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高級會計師考題：實施股權(quán)激勵的條件

　　高級會計職稱考試開始進入備考時期，考生們可以邊學(xué)邊練，鞏固所學(xué)知識，下面是小編收集的高級會計師臨考模擬試題，就跟隨小編一起去了解下吧。

高級會計師考題：實施股權(quán)激勵的條件

　　H公司是一家國有控股集團公司，其旗下除了母公司具有較大的經(jīng)營業(yè)務(wù)以外，還包括有甲、乙兩家上市公司，均在深交所上市。為了更好的貫徹集團的發(fā)展戰(zhàn)略，甲、乙兩家公司的總經(jīng)理均由H公司的一名副總兼任。為了穩(wěn)定隊伍，實現(xiàn)集團企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，集團決定在下屬的兩家上市公司同時實施股權(quán)激勵制度，激勵對象包括公司全體董事、監(jiān)事、高級管理人員和核心(業(yè)務(wù))技術(shù)人員。集團公司向管理層支付的股票來源為H集團持有的國有股權(quán)。

　　甲公司創(chuàng)建于2000年，公司股本總額9000萬，由于重視技術(shù)研發(fā)和市場開拓，近幾年實現(xiàn)了30%的銷售收入高速增長，預(yù)計這種勢頭還會繼續(xù)保持下去。公司董事會決定實施股票期權(quán)激勵計劃，在討論股權(quán)激勵方案的具體條款時，相關(guān)人員暢所欲言，最終達成如下主要結(jié)論：

　　(1)由于公司發(fā)展迅速，為更大程度地激勵員工，決定加大激勵力度，本次全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股權(quán)數(shù)量累計為1020萬。

　　(2)本公司投資部業(yè)務(wù)骨干李某雖然進入公司不滿2年，但業(yè)績突出，亦應(yīng)獲授股票期權(quán)(李某原在另一家上市公司工作，因出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰，隨后向公司提出辭職�？紤]到該人業(yè)務(wù)水平非常高，是一個難得的人才，本公司在其辭職后立即以優(yōu)惠條件引進)。

　　(3)考慮到目前股市低迷，股價未能真實反映公司價值，應(yīng)當全部以回購股份作為股權(quán)激勵的股票來源。

　　乙公司創(chuàng)建于2004年，公司股本總額4000萬，近幾年公司取得了業(yè)務(wù)上的快速發(fā)展，但由于公司正處于成長期，公司并沒有充裕的現(xiàn)金激勵高管團隊。為了更好的激勵高管團隊，公司擬采用限制性股票的方式激勵高管。但以下事宜在董事會內(nèi)部出現(xiàn)了分歧：

　　(1)乙公司最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具了保留意見的審計報告。

　　(2)目前公司董事會成員共9人，其中獨立董事2人，集團外派到董事會3人，公司高管團隊4人。

　　(3)公司擬設(shè)立的股票禁售期為1年，解鎖期為3年。

　　要求：

　　1.分別指出甲乙公司采用的激勵方式，并分析兩種方式是以留住人，還是以激勵人和吸收人為目標。

　　2.試從H集團的角度分析兩家公司股權(quán)激勵方案的不合理之處。

　　3.甲、乙公司采用股票期權(quán)激勵方式是否恰當?簡要說明理由。

　　4.從甲公司角度分析股權(quán)激勵計劃所涉及到的不合法之處，并簡要說明理由。

　　5.乙公司董事會對股權(quán)激勵方案的分歧是否合理，請說明理由。

　　【正確答案】

　　1.甲公司激勵方式：股票期權(quán);乙公司激勵方式：限制性股票。

　　甲公司股票期權(quán)是以留住人為目標;乙公司限制性股票目標為激勵人和吸收人。

　　2.H集團公司副總同時兼任兩家上市公司總經(jīng)理，不應(yīng)該同時參與兩家公司的股權(quán)激勵方案，最多只能參與一家公司的股權(quán)激勵計劃。根據(jù)規(guī)定，國有控股上市公司的負責(zé)人在上市公司擔(dān)任職務(wù)的，可參加股權(quán)激勵計劃，但只能參與一家上市公司的股權(quán)激勵計劃。

　　H集團作為國有控股股東，不能作為單一股東向股權(quán)激勵對象無償量化國有股權(quán)。激勵對象不應(yīng)包括全體董事和監(jiān)事，獨立董事不能作為激勵對象，監(jiān)事也不能作為激勵對象。

　　3.甲公司恰當。

　　理由：股票期權(quán)適合處于初創(chuàng)期和成長期的公司。甲公司正處于快速成長期，資金需求量大，采取股票期權(quán)方式一方面不會增加企業(yè)的資金壓力;另一方面，激勵對象行權(quán)時還需支付現(xiàn)金。這種激勵方式與公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀是相適應(yīng)的。

　　乙公司不恰當。

　　理由：限制性股票適用于成熟型企業(yè)或者對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。乙公司處于成長期，因此不適合采用限制性股票的激勵方式。

　　4.甲公司涉及的不合法之處有：

　　(1)股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股權(quán)數(shù)量不合法。

　　理由：根據(jù)規(guī)定，全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股權(quán)總量累計不得超過股本總額的10%。甲公司總量累計為1020萬，超過了9000萬的10%。

　　(2)全部以回購股份作為股權(quán)激勵的股票來源不合法。

　　理由：根據(jù)公司法規(guī)定，公司不得收購本公司股票，但將股份獎勵給本公司員工的，可以回購股份，但不得超過本公司已發(fā)行股份總額的5%。甲公司股權(quán)激勵計劃所涉及的股權(quán)數(shù)量已超過5%，不得全部以回購股票作為股權(quán)激勵股票來源。

　　(3)業(yè)務(wù)骨干李某不得納入股權(quán)激勵計劃。

　　理由：根據(jù)規(guī)定，最近3年因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的人員，不得成為激勵對象。

　　5.(1)乙公司最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具了保留意見的審計報告，不影響公司實施股權(quán)激勵方案。

　　理由：最近一個會計年度財務(wù)報告被注冊會計師出具否定或無法表示意見的公司才不能實施股權(quán)激勵方案，因此乙公司仍然是符合規(guī)定的。

　　(2)董事會構(gòu)成方面，外部董事比例超過50%，符合股權(quán)激勵的要求。