2017勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)試題附答案
引導(dǎo)語：2013年12月22日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳以人社廳發(fā)〔2013〕127號(hào)印發(fā)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員任職培訓(xùn)大綱(試行)》。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的2017勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)試題附答案，歡迎閱讀!
一、 單項(xiàng)選擇題。
1、正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括：(C)
A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
C、勞動(dòng)者個(gè)人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
D、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
2、工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括：(A)
A、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;
B、獨(dú)生子女補(bǔ)貼;
C、計(jì)劃生育獎(jiǎng);
D、喪葬費(fèi)、撫恤金。
3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假情形包括：(D)
A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的。
4、根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(2007年12月14日修訂)的規(guī)定，以下不屬于全體公民放假的節(jié)日是：
A、新年、春節(jié);
B、元宵節(jié)、重陽節(jié);
C、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié);
D、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié);
5、法定節(jié)假日加班費(fèi)按照(D )工資標(biāo)準(zhǔn)的(D )百分之幾支付?
A、本人工資的200% B、社平工資的300%
C、本人工資的400% D、本人工資的300%
6、年休假加班工資包含(B )工資的(B )百分之幾支付?
A、本人工資的300% B、當(dāng)日工資的300%
C、當(dāng)日工資的400% D、當(dāng)日工資的200%
7、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立(D )以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A、二年 B、三年
C、二年以下 D、二年以上
8、非全日制用工指每日不超過(C )小時(shí)，每周累計(jì)不超過(C )小時(shí)?
A、日8小時(shí)周40小時(shí) B、日4小時(shí)周28小時(shí)
C、 日4小時(shí)周24小時(shí) D、日8小時(shí)周48小時(shí)
9、在我國，由于(B)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢(shì)地位。
A、勞動(dòng)者的社會(huì)地位較低 B、勞動(dòng)力供大于求
C、勞動(dòng)者的政治地位較低 D、勞動(dòng)者的法律地位較低
10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以對(duì)被申請(qǐng)人(C)。
A、駁回申訴 B、延期審理
C、作缺席裁決 D、按撤訴處理
11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是
(A)。
A、解除合同 B、終止合同
C、變更合同 D、續(xù)訂合同