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2017年三級(jí)人力資源管理師考試:理論知識(shí)(部分版)
練習(xí)做多了自然會(huì)形成自己的做題方法和速度,為此,今天小編為大家整理了以下2017年三級(jí)人力資源管理師考試:理論知識(shí)(部分版),希望對(duì)大家有幫助!
基礎(chǔ)道德基礎(chǔ)知識(shí)與理論知識(shí)
單項(xiàng)選擇題
1、道德評(píng)價(jià)是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范,對(duì)自己和他人的言行所進(jìn)行的()
A 榮與辱的判斷
B真與假的判斷
C有與無(wú)的判斷
D美與丑的判斷
2、我國(guó)社會(huì)主義道德的基本原則是()
A愛(ài)國(guó)主義
B利己主義
C功利主義
D集體主義
4.職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()
A 慎獨(dú)、克己、復(fù)禮
B正義 公道 忠恕
C 無(wú)私 仁愛(ài) 奉獻(xiàn)
D忠誠(chéng) 審慎 勤勉
5.符合功德本職要求的說(shuō)法是( )
A 見(jiàn)仁見(jiàn)智,不存在普遍認(rèn)可的'功德
B執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定是從業(yè)人員堅(jiān)持公道的本質(zhì)要求
C千人一致,萬(wàn)人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質(zhì)要求
D堅(jiān)持人格上的平等是時(shí)間公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則
6.我國(guó)社會(huì)主義主頁(yè)道德的核心( )
A以人為本
B 為人民服務(wù)
C團(tuán)結(jié)協(xié)作
D 集體利益至上
7.關(guān)于職業(yè)化管理,正確的說(shuō)法是( )
A職業(yè)化管理是一種主要靠直覺(jué)和靈活應(yīng)變來(lái)從事職業(yè)活動(dòng)的管理方式
B 職業(yè)化管理是一種以績(jī)效結(jié)果為導(dǎo)向而不再?gòu)?qiáng)調(diào)過(guò)程管理的管理方式
C 職業(yè)化管理要求員工在合適的時(shí)間、地點(diǎn),以合適的方式做合適的事情
D 職業(yè)化管理十分注重人人性化的管理,而不是一味強(qiáng)調(diào)僵硬標(biāo)準(zhǔn)的管理
8.俗話說(shuō):樹(shù)挪死,人挪活。你對(duì)這句話的理解是( )
A只有多經(jīng)理幾次跳槽的經(jīng)歷,才能更好的發(fā)展自己
B如果個(gè)人的潛能在某一個(gè)崗位上無(wú)法充分釋放,就可以考慮調(diào)換崗位
C忠誠(chéng)于企業(yè),試試調(diào)整自己的心態(tài)
D樹(shù)雖然不可以隨便挪動(dòng),但人需要時(shí)時(shí)調(diào)動(dòng)崗位
9.同事間建立信賴(lài)關(guān)系,合宜的做法是( )
A要敢于當(dāng)面批評(píng)同事的不當(dāng)言行
B 同事間相互認(rèn)同C恩威并用,以微信促信賴(lài)
D敢于兩肋插刀 赴湯蹈火
10.某員工將烏魯木齊的字樣寫(xiě)成烏魯木喬,結(jié)果給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失,這一案例說(shuō)明( )
A該員工做事總是粗枝大葉
B無(wú)論怎樣強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神都不過(guò)份
C 調(diào)節(jié)影響損失
D嚴(yán)格管理十分重要
11.對(duì)于從業(yè)人員而言,講求信用包括:( )
A擇業(yè)信用
B崗位責(zé)任信用
C離職信用
D物質(zhì)信用
12.符合員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的做法是( )
A不強(qiáng)制下屬工作
B經(jīng)常征求下屬的意見(jiàn)
C善于從下屬的角度考慮問(wèn)題
D 下屬出現(xiàn)工作失誤時(shí),不予懲罰
13.從業(yè)人員要踐行 公私分明的具體要求包括:
A 要有法律意識(shí)
B 要有慎微意識(shí)
C 要有大局意識(shí)
D 要有利己意識(shí)
14.彼得·圣吉 說(shuō):真正的自由絕非擺脫束縛的自由,而是創(chuàng)造我們之所真心之所向往的自由,你對(duì)這句話的理解有( )
A 不用擺脫束縛也能獲得自由
B 自由都是相對(duì)的
C自由是靠創(chuàng)造性的實(shí)踐活動(dòng)取得的
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