幼兒園教師考勤管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的幼兒園教師考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

幼兒園教師考勤管理制度1

　　本考勤機使用管理制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保公司運營秩序的正常進行，提高工作效率，并為人力資源部門提供準確的考勤數(shù)據(jù)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 考勤機的`安裝與維護

　　2. 員工的打卡規(guī)定

　　3. 異常情況處理

　　4. 考勤數(shù)據(jù)的審核與管理

　　5. 違規(guī)行為的處罰措施

幼兒園教師考勤管理制度2

　　店考勤管理制度是規(guī)范店鋪員工工作時間、出勤情況、休假管理以及異常處理的重要規(guī)則，旨在確保店面運營的正常進行，提升工作效率，保障員工權益，同時營造有序的工作環(huán)境。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作時間：明確每日工作時長，包括營業(yè)時間、休息時間和加班規(guī)定。

　　2. 出勤記錄：詳細記錄員工的`上下班時間，以及遲到、早退、缺勤的情況。

　　3. 請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權限和假期天數(shù)。

　　4. 考勤處罰：針對違反考勤規(guī)定的處罰措施，如罰款、警告、記過等。

　　5. 異常處理：對于突發(fā)狀況，如病假、事假或其他不可抗力因素的處理方式。

　　6. 考勤統(tǒng)計與審核：定期進行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和審核，確保公正公平。

幼兒園教師考勤管理制度3

　　公司考勤制度是企業(yè)管理的基礎性工作，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保正常運營秩序，提升工作效率。它涵蓋了員工的出勤時間、請假程序、遲到早退處理、假期安排等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 出勤規(guī)定：明確每日上下班時間，以及打卡規(guī)定，確保員工按時到崗。

　　2. 請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權限及最長允許假期天數(shù)。

　　3. 遲到與早退：設定遲到和早退的`處罰標準，以示公平公正。

　　4. 加班管理：明確加班申請流程和補償政策，保護員工權益。

　　5. 曠工處理：對無故缺勤的行為進行明確規(guī)定和處理措施。

　　6. 假期安排：包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等各類假期的申請與審批流程。

　　7. 考勤記錄與審核：定期進行考勤統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)準確無誤。

幼兒園教師考勤管理制度4

　　商場考勤管理制度是商場管理的基礎環(huán)節(jié)，旨在確保員工準時、高效地履行職責，維護商場運營秩序，提升工作效率。這一制度涵蓋員工的上下班時間、請假流程、遲到早退處理、曠工規(guī)定、考勤記錄及核對等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作時間：明確規(guī)定商場的營業(yè)時間和員工的工作時間，包括正常工作日、周末、節(jié)假日的.排班制度。

　　2. 請假制度：詳細說明各種類型的請假（如病假、事假、年假等）申請流程、審批權限和最長允許請假天數(shù)。

　　3. 考勤記錄：規(guī)定如何進行日�？记诖蚩�，以及如何管理和保存考勤記錄。

　　4. 遲到早退：設定遲到、早退的界定標準，以及相應的處罰措施。

　　5. 曠工處理：明確曠工的定義，以及連續(xù)或累計曠工的嚴重后果。

　　6. 特殊情況：針對突發(fā)情況（如緊急事故、惡劣天氣等）的考勤處理辦法。

幼兒園教師考勤管理制度5

　　酒店考勤管理制度是確保酒店運營效率和員工工作紀律的重要機制，涵蓋了員工的上下班時間、請假制度、遲到早退處理、加班規(guī)定、休假安排等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作時間：明確每日工作小時數(shù)，是否實行輪班制度，以及特殊時間段的'工作要求。

　　2. 請假制度：規(guī)定不同類型假期（如病假、年假、婚假等）的申請流程、期限和所需文件。

　　3. 遲到早退：設定遲到早退的定義和處罰措施，以維護正常工作秩序。

　　4. 加班管理：明確加班申請條件、補償標準及審批流程。

　　5. 休假安排：制定年度休假計劃，確保公平合理，并考慮到酒店運營需求。

　　6. 考勤記錄：規(guī)定考勤記錄的保存方式和周期，確保數(shù)據(jù)準確無誤。

　　7. 異常處理：設立特殊情況下的考勤處理辦法，如突發(fā)狀況、員工健康問題等。

幼兒園教師考勤管理制度6

　　一、教師在崗工作時間規(guī)定

　　教師要按時上下班，一天的一般工作時間如下：

　　周一至周五：7：30——17：10

　　值周六：8：30——11：00(幼兒園無幼兒)

　　幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當調整。

　　二、教師入崗規(guī)定

　　幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規(guī)定時間進入工作崗位，按規(guī)定時間離崗。

　　對教師的上班，園長和教研主任要經(jīng)常性地進行檢查，及時而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。

　　三、教師離崗請假規(guī)定

　　教師在工作時間內(nèi)未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續(xù)。

　　1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。

　　3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。

　　4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫(yī)院建議休息證明，向園長請假。

　　5、教職工參加學校同意的各類培訓，每次學習以通知為依據(jù)，向園長請假，帶班教研主任安排。

　　6、教職工的`婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫上請假條，向園長請假，同時送上有關證據(jù)。

　　7、教職工要公出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。

　　8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。

　　9、事假一般一次不超過7天，一學期不超過一個月。

　　10、教職工的結婚、分娩、探親、喪事假，均按有關規(guī)定給假，但仍需辦理請假手續(xù)。

　　11、教職工如提前結束請假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。

　　四、教職工在崗工作規(guī)定

　　教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。

　　1、上課。教師和輔課教師在上課時間內(nèi)，必須在班級認真教學，與幼兒同在。要準時上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。

　　2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認真聽講，做好筆記。

　　3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導活動，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。

　　4、對于學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、加班、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。

　　五、檢查、記錄規(guī)定

　　加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

　　1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實統(tǒng)計，定于每月初三號向領導匯報上月考勤。

　　2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù)，及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。

　　3、園長根據(jù)需要，對某一項或幾項內(nèi)容進行抽查，對有問題的教師及時記錄和教育。

　　六、對考勤獎懲的規(guī)定

　　1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類推。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。

　　3、每周的隨機檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴重的按曠工計。

　　4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒有按時到崗、離開學生與人聊天、客串別班、體罰學生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴重的辭退處理。

　　5、每月無病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。

　　七、出勤統(tǒng)計管理

　　1、每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會計審核，然后發(fā)放出勤獎。

　　2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。

幼兒園教師考勤管理制度7

　　集團考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保工作秩序的`正常運行，提高工作效率，同時也為員工權益保障提供依據(jù)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 考勤規(guī)則：明確員工的上下班時間、休息日、請假制度、遲到早退處理等。

　　2. 考勤記錄：規(guī)定考勤方式（如打卡、簽到、電子考勤系統(tǒng)等）及數(shù)據(jù)管理。

　　3. 異常處理：規(guī)定病假、事假、年假、婚喪假等各類假期的申請流程及審批權限。

　　4. 考勤考核：設定考勤績效標準，與員工績效評價掛鉤。

　　5. 違規(guī)處罰：明確違反考勤規(guī)定的處罰措施。

　　6. 監(jiān)督機制：設立監(jiān)督部門，定期進行考勤檢查，確保制度執(zhí)行。

幼兒園教師考勤管理制度8

　　公司員工考勤制度是企業(yè)管理的基礎，它涉及到員工的工作紀律、工作效率以及公司的運營秩序。一個完善的考勤制度應涵蓋以下幾個方面：

　　1. 考勤規(guī)定：明確工作時間、休息日、請假流程等。

　　2. 遲到早退處理：設定相應的處罰措施。

　　3. 休假管理：包括年假、病假、事假等各類假期的申請與審批。

　　4. 加班政策：加班的申請、補償與記錄。

　　5. 異常情況處理：如曠工、出差、遠程工作等特殊情況的管理。

　　6. 考勤記錄與審核：確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和公正性。

　　7. 法定節(jié)假日安排：遵守國家法定節(jié)假日的規(guī)定。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作時間：明確每日工作小時數(shù)，以及開始和結束的'時間。

　　2. 休息與用餐時間：規(guī)定合理的休息和用餐間隔。

　　3. 請假程序：詳細說明請假申請的步驟、所需材料和審批權限。

　　4. 加班政策：規(guī)定加班的條件、申請流程及補償方式。

　　5. 假期安排：包括年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類假期的天數(shù)、申請流程和審批要求。

　　6. 考勤系統(tǒng)：采用何種考勤設備或軟件，如何記錄和統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。

　　7. 異常情況：對特殊狀況的處理辦法，如突發(fā)疾病、緊急情況等。

　　8. 違規(guī)處理：遲到、早退、無故缺勤的處罰措施。

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