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2017湖北浠水縣教師招聘通知
導(dǎo)語(yǔ)：2017湖北浠水縣事業(yè)單位招聘教師的內(nèi)容如下，報(bào)名時(shí)間：2017年5月 31日至6月 11日，每天上午8：00-12：00，下午2：30-5：30;報(bào)名期間周六、周日正常報(bào)名。
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正;
(三)具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位所必需的其他條件。
有以下情形之一的不能參加本次公開(kāi)招聘考試：
(一)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
(二)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
(三)在讀全日制普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生;
(四)現(xiàn)役軍人;
(五)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;
(六)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
二、招聘單位、崗位及資格條件和有關(guān)說(shuō)明
(一)招聘單位、崗位及資格條件
本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《2017年浠水縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表》(附表1)。
(二)有關(guān)說(shuō)明
1、關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間
年齡截止日期為2017年6月1日(如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1981年6月1日及以后出生，其他依此類推)。畢業(yè)證取得時(shí)間截止為2017年7月31日，對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。
2、關(guān)于專業(yè)類別的設(shè)置
專業(yè)類別設(shè)置參照教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012年)》、《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(�？�)專業(yè)目錄(2015年)》和《湖北省2017年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(鄂人社函[2017]35號(hào))。
3、關(guān)于教師資格證的要求
對(duì)報(bào)考不要求提供教師資格證的教師崗位，須在聘期內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)科教師資格證。持有高學(xué)段教師資格證可報(bào)考同一學(xué)科低學(xué)段教師崗位，持有低學(xué)段教師資格證不能報(bào)考高學(xué)段教師崗位，報(bào)考幼兒教師崗位必須持有幼兒園師資格證。
4、關(guān)于同質(zhì)化大類崗位具體崗位的確定。
高中(中職)學(xué)校、縣直小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)管理站具體崗位的確定，按各自崗位擬聘人員的考試綜合成績(jī)由高到低依次選崗。
三、招聘程序和辦法
(一)發(fā)布招聘公告
在浠水縣人民政府網(wǎng)(http://www.xishui.gov.cn/)、浠水縣電視臺(tái)等媒體發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2017年5月 31日至6月 11日，每天上午8：00-12：00，下午2：30-5：30;報(bào)名期間周六、周日正常報(bào)名。
2、報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
3、報(bào)名地點(diǎn)：浠水縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(浠水縣清泉鎮(zhèn)麗文大道566號(hào)，縣二小路口)。
4、報(bào)名費(fèi)用：按照鄂價(jià)費(fèi)規(guī)[2011]100號(hào)文件規(guī)定，筆試每人100元，面試每人50元;
5、報(bào)名要求：須持本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)考崗位條件要求的其它證件原件及復(fù)印件各一份、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、近期免冠一寸彩色照片4張和《2017年浠水縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(考生可在網(wǎng)上下載)報(bào)名;其中屬2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷證書(shū)的，應(yīng)提供所在高校出具的可獲得相應(yīng)學(xué)歷證明。國(guó)外、境外留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。
享受加分政策的“三支一扶”人員需在報(bào)名時(shí)提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》或湖北省各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務(wù)證明》。報(bào)名期間未提供相關(guān)證明的，視為自動(dòng)放棄加分資格。
已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，報(bào)考前應(yīng)征得主管單位同意并提供同意報(bào)考書(shū)面證明。
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，填報(bào)多個(gè)崗位的，取消報(bào)名資格。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系造成后果的，由考生本人承擔(dān)。
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，信守誠(chéng)信報(bào)考。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格;對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
6、資格審查：資格審查由相關(guān)部門(mén)參與。凡審查不符合報(bào)名資格條件的，取消報(bào)名資格。
(三)開(kāi)考比例界定
各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3以上。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘崗位。
(四)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，統(tǒng)一筆試和面試。
1、筆試
(1)筆試：統(tǒng)一閉卷考試。筆試滿分100分，占考試綜合成績(jī)的50%。
(2)筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》。《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分，占筆試成績(jī)的30%，考試范圍為重要時(shí)事、政治理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等知識(shí);《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分，占筆試成績(jī)的70%，考試范圍為報(bào)考崗位所要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，不限專業(yè)的《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。
(3)準(zhǔn)考證領(lǐng)取事項(xiàng)。憑身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，不再另行電話通知。領(lǐng)取時(shí)間：6月26日—6月30日，領(lǐng)取地點(diǎn)：浠水縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股。
(4)按照鄂人社發(fā)[2010]35號(hào)文件規(guī)定，在湖北省服務(wù)且服務(wù)期滿2年考核合格的“三支一扶”考生，筆試成績(jī)加5分，“三支一扶”人員中已經(jīng)通過(guò)考試等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
(5)筆試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其筆試成績(jī)按零分計(jì)算。
(6)筆試成績(jī)計(jì)算：考生筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×30%+《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×70%。其中：符合“三支一扶”加分條件的考生筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×30%+《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×70%+5分。
2、面試
筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試對(duì)象，各崗位擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例為1:3，進(jìn)入面試的末位考生如有筆試成績(jī)并列的，一并確定為面試人員參加面試。面試滿分為100分，占考試綜合成績(jī)的50%。進(jìn)入面試人員名單和有關(guān)面試事項(xiàng)在浠水縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公告，面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。
面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上，方能進(jìn)入體檢考察階段。
3、考試綜合成績(jī)計(jì)算：考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(五)體檢與考察
根據(jù)考生考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢、考察人員。若考試綜合成績(jī)末位的考生分?jǐn)?shù)并列，則錄取筆試成績(jī)較高者，若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則錄取筆試《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)較高者。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
體檢合格人員直接進(jìn)入考察�？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會(huì)保障局、主管部門(mén)和招聘單位共同組織，考察的主要內(nèi)容包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)未能按要求取得相應(yīng)證書(shū)的考生，取消資格。
因體檢、考察不合格或本人主動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，從參加該崗位面試人員中，按筆試和面試的綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示
對(duì)考察合格人員集中在浠水縣人民政府網(wǎng)上向社會(huì)公示，公示期不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用的，取消錄取資格。因取消資格造成崗位空缺的，從參加該崗位面試的人員中，按筆試和面試的綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示后，公示對(duì)象主動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。
(七)聘用。
經(jīng)公示無(wú)異議者確定為擬聘人員，由各招聘單位主管部門(mén)辦理聘用手續(xù)，報(bào)縣人社局鑒證和備案，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，非初次就業(yè)人員試用期為3個(gè)月，特殊情況的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，試用期滿考核不合格的，取消聘用。
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