)考核辦法》、《科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核暫行辦法及其實施細(xì)則》,把定性分析和定量分析結(jié)合起來,明確提出了具體考核標(biāo)準(zhǔn),建立了一套完整,規(guī)范的干部考核任用工作體系。完善干部試用期制度,對新提任的干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))一律實行一年試用期制,推行干部任前公示制,增強了干部選任工作的透明度,擴大了群眾的民主參與和民主監(jiān)督程度。自20xx年1月以來,區(qū)委共拿出6個科級職位進行競爭上崗,報名參加人數(shù)達(dá)30人,經(jīng)過競爭,有6人走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位;對提拔的53名干部實行了一年試用期制和任前公示制;對58名干部進行了交流。

  五是加強干部的監(jiān)督管理。通過多種渠道,加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕干部的監(jiān)督和管理,保證他們健康成長。健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話、誡勉、任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委組織部下發(fā)的《關(guān)于電話舉報干部選拔任用問題的處理意見》,進一步做好舉報的受理工作,對反映問題嚴(yán)重,內(nèi)容具體的舉報,認(rèn)真調(diào)查核實,確有問題的嚴(yán)肅處理。建立聯(lián)席會議制度,把干部選拔任用工作的監(jiān)督貫穿于干部管理的全過程。堅持組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)系通報制度,就聯(lián)系工作的部門、工作的形式、工作的內(nèi)容等做出了具體要求。由組織部門牽頭,會同紀(jì)檢、監(jiān)察,政法、審計、信訪等部門定期召開聯(lián)系會議,密切配合,協(xié)調(diào)一致,及時了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部違法違紀(jì)及其它有關(guān)情況,發(fā)揮職能部門作用,有效地保證了干部隊伍建設(shè)的純潔性。自20xx年1月以來,對新提任的53名干部進行了任前談話和廉政談話;對20名干部進行了任期經(jīng)濟責(zé)任審計。

  六是大力加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想、組織和作風(fēng)建設(shè),促進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的提高。按照廉潔、勤政、務(wù)實、高效的要求,加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。轉(zhuǎn)變公務(wù)員的工作作風(fēng),提高工作人員的工作能力,增強黨政機關(guān)人才隊伍的生機與活力。

  (二)努力加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。區(qū)組織人事部門按照中央、省、市有關(guān)規(guī)定,加強對事業(yè)單位干部的培養(yǎng)教育,重點抓好提拔使用工作。一是了解專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平,對有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬糯_定培養(yǎng)方向,加大選拔力度。充分調(diào)動干部的工作積極性,發(fā)揮他們的主觀能動性,創(chuàng)造性地搞好工作。二是抓好事業(yè)單位的年度考核工作。根據(jù)省、市事業(yè)單位考核的有關(guān)規(guī)定,規(guī)范了事業(yè)單位的考核辦法,在考核的準(zhǔn)確性、客觀性、公正性上下功夫,加大了平時考核力度,每年堅持兩次定時抽查各單位的平時考核情況,并及時進行通報。把領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核有機結(jié)合起來,使考核工作更加公正、科學(xué)。

  (三)積極采取措施,加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。按照德才兼?zhèn)湓瓌t,選拔政治上強、能夠維護集體利益的企業(yè)經(jīng)營管理人員擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人。以創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營管理水平為核心,提高他們的素質(zhì)。

  (四)完善機制,促使人才作用得到有效發(fā)揮。一是區(qū)委、區(qū)政府定期召開專題會議,研究人才工作,掌握工作動態(tài),總結(jié)工作經(jīng)驗,解決實際問題。每年舉辦2至3次知識分子、專業(yè)技術(shù)人員座談會,通報情況,征求意見,聽取建議。二是深化職稱改革,激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情。在職稱評聘工作中引入競爭激勵機制,推行量化測評標(biāo)準(zhǔn),形成優(yōu)勝劣汰的氛圍,激發(fā)人才隊伍的活力。三是加強實踐鍛煉,提高,人才隊伍綜合素質(zhì)。鼓勵支持大中專畢業(yè)生到一線鍛煉,促進大中專畢業(yè)生盡快將所學(xué)的理論知識與實踐結(jié)合起來,不斷增長才干。

  (五)完善教育培訓(xùn)機制,不斷補充更新人才的知識�!芭嘤�(xùn)是最大的福利”。城中區(qū)始終把培訓(xùn)作為吸引、培養(yǎng)、鼓勵、留住人才的有效途徑。組織人事部門為適應(yīng)新的形勢,不斷健全教育培訓(xùn)工作機制,廣開渠道,拓寬領(lǐng)域,改進方法,完善內(nèi)容,提高教育培訓(xùn)質(zhì)量。一是豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容,根據(jù)各類人才的特點和實際選擇培訓(xùn)內(nèi)容,增強針對性和實效性,如:對黨政人才注重突出政治理論、民主作風(fēng)、公仆意識教育,提高綜合素質(zhì);對專業(yè)技術(shù)人才加強專業(yè)知識培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平;對企業(yè)經(jīng)營管理人才重點進行黨的方針,政策、現(xiàn)代企業(yè)管理知識,市場經(jīng)濟知識和法律法規(guī)培訓(xùn),提高他們的管理水平。二是通過多種形式開展教育培訓(xùn)活動。如:采取短期培訓(xùn)、在職教育,外出考察、掛職鍛煉、交流輪崗等方式,努力提高人才隊伍綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。自20xx年1月以來,共舉辦短期理論培訓(xùn)班8期,培訓(xùn)人數(shù)330人(次);專業(yè)知識培訓(xùn)班7期,培訓(xùn)人數(shù)達(dá)450余人(次);拓寬外培渠道,在發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦培訓(xùn)班1期,培訓(xùn)人數(shù)達(dá)29人;有114人赴內(nèi)地參觀學(xué)習(xí)考察,有51參加省市有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)班;參加省、市委黨校各類班次培訓(xùn)達(dá)89人(次);參加在職學(xué)歷培訓(xùn)157人(其中:省委黨校96人,成人自學(xué)考試33人,專業(yè)進修28人);有4人赴外地掛職鍛煉,有2人在市有關(guān)部門掛職鍛煉。區(qū)委選派31人到4個村掛職鍛煉。

  (六)完善激勵和保障機制,營造人才成長的寬松環(huán)境。一是理順領(lǐng)導(dǎo)體制。區(qū)委、區(qū)政府把人才工作作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù),建立了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織人事部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合的領(lǐng)導(dǎo)機制。把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制,定期進行考核。二是組織人事部門加強對人才工作的調(diào)查研究,注重發(fā)現(xiàn)新情況、新問題,提出新辦法,為區(qū)委和政府當(dāng)好參謀和助手。三是認(rèn)真落實黨的知識分子政策,組織實施好人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,加強檢查督辦,促使人才隊伍建設(shè)工作健康、有效開展。四是宣傳黨的知識分子政策和“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”、“人才是第一資源”的思想,廣泛宣傳優(yōu)秀人才的科技成果和工作業(yè)績,努力在全社會形成“尊重知識、尊重人才”、“崇尚知識、崇尚人才”的良好風(fēng)尚。五是加強隊伍建設(shè)。強化對人才隊伍建設(shè)工作人員的政治思想和專業(yè)知識教育,努力提高其政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。關(guān)心人才隊伍建設(shè)工作者的成長,積極解決其工作、生活中遇到的實際困難,解除他們的后顧之憂。

  三、存在的問題

  城中區(qū)現(xiàn)有人才隊伍與新形勢、新任務(wù)的要求相比,還存在明顯地不適應(yīng),具體表現(xiàn)為:

  1、人才數(shù)量不足,質(zhì)量還不高。在人才隊伍中,中專及以下文化程度的占專業(yè)技術(shù)人員和管理人員總數(shù)的42.8%,大專文化程度的占46.2%,本科以上文化程度的僅占10.6%。在專業(yè)技術(shù)及管理人員中,初級職稱的占人員總數(shù)的38.9%,中級職稱的占48.5%,而高級職稱的僅占總數(shù)的0.35%。

  2、人才分布不盡合理。在人才總量中,科技人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才都比較少。另外,直接為工農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的`人才,如金融、市場營銷、生物技術(shù)等專業(yè)技術(shù)人才很少。特別是既懂經(jīng)營管理,又有專業(yè)技術(shù)的外向型、復(fù)合型人才缺乏問題顯得尤為突出。

  3、人才資源得不到合理開發(fā),浪費問題依然存在。一是一些機關(guān)和事業(yè)單位人才的專業(yè)不對口,學(xué)非所用,造成了人才的浪費和閑置。二是沒有全面形成激勵機制,存在造成干好干壞一個樣的問題,致使一些人才安于現(xiàn)狀,缺乏創(chuàng)新精神。

  4、人才流失嚴(yán)重。近年來,教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才流失較為嚴(yán)重。另外,由于城中區(qū)一些企業(yè)不景氣,導(dǎo)致對人才的吸引力和容納力下降,致使諸多專業(yè)技術(shù)人才流失。

  5、人才合理流動難。人才成長是有規(guī)律的,人的才能增長是有周期性的,通常一個人在一個崗位上工作的時間以三至四年為宜。因此,適時地調(diào)整那些優(yōu)秀人才的崗位和職位,對于他們不斷提高,繼續(xù)成長大有益處,這是造就復(fù)合型人才的有效方法之一。但由于人才市場配置機制不健全,限制了人才的合理流動,一些工作人員多年不僅沒有流動,而且也不想流動甚至害怕流動。

  6、專業(yè)技術(shù)人員緊缺。比如經(jīng)貿(mào),教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)都急需專業(yè)技術(shù)人員,但是由于編制少,無法解決人員與工作量日益突出的矛盾。對事業(yè)單位的管理,基本上采取的是行政機關(guān)的管理辦法,嚴(yán)重的行政化傾向,違背了事業(yè)單位內(nèi)在運行規(guī)律,束縛了事業(yè)單位的發(fā)展,事業(yè)單位的服務(wù)功能不斷弱化和萎縮。事業(yè)單位的發(fā)展需要資金,而目前區(qū)財力有限,不可能滿足這一龐大的資金需求,導(dǎo)致事業(yè)單位低水平發(fā)展。

  產(chǎn)生以上問題的原因主要是:我區(qū)人才工作既受客觀條件的制約,又受主觀因素的影響,如觀念的滯后,與內(nèi)地較大的反差及對比、環(huán)境的因素、體制的原因等等。全面建設(shè)小康社會,人才是關(guān)鍵。人才問題不解決,就會嚴(yán)重制約全市、全區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展。因此,人才問題必須引起各級領(lǐng)導(dǎo)及社會各方面的高度重視,必須采取切實有效的措施,努力加強人才隊伍建設(shè)。

  四、做好今后人才工作的對策和思路

  人才工作的長期性、動態(tài)性和復(fù)雜性決定著人才資源開發(fā)工作必須付出長期、艱苦、細(xì)致的努力。根據(jù)城中區(qū)經(jīng)濟、社會發(fā)展和人才隊伍現(xiàn)狀,今后應(yīng)做好以下幾個方面的工作:

  1、切實提高認(rèn)識,增強抓好人才隊伍建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感。“人力資源是第一資源,實現(xiàn)科技進步,實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展,關(guān)鍵都在人。”同志的這一科學(xué)論斷,充分揭示了人力資源在社會經(jīng)濟發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。今后,必須把人才工作擺上重要日程,從支撐經(jīng)濟、社會發(fā)展的高度充分認(rèn)識做好人才工作的重要意義,真正把開發(fā)人才資源作為加快經(jīng)濟發(fā)展的基本戰(zhàn)略和基礎(chǔ)工作來抓,轉(zhuǎn)變只抓經(jīng)濟不抓人才的思維定式。確立人力資源是第一資源的觀念,加強組織領(lǐng)導(dǎo),努力提高人力資源開發(fā)與管理工作的水平。要利用多種煤體,廣泛宣傳,在全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

  2、緊密結(jié)合實際,建立廣納群賢和人盡其才的用人機制。要結(jié)全實際,制定各行各業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,進一步深化干部人事制度改革,努力形成廣納群賢,人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。

  一是黨政機關(guān)要建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)人才考核評價指標(biāo)體系,疏通黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔渠道,繼續(xù)落實干部選拔任用工作中采取的任前公示、公開選拔、競爭上崗等一系列制度,推動優(yōu)秀人才脫穎而出,力求做到量才適用,職位與能力相匹配。把各類優(yōu)秀人才充實到領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中來,建立一支富有生機活力的黨政人才隊伍。

  二是優(yōu)化設(shè)置崗位結(jié)構(gòu),重點保證專業(yè)技術(shù)人員的崗位數(shù)額。對管理崗位,建立和推行職員制度;對工勤崗位,建立崗位等級規(guī)范。崗位設(shè)置,應(yīng)通過競爭上崗擇優(yōu)選配人員。實施人員的聘用制度,實現(xiàn)用人上的公開、公平、公正。在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂聘用合同,以此來確定單位和工作人員的人事關(guān)系,明確雙方的責(zé)、權(quán)、利和各自的合法權(quán)益。人員在什么崗位,享受什么待遇,崗位變動,待遇也應(yīng)隨之變動。進一步建立和完善事業(yè)單位考核制度,發(fā)揮考核的激勵作用。

  三是企業(yè)在逐步改制到位的同時,構(gòu)建有利于各類人才建功立業(yè)的激勵機制,對有重大發(fā)明創(chuàng)造或給企業(yè)帶來較好效益的科技人才和管理人才,實行獎勵。同時積極扶持民營企業(yè)家、私營企業(yè)家成長,建設(shè)一支真正的企業(yè)家管理人才隊伍。另外,在專業(yè)技術(shù)職稱的評聘方面,也要制定更為靈活的政策,打破論資排輩的傳統(tǒng)做法,培養(yǎng)造就一批具有真才實學(xué)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

  3、搞好人才培養(yǎng),不斷擴充人才總量。一是改善教育結(jié)構(gòu),發(fā)展職業(yè)教育和成人教育。就中區(qū)實際情況看,目前所急需的初中級人才全靠引進是不現(xiàn)實的。應(yīng)立足本區(qū),充分發(fā)揮現(xiàn)有職業(yè)高中和成人教育函授學(xué)院、各級黨校的教育培訓(xùn)主陣地作用,創(chuàng)新教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式,進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量,擴大初中級人才數(shù)量。二是在行政機關(guān)、企事業(yè)單位實行競爭上崗和聘任制,激勵各類人才學(xué)習(xí)進修,促進各類人才不斷提高學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平。

  4、出臺優(yōu)惠政策,努力優(yōu)化引進人才、留住人才、用好人才的良好環(huán)境。要想使人才引得進、留得住、用得好,就必須提高人才的經(jīng)濟地位和政治地位,關(guān)心人才成長,關(guān)心人才生活,以適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬�,以濃厚的感情留住人才。要結(jié)合我市實際,盡快制定吸引人才的優(yōu)惠政策,逐步完善人才市場的配套建設(shè),在工資待遇、住房、醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險、子女就業(yè)、就學(xué)等方面給予更加優(yōu)惠的政策,以解決廣大人才的后顧之憂。同時,要加快經(jīng)濟發(fā)展,積極引導(dǎo)和扶持開發(fā)高科技項目,創(chuàng)造適合高級人才工作與生活的經(jīng)濟環(huán)境與人文環(huán)境。要建立公正、合理、有序的人才流動機制。上級有關(guān)部門要運用法律、經(jīng)濟和行政手段,對人才流動進行調(diào)控引導(dǎo)、有效監(jiān)督,打破傳統(tǒng)管理模式在人才的身份、崗位、單位所有制性質(zhì)等方面的限制,讓市場在人才配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用,真正賦予用人單位與各類人才雙向選擇的自主權(quán)。

調(diào)研方案7

  20xx年,在市委組織部的具體指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,xxxx縣委組織部認(rèn)真貫徹落實全市組織部門信息調(diào)研工作會議精神,緊緊圍繞黨委中心工作和組織工作中心任務(wù),加大信息調(diào)研工作力度,全年共撰寫信息稿件350余篇,調(diào)研文章12篇,新聞稿件400余篇,被市以上組工內(nèi)刊采用70篇,其中信息67篇,調(diào)研文章3篇。有關(guān)情況簡要匯報如下。

  一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。

  縣委常委、組織部長xxxx高度重視組工信息調(diào)研工作,親自擔(dān)任部信息調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長,在日常工作及管理中把此項工作作為組織和黨建工作中的重點工作來抓,做到了部署工作一起部署,檢查工作一起檢查,總結(jié)工作一起總結(jié)。部務(wù)會堅持做到了“四個一”,即每月通報一次信息調(diào)研工作開展和效果情況;每季度小結(jié)一次信息調(diào)研工作;每半年專題討論研究一次信息調(diào)研工作;年終總結(jié)并表彰獎勵一批在信息調(diào)研工作中工作突出的辦室和個人。從而在部全體干部中形成了抓好信息調(diào)研工作的共識,切實增強了做好這項工作的責(zé)任感和緊迫感。為加強信息調(diào)研工作力量,部里在各項工作任務(wù)繁重和人員緊張的情況下,仍配備了一名信息調(diào)研專干,提供了一流的工作環(huán)境,安排了一間專門的辦公室,配備了一臺專用電腦,并在物力、財力上實施傾斜,做到了信息調(diào)研工作“要人給人,要錢給錢,要物給物”。

  二、嚴(yán)格考核獎懲。

  年初,部務(wù)會根據(jù)市委組織部下達(dá)的信息調(diào)研工作任務(wù)和我縣組織工作實際,制定了《中共xxxx縣委組織部20xx年信息調(diào)研工作目標(biāo)管理責(zé)任制》,本著“千斤重?fù)?dān)大家挑,人人肩上扛指標(biāo)”的原則,把信息調(diào)研工作寫、用稿任務(wù)分解到辦室,落實到人。明確規(guī)定,各辦室每季完成省以上調(diào)研寫稿1篇,每人每月完成省市組部信息寫稿3條。各辦室全年完成市以上調(diào)研用稿3篇,完成省組信息用稿6篇,各辦室平均每人全年完成市組信息用稿2篇。信息調(diào)研專干另完成省組信息用稿2篇,市組信息用稿4篇。為將目標(biāo)任務(wù)落到實處,制定了嚴(yán)格的組工信息調(diào)研工作責(zé)任制和獎懲制度,將信息調(diào)研完成情況作為年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

  三、建立信息網(wǎng)絡(luò)。

  為拓寬信息來源,我縣專門印發(fā)了《關(guān)于加強組織部門信息調(diào)研工作的通知》,明確建立組織部各辦室聯(lián)系基層聯(lián)系點和兼職信息員制度。全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和15個縣直單位為信息調(diào)研工作聯(lián)系點,由部各辦室分別聯(lián)系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨群副書記和縣直有關(guān)部門單位分管政工的副職為各聯(lián)系點信息調(diào)研工作第一責(zé)任人,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處組織委員(干事),縣直單位聯(lián)系點政工干部為兼職信息員。各聯(lián)系點全年完成市以上調(diào)研用稿1篇,完成省組部信息用稿2篇,市組部信息用稿3篇。為增強責(zé)任感,實行了信息調(diào)研“一票否決”制。年底對各聯(lián)系點信息調(diào)研工作進行單獨考核,并作為基層黨組織年度考核的一項重要內(nèi)容計入總分。對圓滿完成信息調(diào)研任務(wù)的單位和個人進行表彰,評選優(yōu)秀稿件;完不成信息調(diào)研任務(wù)的,取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

  回顧一年來的工作,我縣的信息調(diào)研工作還存在較多的不足,主要反映在三個方面:一是雖然信息員隊伍有所壯大,但信息員素質(zhì)有待提高。二是由于組織工作點多事雜,導(dǎo)致對下基層進行實地調(diào)研的重視程度不夠,基層調(diào)研的時間相對不足,導(dǎo)致信息調(diào)研文章質(zhì)量不高,深度不夠。三是組工信息調(diào)研成果實際轉(zhuǎn)化利用率不高。

  針對以上問題,20xx年,我部信息調(diào)研工作準(zhǔn)備重點抓好以下幾個方面:

  1.是狠抓工作落實。

  加強對各單位開展信息調(diào)研工作的督查、考核力度,經(jīng)常通報工作開展及效果情況,暢通信息網(wǎng)絡(luò)。對完成工作任務(wù)好的單位及組工干部進行獎勵,對不積極按照要求開展工作的,提出批評或由部領(lǐng)導(dǎo)進行談話,以進一步提高各基層黨組織對組工信息調(diào)研工作的重視程度和工作力度。

  2.是努力提高稿件質(zhì)量。

  充分發(fā)揮基層聯(lián)系點作用,加強實地調(diào)研工作;加強信息調(diào)研員隊伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,切實提高他們的文字水平和綜合素質(zhì);加強部各辦室之間的協(xié)調(diào),對一些好的素材及時組織有關(guān)人員集中采寫,增強稿件的深度和時效性;建立信息調(diào)研質(zhì)量分析制度,對每月報送刊發(fā)的`信息調(diào)研文章質(zhì)量通過與其他省市縣(區(qū))優(yōu)秀信息調(diào)研文章相比較,總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、明確重點,掌握信息調(diào)研文章撰寫的基本規(guī)律。

  3、抓好信息調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化運用。

  拓寬信息調(diào)研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的渠道。對較為成熟、有重要指導(dǎo)意義的信息成果,經(jīng)過一定的程序,形成規(guī)范性的意見、文件、條例或制度下發(fā)實施;對一些有價值的情況、觀點、思路、建議和經(jīng)驗,作為重要參考資料,及時報送上級組織部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),為領(lǐng)導(dǎo)的決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù);對一些暫時不能形成的具體規(guī)定和制度,但有助于提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念的成果和典型經(jīng)驗,轉(zhuǎn)化為言論、理論文章等,通過各種媒體進行宣傳。

調(diào)研方案8

  一、學(xué)情調(diào)研科目及形式

  1.調(diào)研科目:

  一數(shù)、三英、五語、六語、六數(shù)、六英2.調(diào)研形式:

  語文、數(shù)學(xué)、英語科目采用閉卷檢測形式,各科滿分均為100分。

  二、學(xué)情調(diào)研時間和科目安排

  1.調(diào)研時間:20xx年4月24日;

  2.學(xué)科具體安排:

  日期年級上午下午

  一年級

  數(shù)學(xué)8:30-9:30

  語文12:30-1:30二年級

  數(shù)學(xué)8:30-9:30語文12:30-1:30三年級

  數(shù)學(xué)8:30-9:50英語10:10-11:10語文12:30-1:50四年級

  數(shù)學(xué)8:30-9:50英語10:10-11:10語文12:30-1:50五年級

  數(shù)學(xué)8:30-10:00英語10:10-11:10語文12:30-2:10六年級數(shù)學(xué)8:30-10:00

  英語10:10-11:10

  語文12:30-2:10

  3.學(xué)生用筆統(tǒng)一:調(diào)研科目除語文科使用鋼筆或者簽字筆、圓珠筆,其他學(xué)科均使用鉛筆答卷。

  4.調(diào)研形式:一二、三四(三(5)設(shè)一個考場,把課桌拉開)、五六交叉坐,單人監(jiān)考。

  5.收卷:同考場內(nèi)按不同年級從小號到大號依次收卷。三、監(jiān)考安排

  其中、分別負(fù)責(zé)本班的英語聽力測試;、分別負(fù)責(zé)本班的英語聽力測試;主任外出到中心小學(xué)發(fā)發(fā)巡考;老師負(fù)責(zé)鈴聲。

  四、閱卷安排:

  (一)調(diào)研學(xué)科:

  1.閱卷時間:20xx.4.25下午12:30批閱一數(shù)、六數(shù)、三英、六英;4.26下午12:30批閱五語、六語。

  2.閱卷地點:一數(shù)、六數(shù)(xx小學(xué))、三英、六英(小學(xué))、五語、六語(xx小學(xué))

  3.閱卷人員:

  4月25日下午

  一數(shù):

  六數(shù):

  三英:

  六英:

  4月26日下午

  五語:

  六語:

 �。ǘ┢溆鄬W(xué)科:

  以年級組為單位,自行采用流水閱卷,統(tǒng)計好學(xué)生的分?jǐn)?shù)后,對試卷進行書面的`分析以及整改措施,上交教務(wù)處。五、幾點事項:

  1.各位教師要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),教務(wù)處將進行巡考。 2.閱卷的過程中要實事求是,一把尺度,有疑問要進行小組交流,實在不能確定的到教務(wù)處處理。

  3.低年級考試結(jié)束了,班主任或科任教師要及時補位,組織學(xué)生進班復(fù)習(xí)。

  4.外出閱卷教師要調(diào)整好課務(wù)。

  xx小學(xué)

調(diào)研方案9

  全國人大環(huán)資委調(diào)研組來丹考察調(diào)研的接待方案

  根據(jù)省人大辦公廳和十堰人大通知,全國人大環(huán)資委全體會議暨“保障飲用水安全環(huán)境保護”研討會部分與會領(lǐng)導(dǎo)一行約60人,將在省、十堰市領(lǐng)導(dǎo)陪同下,于5月15日前來我市開展南水北調(diào)水源區(qū)考察調(diào)研活動。為做好接待工作,擬定方案如下:

  一、參加陪同領(lǐng)導(dǎo):

  孫詠平、徐榮、張濤、潘新萍、黃銘、王克林、劉軍。

  二、具體接待日程

  5月15日(星期二)

  11:30政府大院集中,警車開道到土關(guān)埡高速路口迎接全國人大環(huán)資委調(diào)研組一行。(參加迎接領(lǐng)導(dǎo):潘新萍、黃銘、王克林、劉軍)

  12:30市賓館一樓餐廳午餐。(陪同領(lǐng)導(dǎo):孫詠平、徐榮、張濤、潘新萍、黃銘、王克林、劉軍)

  14:30警車開道,省、十堰市和我市陪同領(lǐng)導(dǎo)在市賓館集中乘坐考斯特大車,陪同全國人大環(huán)資委調(diào)研組一行參觀丹江口大壩,并乘船實地考察水源保護工作狀況。(在船上,xxx代表市委、市政府向全國人大環(huán)資委調(diào)研組匯報丹江口市工作狀況)

  具體路線:警車開道由市賓館---人民路---漢江大橋---漢江大道---參觀考察大壩---乘船到小太平洋實地考察丹江口南水北調(diào)水源區(qū)保護狀況(在船上聽取工作狀況匯報)。(市委辦、人大辦、政府辦、南水北調(diào)中線辦、環(huán)保局、接待辦負(fù)責(zé)人陪行,市人大辦、接待辦工作人員及新聞記者隨行。)

  17:00由小太平洋回到后,警車開道送行全國人大環(huán)資委調(diào)研組一行到土關(guān)埡高速路口。(參加送行領(lǐng)導(dǎo):潘新萍、黃銘、王克林、劉軍)

  三、有關(guān)工作分工:

  1、匯報材料由政府辦組織市南水北調(diào)中線辦、環(huán)保局等相關(guān)部門起草、審定后印120份,考斯特大車由政府辦落實;

  2、午餐接待、游船聯(lián)系布置由市接待辦負(fù)責(zé);

  3、市南水北調(diào)中線辦負(fù)責(zé)聯(lián)系參觀大壩、介紹南水北調(diào)中線大壩加高工程狀況;

  4、市委宣傳部負(fù)責(zé)做好新聞報道;

  5、市公安局負(fù)責(zé)警車開道工作;

  6、市人大辦負(fù)責(zé)綜合聯(lián)系協(xié)調(diào)。

調(diào)研方案10

  為了進一步加強全縣共青團的信息調(diào)研工作力度,更好地發(fā)揮其在服務(wù)共青團工作中的重要作用,充分展示全縣共青團工作取得的成績,特制定《全縣共青團信息調(diào)研工作實施方案》,具體內(nèi)容如下:

  一、指導(dǎo)思想

  以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實黨的十四大精神,緊緊圍繞全縣工作大局和團的中心任務(wù),堅持“服務(wù)青年、服務(wù)大局”的原則,全力以赴,整體推進,形成“全員參與、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、快速反應(yīng),高效轉(zhuǎn)化”的調(diào)研信息工作機制,實現(xiàn)全縣共青團系統(tǒng)調(diào)研信息工作的新發(fā)展。

  二、目標(biāo)和任務(wù)

  廣泛調(diào)動基層團組織和廣大團干部的積極性,大興調(diào)查研究之風(fēng),大力宣傳推進工作。各基層團委要積極向團縣委上報新聞信息稿件。同時,各單位要加強對共青團工作的理論研究,針對青少年思想道德教育、服務(wù)青少年成長成才及基層團的建設(shè)等領(lǐng)域中出現(xiàn)的新情況、新問題,積極開展調(diào)查研究,指導(dǎo)和推動全市青少年工作持續(xù)健康發(fā)展。各單位每季度至少要撰寫1篇反映共青團工作的理論調(diào)研文章。

  三、方法措施

  1、季度通報制度

  團縣委在每季度末匯總各基層團委宣傳調(diào)研信息情況,并把匯總情況以通報的形式報各單位同級黨委。

  2、考評獎勵制度

  團縣委年終將綜合評價各基層團委信息調(diào)研工作情況,評選出調(diào)研信息工作先進單位、優(yōu)秀調(diào)研信息員并進行表彰獎勵,對完不成任務(wù)的單位和個人將按規(guī)定扣除年終綜合測評分?jǐn)?shù)。

  四、信息報送的主要內(nèi)容

  1、貫徹各級黨委和上級團組織工作部署、主要活動動態(tài);階段性工作成果;黨政領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)共青團和青少年工作的批示、講話。

  2、主要工作情況。團組織服務(wù)黨政中心工作動態(tài)、團內(nèi)重點工作、專題活動動態(tài)、重大節(jié)慶活動動態(tài)、基礎(chǔ)性工作動態(tài)等。

  3、需要向上級團組織反映的其它情況。團縣委宣傳部將根據(jù)各階段重點工作,定期公布下一階段信息上報要點。

  五、信息報送方式和編發(fā)處理

  1、為了提高工作效率,增強信息的時效性,各基層團隊組織要采取有效措施,努力提高信息質(zhì)量,及時上報團縣委宣傳部。聯(lián)系人:欒梟,聯(lián)系電話:623x1359,電子信箱:

  2、團縣委將以《撫松青年工作信息》和《撫松共青團網(wǎng)站》作為日常信息的主要載體,對上報價值較高的信息進行刊登,并擇優(yōu)上報縣委、縣政府和上級團委。

  六、考評原則

  信息考評以各基層單位上報信息的`數(shù)量、質(zhì)量、采用率為依據(jù),采取季度通報,年終匯總評定的方式進行。

  七、有關(guān)要求

  1、團的信息工作必須堅持實事求是、求真務(wù)實的原則,圍繞黨政中心工作,結(jié)合共青團自身特點,為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù),為團的建設(shè)服務(wù),為基層青年服務(wù)。

  2、基層上報信息應(yīng)客觀真實。努力做到:新、快、精、準(zhǔn);新:反映本單位本系統(tǒng)的新情況、新問題、新經(jīng)驗;快:信息搜集、整理、傳遞要及時;精:內(nèi)容擇要,文字簡練;準(zhǔn):敏銳準(zhǔn)確,抓住問題的本質(zhì)、實質(zhì)。

  3、各基層團委一定要把信息調(diào)研作為工作的一項重要內(nèi)容,思想上高度重視,工作上擺在突出位置,不斷提高信息調(diào)研工作的質(zhì)量和水平。要把信息調(diào)研工作作為總結(jié)經(jīng)驗、推廣典型的重要渠道,在做好總結(jié)和全面上報的同時,及時有效地把工作中好的經(jīng)驗做法及先進典型推廣開來,從而更好地指導(dǎo)和推動工作的開展。

調(diào)研方案11

  根據(jù)市委辦通知,20xx年冬季鯉城、XX開發(fā)區(qū)片區(qū)企業(yè)調(diào)研座談會定于12月18日在開發(fā)區(qū)召開。為做好各項工作,制定工作方案如下:

  一、會議時間、地點

  時間:12月18日(星期四)下午三點,會期半天;

  地點:太子酒店會議中心錦繡廳

  二、參加人員

 �。ㄒ唬┕芪瘯嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)(葉一帆、李連生);

 �。ǘ﹨^(qū)直有關(guān)部門(辦公室、人事勞動局、科技經(jīng)濟發(fā)展局、國土規(guī)劃建設(shè)局)主要負(fù)責(zé)人;

 �。ㄈ┎糠制髽I(yè)負(fù)責(zé)人。

  調(diào)研內(nèi)容

 �。ㄒ唬┊�(dāng)前經(jīng)濟形勢下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的主要困難和問題;

 �。ǘ﹪@深化改革、轉(zhuǎn)型創(chuàng)新、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、政策落實、要素保障等方面深入調(diào)研,查找存在問題和薄弱環(huán)節(jié);

  (三)企業(yè)在全面深化改革中,謀劃新一輪創(chuàng)新發(fā)展,打造“XX經(jīng)濟升級版”的.對策和措施;

 �。ㄋ模┢髽I(yè)在20xx年固定資產(chǎn)投資、技術(shù)改造、研發(fā)投入、市場開拓等方面計劃情況;

 �。ㄎ澹┢髽I(yè)對政府幫扶服務(wù)工作的意見和建議。

  三、會議議程

  調(diào)研座談會由市經(jīng)貿(mào)委領(lǐng)導(dǎo)主持。

 �。ㄒ唬┡c會企業(yè)家代表發(fā)言(每人5分鐘);

  (二)市直有關(guān)單位發(fā)言;

 �。ㄈ幊菂^(qū)、XX開發(fā)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)做表態(tài)發(fā)言;

  (四)市委副書記周銀芳作重要講話。

  四、其他事項

 �。ㄒ唬┛萍冀�(jīng)濟發(fā)展局圍繞調(diào)研內(nèi)容,提供調(diào)研書面匯報材料、主要領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)發(fā)言材料初稿,并負(fù)責(zé)通知參會企業(yè)按照調(diào)研內(nèi)容做好發(fā)言準(zhǔn)備。

  (二)辦公室負(fù)責(zé)通知管委會領(lǐng)導(dǎo),區(qū)直部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參會,負(fù)責(zé)調(diào)研材料匯總把關(guān),做好區(qū)內(nèi)企業(yè)家發(fā)言錄音整理,并于X月XX日前報市經(jīng)貿(mào)委中小企業(yè)科。

 �。ㄈ┱埮c會企業(yè)家按調(diào)研內(nèi)容事先做好發(fā)言準(zhǔn)備,更新《開發(fā)區(qū)企業(yè)調(diào)研表》(附后),于X月XX日上午下班前將電子版報送科技經(jīng)濟發(fā)展局。

 �。ㄋ模┱埜髋c會人員于X月XX日上午XXX前直接到會場報到。

調(diào)研方案12

  為深入貫徹落實省、市關(guān)于加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)、創(chuàng)新扶貧開發(fā)機制的部署,發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),構(gòu)建符合貧困村實際的扶貧開發(fā)新模式,更好謀劃20xx年扶貧開發(fā)工作思路。特制定本次調(diào)研工作方案。

  一、指導(dǎo)思想

  全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神,以建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為統(tǒng)領(lǐng),以新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo),以整村推進為載體,創(chuàng)新扶貧開發(fā)方式,強化產(chǎn)業(yè)化扶貧,發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè),在促進農(nóng)民增收上有新突破;強化土地流轉(zhuǎn)實施集約化經(jīng)營,促進農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)化發(fā)展,在改革貧困村土地經(jīng)營體制上實現(xiàn)新突破;強化勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),促進農(nóng)民實現(xiàn)非農(nóng)轉(zhuǎn)移,在推進農(nóng)民素質(zhì)提高,培育創(chuàng)業(yè)型農(nóng)民上有新突破;高質(zhì)量完成我縣扶貧開發(fā)目標(biāo)。

  二、工作目標(biāo)

  創(chuàng)新扶貧開發(fā)機制,提高扶貧開發(fā)效益,千方百計促進貧困農(nóng)民增收,到20xx年,全縣21個未實施整村推進的貧困村土地流轉(zhuǎn)面積力爭達(dá)到50%以上,并努力實現(xiàn)多種形式的規(guī)�;�(jīng)營;富余勞動力全部實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè),勞務(wù)和畜牧業(yè)收入占人均收入的50%以上,貧困群眾脫貧致富,實現(xiàn)小康生活目標(biāo)。

  三、調(diào)研范圍及時間

  1、調(diào)研范圍:全縣第四批扶貧開發(fā)整村推進11個實施村。

  2、調(diào)研時間:20xx年10月27日至20xx年11月7日,形成高質(zhì)量調(diào)研報告,為謀劃20xx年扶貧開發(fā)工作思路提供參考。

  四、參加人員及形式

  1、參加人員:縣扶貧開發(fā)辦,全縣涉及整村推進的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作人員,全縣11個扶貧開發(fā)整村推進實施村兩委班子成員,本村種養(yǎng)殖業(yè)大戶,貧困村各類專業(yè)協(xié)會會長,貧困村各業(yè)經(jīng)紀(jì)人。

  2、調(diào)研形式:到村到戶,通過座談的形式開展調(diào)研。

  五、調(diào)研內(nèi)容

  1、圍繞推進貧困村產(chǎn)業(yè)化扶貧進程進行調(diào)研。20xx年,要結(jié)合貧困村實際,按照適應(yīng)市場需求,做強做大扶貧產(chǎn)業(yè)的思路,大力實施產(chǎn)業(yè)化扶貧。一是培植支柱產(chǎn)業(yè)情況。根據(jù)本村自然資源、生產(chǎn)條件和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的不同情況,研究發(fā)展一村一品的特色產(chǎn)業(yè)體系。例如,重點發(fā)展外派勞務(wù)、食用菌種植、大鵝養(yǎng)殖、生豬養(yǎng)殖、黃牛養(yǎng)殖、優(yōu)質(zhì)水稻種植等,帶動貧困戶增收。二是創(chuàng)建龍頭企業(yè)情況。引進、創(chuàng)建扶貧龍頭企業(yè)是引導(dǎo)貧困農(nóng)民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),提升產(chǎn)業(yè)層次、形成產(chǎn)業(yè)鏈拉動的力量源,也是促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、企業(yè)增效。因此,各村要結(jié)合本地農(nóng)產(chǎn)品資源的實際,引進、創(chuàng)建適應(yīng)市場需求,具有發(fā)展?jié)摿Γ^大輻射面和牽引力的扶貧龍頭企業(yè),組建各業(yè)專業(yè)技術(shù)協(xié)會,推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。扶貧資金將給與重點扶持。三是發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)情況。20xx年,縣扶貧辦將通過扶貧貼息貸款、扶貧資金注入的方式,加大對新品種、新技術(shù)引進扶持,培植新產(chǎn)業(yè),逐步建立適應(yīng)市場需求、適應(yīng)農(nóng)民種養(yǎng)能力的產(chǎn)業(yè)鏈,推進“企業(yè)加農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。走大戶帶動,培植加工業(yè),引導(dǎo)貧困農(nóng)戶走龍頭帶基地,基地帶農(nóng)戶,以加工促增值的脫貧路子。各村要根據(jù)本村實際,研究適合貧困戶增收的特色種養(yǎng)殖業(yè),例如,五味子種植、食用菌栽培、大鵝養(yǎng)殖、生豬養(yǎng)殖、黃牛養(yǎng)殖等,研究落實農(nóng)戶,確定規(guī)模、數(shù)量、資金及需要扶持情況,做到細(xì)化到戶。

  2、圍繞推進貧困村土地流轉(zhuǎn)實施集約化經(jīng)營進行調(diào)研。土地規(guī)模經(jīng)營是建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)最基本的要素,推進土地流轉(zhuǎn)實施規(guī)模集約經(jīng)營也是建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)。一是科學(xué)規(guī)劃。要調(diào)整整村推進實施村的規(guī)劃,把土地流轉(zhuǎn)規(guī)模經(jīng)營納入規(guī)劃項目之中。按照到20xx年實施整村推進的貧困村土地流轉(zhuǎn)面積達(dá)到50%的以上的要求,進行規(guī)劃,穩(wěn)步推進。二是科學(xué)流轉(zhuǎn)。按照“依法、自愿、有償”的原則,進行廣泛宣傳,科學(xué)組織、積極引導(dǎo),鼓勵和支持貧困農(nóng)戶規(guī)范有序地推進土地以轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、股份合作的形式進行經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn),促進規(guī)模農(nóng)業(yè)的.發(fā)展。三是搞好保障。實施土地流轉(zhuǎn)集約化經(jīng)營,關(guān)鍵在于產(chǎn)業(yè)保障、土地集中經(jīng)營方式、富裕勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移。因此,要在這三個方面強化措施,搞好保障。在土地集中經(jīng)營上,要探索租賃經(jīng)營,地權(quán)參與大戶入股、委托經(jīng)營,與龍頭企業(yè)聯(lián)合經(jīng)營等新路子。各貧困村要對本村的土地經(jīng)營情況進行摸底排查,了解掌握有多少農(nóng)戶具備土地流轉(zhuǎn)基礎(chǔ),了解農(nóng)民手中的土地流轉(zhuǎn)情況,流轉(zhuǎn)后農(nóng)民從事什么產(chǎn)業(yè),要有名單、有臺帳。

  3、圍繞推進貧困勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)進行調(diào)研。勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)是推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)的必要保障,是實施城鄉(xiāng)一體化的重大步驟,也是提高勞動力素質(zhì)的重要內(nèi)容。因此,必須強化措施,創(chuàng)新手段,整合資源,強力推進。具體抓好以下工作:實施整村培訓(xùn)。組織農(nóng)民參加培訓(xùn),在政策、信息、輿論、以及財力上給予支持,創(chuàng)造良好的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移環(huán)境,并加強對技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)的檢查指導(dǎo),幫助貧困農(nóng)民實現(xiàn)“一次培訓(xùn),改變命運;一人打工,全家脫貧”的目標(biāo)。對本村的富余勞動力,根據(jù)本人意愿,開展種養(yǎng)業(yè)及多種經(jīng)營技術(shù)和勞動技能培訓(xùn),研究確定需要培訓(xùn)的專業(yè)及技能。各村根據(jù)本村實際情況,調(diào)查摸清本村現(xiàn)有在外務(wù)工勞動力情況,明年將要外出務(wù)工人員,外出務(wù)工人員土地以何種方式經(jīng)營,匯總統(tǒng)計上報。

  六、組織保證

  要繼續(xù)堅持“政府主導(dǎo),社會參與,自力更生,開發(fā)扶貧”的方針不動搖,強化領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要將此次調(diào)研活動納入重要工作日程,結(jié)合本地實際,利用貧困村屯資源優(yōu)勢,尊重群眾意愿,統(tǒng)籌規(guī)劃,因勢引導(dǎo),動員群眾積極參與,為產(chǎn)業(yè)化扶貧開發(fā),創(chuàng)新扶貧開發(fā)新機制,提出意見和建議;要認(rèn)真做好調(diào)研的前期準(zhǔn)備工作,確保有限的扶貧資金全部真正用于貧困村產(chǎn)業(yè)化發(fā)展上。

調(diào)研方案13

  為深入推進文化體制改革,進一步繁榮文化產(chǎn)業(yè),根據(jù)上級要求,結(jié)合我縣實際,特制定本方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以黨的十七屆六中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),圍繞建設(shè)陜南文化強縣目標(biāo),以展示歷史文化、地域文化、紅色文化和現(xiàn)代文化為核心,全力打造河洛文化品牌,積極深化文化體制改革,不斷開創(chuàng)文化建設(shè)新局面,努力促進文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展大繁榮,為經(jīng)濟社會率先突破發(fā)展做出新的積極貢獻(xiàn)。

  二、調(diào)研內(nèi)容

  1、文化企業(yè)情況、文化品牌建設(shè)和文化產(chǎn)業(yè)招商引資項目建設(shè)和文化產(chǎn)業(yè)人才情況。

  2、影視、演藝、文物、雕塑、書畫、動漫、文化旅游、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)、工藝美術(shù)品、當(dāng)代藝術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目等內(nèi)容發(fā)展情況。

  3、當(dāng)前文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的困難和問題、意見及建議。

  三、時間安排

  11月8日—11月20日調(diào)查摸底階段,主要任務(wù)是明確課題、落實人員、弄清現(xiàn)狀及存在困難和問題。

  11月21日—11月30日調(diào)研成果匯總階段,主要任務(wù)是分析研判,形成調(diào)研報告。

  四、幾點要求

 �。ㄒ唬┨岣咚枷胝J(rèn)識

  文化產(chǎn)業(yè)調(diào)研是市委、市政府決策的一項重大調(diào)研活動,做好文化產(chǎn)業(yè)調(diào)研工作,對促進我縣文化產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)循環(huán)發(fā)展、率先突破發(fā)展意義重大,對發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展的`作用至關(guān)重要,對實現(xiàn)文化產(chǎn)業(yè)與旅游、體育、科技、教育等產(chǎn)業(yè)大開發(fā)大融合帶動文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展意義深遠(yuǎn)。各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門務(wù)必從講政治、講大局的高度,充分認(rèn)識抓好文化產(chǎn)業(yè)調(diào)研的重要意義,切實把此項工作納入重要議事日程,增強責(zé)任感和使命感,加強組織領(lǐng)導(dǎo),加強督促檢查,落實工作責(zé)任,確保全面完成調(diào)研任務(wù)。

 �。ǘ┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)

  縣上成立由分管縣長任組長,文廣、人社、財政、國稅、統(tǒng)計、工商、科技、教體、招商、旅游局等單位負(fù)責(zé)同志為成員的縣文化產(chǎn)業(yè)專題調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在文廣局,同志任辦公室主任,具體負(fù)責(zé)日常工作,各鎮(zhèn)及有關(guān)部門也要成立相應(yīng)組織機構(gòu)。根據(jù)需要,成立綜合指導(dǎo)、調(diào)研報告和宣傳展示三個工作組,同志兼任綜合指導(dǎo)組組長,負(fù)責(zé)牽頭抓總協(xié)調(diào)指導(dǎo);同志兼任調(diào)研報告組組長,負(fù)責(zé)征集調(diào)研材料、編寫調(diào)研報告、確定調(diào)研課題等相關(guān)事宜;生同志兼任宣傳展示組組長,負(fù)責(zé)編寫腳本、制作專題片、展示調(diào)研成果和迎接市上調(diào)研等相關(guān)事宜。

 �。ㄈ┟鞔_責(zé)任分工

  文廣局負(fù)責(zé)對文化事業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)及其項目建設(shè)、新興文化業(yè)態(tài)發(fā)展、文化品牌建設(shè)等情況調(diào)研,同時負(fù)責(zé)制定文化產(chǎn)業(yè)扶持政策及現(xiàn)行政策貫徹中存在的困難和問題調(diào)研;發(fā)改局負(fù)責(zé)對文化產(chǎn)業(yè)工作規(guī)劃制定情況及發(fā)展目標(biāo)調(diào)研;旅游局、教體局、科技局分別負(fù)責(zé)文化產(chǎn)業(yè)與旅游、體育、科技融合情況調(diào)研;經(jīng)貿(mào)、人社、財政、國稅、地稅、住建、工商、招商局和人民銀行分別負(fù)責(zé)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟政策、人才政策、財政政策、稅收政策、城鄉(xiāng)規(guī)劃政策、優(yōu)惠政策、項目招商引資及融資、金融支持文化產(chǎn)業(yè)政策制定情況的調(diào)研;傳媒中心負(fù)責(zé)對文化體制改革情況、影視劇創(chuàng)作情況、廣播電視(傳媒企業(yè))電影企業(yè)情況的調(diào)研;文化市場稽查隊負(fù)責(zé)對文化企業(yè)基本情況,包括傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)和印刷企業(yè)的調(diào)研;文化館和劇團分別負(fù)責(zé)對文化傳承培養(yǎng)情況、文化產(chǎn)業(yè)人才情況和文化演藝情況的調(diào)研。

 �。ㄋ模┌磿r提交材料

  各鎮(zhèn)政府和各有關(guān)部門在調(diào)查結(jié)束后,要迅速將調(diào)查資料分析匯總,形成專題調(diào)研報告,以正式文件于11月30日下午6時前報縣文廣局。

調(diào)研方案14

  一、調(diào)研目的

  為落實省廳“校企合作,工學(xué)結(jié)合”的要求,為課程體系改革做好準(zhǔn)備工作,通過調(diào)研和收集目前計算機軟件應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)生的社會人才需求狀況、專業(yè)對口就業(yè)情況與生存現(xiàn)狀等方面的信息,了解社會、行業(yè)以及企業(yè)對計算機軟件應(yīng)用專業(yè)人才理論知識、動手能力、職業(yè)素質(zhì)的基本要求、最佳期望和形勢走向,為學(xué)校今后計算機軟件應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的招生規(guī)模、課程設(shè)置、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)提供較為準(zhǔn)確的信息。

  本次調(diào)研的重點是了解用人單位計算機軟件應(yīng)用專業(yè)人員的需求情況,專業(yè)課程的設(shè)置是否適合用人單位的實際需求,以及企業(yè)、員工在工作過程中的雙向現(xiàn)實滿意度等。

  二、調(diào)研對象

  本次調(diào)研的對象是湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)基地為我們聯(lián)系的三個與計算機專業(yè)相關(guān)的企業(yè),分別是湖南拓維信息系統(tǒng)股份有限公司、長沙威盛電子有限公司、長沙軟件園有限公司、湖南三辰卡通有限公司、湖南新浪潮技術(shù)有限公司、湖南青蘋果數(shù)據(jù)中心。以及對祁陽縣職業(yè)中專、長沙市城建職業(yè)中專、長沙財經(jīng)學(xué)校、湘西民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院這四個學(xué)校的計算機專業(yè)畢業(yè)學(xué)生進行回訪。

  三、調(diào)研方法與步驟

  本次調(diào)研分實地調(diào)研和網(wǎng)上調(diào)研兩大部分。其中實地調(diào)研分:相關(guān)企業(yè)機構(gòu)調(diào)查、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)員工訪談和員工問卷調(diào)查。具體操作方式采用了典型調(diào)查與普遍調(diào)查相結(jié)合、重點調(diào)查與個別調(diào)查相結(jié)合、抽樣調(diào)查、隨機調(diào)查等調(diào)查方法;網(wǎng)上調(diào)研包括網(wǎng)上獲取相關(guān)可靠的數(shù)據(jù)和向已畢業(yè)學(xué)生發(fā)送電子文檔反饋信息表。

  四、實地調(diào)研:

  時間:

  1、20xx年7月13號下午擬定調(diào)研提綱,設(shè)計相關(guān)調(diào)研表格

  2、20xx年7月14號上午到湖南拓維信息系統(tǒng)股份有限公司、長沙威盛電子有限公司調(diào)研,下午到長沙軟件園有限公司、湖南三辰卡通有限公司實地調(diào)研

  3、20xx年7月15號上午到湖南新浪潮技術(shù)有限公司調(diào)研,下午到湖南青蘋果數(shù)據(jù)中心調(diào)研

  步驟:

  1、擬好要調(diào)查提綱和調(diào)查的`問題;

  2、到企業(yè)分別與管理人員和員工進行座談;

  3、到工作區(qū)實地觀摩員工的工作情況,了解員工的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、需要掌握的技能;

  4、發(fā)放調(diào)查問卷(見附表1、2、3、4),以數(shù)據(jù)的形式進行調(diào)研,收集相關(guān)的資料及圖表,做好調(diào)查記錄;

  5、根據(jù)收集的信息,繪制數(shù)據(jù)表格、圖片等;

  6、分析結(jié)果,撰寫調(diào)研報告。

  五、網(wǎng)絡(luò)調(diào)研:

  1、我國中職計算機應(yīng)用專業(yè)的整體情況。

  2、中職計算機應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)學(xué)生反饋情況。(見附表)

  20xx年7月13日

調(diào)研方案15

  隨著市場經(jīng)濟的進入,越來越多的經(jīng)商者都在觀注每個城市的市場動態(tài)。服裝行業(yè)也不例外!隨著人們生活水平的提高,人們對生產(chǎn)商的`要求也越來越高。從一個簡單紐扣到復(fù)雜的裁剪都有了一定的新的要求!各種不同的服裝設(shè)計必須要適應(yīng)不同的群體,對群體的了解和掌握對市場的占據(jù)、利潤的大小都有著很大的影響。所以,我們有必要去對服裝的需求者做進一步調(diào)查,以便自身的發(fā)展!!

  一、調(diào)研目的

  對xx服裝市場進一步了解,開拓xx服裝市場新局面。

  二、調(diào)研方向

  對不同的服裝有什么樣不同的的追求,不同的群體對

  相同的服裝有什么共同追求。

  三、調(diào)研范圍

  面向xx市各大服裝街面上的的服裝購買者(顧客)。

  四、調(diào)研具體措施

  以問卷的形式調(diào)研,并帶有小禮品贈送!

  五、調(diào)研步驟

  1、調(diào)研時間安排:x月x日---x月x日

  2、調(diào)研人員安排:分四小組,每小組兩人。對各大服裝商場進行同時間調(diào)查。

  3、具體安排:

  第一小組:負(fù)責(zé)商業(yè)巷(x月x日)

  第二小組:負(fù)責(zé)大十字商城(x月x日)

  第三小組:負(fù)責(zé)地下商城(x月x日)

  第四小組:負(fù)責(zé)小商品市場(x月x日)

  經(jīng)費預(yù)算:x人/每小組×x/小組=x人

  xx元/每天×x人=xx元

  小禮品:xx元

  調(diào)查問卷打�。簒x元

  共計:xx元