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2009年三級(jí)人力資源管理師考試真題-理論知識(shí)
一、單項(xiàng)選擇題（26~85題。每題一分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）26、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（ ）
（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系 （B）勞動(dòng)者的勞動(dòng)力 （C）勞動(dòng)力的所有者個(gè)體 （D）使用勞動(dòng)力的企業(yè)
27、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（ ）
（A）就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力 （B）就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)
（C）就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入 （D）就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)
28、關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是（ ）
（A）它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
（B）它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
（C）它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施
（D）各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
29、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（ ）
（A）主體 （B）內(nèi)容 （C）客體 （D）原則
30、組織市場(chǎng)的類型不包括（ ）
（A）壟斷者市場(chǎng) （B）產(chǎn)業(yè)市場(chǎng) （C）轉(zhuǎn)賣者市 （D）政府市場(chǎng)
31、在投入期不適宜采取的營(yíng)銷策略是（ ）
（A）快速掠取策略 （B）緩慢滲透策略 （C）快速滲透策略 （D）公益宣傳策略
32、滿足成就需要的行為不包括（ ）
（A）發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 （B）比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
（C）影響他人并改變他們的態(tài)度的行為 （D）解決一個(gè)復(fù)雜問題
33、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（ ）
（A）法律公平 （B）分配公平 （C）互動(dòng)公平 （D）程序公平
34、( )把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。
（A）參與模型 （B）領(lǐng)導(dǎo)情境理論 （C）費(fèi)德勒的權(quán)變模型 （D）路徑-目標(biāo)理論
35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是（ ）
（A）投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人 （B）投資對(duì)象是人
（C）投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力 （D）是一種非生產(chǎn)性投資
36、員工的基本特征不包括（ ）
（A）生理性行為與生理性需要 （B）社會(huì)性行為與社會(huì)性需要
（C）道德性行為與道德性需要 （D）自我性行為與自我性需要
37、現(xiàn)代人力資源管理以（ ）為中心。
（A）勞動(dòng)環(huán)境 （B）勞動(dòng)對(duì)象 （C）勞動(dòng)資料 （D）勞動(dòng)者
38、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（ �。�
（A）涉及的內(nèi)容不同 （B）結(jié)構(gòu)形式不同 （C）突出的主題不同 （D）勞動(dòng)者
39、以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯(cuò)誤的是（ ）
（A）盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量
（B）為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作
（C）正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性
（D）調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)
40、崗位豐富化的作用不包括（ ）
（A）為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間 �。˙）使工作的范圍和責(zé)任增加
（C）使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值 （D）有利于提高崗位工作效率
41、企業(yè)定員管理的作用不包括（ ）
（A）合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)
（B）科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)
（C）合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)
（D）合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
42、以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是（ ）
（A）輔助生產(chǎn)工人可按比例定員 （B）化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員
（C）檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員 （D）機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員
43、企業(yè)定員的新方法不包括（ �。�
（A）零基定員法 （B）效率定員法
（C）運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù) （D）運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員
44、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（ ）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。
（A）人力消耗 （B）時(shí)間消耗 （C）資源消耗 （D）一切勞動(dòng)消耗
45、以下關(guān)于制度化管理特征的說法，錯(cuò)誤的是（ ）
（A）所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合
（B）管理者忠于職守而不是某個(gè)人
（C）把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化
（D）以文字形式規(guī)定崗位特征，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)
46、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說法錯(cuò)誤的是（ ）
（A）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性 （B）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性
（C）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性 （D）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性
47、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是（ ）
（A）推薦法 （B）布告法 （C）檔案法 （D）任命法
48、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（ ）
（A）校園招募 （B）借助中介 （C）豬頭公司 （D）熟人推薦
49、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（ ）
（A）學(xué)習(xí)成績(jī) （B）管理能力 （C）主觀內(nèi)容 （D）客觀內(nèi)容
50、（ ）可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。
（A）初步面試 （B）結(jié)構(gòu)化面試 （C）診斷面試 （D）非結(jié)構(gòu)化面試
51、招聘總成本效用的計(jì)算公式為（
（A）總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
（B）總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
（C）總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用
（D）總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用
52、在（ ）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過。
（A）補(bǔ)償式 （B）重點(diǎn)選擇式 （C）結(jié)合式 （D）多重淘汰式
53、在生產(chǎn)型企業(yè)，（ ）是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。
（A）管理層 （B）車間 （C）辦公室 （D）調(diào)度
54、不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是（ ）
（A）綠化 （B）噪聲 （C）照明 （D）色彩
55、在周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí)的情況下，采用四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，每個(gè)月應(yīng)安排（ ）
(A)1個(gè)公休日 �。˙）2個(gè)公休日 （C）3個(gè)公休日 （D）4個(gè)公休日
56、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括（ ）
（A）外部環(huán)境 （B）組織條件 （C）組織目標(biāo) （D）人員變動(dòng)
57、實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時(shí)，要對(duì)各部門申報(bào)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，目的是（ ）
（A）節(jié)約培訓(xùn)成本 （B）確認(rèn)培訓(xùn)目的 （C）消除片面需求 （D）爭(zhēng)取員工支持
58、運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集配培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）
（A）能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用 （B）時(shí)間花費(fèi)較少
（C）得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值 （D）結(jié)論可信度高
59、在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，認(rèn)知成果指標(biāo)一般通過（ ）來評(píng)估。
（A）筆畫 （B）觀察法 （C）面談 （D）問卷法
60、在培訓(xùn)中要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評(píng)估不包括（ ）
（A）教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn) （B）管理人員工積極性 （C）教師的領(lǐng)導(dǎo)能力 （D）管理人員的合作精神
61、在培訓(xùn)方法中，（ ）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力，技能和管理實(shí)務(wù)類的培訓(xùn)。
（A）實(shí)踐法 （B）講授法 （C）專題法 （D）研討法
62、以下關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法錯(cuò)誤的是（ ）
（A）要求學(xué)員在小組中就個(gè)人情感等進(jìn)行坦率、公正的討論
（B）目的是為了提高學(xué)員對(duì)自己的行為和他人行為的洞察力
（C）常采用集體住宿訓(xùn)練、小組討論、個(gè)別交流等活動(dòng)方式
（D）適用于組織發(fā)展訓(xùn)練，不適用于晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練
63、針對(duì)（ ）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法，形象訓(xùn)練和等階變換思考等培訓(xùn)方法。
（A）基礎(chǔ)理論知識(shí) （B）創(chuàng)造性 （C）解決問題能力 （D）技能性
64、在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是（ ）
①展示案例資料②確定核心問題③小組分別討論④選擇最佳方案⑤全體討論解決問題的方案
（A）①②③④⑤ （B）①③②④⑤ （C）①⑤②③④ （D）①⑤③②④
65、較客觀公正，但考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性較低的績(jī)效考評(píng)方法是（ ）
（A）上級(jí)考評(píng) （B）同級(jí)考評(píng) （C）下級(jí)考評(píng) （D）外部人員考評(píng)
66.績(jī)效考評(píng)中當(dāng)考評(píng)者有機(jī)會(huì)、有時(shí)間觀察下屬需要考評(píng)的行為時(shí)，宜采用（ ）
（A）結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)法 （B）行為導(dǎo)向型考評(píng)法 （C）品質(zhì)導(dǎo)向考評(píng)法 （D）綜合的績(jī)效考評(píng)方法
67、績(jī)效反饋的主要目的是（ ）
（A）改進(jìn)績(jī)效 （B）指出員工的不足 （C）激勵(lì)員工 （D）提供更好的工作方法
68、（ ）即在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考核結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。
（A）績(jī)效計(jì)劃面談 （B）績(jī)效指導(dǎo)面談 （C）績(jī)效考評(píng)面談 （D）績(jī)效總結(jié)面談
69、一般來說，員工績(jī)效 基本特征不包括（ ）
（A）發(fā)展性 （B）多因性 （C）多維性 （D）動(dòng)態(tài)性
70、比較適合對(duì)從事科研教學(xué)工作的人員進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效考評(píng)方法是（ ）
（A）目標(biāo)管理法 （B）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 （C）直接指標(biāo)法 （D）成績(jī)記錄法
71、薪酬的非貨幣形式不包括（ ）
（A）員工福利 （B）表彰嘉獎(jiǎng) （C）榮譽(yù)稱號(hào) （D）獎(jiǎng)?wù)率谟?br /> 72、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)的薪酬點(diǎn)位為（ ）
(A)25% ( B)50% (C)75% ( D)90%
73、（ ）的目的是為了使員工避免因通話膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的減少。
(A)特殊調(diào)整 ( B)生活指數(shù)調(diào)整 (C)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 ( D)工齡工資調(diào)整
74、在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括 （ ）
(A)工時(shí)利用率 ( B)產(chǎn)量責(zé)任 (C)勞動(dòng)緊張度 ( D)工作班制
75、（ ）是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度
(A)信度 ( B)效度 (C)準(zhǔn)度 ( D)精度
76、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ）
(A)排列法 ( B)分值法
(C)因素比較法 ( D)評(píng)分法
77、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（ ）
(A)雇主意志 ( B)雇員意志 (C)國(guó)家意志 ( D)社會(huì)意志
78、（ ）覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)
(A)勞動(dòng)合同 ( B)勞動(dòng)法律法規(guī) (C)集體合同 ( D)勞動(dòng)法律制度
79、在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（ ）與企業(yè)簽訂。
(A)職工代表 ( B)企業(yè)人事部門 (C)企業(yè)法人 ( D)職工所在部門負(fù)責(zé)人
80、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（ ）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
(A)7天 ( B)10天 (C)15天 ( D)30天
81、職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于（ ）
(A)組織參與 ( B)崗位參與 (C)個(gè)人參與 ( D)合理化建議
82、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯(cuò)誤的是（ ）
(A)例會(huì)制度是以書面的形式溝通
(B)終向信息溝通報(bào)考上向溝通和下向溝通
(C)匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類
(D)正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存
83、（ ）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間
(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ( B)不定時(shí)工作時(shí)間 (C)計(jì)件工作時(shí)間 ( D)綜合計(jì)算工作時(shí)間
84、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)作出工傷認(rèn)定
(A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日
85、停工留薪期最長(zhǎng)不超過（ ）
(A)6個(gè)月 (B)12個(gè)月 (C)18個(gè)月 (D)24個(gè)月
二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所有選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)
86、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（ ）
(A目的在于人事客觀事實(shí) (B)結(jié)論具有客觀性
(C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) (D)結(jié)論具有主觀性
87、政府實(shí)質(zhì)實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ）
(A)調(diào)整貼現(xiàn)率 ( B)調(diào)整稅率
(C)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) (D)調(diào)整利率 （E）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
88、社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指（ ）的社會(huì)性。
(A)保險(xiǎn)范圍 ( B)保險(xiǎn)組織
(C)保險(xiǎn)目的 ( D)保險(xiǎn)流程 (E)保險(xiǎn)管理
89、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括（ ）
(A)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 (B)勞動(dòng)合同制度
(C)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度 (D)集體合同制度 (E)工會(huì)和職工民主管理制度
90、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（ ）
(A)收益矩陣 (B)決策樹
(C)線性規(guī)劃法 (D)微分法 (E)敏感性分析法
91、根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（ ）
(A)習(xí)慣性購買行為 ( B)化解不協(xié)調(diào)的購買行為
(C)個(gè)性化購買行為 (D)尋求多樣化的購買行為 (E)復(fù)雜的購買行為
92、路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括（ ）
（A）反饋型 （B）指導(dǎo)型
（C）支持型 （D）參與型 （E）成就導(dǎo)向型
93、人的心理性包括（ ）
（A）心理過程 （B）個(gè)性心理特征
（C）理素質(zhì) （D）個(gè)性意識(shí)傾向 （E）心理狀態(tài)
94、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括（ ）
（A）管理崗位培訓(xùn)規(guī)范 （B）生產(chǎn)崗位操作規(guī)范
（C）管理崗位知識(shí)能力規(guī)范 （D）管理崗位考核規(guī)范 （E）生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范
95、工作說明書中說明崗位的基本資料，如（ ）
（A）崗位名稱 （B）工作權(quán)限
（C）崗位等級(jí) （D）定員標(biāo)準(zhǔn) （E）工作內(nèi)容
96、以為半球工作崗位設(shè)計(jì)的說法正確的有（ ）_
（A）要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則 （B）崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置
（C）“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則（D）組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的
（E）崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)
97、企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（ ）工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。
（A）定編 （B）定額
（C）定崗 （D）定員 （E）定薪
98、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（ ）。
（A）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 （B）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在人力資源方面的情況
（C）國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)法令
（D）各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門人才供給情況
（E）勞動(dòng)力市場(chǎng)各類勞動(dòng)力工資水平的變動(dòng)情況
99、制定人力資源管理制度的基本要求包括（ ）
（A）符合法律和道德規(guī)范 （B）保持合理性和先進(jìn)性
（C）從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā) （D）注重系統(tǒng)性和配套性 （E）滿足企業(yè)的實(shí)際需要
100、外部招募的優(yōu)勢(shì)包括（ ）
（A）帶來新思想和新方法 （B）樹立形象的作用
（C）外部招募成本比較小 （D）存在著較少風(fēng)險(xiǎn) （E）有利于招聘一流人才
101、以下屬于專業(yè)知識(shí)和能力的是（ ）
（A）管理知識(shí) （B）人際關(guān)系能力
（C）觀察能力 （D）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí) （E）記憶能力
102、現(xiàn)代面試以面談問答為主，加入一些輔助形式，具體包括（ ）
（A）答辯式 （B）案例分析
（C）演講式 （D）模擬操作 （E）討論式
103、開放式提問的類型包括（ �。�
（A）無限開放 （B）結(jié)構(gòu)化開放式
（C）有限開放式 （D）非結(jié)構(gòu)化開放式 （E）綜合開放式
104、根據(jù)測(cè)試內(nèi)容的不同，情境模擬測(cè)試可分為（ ）
（A）語言表達(dá)能力測(cè)試 （B）組織能力測(cè)試
（C）心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試 （D）學(xué)歷水平測(cè)試 （E）事務(wù)處理能力測(cè)試
105、通常信度評(píng)估系數(shù)主要包括（ ）
（A）穩(wěn)定系數(shù) （B）外在一致性系數(shù)
（C）隨機(jī)系數(shù) （D）內(nèi)在一致性系數(shù) （E）等值系數(shù)
106、培訓(xùn)需求分析的模型包括（ ）
（A）連續(xù)評(píng)估模型 （B）全面性任務(wù)分配模型
（C）循環(huán)評(píng)估模型 （D）前瞻性培訓(xùn)需求分析模型 （E）績(jī)效差距分析模型
107、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，工作說明的內(nèi)容包括（ ）。
（A）工作人員必須采取的行動(dòng) （B）每項(xiàng)行動(dòng)所需要的技能
（C）工作人員面臨的資源狀況 （D）每項(xiàng)行動(dòng)或結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)
（E）工作人員必須做出的決定
108、進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時(shí)，應(yīng)該考慮的因素有（ ）。
（A）培訓(xùn)性質(zhì) （B）行政服務(wù)
（C）交通狀況 （D）座位安排 （E）場(chǎng)地費(fèi)用
109、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。
（A）形式比較靈活 （B）員工的培訓(xùn)成本比較低
（C）內(nèi)容有系統(tǒng)性 （D）培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解
（E）可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求
110、角色扮演法的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。
（A）學(xué)員參與性強(qiáng) （B）增強(qiáng)感情交流
（C）增強(qiáng)培訓(xùn)效果 （D）問題有普遍性 （E）提高業(yè)務(wù)能力
111、培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要內(nèi)容包括（ ）。
（A）公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定 （B）獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法
（C）完善的崗位任職資格需要 （D）以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
（E）公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)
112、績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括（ ）。
（A）績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì) （B）績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)
（C）績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì) （D）績(jī)效管理計(jì)劃的設(shè)計(jì) （E）績(jī)效管理人員的選拔
113、績(jī)效管理的考評(píng)階段需要從（ ）方面做好組織實(shí)施工作。
（A）考評(píng)方法的再審核 （B）考評(píng)的準(zhǔn)確性
（C）考評(píng)結(jié)果的反饋方式 （D）考評(píng)的公正性 （E）考評(píng)使用表格的再檢驗(yàn)
114、在新一輪的績(jī)效管理期內(nèi)，可從組織的實(shí)際情況出發(fā)，制定（ ）。
（A）預(yù)防性策略 （B）人事調(diào)整策略
（C）制止性策略 （D）組織變革策略 （E）應(yīng)急性策略
115、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。
（A）考評(píng)更加精準(zhǔn) （B）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確
（C）反饋功能較好 （D）考評(píng)維度清晰 （E）實(shí)施的費(fèi)用低
116、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（ ）。
（A）勞動(dòng)績(jī)效 （B）勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
（C）企業(yè)的酬薪策略 （D）生活費(fèi)用與物價(jià)水平 （E）企業(yè)工資支付能力
117、在薪酬方面，國(guó)家的主要政策法規(guī)有（ ）。
（A）最低工資 （B）最長(zhǎng)工作時(shí)間
（C）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （D）超時(shí)工資支付 （E）企業(yè)代繳的各類保險(xiǎn)
118、屬于工作崗位評(píng)價(jià)的測(cè)評(píng)指標(biāo)的有（ ）。
（A）勞動(dòng)責(zé)任要素 （B）勞動(dòng)技能要素
（C）勞動(dòng)強(qiáng)度要素 （D）勞動(dòng)環(huán)境要素 （E）社會(huì)心理要素
119、影響企業(yè)支付能力的因素有（ ）。
（A）勞動(dòng)分配率 （B）銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
（C）損益分歧點(diǎn) （D）實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率 （E）稅率水平高低
120、勞動(dòng)法律事件包括（ ）。
（A）企業(yè)破產(chǎn) （B）戰(zhàn)爭(zhēng)
（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議 （D）勞動(dòng)者死亡 （E）勞動(dòng)者傷殘
121、構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的原則有（ ）。
（A）法律面前人人平等 （B）契約自由
（C）勞動(dòng)關(guān)系主體明確 （D）利益復(fù)雜 （E）財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯
122、集體合同的內(nèi)容包括（ ）。
（A）勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 （B）一般性規(guī)定
（C）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施 （D）過渡性規(guī)定 （E）有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)
123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括（ ）。
（A）制定主體的特定性 （B）規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議
（C）企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范 （D）企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
（E）是定期的的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序
124、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ）。
（A）請(qǐng)假程序 （B）職業(yè)培訓(xùn)
（C）崗位職責(zé) （D）員工發(fā)展 （E）操作規(guī)程
125、在（ ）請(qǐng)況下，勞動(dòng)者視同工傷。
（A）突發(fā)疾病死亡 （B）在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害
（C）在維護(hù)國(guó)家利益、公共利益中受到傷害
（D）突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
（E）已取得革命傷殘軍人證的勞動(dòng)者到用人單位后舊病復(fù)發(fā)
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