2017經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》精選試題
導(dǎo)語(yǔ)：人力資源(Human Resource ，簡(jiǎn)稱HR)是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。跟著百分網(wǎng)小編一起來(lái)看看試題吧。
單項(xiàng)選擇題(每題1分)
第 1 題
把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。
A.特質(zhì)理論
B.路徑——目標(biāo)理論
C.權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
正確答案：D,
第 2 題
用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。
A.5
B.10
C.15
D.17
正確答案：C,
第 3 題
人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著()的關(guān)系。
A.雙向互動(dòng)
B.正比
C.單向引導(dǎo)
D.反比
正確答案：A,
第 4 題
實(shí)踐中薪酬等級(jí)系列的平均等級(jí)為()級(jí)之間。
A.10-12
B.10-14
C.10-15
D.12-15
正確答案：C,
第 5 題
通過(guò)()可以提醒管理者們：人不是機(jī)器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個(gè)體，工作設(shè)計(jì)必須考慮到人性的因素。
A.人際關(guān)系理論
B.科學(xué)管理原理
C.工效學(xué)原理
D.工作特征模型理論
正確答案：B,
第 6 題
為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動(dòng)力需求數(shù)量時(shí)應(yīng)遵循的決策原則是()。
A.勞動(dòng)力的邊際成本大于邊際收益
B.勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益
C.勞動(dòng)力的邊際成本小于邊際收益
D.勞動(dòng)力的平均成本小于平均收益
正確答案：B,
第 7 題
下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是()。
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
正確答案：D,
第 8 題
行政層級(jí)形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是()。
A.復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
B.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)、簡(jiǎn)單/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
C.復(fù)雜/靜態(tài)、簡(jiǎn)單/靜態(tài)、簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)
D.復(fù)雜/靜態(tài)、簡(jiǎn)單/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
正確答案：D,
第 9 題
關(guān)于人員核查法的描述，正確的是()。
A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法
B.它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織
C.它用于對(duì)未來(lái)人力資源的`分布狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)
D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)
正確答案：A,
第 10 題
某銷售公司預(yù)計(jì)明年的銷售目標(biāo)為3600萬(wàn)元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計(jì)分析，每銷售千元貨物需要1人/小時(shí).若明年按250個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計(jì)算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()。
A.6
B.12
C.18
D.24
正確答案：C,
第 11 題
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排()從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A.女職工
B.農(nóng)村勞動(dòng)者
C.傳染病病原攜帶者
D.在我國(guó)就業(yè)的外國(guó)人
正確答案：A,
第 12 題
(2009年)在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。
A.生理-安全-自我實(shí)現(xiàn)-尊重歸屬和愛(ài)
B.生理-安全-歸屬和愛(ài)尊重-自我實(shí)現(xiàn)
C.安全-生理-尊重-歸屬和愛(ài)-自我實(shí)現(xiàn)
D.生理-安全尊重-自我實(shí)現(xiàn)-歸屬和愛(ài)
正確答案：B,
第 13 題
影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的諸多外部條件和環(huán)境是組織結(jié)構(gòu)的()。
A.特征因素
B.權(quán)變因素
C.集權(quán)程度
D.人員結(jié)構(gòu)
正確答案：B,
第 14 題
關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B.提出了“挫折一退化”觀點(diǎn)
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)加強(qiáng)
D.“成長(zhǎng)需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”
正確答案：D,
第 15 題
下列關(guān)于1MX理論的陳述錯(cuò)誤的是()。
A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感
B.對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈內(nèi)人”更負(fù)責(zé)
C.對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈內(nèi)人”覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈外人”投入更多時(shí)間
D.對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈內(nèi)人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
正確答案：B,
第 16 題
“上級(jí)提名”法對(duì)于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)層是一種簡(jiǎn)便可行的方法，它屬于勝任特征模型建立的()環(huán)節(jié)。
A.建立勝任特征模型
B.明確目標(biāo)
C.企業(yè)內(nèi)溝通與推廣
D.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
正確答案：D,
第 17 題
人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是()。
A.人員供給預(yù)測(cè)
B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需要預(yù)測(cè)
D.供需匹配
正確答案：B,
第 18 題
下列關(guān)于人員甄選的陳述錯(cuò)誤的是()。
A.這一階段的技術(shù)性最強(qiáng)
B.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件
C.組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)作出
正確答案：D,
第 19 題
非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()日。
A.7
B.10
C.15
D.30
正確答案：C,
第 20 題
下列行為中，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的是()。
A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的
C.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
正確答案：A,
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