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2016年11月三級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)考試真題
百分網(wǎng)小編為大家收集了以下2016年11月三級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)考試真題，僅供參考學(xué)習(xí)~
一、單項(xiàng)選擇題
26、資源的有限性也稱為()。
A.資源的有效性
B.資源的合理性
C.資源的稀缺性
D.資源的針對(duì)性
27、企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是()。
A.勞動(dòng)工具
B.勞動(dòng)資料
C.勞動(dòng)對(duì)象
D.勞動(dòng)投入
28、從廣義上說(shuō)，()是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。
A.勞動(dòng)法
B.勞動(dòng)行政法規(guī)
C.勞動(dòng)規(guī)章
D.憲法
29、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
A.法律淵源
B.勞動(dòng)法
C.勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)關(guān)系
30、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。
A.總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性
B.總體性與全局性
C.全局性與系統(tǒng)性
D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性
31、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括()。
A.進(jìn)入戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略
32、()提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。
A.服務(wù)市場(chǎng)
B.商品市場(chǎng)
C.技術(shù)市場(chǎng)
D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略
33、()是指?jìng)�(gè)體在成長(zhǎng)過(guò)程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個(gè)體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。
A.心理差異
B.個(gè)體差異
C.個(gè)別差異
D.個(gè)性差異
34、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。
A.弗洛姆
B.桑代克
C.班杜拉
D.萊文澤爾
35、領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個(gè)方面內(nèi)容：一是()，二是心理成熟度。
A.工作成熟度
B.任務(wù)承受度
C.業(yè)務(wù)成熟度
D.環(huán)境承受度
36、以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是()。
A.投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人
B.投資對(duì)象是人
C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力
D.是一種非生產(chǎn)性投資
37、職業(yè)教育不包括()。
A.就業(yè)前的職業(yè)教育
B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C.就業(yè)后的職業(yè)教育
D.城市職業(yè)技術(shù)教育
38、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與()。
A.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
B.組織規(guī)劃
C.人員計(jì)劃
D.費(fèi)用計(jì)劃
39、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢(shì)不包括()。
A.有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力
B.使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置
C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題
D.經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤
40、()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。
A.工作崗位分析
B.工作崗位設(shè)計(jì)
C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)
D.人員需求計(jì)劃
41、()是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所做統(tǒng)一規(guī)定。
A.崗位規(guī)則
B.工作說(shuō)明書
C.崗位規(guī)范
D.服務(wù)說(shuō)明書
42、衡量勞動(dòng)定額水平的方法，不包括()。
A.用實(shí)耗工時(shí)來(lái)衡量
B.用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)衡量
C.通過(guò)現(xiàn)行定額比較來(lái)衡量
D.用同行業(yè)同類定額來(lái)衡量
43、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制不包括()。
A.行政編制
B.企業(yè)編制
C.組織編制
D.軍事編制
44、核定企業(yè)定員的基本方法不包括()。
A.按設(shè)備定員
B.按崗位定員
C.按任務(wù)定員
D.按比例定員
45、概略定員標(biāo)準(zhǔn)也稱()，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。
A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)
B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)
D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)
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46、()不是外部招募法的優(yōu)點(diǎn)。
A.帶來(lái)新思想
B.選擇余地大
C.樹(shù)立新形象
D.費(fèi)用較低
47、布告法經(jīng)常用于()的招聘。
A.非管理層人員
B.管理層人員
C.高層管理人員
D.一線員工
48、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注()。
A.學(xué)習(xí)成績(jī)
B.管理能力
C.主觀內(nèi)容
D.客觀內(nèi)容
49、面試的開(kāi)始階段應(yīng)從應(yīng)聘者()發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。
A.熟悉的問(wèn)題
B.不能預(yù)料到的問(wèn)題
C.陌生的問(wèn)題
D.能夠預(yù)料到的問(wèn)題
50、()是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問(wèn)。
A.開(kāi)放式提問(wèn)
B.舉例式提問(wèn)
C.重復(fù)式提問(wèn)
D.假設(shè)式提問(wèn)
51、()不是效度的基本類型。
A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測(cè)效度
C.同測(cè)效度
D.結(jié)果效度
52、()檢查的是用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的.結(jié)果的一致性。
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.外在一致性系數(shù)
C.等值系數(shù)
D.內(nèi)在一致性系數(shù)
53、()能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。
A.照明
B.溫度
C.濕度
D.綠化
54、()是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。
A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)效果評(píng)估
C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)
D.培訓(xùn)方法選擇
55、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是()。
A.培訓(xùn)內(nèi)容的開(kāi)發(fā)
B.培訓(xùn)資源的籌備
C.培訓(xùn)成本的預(yù)算
D.項(xiàng)目的評(píng)估規(guī)劃
56、培訓(xùn)評(píng)估中泰勒模式的缺點(diǎn)不包括()。
A.沒(méi)有對(duì)目標(biāo)本身進(jìn)行評(píng)估
B.忽視過(guò)程評(píng)估
C.目標(biāo)制定大多出自受訓(xùn)者意見(jiàn)
D.忽視預(yù)期目標(biāo)的評(píng)估
57、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行全程()。
A.監(jiān)控和反饋
B.監(jiān)控和評(píng)估
C.監(jiān)控與規(guī)劃
D.監(jiān)控與協(xié)調(diào)
58、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)步驟分為：①目標(biāo);②策略;③模式;④定位;⑤評(píng)價(jià)。正確的順序?yàn)?)。
A.④①②③⑤
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
D.④①③②⑤
59、()是整個(gè)培訓(xùn)教學(xué)方案的重心。
A.確定教學(xué)目的
B.檢查培訓(xùn)內(nèi)容
C.確定教學(xué)方法
D.設(shè)計(jì)教學(xué)方式
60、以下對(duì)頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是()。
A.只規(guī)定一個(gè)主題
B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛
C.組織者應(yīng)評(píng)議他人的建議和方案
D.事中注意收集每個(gè)參加者的意見(jiàn)
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61、培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括()。
A.對(duì)員工的激勵(lì)
B.對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)
C.對(duì)部門及主管的激勵(lì)
D.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)
62、績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)與()。
A.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)
B.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)
C.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)
D.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)
63、上下級(jí)之間的()是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。
A.考評(píng)關(guān)系
B.引導(dǎo)關(guān)系
C.溝通關(guān)系
D.協(xié)作關(guān)系
64、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。
A.考評(píng)目的
B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.考評(píng)方法
D.被考評(píng)者
65、以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是()。
A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用
B.適合管理性工作崗位采用
C.重在工作過(guò)程而非工作成果
D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)
66、()是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方
法。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定量表法
C.行為觀察法
D.加權(quán)選擇量表法
67、以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法，不正確的是()。
A.具有較低的管理成本
B.占用較多的人力、物力和財(cái)力
C.為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向
D.對(duì)員工有更明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用
68、以下關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的表述，不正確的是()。
A.考評(píng)校標(biāo)涉及范圍較大，使該方法具有廣泛的適應(yīng)性
B.具有簡(jiǎn)單易行、使用方便、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單、匯總快捷等優(yōu)點(diǎn)
C.因評(píng)價(jià)要素具有完整性和代表性，使考評(píng)結(jié)果具有較高信度和效度
D.當(dāng)指標(biāo)選擇、考評(píng)者等存在問(wèn)題時(shí)，極容易出現(xiàn)暈輪效應(yīng)等偏誤
69、分析工作績(jī)效差距的方法不包括()。
A.目標(biāo)比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.時(shí)間比較法
70、()通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
A.薪酬
B.薪資
C.薪金
D.工資
71、()通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。
A.收入
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.薪金
D.工資
72、影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括()。
A.薪酬策略
B.工作崗位
C.工作績(jī)效
D.工作條件
73、適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的.()原則。
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)員工具有激勵(lì)性
C.對(duì)內(nèi)具有公正性
D.對(duì)成本具有控制性
74、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是()。
A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員
B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象
C.工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)
D.為崗位的分類分級(jí)提供了前提
75、人員流向?qū)儆?)要素的評(píng)價(jià)指標(biāo)。
A.勞動(dòng)責(zé)任
B.勞動(dòng)技能
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.社會(huì)心理
76、()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱校標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
A.內(nèi)容效度
B.統(tǒng)計(jì)效度
C.過(guò)程效度
D.結(jié)構(gòu)效度
77、因素比較法是由()衍化而來(lái)。
A.對(duì)比法
B.分值法
C.排序法
D.評(píng)分法
78、()是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。
A.工會(huì)
B.董事會(huì)
C.監(jiān)事會(huì)
D.職工代表大會(huì)
79、()是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。
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A.縱向信息溝通
B.綜合信息溝通
C.橫向信息溝通
D.標(biāo)準(zhǔn)信息載體
80、()是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作工作或生產(chǎn)的時(shí)間。
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.工作時(shí)間
C.計(jì)件工作時(shí)間
D.綜合計(jì)算工作時(shí)間
81、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動(dòng)
者工資。
A.無(wú)需
B.部分
C.酌情
D.按照提供正常勞動(dòng)
82、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是()。
A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同
B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂
C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)
D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力
83、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見(jiàn)書送達(dá)。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
84、新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括()。
A.入廠教育
B.車間教育
C.崗位教育
D.班組教育
85、()是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)或者1億元以上直接經(jīng)
濟(jì)損失的事故。
A.重大事故
B.較大事故
C.特別重大事故
D.一般事故
二、多項(xiàng)選擇題(86-125題，每題1分，共40分，每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案
的相應(yīng)字母涂黑，錯(cuò)選、少選、多選、均不得分)。
86、老年人口勞參率下降的主要原因包括()的完成和推廣。
A.收入保障制度
B.績(jī)效考核制度
C.薪酬管理制度
D.商業(yè)保險(xiǎn)制度
E.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃
87、失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在()上的失衡所形成的。
A.結(jié)構(gòu)
B.總量
C.數(shù)量
D.形式
E.比例
88、勞動(dòng)法基本原則的作用包括()。
A.反映勞動(dòng)法律部門特點(diǎn)
B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.指導(dǎo)勞動(dòng)法實(shí)施，正確適用法律
D.有助于理解、解釋勞動(dòng)法
E.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止
89、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括()。
A.集體合同制度
B.勞動(dòng)合同制度
C.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度
D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
E.工會(huì)和職工民主管理制度
90、企業(yè)制度低成本戰(zhàn)略的原則包括()。
A.領(lǐng)先原則
B.性價(jià)比優(yōu)化原則
C.持久原則
D.總成本最低原則
E.全過(guò)程低成本原則
91、根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為()。
A.習(xí)慣性購(gòu)買行為
B.化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為
C.單一性購(gòu)買行為
D.尋求多樣化的購(gòu)買行為
E.復(fù)雜的購(gòu)買行為
92、群體決策的優(yōu)點(diǎn)包括()。
A.比個(gè)體決策需要更多時(shí)間
B.增加決策的可接受性
C.提供比個(gè)體更多的不同決策方案
D.增加決策過(guò)程民主性
E.提供比個(gè)體更為豐富全面的信息
93、人性具有()。
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.整體性
D.兩面性
E.可變性
94、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。
A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.組織規(guī)劃
E.培訓(xùn)規(guī)劃
95、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括()。
A.管理系統(tǒng)一元化原則
B.職權(quán)對(duì)應(yīng)與一致原則
C.合理分配職責(zé)的原則
D.明確責(zé)任和權(quán)限原則
E.先定崗后定員的原則
96、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容包括()。
A.工作地組織和優(yōu)化方法
B.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)
C.與相關(guān)崗位的'協(xié)調(diào)配合程度
D.完成任務(wù)的程序和操作方法
E.任務(wù)數(shù)量質(zhì)量要求和完成期限
97、以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的方法，主要包括()。
A.工作日寫實(shí)
B.測(cè)時(shí)
C.瞬間觀察法
D.采訪
E.分組調(diào)查法
98、按勞動(dòng)效率定員是根據(jù)()來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。
A.勞動(dòng)時(shí)間
B.出勤率
C.看管定額
D.工人勞動(dòng)效率
E.生產(chǎn)任務(wù)
99、內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在()。
A.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象
B.決策風(fēng)險(xiǎn)大
C.影響內(nèi)部員工的積極性
D.容易抑制創(chuàng)新
E.篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)
100、外部招募的方法主要有()。
A.發(fā)布廣告
B.借助中介
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.熟人推薦
101、在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者通常希望()。
A.創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛
B.充分了解企業(yè)所關(guān)心的問(wèn)題
C.被理解、尊重，被公平對(duì)待
D.盡量展現(xiàn)出自己的實(shí)際水平
E.有足夠時(shí)間向考官展示自己的能力
102、結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()。
A.對(duì)面試考官的要求較低
B.所收集信息范圍不受限
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C.有利于提高面試的效率
D.便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性
E.對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行
103、人員錄用的主要策略有()。
A.補(bǔ)償式
B.多重淘汰式
C.結(jié)合式
D.綜合決定式
E.推薦式
104、以下不屬于四班輪休制的有()。
A.四六工作制
B.四三制
C.四班交叉制
D.四八交叉制
E.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制
105、三維培訓(xùn)需求分析模型，是一種基于()等手段的培訓(xùn)需求分析方法。
A.組織分析
B.崗位勝任力分析
C.崗位分析
D.人才測(cè)評(píng)
E.人員分析
106、在培訓(xùn)活動(dòng)的設(shè)計(jì)中，可以采用小組活動(dòng)的方式，具體包括()。
A.案例分析
B.商業(yè)旅游
C.角色扮演
D.行為示范
E.敏感訓(xùn)練
107、培訓(xùn)效果的行為評(píng)估方法主要有()。
A.對(duì)照比較法
B.面談法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.觀察法
E.行動(dòng)計(jì)劃法
108、現(xiàn)代培訓(xùn)按照其性質(zhì)可分為()幾個(gè)層次。
A.知識(shí)培訓(xùn)
B.技能培訓(xùn)
C.態(tài)度培訓(xùn)
D.觀念培訓(xùn)
E.心理培訓(xùn)
109、分析受訓(xùn)者群體特征可使用()等參數(shù)。
A.學(xué)員構(gòu)成
B.工作適應(yīng)性
C.工作壓力
D.工作特殊性
E.工作可離度
110、績(jī)效管理是一系列以員工為中心的干預(yù)活動(dòng)過(guò)程，它包括()。
A.目標(biāo)設(shè)計(jì)
B.過(guò)程指導(dǎo)
C.行為導(dǎo)向
D.考核反饋
E.激勵(lì)發(fā)展
111、以下關(guān)于對(duì)考評(píng)周期的表述，正確的有()。
A.一般情況下考評(píng)時(shí)間要與考評(píng)目的以及管理制度相協(xié)調(diào)
B.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行
C.晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)，一般在崗位出現(xiàn)空缺或人員晉升時(shí)組織進(jìn)行
D.用于培訓(xùn)的考評(píng)，一般在員工績(jī)效降低或推廣新技術(shù)新技能時(shí)進(jìn)行
E.晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績(jī)效考評(píng)屬于定期考評(píng)
112、一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)，其環(huán)節(jié)包括()。
A.目標(biāo)
B.計(jì)劃
C.監(jiān)督
D.指導(dǎo)
E.評(píng)估
113、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)，包括()。
A.對(duì)員工的'考評(píng)更加精確
B.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確
C.具有良好績(jī)效反饋功能
D.具有良好的連貫性和較高的信度
E.考評(píng)維度清晰便于綜合評(píng)價(jià)判斷
114、勞動(dòng)定額法工作研究的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)()。
A.勞動(dòng)組織最優(yōu)化
B.工位器具設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化
C.人機(jī)配置合理化
D.工作環(huán)境條件安全化
E.人工操作規(guī)范化
115、薪酬的具體形式包括()。
A.獎(jiǎng)金津貼
B.工資
C.銷售提成
D.福利
E.勞動(dòng)分紅
116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
A.保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性
B.吸引并留住優(yōu)秀人才
C.對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定
D.使員工及時(shí)得到回報(bào)
E.不斷壓縮企業(yè)人工成本
117、薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，主要包括()。
A.改善職能
B.效益職能
C.激勵(lì)職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.補(bǔ)償職能
118、工作崗位評(píng)價(jià)的間接信息來(lái)源包括()。
A.工作寫實(shí)
B.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查
C.規(guī)章制度
D.崗位規(guī)范
E.工作說(shuō)明書
119、崗位勞動(dòng)責(zé)任主要包括()。
A.質(zhì)量責(zé)任
B.產(chǎn)量責(zé)任
C.看管責(zé)任
D.安全責(zé)任
E.消耗責(zé)任
120、權(quán)重系數(shù)在崗位評(píng)價(jià)中的作用主要有()。
A.便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總
B.突出不同類別崗位的主要特征
C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較
D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較
E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較
121、職工代表大會(huì)依法享有()。
A.審議建議權(quán)
B.審議通過(guò)權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)
E.推薦選舉權(quán)
122、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
A.員工薪酬
B.組織規(guī)劃
C.晉升機(jī)會(huì)
D.崗位工作
E.勞動(dòng)環(huán)境
123、限制延遲工作時(shí)間的措施包括()。
A.條件限制
B.支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬
C.時(shí)間限制
D.訂立縮短工作時(shí)間的制度
E.人員限制
124、集體合同根據(jù)協(xié)商，簽約代表所代表的范圍不同，分為()。
A.基層集體合同
B.企業(yè)集體合同
C.行業(yè)集體合同
D.產(chǎn)業(yè)集體合同
E.地區(qū)集體合同
125、編制勞動(dòng)安全衛(wèi)生費(fèi)用預(yù)算的方法有()。
A.固定預(yù)算法
B.彈性預(yù)算法
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)算法
D.比例預(yù)算法
E.滾動(dòng)預(yù)算法
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