關(guān)于管理名言

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家常常會(huì)遇到需要使用名言的情形吧，名言蘊(yùn)含著深邃的哲理，閃耀著理性的光輝，在議論文中既可作為論點(diǎn)，又可作為論據(jù)。你還在找尋優(yōu)秀經(jīng)典的名言嗎？下面是小編為大家整理的關(guān)于管理名言，歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于管理名言1

　　如果計(jì)劃有某種改變，應(yīng)事先通知，員工如能第一時(shí)間接到通知，工作效率肯定有所提高。

　　――松下幸之助

　　感悟：工作計(jì)劃的變動(dòng)，員工一定要及時(shí)知道，因?yàn)樗麄儾攀怯?jì)劃的具體執(zhí)行者。將命令直接下達(dá)給具體執(zhí)行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作計(jì)劃改變后，一定要想方設(shè)法在第一時(shí)間內(nèi)通知員工們。

　　討論和研究可以連續(xù)幾個(gè)小時(shí)的進(jìn)行，但是一定要觀點(diǎn)的碰撞，甚至于爭(zhēng)吵，來接近真實(shí)答案。

　　――杰克.韋爾奇

　　感悟：很多企業(yè)遇到問題時(shí)都會(huì)討論，而且一開會(huì)就是幾個(gè)小時(shí)甚至是一天，但往往得到錯(cuò)誤的答案。原因是缺乏爭(zhēng)吵。因?yàn)橛懻摰谋举|(zhì)是不同思想的碰撞，而且只有在多種思想反復(fù)碰撞下，才有可能互相取長補(bǔ)短，最大限度接近真實(shí)的答案。爭(zhēng)吵則是最簡單實(shí)效的方法。

　　員工堅(jiān)持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。

　　――張瑞敏

　　感悟：管理者不要期望員工一步登天，因?yàn)檫@樣會(huì)出現(xiàn)“拔苗助長”的現(xiàn)象。應(yīng)該正確引導(dǎo)員工們循序漸進(jìn)地提高自己的水平，哪怕每天有細(xì)微的進(jìn)步，時(shí)間長了員工們的工作水平就會(huì)有質(zhì)的飛躍。前提是員工愿意提高自己的工作能力。

　　成長的危機(jī)在不同的`行業(yè)、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同的年代輪番上演，雖然表現(xiàn)形式不同，但共性是如此驚人相似。

　　――諾曼.奧古斯丁

　　感悟：這句話告訴管理者應(yīng)該學(xué)會(huì)去總結(jié)前輩的失敗教訓(xùn)和成功的經(jīng)驗(yàn)。無論成功還是失敗，不同國家、不同時(shí)期、不同行業(yè)的企業(yè)都是把握住了或忽視了固有的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，如資金鏈、產(chǎn)品質(zhì)量等。

　　正確的判斷是經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果，而經(jīng)驗(yàn)是錯(cuò)誤判斷的結(jié)果。

　　――瓊.德布.呂耶爾

　　感悟：管理者在做決策時(shí)可以依靠經(jīng)驗(yàn)，但是決不能盲目依靠經(jīng)驗(yàn)，正確決策更多的時(shí)候需要實(shí)踐進(jìn)行檢驗(yàn)。

　　如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。

　　――柳傳志

　　感悟：人的因素是一個(gè)項(xiàng)目能否成功的關(guān)鍵。企業(yè)選項(xiàng)目時(shí)，要依靠人的能力來進(jìn)行選擇，如果沒有合適的人選，再誘人的項(xiàng)目也不能貿(mào)然進(jìn)入。

關(guān)于管理名言2

　　1、《大學(xué)》之修身、齊家、治國、平天下，基本只是正心、誠意而已。宋·朱熹《四書集注·孟子序說》大學(xué)、書名。修身、修養(yǎng)自身品性。齊家、管理好家庭。治國、治理好所在的地區(qū)。平天下、使天下太平。正心、使心思端正。誠意、使意念真誠。——朱熹

　　2、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真——不詳

　　3、我們并不鄙棄一切有惡習(xí)的人，但我們鄙棄一點(diǎn)美德都沒有的人。——佚名

　　4、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)�！�—佚名

　　5、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善�！�—王永慶

　　6、先天環(huán)境的好壞，并不足奇，成功的關(guān)鍵完全在于一己之努力�！�—王永慶

　　7、青年人對(duì)于社會(huì)的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個(gè)成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續(xù)的認(rèn)真與努力，也是一個(gè)成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個(gè)人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成。——三毛

　　8、集體的習(xí)慣，其力量更大于個(gè)人的習(xí)慣。因此如果有一個(gè)有良好道德風(fēng)氣的社會(huì)環(huán)境，是最有利于培訓(xùn)好的社會(huì)公民的。——培根

　　9、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的�！�—毛仲強(qiáng)

　　10、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！�—毛仲強(qiáng)

　　11、時(shí)間是一個(gè)偉大的作者，它會(huì)給每個(gè)人寫出完美的結(jié)局來�！�—卓別林

　　12、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當(dāng)了解才行�！�—青木武一

　　13、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)�來可能要做的事�！�—邱吉爾。B。謝安東

　　14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理、你抓得少些，反而收獲就多了�！�—雷蒙。A�？肆_克

　　15、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊(duì)伍產(chǎn)生一定報(bào)負(fù)，并朝目標(biāo)勇往直前�！�—雷蒙德

　　16、管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動(dòng)力�！�—畢雷敦

　　17、任何事業(yè)都可能受挫折，雖然為事業(yè)而奮斗的人是偉大的——本涅特

　　18、管理職能包括明確地說明目標(biāo)及獲得實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力。——巴納德

　　19、一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。——雅虎CEO塞梅爾

　　20、管理的第一目標(biāo)是使較高工資與較低的勞動(dòng)成本結(jié)合起來。——泰羅

　　21、在識(shí)別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識(shí)的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點(diǎn)古怪的意見�！�…為了獲取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂于承認(rèn)和接受由創(chuàng)新思想帶來的種。種不愉快。 ————〖斯威尼〗美國管理學(xué)家《致未來的總裁們》第33頁——斯威尼

　　22、管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。——盛田昭夫

　　23、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍�！�—史蒂格

　　24、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失�！�—普賽爾

　　25、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌�！�—浦木清十郎

　　26、一個(gè)人要發(fā)現(xiàn)卓有成效的真理，需要千百萬個(gè)人在失敗的探索和悲慘的錯(cuò)誤中毀掉自己的生命�！�—門捷列夫

　　27、管理一個(gè)家庭的麻煩，并不少于治理一個(gè)國家�！�—蒙泰格尼

　　28、只有當(dāng)全體居民都參加管理工作時(shí)，才能徹底進(jìn)行反官僚主義的斗爭(zhēng)，才能完全戰(zhàn)勝官僚主義——列寧

　　29、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是、熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子�！�—洛德福特

　　30、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的'實(shí)業(yè)和一項(xiàng)新的服務(wù)的機(jī)會(huì)的手段�！�…企業(yè)家們需要有意識(shí)地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進(jìn)行成功創(chuàng)新機(jī)會(huì)的情況變化擴(kuò)其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng)新的原則并加以運(yùn)用。 ————〖彼得·德魯克〗美國管理學(xué)權(quán)威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第19頁——德魯克

　　31、諺語是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾

　　32、微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有個(gè)月�！�—比爾·蓋茨

　　33、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法�！�—特德·萊維特

　　34、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的唯一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　35、如果你不能成為大道，那就當(dāng)一條小路；如果你不能成為太陽，那就當(dāng)一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個(gè)最了解的你�！�—道格拉斯·瑪拉赫

　　36、一個(gè)人如果認(rèn)為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠(yuǎn)大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機(jī)會(huì)——伯納德·馬拉默德

　　37、世世代代以來，教育培養(yǎng)了能夠想象、能夠根據(jù)現(xiàn)代國家的規(guī)則進(jìn)行組織管理和統(tǒng)治的人材。沒有教育，就沒有知識(shí)，沒有能力，沒有事業(yè)心，沒有一個(gè)民族助能量的調(diào)動(dòng)和組織。？？？——朗格朗

　　38、兒童必須接受有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力的教育，也必須接受有關(guān)服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力，行政管理的能力，擔(dān)負(fù)負(fù)責(zé)崗位職務(wù)的能力。這種有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力的教育，其必要性在工業(yè)方面和政治方面同樣重大�！�—杜威

　　39、要盡可能地尊重一個(gè)人，也要盡量多地提出堅(jiān)定、明確和公開的要求、確定該這樣或那樣地管理自己。——馬卡連柯

　　40、集體是社會(huì)的有機(jī)體，……教師的使命就是創(chuàng)造這種模范的組織，愛護(hù)它，改善它，把它傳給新的教師。這并非在兩個(gè)人之間來講道德，而是對(duì)于集體的正常成長的技巧而聰明的領(lǐng)導(dǎo)，這就是教師的使命�！�—馬卡連柯

關(guān)于管理名言3

　　1. 你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己

　　――喬?吉拉德

　　2. 銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”。

　　――博恩?崔西

　　3. 一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。

　　――雅虎CEO塞梅爾

　　4. 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

　　――彼得?德魯克

　　5. 決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富500強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。

　　――彼得?德魯克

　　6. 我的經(jīng)營理論是要讓每個(gè)人都能感覺到自己的貢獻(xiàn)，這種貢獻(xiàn)看得見，摸得著，還能數(shù)得清。

　　――杰克.韋奇

　　7. 推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己，

　　――喬?吉拉德

　　8. 不要過度承諾，但要超值交付。

　　――戴爾

　　9. 營銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實(shí)上都需要搞營銷。

　　――菲利普．科特勒

　　10. 企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來發(fā)展。

　　――段永基

　　11. 作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的`錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。

　　――--肯?塞福（Bluefly.com的創(chuàng)始人兼CEO）

　　12. 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯(cuò)誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會(huì)導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗�的，是犯了錯(cuò)誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯(cuò)誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯(cuò)誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)�為你的�?jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作�！�

　　――花旗集團(tuán)經(jīng)營格言

　　13. 少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真

　　――不詳

關(guān)于管理名言4

　　1、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比

　　2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！�—約瑟夫·朱蘭

　　3、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—松下幸之助

　　4、省錢就是掙錢�！�—約翰·洛克菲勒

　　5、管理層次越少越好�！�—本·比德維爾

　　6、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　7、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

　　8、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。——威廉·戴明博士

　　9、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！�—菲米尼

　　10、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！�—詹姆斯·柯林斯

　　11、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

　　12、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作�！�—林正大

　　13、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

　　14、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶

　　15、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！�—松下幸之助

　　16、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕

　　17、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明

　　18、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

　　19、管理者的`最基本能力：有效溝通�！�—威爾德

　　20、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！�—西奧多·萊維特

　　21、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠

　　22、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�—柳傳志

　　23、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！�—沃爾森

　　24、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

　　25、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么�！�—米契爾·拉伯福

　　26、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　27、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。

　　28、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

　　29、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！�—托馬斯·沃森

　　30、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手�！�—比爾·蓋茨

　　31、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

　　32、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。

　　33、你不能衡量它，就不能管理它�！�—彼得·杜拉克

　　34、說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。

　　35、企業(yè)即人�！�—松下幸之助

　　36、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！�—比爾·馬瑞特

　　37、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！�—柳傳志

　　38、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。

　　39、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！�—約瑟夫·朱蘭

　　40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！�—松下幸之助

　　41、質(zhì)量等于利潤�！�—湯姆·彼得斯

　　42、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田

　　43、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　44、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林斯

　　45、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　46、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

　　47、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽�！�—查爾斯·李

　　48、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥

　　49、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特

　　50、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好�！�—孫正義

　　51、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

　　52、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！�—柯維

　　53、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！�—杰弗里

　　54、不創(chuàng)新，就滅亡�！�—亨利·福特

　　55、正確的決策來自眾人的智慧�！�—戴伊

　　56、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！�—郭士納

　　57、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的�！�—威廉·戴明

　　58、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！�—李·艾柯卡

　　59、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

　　60、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—沃倫·貝尼斯

　　61、企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，而實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。

　　62、造人先于造物。——松下幸之助

　　63、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　64、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！�—艾爾弗雷德·斯隆

　　65、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。

　　66、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域�！�—杰克·韋爾奇

　　67、管理是一種嚴(yán)肅的愛�！�—西洛斯·梅考克

　　68、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

　　69、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月�！�—比爾·蓋茨

　　70、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！�—杰克·韋爾奇

　　71、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益�！�—羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　72、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　73、管理就是決策�！�—赫伯特·西蒙

　　74、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—瑪麗·凱

　　75、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　76、卓有成效的管理者善于用人之長�！�—彼得·杜拉克

　　77、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！�—羅伯特·凱利

　　78、信任固然好，監(jiān)控更重要�！�—人列寧

　　79、不放過任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助

　　80、我們宣布講究實(shí)績、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人�！�—米契爾·拉伯福

　　81、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！�—比爾·蓋茨

　　82、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼

　　83、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！�—湯姆·彼得斯

　　84、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！�—大衛(wèi)·史提爾

　　85、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！�—張瑞敏

　　86、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！�—赫伯·凱萊赫

　　87、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫

　　88、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——王永慶

　　89、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！�—王安

　　90、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！�—約瑟夫·朱蘭博士

　　91、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

　　92、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾

　　93、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了。——周鴻祎

　　94、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　95、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！�—錢伯斯

　　96、一項(xiàng)權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅(jiān)持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級(jí)經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。

　　97、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

　　98、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗�！�—通杰克·韋爾奇

　　99、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤。——汪中求

　　100、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！�—約翰·里德

　　101、企業(yè)未來的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)�！�—布魯諾·蒂茨

　　102、無法評(píng)估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　103、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)�！�—李·艾柯卡

　　104、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�—胡伯林

　　105、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中�！�—密斯·凡·德羅

　　106、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！�—托賓

　　107、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。

關(guān)于管理名言5

　　先做人，再做事。

　　管理就是追求一種調(diào)和。

　　最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!

　　管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。

　　君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

　　黑貓，白貓，能抓老鼠的'就是好貓。

　　質(zhì)量即免費(fèi)。

　　優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。

　　管理追求的是：無為而至，大智若愚．

　　好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

　　管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利！

　　要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。

　　已所不欲,勿施與人。

　　沒有規(guī)矩不成方圓。

　　要做就做最好的！

　　高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。

　　管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。

　　易之思之。

　　以人為本

　　上之所好，下必隨之。

關(guān)于管理名言6

　　1、只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實(shí)地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。

　　2、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。

　　3、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。

　　4、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。

　　5、做一個(gè)有影響力的人，而不是有權(quán)利的人。

　　6、過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。

　　7、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。

　　8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

　　9、無法評(píng)估，就無法管理。

　　10、推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己。

　　11、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　12、是員工養(yǎng)活了公司。

　　13、不要過度承諾，但要超值交付。

　　14、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

　　15、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的`不是商品，而是解決問題的辦法。 你不能衡量它，就不能管理它。

　　16、押對(duì)注贏一次，押對(duì)人贏一生。

　　17、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。

　　18、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。

關(guān)于管理名言7

　　1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—瑪麗·凱

　　2、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！�—菲米尼

　　3、卓有成效的管理者善于用人之長�！�—彼得·杜拉克

　　4、天道酬勤，商道酬信。

　　5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

　　6、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。

　　7、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓

　　8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

　　9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！�—西奧多·萊維特

　　10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

　　11、從最不滿意的'客戶身上，學(xué)到的東西最多。

　　12、不創(chuàng)新，就滅亡�！�—亨利·福特

　　13、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—杰克·韋爾奇

　　14、不放過任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助

　　15、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！�—徐世明

　　16、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！�—羅伯特·凱利

　　17、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　18、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特

　　19、正確的決策來自眾人的智慧�！�—戴伊

　　20、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　21、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

　　22、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！�—沃爾森

關(guān)于管理名言8

　　1、生命是以時(shí)間為單位的，浪費(fèi)別人的時(shí)間等于謀財(cái)害命；浪費(fèi)自己的時(shí)間，等于慢性自殺。

　　2、時(shí)間，是靠自己去擠的。在你這一秒空閑的時(shí)候，時(shí)間又像腳底抹了油似的溜走了，只有去抓住它，它似乎才會(huì)停下腳步這時(shí)，你就可以做自己想做的事情。

　　3、天波易謝，寸暑難留。

　　4、為了尋找快樂，你走遍了千山萬水，始終見不到它的蹤影。其實(shí)只要你擁有一顆知足的心，快樂就在你身上。

　　5、若要離去，別給我一個(gè)思念的理由；讓我的記憶里，不再有你；若不再相見，就別給我一個(gè)等待的借口；請(qǐng)無情的拒絕，讓我無奈的接受，故事已經(jīng)結(jié)束，我迷茫在過去和未來，卻執(zhí)著于現(xiàn)在；那些紛紛飄落如秋葉般的記憶，始終匍匐于存留之間，終于，在秋葉落盡之時(shí)，我終于選擇遺忘。

　　6、時(shí)間是由分秒積成的，善于利用零星時(shí)間的人，才會(huì)做出更好的成績來。

　　7、時(shí)間是沒有聲音的銼刀

　　8、時(shí)間是由分秒積成的，善于利用零星時(shí)間的人，才會(huì)做出更大的成績來。（華羅庚）

　　9、年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。

　　10、寶貝你是一個(gè)活潑可愛的小女孩，你不知道什么是憂，什么是愁，就像電視劇《還珠格格》中的小燕子一樣。聽老師講你在學(xué)校表現(xiàn)的非常好，時(shí)�？吹侥阍诓賵�(chǎng)上蹦蹦跳跳的身影，歡樂的笑臉，更看到你關(guān)心集體時(shí)認(rèn)真的態(tài)度，專注的神情。老師們都說，你上課回答問題時(shí)聲音真響亮；小朋友們都說你每天到校最早。媽媽希望你能有更多的好朋友，你這么聰明，媽媽相信你一定能做到，對(duì)嗎？十分感謝老師們對(duì)孩子的無私教育。

　　11、即使一動(dòng)不動(dòng)，時(shí)間也在替我們移動(dòng)。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。

　　12、我們?nèi)粢�生活，就該為自己建造一種充滿感受、思索和行動(dòng)的時(shí)鐘，用它來代替這個(gè)枯燥、單調(diào)、以愁悶來扼殺心靈，帶有責(zé)備意味和冷冷地滴答著的時(shí)間。

　　13、拋棄時(shí)間的人，時(shí)間也拋棄他。（莎士比亞）

　　14、最不善于利用時(shí)間的人最愛抱怨時(shí)光短暫。

　　15、不知道什么時(shí)候起，看著你的頭像亮起時(shí)，再也沒有和你說話的勇氣。只是對(duì)著你笑笑，便無語。一遍遍看著，一遍遍想著。這個(gè)世界好的東西太多，而有些東西永遠(yuǎn)不屬于自己，所以注定只是欣賞，站在遠(yuǎn)遠(yuǎn)的地方望著你。

　　16、用“分”來計(jì)算時(shí)間的人，比用“時(shí)”計(jì)算時(shí)間的人，時(shí)間多五十九倍。

　　17、有天當(dāng)你想起我，時(shí)間已擺平所有的`錯(cuò)，也學(xué)會(huì)不再問為什么。

　　18、光陰易逝，豈容我待

　　19、對(duì)活者的人來說，是沒有明天的；死了的人則沒有今天。

　　20、感性大于理性、我們都沒有時(shí)間去揮霍。

　　21、公道世間唯白發(fā)，貴人頭上不曾饒。

　　22、時(shí)間最不偏私，給任何人都是二十四小時(shí)；時(shí)間也最偏私，給任何人都不是二十四小時(shí)。時(shí)間是最公正的裁判，不管你是富有的還是貧窮的，都會(huì)公平的分配給你大好的時(shí)光，一年三百六十五天，一天二十四小時(shí)，八萬六千四百秒，不多不少，就看你如何合理安排了，也許有人會(huì)在一天里創(chuàng)造出一項(xiàng)偉大的發(fā)明或是研究探討出一種新的元素，也許有人會(huì)在一天里碌碌無為、虛度時(shí)光。

　　23、忘掉今天的人將被明天忘掉。

　　24、朝看水東流，暮看日西沉。

　　25、愛情敗給了距離，距離敗給了時(shí)間，所謂永遠(yuǎn)，就是沒有終點(diǎn)。

　　26、情到深處已惘然，愛到深處情泛濫。

　　27、即使一動(dòng)不動(dòng)，時(shí)間也在替我們移動(dòng)。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。

　　28、少壯不努力，老大徒傷悲。所以我們要珍惜時(shí)間。我們要學(xué)會(huì)與時(shí)間賽跑，珍惜時(shí)間，不讓時(shí)光虛度，就是珍惜生命。提高時(shí)間的使用效率，就等于延長了生命；與時(shí)間賽跑，只爭(zhēng)朝夕，同樣不失為珍惜時(shí)間。魯迅先生的話一語中的“節(jié)省時(shí)間，也就使一個(gè)人的有限的生命更加有效，而也即等于延長了人的生命�！�

　　29、知道他的花語嗎，要幸福！

　　30、最無情的不是人，是時(shí)間；最珍貴的不是金錢，是情感。

　　31、一個(gè)秘密一旦說出，會(huì)讓伴隨的痛苦被遺忘。治愈一個(gè)人，需要另一個(gè)人。

　　32、哭完就把一切都留在昨天，永遠(yuǎn)不要去觸及。

　　33、我喜歡你，沒有什么目的。只是喜歡你，一輩子，就做一次自己。這一次，我想給你全世界。這一次，遍體鱗傷也沒關(guān)系。這一次，用盡所有的勇敢。這一次，可以什么都不在乎。但只是這一次就夠了。因?yàn)樯�命再也承受不起這么重的愛情。

　　34、是不是，上蒼知道了我很孤獨(dú)，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對(duì)么？然后，生命里多了一個(gè)你，從此，人生中多了很多值得紀(jì)念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個(gè)下午么？它是那樣在我心里，深深烙了印。

　　35、分手后請(qǐng)記得對(duì)方的好，然后自己安安靜靜的生活。

　　36、珍惜時(shí)間會(huì)讓你做時(shí)間的主人；珍惜時(shí)間會(huì)讓你的人生變得絢麗多彩。

　　37、時(shí)間會(huì)慢慢沉淀，有些人會(huì)在你心底慢慢模糊。學(xué)會(huì)放手，你的幸福需要自己成全。

　　38、時(shí)間的價(jià)值取決于利用。同樣的一刻鐘，利用了就有價(jià)值，浪費(fèi)了就名文不值。時(shí)間之于實(shí)干者，就是走向成功的步履；就是源源不斷的財(cái)窩！

　　39、時(shí)間對(duì)于學(xué)者來講、“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。”學(xué)者只有珍惜時(shí)間才能創(chuàng)造自己的價(jià)值，為人類的文明發(fā)展，開拓新的知識(shí)天地�？萍疾拍苓M(jìn)一步發(fā)展，為祖國騰飛奉獻(xiàn)自己的才華。反之，不珍惜時(shí)間，碌碌無為的過日子，明日復(fù)明日，不但毀了自己的前程，還給國家?guī)�來�?jīng)濟(jì)上的損失。

　　40、如果知道光陰的易逝而珍貴愛惜，不作無謂的傷感，并向著自己應(yīng)做的事業(yè)去努力，尤其是青年時(shí)代一點(diǎn)也不把時(shí)光濫用，那我們可以武斷地說將來必然是會(huì)成功的。

關(guān)于管理名言9

　　1、由機(jī)智和經(jīng)驗(yàn)合成的掌握尺度的能力是一個(gè)管理者的主要才能之一!

　　2、認(rèn)識(shí)你的時(shí)間、只要你肯、就是一條卓有成效之路。

　　3、卓有成效是可以學(xué)會(huì)的。

　　4、卓有成效是一種習(xí)慣、是不斷訓(xùn)練出來的綜合體!

　　5、一個(gè)重視貢獻(xiàn)的人、為成果負(fù)責(zé)的人、不管他職位多卑微、他仍屬于高層管理者!

　　6、誰必須利用我的產(chǎn)出、以使我的產(chǎn)出卓有成效?

　　7、有效的管理者在用人所長的同時(shí)、必須容忍人之所短!

　　8、有效的管理者用人、是著眼于機(jī)會(huì)、而非著眼于問題!

　　9、我們?cè)撝�道運(yùn)用自己上司的長處、這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵!

　　10、智力、想像力及知識(shí)、都是我們重要的資源!但是、資源本身所能達(dá)成的是有限的、惟有有效性才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果!

　　11、今天的組織需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!

　　12、有效的管理者堅(jiān)持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!

　　13、有效的管理者會(huì)順應(yīng)自己的'習(xí)性、不會(huì)勉強(qiáng)自己

　　14、管理者的一項(xiàng)具體任務(wù)就是要把今天的資源投入到創(chuàng)造未來中去!

　　15、有效的管理者不做太多的決策!他們所做的、都是重大的決策!

　　16、有效的管理者需要的是決策的沖擊、而不是決策的技巧;要的是好的決策、而不是巧的決策!

　　17、有效的決策人、首先要辨明問題的性質(zhì)：這是一再發(fā)生的經(jīng)常性問題呢、還是偶然的例外?

　　18、要看正當(dāng)?shù)臎Q策是什么、而不是人能接受的是什么!

　　19、我們應(yīng)該將行動(dòng)納入決策當(dāng)中、否則就是紙上談兵!

　　20、有效的管理者都知道一項(xiàng)決策不是從搜集事實(shí)開始的、而是先有自己的見解!

　　21、有效的管理者打算做一項(xiàng)新的業(yè)務(wù)、一定先刪除一項(xiàng)原有的業(yè)務(wù)

　　22、專心是一種勇氣、敢于決定真正該做和真正先做的工作。

　　23、未開發(fā)的自然資源、未運(yùn)用的人力、和未開辟的市場(chǎng)、正是經(jīng)理人員所要發(fā)揮能力的地方!——竹內(nèi)俊一

　　24、誠實(shí)的經(jīng)理將比不誠實(shí)的經(jīng)理更有成就!——里茨

　　25、不要指望正規(guī)的教育能夠成就一個(gè)管理者!——卡斯特

　　26、管理者需要不斷地分析、綜合、不斷地行動(dòng)、反思!——卡斯特

　　27、管理者要能容忍不測(cè)、需具備競(jìng)爭(zhēng)性格、他們要不斷地審時(shí)度勢(shì)、不斷地找準(zhǔn)問題、抓住機(jī)會(huì)!——卡斯特

　　28、管理者好比是交響樂隊(duì)的指揮、通過他的努力、想象和指揮、使單個(gè)樂器融合為一幕精彩的音樂表演!——德魯克

　　29、管理人員應(yīng)該具有的首要素質(zhì)是思路清晰!指揮混亂、行動(dòng)遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現(xiàn)!——羅杰福爾克

　　30、管理者、就必須卓有成效!

關(guān)于管理名言10

　　1. 作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

　　2. 在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。

　　3. 管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。

　　4. 管理是一種嚴(yán)肅的愛。

　　5. 管理就是讓別人完成事情。

　　6. 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　7. 質(zhì)量即免費(fèi)。

　　8. 優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。

　　9. 先做人，再做事。

　　10. 管理就是追求一種調(diào)和。

　　11. 最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!

　　12. 管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的.集合。

　　13. 人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

　　14. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

　　15. 以人為本。

　　16. 上之所好，下必隨之。

　　17. 從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　18. 管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。

　　19. 管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué) 20. 管理就是更有效的利用資源。

　　21. 管理=[管人+理事]。

　　22. 管理追求的是：無為而至，大智若愚。

　　23. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

　　24. 管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利！

　　25. 要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己

　　26. 已所不欲，勿施與人。

　　27. 沒有規(guī)矩不成方圓。

　　28. 要做就做最好的！

　　29. 高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執(zhí)行層人員：把事做正確。

　　30. 管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。

關(guān)于管理名言11

　　1、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

　　2、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學(xué)的核心。

　　3、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　4、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。

　　5、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。

　　6、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。

　　7、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。

　　8、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次、企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。

　　9、我做事是有目標(biāo)的，不達(dá)到這個(gè)目標(biāo)我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。

　　10、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的.挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。

　　11、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

　　12、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。

　　13、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。

　　14、佛經(jīng)上說、“要想一滴水不干涸，的辦法就是把它放到大海里�！�

　　15、從某種意義上說，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無異于行尸走肉。

　　16、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

　　17、周瑜號(hào)稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。

　　18、對(duì)員工忠誠，員工反過來就會(huì)對(duì)你忠誠；對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。

　　19、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢(shì)；不善奕者，謀子�！�

　　20、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅(jiān)持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會(huì)窒息倒下。

關(guān)于管理名言12

　　管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃�！�—戈茨

　　在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式�！�—阿法納西耶夫

　　管理的藝術(shù)在于識(shí)別什么是可用的經(jīng)驗(yàn)，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果�！�—里格斯

　　管理職責(zé)這一概念意味著：管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對(duì)任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾博斯

　　程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套�！�—羅杰·福爾克

　　采取決策的功能是一個(gè)最重要的管理階段�！�—約瑟夫·克霍爾

　　管理者需要的是一套判斷標(biāo)準(zhǔn)，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻(xiàn)的有成效的事。——德魯克

　　管理是一種客觀職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會(huì)的價(jià)值觀念和生活習(xí)慣�！�—德魯克

　　管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因?yàn)楣芾砘顒?dòng)是一個(gè)極為開放的系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的�！�—約瑟夫·克霍爾

　　處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的`重要任務(wù)。——阿法納西耶夫

　　要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學(xué)修養(yǎng)�！�—列寧

　　人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系�！�—阿法納西耶夫

　　監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因?yàn)樗�是在�?zhí)行決策的全部過程中實(shí)現(xiàn)的�！�—阿法納西耶夫

　　沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫

　　沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動(dòng)，才有職能的執(zhí)行和組織的生存。——德魯克。

　　有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　管理的一個(gè)基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時(shí)刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準(zhǔn)備、通過和實(shí)施�！�—阿法納西耶夫

　　管理就是預(yù)測(cè)和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制�！�—亨利·法約爾

　　管理即決策�！�—西蒙

　　管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識(shí)、他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　不需要檢查的管理是理想的管理�！�—石川磐

　　管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)�！�—德魯克

　　管理是一個(gè)過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個(gè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。——卡斯特

　　組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”。——杰列申科

　　成功的管理藝術(shù)有賴于在一個(gè)充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由 充分的成功比率。——斯特灣

　　風(fēng)險(xiǎn)和利益的大小是成正比的。——土光敏夫

　　永遠(yuǎn)不能夠把管理機(jī)構(gòu)的力量和作用絕對(duì)化。——卡斯特？

　　要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個(gè)時(shí)期的這些道理的總和�！�—亨利·法約爾

　　管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動(dòng)�！�—阿法納西耶夫

　　對(duì)于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理�！�—石川磐

　　管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)�！�—德魯克

　　何謂經(jīng)營之根本？我認(rèn)為是“造就人”�！�—井植薰

　　發(fā)揮無形資本（時(shí)間、精力、抱負(fù)、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會(huì)關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)�！�—松下幸之助

　　現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化。——卡斯特

　　先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因?yàn)槭恰皟?yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”�！�—井植薰

　　紀(jì)律是管理關(guān)系的形式�！�—阿法納西耶夫

關(guān)于管理名言13

　　1、不說“不可能”;凡事第一反應(yīng)：找方法，不找借口;

　　2、遇到挫折及危機(jī)時(shí)對(duì)自己說聲：太好了，機(jī)會(huì)來了!

　　3、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理;

　　4、凡事先訂立目標(biāo);行動(dòng)前，預(yù)先做計(jì)劃;成功企業(yè)管理名言警句

　　5、工作時(shí)間，每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情;

　　6、隨時(shí)用零碎的時(shí)間做零碎的事情;

　　7、寫點(diǎn)日記，不要太依靠記憶;隨時(shí)記錄想到的靈感;

　　8、把重要的觀念、方法寫下來，隨時(shí)提示自己;

　　9、走路比平時(shí)快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡;

　　10、每天出門照鏡子，給自己一個(gè)自信的微笑;

　　11、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天堅(jiān)持一次運(yùn)動(dòng);

　　12、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時(shí)，緊張時(shí)，煩躁時(shí)......

　　13、開會(huì)做前排;時(shí)常運(yùn)用”頭腦風(fēng)暴“，利用腦力激蕩提升自己創(chuàng)新能力;

　　14、微笑;用心傾聽，不打斷對(duì)方的話;

　　15、說話之前，先考慮一下對(duì)方的感覺;

　　16、說話有力，感覺自己的'聲音能產(chǎn)生感染力的磁場(chǎng);

　　17、每天有意識(shí)贊美別人三次以上;

　　18、即時(shí)表示感謝，如果別人幫助了你的話;

　　19、控制住不要讓自己作出為自己辯護(hù)的第一反應(yīng);

　　20、不用訓(xùn)斥、指責(zé)的口吻與別人說話;學(xué)會(huì)原諒;

　　21、不管任何方面，每天必須至少做一次“進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”，并且有意識(shí)的提高;

　　22、守時(shí);每天提前15分上班或到達(dá)約定地點(diǎn)，推遲30分下班;比下屬早到或遲下班

　　23、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作;

　　24、節(jié)儉，定期存錢;

　　25、恪守誠信。

關(guān)于管理名言14

　　1、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。--通用電話電子公司董事長查爾斯·李

　　2、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。--世界首富比爾·蓋茨

　　3、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。

　　4、企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，而實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。

　　5、一項(xiàng)權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅(jiān)持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級(jí)經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。

　　6、不創(chuàng)新，就滅亡。--福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

　　7、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的.創(chuàng)新能力。--著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

　　8、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。--管理大師杰弗里

　　9、顧客是重要的創(chuàng)新來源。--管理學(xué)家湯姆·彼得斯

　　10、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。--英特爾公司總裁安迪·格羅夫

　　11、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。--哈佛大學(xué)教授西奧多·萊維特

　　12、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。--管理大師彼得·杜拉克

　　13、管理就是溝通溝通再溝通。

　　14、松下幸之助關(guān)于管理有句名言：”企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。”管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個(gè)方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會(huì)趨于死亡。

　　15、管理就是溝通溝通再溝通。--通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　16、溝通是管理的濃縮。--沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　17、管理者的最基本能力：有效溝通。--英國管理學(xué)家L·威爾德

　　18、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。--美國女企業(yè)家瑪麗·凱

　　19、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。--日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　20、管理就是決策。

　　21、美國著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙指出：”決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策。”

　　22、管理就是決策。--美國著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙

　　23、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。--世界著名的咨詢公司。--美國蘭德公司

　　24、正確的決策來自眾人的智慧。--美國社會(huì)學(xué)家T·戴伊

　　25、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。--美國企業(yè)家S·M·沃爾森

　　26、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。--美籍華裔企業(yè)家王安博士

　　27、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。--美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

　　28、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。--美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓

　　29、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。--瑞士軍事理論家菲米尼

　　30、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。--美國斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

　　31、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。--美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

　　32、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件--聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

　　33、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。--通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　34、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。--美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

　　35、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。--日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　36、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。--華碩總經(jīng)理徐世明

　　37、質(zhì)量等于利潤。--管理思想家湯姆·彼得斯

　　38、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。--質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

　　39、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。--美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

　　40、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。

　　41、《逆領(lǐng)導(dǎo)思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人�！�

　　42、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。--管理大師羅伯特·凱利

　　43、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。--美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

關(guān)于管理名言15

　　1、世上并沒有用來鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。

　　2、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的節(jié)約。

　　3、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

　　4、堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。

　　5、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

　　6、銷售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

　　7、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。

　　8、凡事比別人多一點(diǎn)點(diǎn)!多一點(diǎn)努力，多一點(diǎn)自律，多一點(diǎn)實(shí)踐，多一點(diǎn)瘋狂。多一點(diǎn)點(diǎn)就能創(chuàng)造奇跡!

　　9、你的`臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

　　10、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

　　11、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。

　　12、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。

　　13、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。

　　14、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠(yuǎn)。

　　15、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧!

　　16、靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。

　　17、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

　　18、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。

　　20、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。

　　21、貧困教會(huì)貧困者一切。

　　22、沒有人富有得可以不要?jiǎng)e人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　23、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　24、推銷產(chǎn)品要針對(duì)顧客的心，不要針對(duì)顧客的頭。

　　25、世上沒有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。

　　26、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。

　　27、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

　　28、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

　　29、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。

　　30、天才是由于對(duì)事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。

　　31、對(duì)沒志氣的人，路程顯得遠(yuǎn);對(duì)沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠(yuǎn)。

　　32、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。

　　33、志之所趨，無遠(yuǎn)勿屆，窮山復(fù)海不能限也;志之所向，無堅(jiān)不摧。

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