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教師考勤管理制度_教師考勤管理制度辦法
為進一步發(fā)揮教師愛崗敬業(yè)，教書育人的積極性，規(guī)范考勤制度，應制定規(guī)范的教師考勤管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)教師考勤管理制度的范文，希望對大家有幫助。
教師考勤管理制度篇1
一、請假程序：
教導處領(lǐng)取請假單→填寫→相關(guān)領(lǐng)導審批→教導處備案
�、艑徟耍阂还�(jié)課以內(nèi)，辦公室主任;0.5天以內(nèi)(含遲到、早退、中途離崗等)，教導主任;0.5-2天，分管副校長;3天以上，校長審批;行政人外出還需校長審批，辦公室主任登記。
⑵事假：要說明事因。病假：一周及以上者需附上病歷卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明;一周以內(nèi)需附鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明、“病歷卡”或購藥單據(jù)。如請假時沒有，可在假中補辦，無上述兩證件的，作事假處理。
�、侨缫蚣辈』蚓o急事故確實不能提前請假者可委托他人電話或轉(zhuǎn)述請假，返校后必須及時補寫請假單。
�、捶惨恢芤詢�(nèi)請假，課務(wù)均需及早自行調(diào)課說明，確系沖突，由學校教導處安排。沒按規(guī)定履行請假手續(xù)的按曠職處理。
二、考勤細則
(一)病假
1.病假全年累計在兩個月以內(nèi)的，每天扣30元。
2.病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
⑴工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資(基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼不打折，下同)的90%。
⑵工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。
3.病假全年累計超過六個月，從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
�、殴ぷ髂晗薏粷M10年，發(fā)給本人基本工資的70%。
�、乒ぷ髂晗逎M10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
�、枪ぷ髂晗逎M20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
4.如經(jīng)醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者(均憑醫(yī)院證明)，工資待遇可作特殊對待(校長辦公會討論決定)。
5.教職工獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。
(二)事假
1.教職工一次性請事假10天以內(nèi)的，每天扣發(fā)50元。
2.教職工一次性請事假超過10天或全年累計超過20天的，每天扣發(fā)100元。
3.教職工請事假全年累計超過30天的，超過天數(shù)停發(fā)其個人的.基本工資，獎勵性績效工資不發(fā)或減發(fā)。
(三)遲到、早退、中途外出、曠職
1.凡上班(含值日、周前會、各級教研活動和集中培訓)時間有遲到、中途離崗或早退的每次扣10元;重大活動中遲到、中途離崗或早退的每次扣20元)。
�、卜参唇�(jīng)請假(或請假未經(jīng)批準)擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠課一節(jié)扣30元(含因公、因私外出未聯(lián)系落實或代課空崗);曠職6天及以下的，每天扣200元;曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資;曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職論處，學校應按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。
(四)帶薪休假
1.婚假：男22周歲、女20周歲3天;男25周歲、女23周歲晚婚的(初婚)，可延長婚假至10天，哪方達到晚婚哪方享受。但考慮到教師工作的特殊性和我校教員編制緊張，工作時間超過3天計作事假，鼓勵寒暑假結(jié)婚，沒有請婚假一次性獎勵500元。
2.產(chǎn)假：
�、排毠翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天;難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育(初婚婦女24周歲以上頭胎生育)增加30天;
�、婆搪毠ど螅蚬�(jié)育措施失敗導致懷孕的，做人流后可休產(chǎn)假1-2周，上節(jié)育環(huán)休假1天。如因未采取節(jié)育措施而導致懷孕的，不給予產(chǎn)假，作病假處理。
�、菋雰阂恢軞q內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
�、饶新毠て拮由o予陪產(chǎn)假2天。
3.喪假：教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟)死亡給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近適當給予路程假。
4.女教師“三八”婦女節(jié)放假半天，若節(jié)日上班，可與事假同等時間置換。
5.家長會：子女家長會一學期計一次，時間半天。
(五)公假
凡教職工因公外出請假的為公假。公假期間不扣考核獎。
�、俟偃孕杪男姓埣偈掷m(xù)，填寫好“請假單”，不履行手續(xù)的以事假論。
②教職工參加學歷進修、培訓、研究活動、報送材料或參加公派會議等均屬公假，可憑通知或文件履行請假手續(xù)。
三、其他有關(guān)事宜說明：
1.上列各假如遇到節(jié)假日連續(xù)計假。
⒉教師違反出勤制度且屢教不改、或造成嚴重后果、或造成不良影響的，學校將按聘用合同的規(guī)定，對該教師作出待崗、緩聘或解聘處理。
⒊教職工病事假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病事假期間的全部工資(含基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼)。
4.本規(guī)定從2015年春學期起開始執(zhí)行。國家、省、市如有新規(guī)定出臺，則以新規(guī)定為準。如遇未涉及事項,按政策協(xié)商辦。
教師考勤管理制度篇2
為進一步發(fā)揮全院教師愛崗敬業(yè)，教書育人的積極性，加強教學管理，規(guī)范考勤制度，特制定本管理制度。
一、教學管理
1、教師應當自覺完成教學工作任務(wù);
2、教師在外接課題或舉辦各種短期培訓班等，所獲報酬與學院的分成按原規(guī)定執(zhí)行。
3、教師完成規(guī)定教學工作量后，在外兼課不超過2個班且報系備案并同意的，不扣行為獎。如接課題或兼課不報系備案或系不同意的，只發(fā)放行為獎金的50%。
4、教師在外兼職的行為獎金不發(fā)放，教師是否在外兼職由院辦公會議認定。
5、教師無故曠課每次扣100元，因事請假且按正常手續(xù)請人代課每次扣50元。(特殊情況除外，由系主任酌情考慮);請病、事假而未辦理正常代課手續(xù)的每次扣100元，上課無故遲到者每次扣50元。
6、監(jiān)考無故缺席每次扣100元，監(jiān)考遲到每次扣50元。院、系安排代監(jiān)考人的，事故責任由代監(jiān)考人員負責。私人找人代監(jiān)考的，事故責任由原監(jiān)考人員負責。
二、考勤制度
院、系集中時，無故缺席者每次扣100元，事假每次扣50元，病假每次扣25元。(因病住院者除外，對于特殊情況請病、事假均由系主任酌情考慮)提前退席按缺席處理，遲到20分鐘以上者每次扣50元。
三、工作量計算
1、每學期每個系要計算出每個平均課題量(按班級計算)，低于平均水平的課題量70%的教師，行為獎金扣50%，低于平均課時量40的'教師，行為獎金全扣。
2、院領(lǐng)導(含院務(wù)委員)的教學工作量按教師平均工作量的50%計算，系領(lǐng)導(含正副職)的教學工作量按教師平均工作量的70%計算。
3、見習期老師的課時工作量不計入總工作量。
4、信息中心老師每學期兼課不超過兩個班。
四、本管理制度從2005年09月12日開始執(zhí)行。
教師考勤管理制度篇3
一、行政人員實行全員坐班制，實行考勤簽到，每天上下班按規(guī)定時間簽到，不得代簽。
二、 教師原則上實行值班制度，由教研室安排教師值班表，教師值班期間要堅守崗位，履行職責，按時上、下班，不遲到，不早退。教師簽到由各教研室組織。
三、實行節(jié)假日排班值班制度，值班教師要按時值班，填寫值班日志，做好突發(fā)事件的應急處理和信息反饋，做好交接班。
四、重大會議、全體會議、教研例會實行全員簽到制，簽到由各教研室組織。
五、事假要填寫請假條，三天以內(nèi)由思政部主任批準，四天以上由分管院長批準，超過十五天由院長批準;病假應按規(guī)定出示相關(guān)醫(yī)療證明，五天以內(nèi)由思政部主任批準，六天以上需持縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明交分管院長批準，三十天以上由院長批準，長期病假按學院人事處有關(guān)規(guī)定處理。
六、一般不允許委托他人口頭或代假條的.方式請假。特殊情況不能及時填寫請假條的，返校后要及時補辦請、銷假手續(xù)。
七、婚假、產(chǎn)假、喪假以及進修學習等按學院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、每學期公布考勤情況一次，年終匯總�？记诮Y(jié)果和年終獎勵性績效工資掛鉤，全年全勤者享受全勤獎勵，有缺勤者按次數(shù)適當扣除績效工資。
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