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2017年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試模擬試題及答案：股權(quán)激勵(lì)的方式
導(dǎo)語(yǔ)：高級(jí)會(huì)計(jì)師有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的實(shí)際問(wèn)題，提出有價(jià)值的政策性意見，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益提供重大作用。下面和小編來(lái)看看2017年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試模擬試題及答案：股權(quán)激勵(lì)的方式。希望對(duì)大家有所幫助。
【模擬試題】
A公司是一家國(guó)有控股集團(tuán)公司，其全資子公司為甲公司和乙公司，均在深交所上市。為了更好的貫徹集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，甲、乙兩家公司的總經(jīng)理均由A公司的一名副總兼任。為了穩(wěn)定隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，集團(tuán)決定在下屬的兩家上市公司同時(shí)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度，激勵(lì)對(duì)象包括公司全體董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和核心(業(yè)務(wù))技術(shù)人員。
甲公司股本總額9000萬(wàn)，由于重視技術(shù)研發(fā)和市場(chǎng)開拓，公司在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。公司董事會(huì)決定實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，經(jīng)過(guò)討論，最終達(dá)成如下主要結(jié)論：
(1)由于公司發(fā)展迅速，為更大程度地激勵(lì)員工，決定加大激勵(lì)力度，本次全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股權(quán)數(shù)量累計(jì)為1020萬(wàn)。
(2)公司決定全部以回購(gòu)股份作為股權(quán)激勵(lì)的股票來(lái)源。
乙公司股本總額4000萬(wàn)，近幾年公司取得了業(yè)務(wù)上的快速發(fā)展，但由于公司正處于成長(zhǎng)期，公司并沒(méi)有充裕的現(xiàn)金。為了更好的激勵(lì)高管團(tuán)隊(duì)，公司擬采用限制性股票的方式激勵(lì)高管。但以下事宜在董事會(huì)內(nèi)部出現(xiàn)了分歧：乙公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具了保留意見的審計(jì)報(bào)告。
要求：
1.分別指出甲乙公司采用的激勵(lì)方式。
2.試從A集團(tuán)的角度分析兩家公司股權(quán)激勵(lì)方案的不合理之處。
3.甲、乙公司采用的股權(quán)激勵(lì)方式是否恰當(dāng)?簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
4.從甲公司角度分析股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及到的不合法之處，并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
5.乙公司董事會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案的分歧是否合理，請(qǐng)說(shuō)明理由。
【正確答案】
1.甲公司激勵(lì)方式：股票期權(quán);乙公司激勵(lì)方式：限制性股票。(1分)
2.A集團(tuán)公司副總同時(shí)兼任兩家上市公司總經(jīng)理，不應(yīng)該同時(shí)參與兩家公司的股權(quán)激勵(lì)方案，最多只能參與一家公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)規(guī)定，國(guó)有控股上市公司的負(fù)責(zé)人在上市公司擔(dān)任職務(wù)的，可參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但只能參與一家上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。(1分)
激勵(lì)對(duì)象不應(yīng)包括全體董事和監(jiān)事，獨(dú)立董事不能作為激勵(lì)對(duì)象，監(jiān)事也不能作為激勵(lì)對(duì)象。(1分)
3.甲公司恰當(dāng)。(0.5分)
理由：股票期權(quán)適合處于初創(chuàng)期和成長(zhǎng)期的公司。甲公司正處于快速成長(zhǎng)期，資金需求量大，采取股票期權(quán)方式一方面不會(huì)增加企業(yè)的資金壓力;另一方面，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)還需支付現(xiàn)金。這種激勵(lì)方式與公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀是相適應(yīng)的。(1分)
乙公司不恰當(dāng)。(0.5分)
理由：限制性股票適用于成熟型企業(yè)或者對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。乙公司現(xiàn)金較為缺乏，因此不適合采用限制性股票的激勵(lì)方式。(1分)
4.甲公司涉及的不合法之處有：
(1)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股權(quán)數(shù)量不合法。(0.5分)
理由：根據(jù)規(guī)定，全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股權(quán)總量累計(jì)不得超過(guò)股本總額的10%。甲公司總量累計(jì)為1020萬(wàn)，超過(guò)了9000萬(wàn)的10%。(1分)
(2)全部以回購(gòu)股份作為股權(quán)激勵(lì)的股票來(lái)源不合法。(0.5分)
理由：根據(jù)公司法規(guī)定，公司不得收購(gòu)本公司股票，但將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司員工的，可以回購(gòu)股份，但不得超過(guò)本公司已發(fā)行股份總額的5%。甲公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股權(quán)數(shù)量已超過(guò)5%，不得全部以回購(gòu)股票作為股權(quán)激勵(lì)股票來(lái)源。(1分)
5.乙公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具了保留意見的審計(jì)報(bào)告，不影響公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案。
理由：最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定或無(wú)法表示意見的公司不能實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案，因此乙公司仍然是符合規(guī)定的。(1分)
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