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2017勞務(wù)員《崗位知識(shí)與專業(yè)技能》案例題練習(xí)題

　　勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能案例題(練習(xí))

2017勞務(wù)員《崗位知識(shí)與專業(yè)技能》案例題練習(xí)題

　　[案例]、【背景資料】某勞務(wù)公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個(gè)月，并明確了勞動(dòng)力進(jìn)場(chǎng)的具體日期�？偝邪鼏挝幌蛟搫趧�(wù)公司提交了勞動(dòng)力需求計(jì)劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時(shí)按量提供勞動(dòng)力。

　　1.、(判斷題)施工勞動(dòng)力的類型包括：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)派遣工人。( A )

　　A、正確 B、錯(cuò)誤

　　2.、(判斷題)現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制，總承包企業(yè)只在關(guān)鍵工種、特殊工種保留企業(yè)自有一線作業(yè)工人，施工現(xiàn)場(chǎng)一線的工人以勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力為主，總承包企業(yè)只派出相關(guān)管理人員和技術(shù)骨干監(jiān)督、管理工作。( A )

　　A、正確 B、錯(cuò)誤

　　3.、(多選題)下列( ABCD )屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則。

　　A、控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置;

　　B、符合企業(yè)(項(xiàng)目)施工組織設(shè)計(jì)和整體進(jìn)度要求;

　　C、根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn);

　　D、依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對(duì)分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理;

　　E、保持勞動(dòng)力均衡使用;

　　4.、(多選題)勞動(dòng)力使用不均衡，會(huì)帶來( ABCE )問題。

　　A、勞動(dòng)力調(diào)配困難; B、出現(xiàn)過多、過大的需求高峰;

　　C、勞動(dòng)力管理成本的增加; D、工資發(fā)放壓力增大

　　E、住宿、交通、飲食、工具等方面

　　5.、(多選題)勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法有( BDE )。

　　A、估算法 B、概算定額法

　　C、勞動(dòng)定額法 D、經(jīng)驗(yàn)比較法 E、分項(xiàng)綜合系數(shù)法

　　勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能案例題(練習(xí))

　　[案例]、【背景資料】甲建筑勞務(wù)公司承包了某工程項(xiàng)目的全部勞務(wù)工作，然后將其中的木工作業(yè)任務(wù)分包給了乙勞務(wù)公司，合同金額約80萬元，乙公司的木工作業(yè)資質(zhì)為二級(jí)，乙公司有地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包三級(jí)資質(zhì)和施工勞務(wù)資質(zhì)。為趕進(jìn)度，為趕進(jìn)度，乙公司進(jìn)場(chǎng)后馬上進(jìn)行施工。后經(jīng)檢查，乙公司的勞務(wù)人員中部分年齡超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且機(jī)械工未取得特種作業(yè)操作資格證。

　　1.、(單選題)背景資料中的不妥之處有( D )處。

　　A、2 B、3 C、4 D、5

　　2.、(判斷題)甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確?( A )。

　　A、正確 B、不正確

　　3.、(判斷題)乙公司的木工作業(yè)資質(zhì)為二級(jí)，能否承包80萬的木工勞務(wù)業(yè)務(wù)?(B)。

　　A、能 B、不能

　　4.、(單選題)勞務(wù)作業(yè)人員的年齡最多不超過( B )歲。

　　A、50 B、55 C、60 D、65

　　5.、(單選題)項(xiàng)目開工前，應(yīng)當(dāng)由( D )組織入場(chǎng)教育，參與施工的個(gè)分包單位的各級(jí)管理人員參加。

　　A、監(jiān)理單位 B、業(yè)主單位

　　C、設(shè)計(jì)單位 D、總包單位

　　勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能案例題(練習(xí))

　　[案例]、【背景資料】某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。勞務(wù)施工單位現(xiàn)需編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。

　　1.、(單選題)該承包作業(yè)“計(jì)劃平均人數(shù)”為( D )人。 (提示：計(jì)劃平均人數(shù)=計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工期天數(shù))

　　A、16 B、50 C、70 D、82

　　2.、(單選題)該工程承包“計(jì)劃工資總額”為( A )元。(提示：計(jì)劃工資總額=計(jì)劃總工日x工日單價(jià))

　　A、1000000 B、200000 C、25000 D、50000

　　3.、(單選題)該工程承包“計(jì)劃實(shí)際用工”為( C )工日。(提示：計(jì)劃實(shí)際用工=計(jì)劃總工日/計(jì)劃勞動(dòng)力生產(chǎn)指數(shù))

　　A、20000 B、20800 C、20833 D、20835

　　4.、(判斷題)計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均人數(shù)。( A )

　　A、正確 B、錯(cuò)誤

　　5.、(判斷題)定額完成程度指標(biāo)越高，等額完成情況越好。( A )

　　A、正確 B、錯(cuò)誤

　　勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能案例題(練習(xí))

　　[案例]、【背景資料】某住宅小區(qū)，A承包單位對(duì)裝飾工程進(jìn)行勞務(wù)分包，A單位對(duì)勞務(wù)分包單位資質(zhì)提出了以下兩個(gè)方面的要求：

　　1、資格要求：施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)應(yīng)符合建筑施工工程資質(zhì)要求;勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍;施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門的備案。

　　2、政策管理要求：勞務(wù)隊(duì)伍的管理行為應(yīng)符合國家及地方政府法律法規(guī)與政策的要求。

　　勞務(wù)分包單位確定后，A承包單位勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格進(jìn)行了核驗(yàn)。

　　1.、(單選題)承包單位對(duì)勞務(wù)分包單位提出的資質(zhì)要求還應(yīng)包括( C )。

　　A、資金要求 B、設(shè)備要求

　　C、業(yè)績要求 D、技術(shù)要求

　　2.、(多選題)勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)前必須按要求與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，且一式三份分別由 (ACD)留存歸檔。

　　A、施工作業(yè)人員 B、勞務(wù)員 C、勞務(wù)企業(yè)

　　D、總承包企業(yè) E、建設(shè)單位

　　3.、(判斷題)勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%，全部管理人員應(yīng)90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。( B )

　　A、正確 B、錯(cuò)誤

　　4.、(多選題)每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的( ACE )必須具有安全資格證書。

　　A、法人代表 B、總經(jīng)理

　　C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 D、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人

　　E、專職安全員

　　5.、(判斷題)在施工現(xiàn)場(chǎng)，不得使用未成年人、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在55周歲以上，其中登高架設(shè)作業(yè)人員(架子工)年齡應(yīng)控制在45周歲以下。( A )

　　A、正確

　　B、錯(cuò)誤

　　勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能案例題(練習(xí))

　　[案例]、【背景資料】經(jīng)過勞務(wù)招標(biāo)后，承包商甲公司將某項(xiàng)目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務(wù)公司乙，并在勞務(wù)分包合同中做如下約定：(1)分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質(zhì)量事故均由乙公司負(fù)責(zé);(2)由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令;(3)甲公司按時(shí)提供圖紙，負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)，及時(shí)交付材料、設(shè)備等;(4)禁止乙公司將其勞務(wù)作業(yè)再次分包。但雙方并未對(duì)保險(xiǎn)做具體約定。

　　1.、(單選題)上述分包合同的四條約定中正確的有( B )項(xiàng)。

　　A、1 B、2 C、3 D、4

　　2.、(單選題)分包作業(yè)過程中如果發(fā)生安全事故，應(yīng)當(dāng)由( D )負(fù)責(zé)。

　　A、分包單位 B、承包單位

　　C、監(jiān)理單位 D、分包單位與承包單位連帶

　　3.、上述背景中勞務(wù)分包合同的形式是( A )。

　　A、成建制的勞務(wù)分包 B、零散的勞務(wù)分包

　　C、自帶勞務(wù)分包 D、招標(biāo)的勞務(wù)分包

　　4.、(單選題)關(guān)于勞務(wù)分包合同中的保險(xiǎn)，以下正確的是( D )。

　　A、由勞務(wù)分包人購買建筑工程一切險(xiǎn)

　　B、由勞務(wù)分包人為用于勞務(wù)施工的材料辦理保險(xiǎn)

　　C、由勞務(wù)分包人為施工場(chǎng)地內(nèi)的第三人生命財(cái)產(chǎn)辦理保險(xiǎn)

　　D、由勞務(wù)分包人為自有施工機(jī)械設(shè)備辦理保險(xiǎn)

　　5.、(多選題)關(guān)于勞務(wù)分包公司的資格要求，以下正確的是( ABC )。

　　A、應(yīng)當(dāng)有合法的營業(yè)執(zhí)照 B、具備相應(yīng)專業(yè)的資質(zhì)

　　C、取得安全生產(chǎn)許可證 D、企業(yè)法人有高級(jí)職稱

　　E、未發(fā)生過安全事故

　　勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能案例題(練習(xí))

　　[案例]、【背景資料】甲勞務(wù)公司和混凝土工張三(農(nóng)民工)簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定：(1)合同期限為某工程的主體混凝土施工完成;(2)試用期為3個(gè)月;(3)每半年支付一次工資;(4)勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式根據(jù)澆筑的混凝土工程量乘以相應(yīng)單價(jià)，但在試用期期間，發(fā)放的報(bào)酬要下浮40%。(5)無論現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生何種情形，

　　張三要無條件服從現(xiàn)場(chǎng)施工員的安排。簽訂合同后，張三發(fā)現(xiàn)根據(jù)約定的報(bào)酬條款計(jì)算后，試用期的月工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1500元，于是向甲公司提出了異議。

　　1.、(單選題)甲公司和張三簽訂的合同為何種類型的合同?( D )。

　　A、有固定期限的合同 B、無固定期限的合同

　　C、臨時(shí)性合同 D、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同

　　2.、(判斷題)張三的試用期約定為3個(gè)月是否妥當(dāng)?( B )。

　　A、妥當(dāng) B、不妥當(dāng)

　　3.、(單選題)上述合同條款的第(5)條不適用以下哪種情形( C )。

　　A、正常施工條件 B、雨季施工

　　C、嚴(yán)重危及勞動(dòng)者生命安全情形 D、基礎(chǔ)部位施工

　　4.、(單選題)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確(A)至少向農(nóng)民工支付一次工資。

　　A、每月 B、每季度

　　C、每半年 D、雙方約定的任何時(shí)間段

　　5.、(判斷題)張三的異議是否合理?( A )。

　　A、合理

　　B、不合理

　　勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能案例題(練習(xí))

　　[案例]、【背景資料】甲開發(fā)商投資某項(xiàng)目，工期10個(gè)月，預(yù)算造價(jià)約1000萬。通過招標(biāo)后由乙公司中標(biāo)承建。根據(jù)合同條款，由乙公司自行墊資施工至主體完成，甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后，乙公司以墊資為由，一直拖欠民工工資長達(dá)半年，農(nóng)民工兄弟到工程所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。仲裁部門經(jīng)查實(shí)后發(fā)現(xiàn)，乙公司的農(nóng)民工工資保障金賬戶一直未有資金轉(zhuǎn)入。

　　1.、(判斷題)背景中，農(nóng)民工兄弟未經(jīng)調(diào)解，直接到工程所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，是否妥當(dāng)?( A )

　　A、妥當(dāng) B、不妥當(dāng)

　　2.、(多選題)建筑業(yè)企業(yè)必須在企業(yè)所在地或者工程所在地的商業(yè)銀行或城鄉(xiāng)信用社開設(shè)農(nóng)民工工資保障金專用存款帳戶，并由、、三方簽訂協(xié)議，明確各自職責(zé)，保證專用存款帳戶專門用于建筑業(yè)企業(yè)支付農(nóng)民工工資。( ABD )

　　A、所在地勞動(dòng)保障行政主管部門 B、建筑業(yè)企業(yè)

　　C、建設(shè)單位 D、開戶銀行 E、勞務(wù)分包單位

　　3.、(單選題)( A )在申領(lǐng)工程項(xiàng)目施工許可證前，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定在中標(biāo)建筑業(yè)企業(yè)開設(shè)的專用存款帳戶存入首付保障金。

　　A、建設(shè)單位 B、施工單位 C、勞務(wù)分包單位 D、主管部門

　　4.、(單選題)對(duì)不按規(guī)定支付農(nóng)民工工資保障金的工程要予以停工，由此帶來的停工損失由(C)負(fù)責(zé)。

　　A、施工單位 B、勞務(wù)分包單位 C、建設(shè)單位 D、政府主管部門

　　5.、(單選題)凡不按規(guī)定兌付歷年拖欠農(nóng)民工工資，也不簽訂和嚴(yán)格履行農(nóng)民工工資兌付協(xié)議的建筑業(yè)企業(yè)，必須將所欠農(nóng)民工工資兌付到位，并在其專用存款帳戶上存入所拖欠工資總額( B )的保證金，向建設(shè)行政主管部門提供憑證后，方能參與工程投標(biāo)。

　　A、同等金額 B、兩倍金額 C、三倍金額 D、五倍金額

　　勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能案例題(練習(xí))

　　該企業(yè)的人工單價(jià)為100元/工日。

　　1.、(單選題)澆梁、板混凝土的勞動(dòng)定額是( D )。

　　A、0.78工日/ m3 B、0.78 m3/工日 C、1.28工日/ m3 D、1.28 m3/工日

　　2.、(單選題)模板工張三在兩個(gè)工作日內(nèi)共支柱子模板30平米則他的效率(B)該企業(yè)內(nèi)部定額。 A、高于 B、低于 C、等于 D、無法判斷

　　3.、(判斷題)某住宅標(biāo)準(zhǔn)層的梁、板模板面積為1000平米，現(xiàn)計(jì)劃2天支完模板，配備30名工人是否妥當(dāng)?( A )。

　　A、不妥當(dāng) B、妥當(dāng)

　　4.、(單選題)某住宅標(biāo)準(zhǔn)層柱子鋼筋工程量為30噸，梁、板鋼筋工程量45噸，樓梯鋼筋工程量5噸，則需消耗人工( C )。

　　A、224.2工日 B、189.5工日 C、234.2工日 D、291.73工日

　　5.、(單選題)某住宅標(biāo)準(zhǔn)層柱子鋼筋工程量為30噸，梁、板鋼筋工程量45噸，樓梯鋼筋工程量5噸，則人工工資預(yù)算為( D )元。

　　A、18950 B、29173 C、22420 D、23420

　　勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能案例題(練習(xí))

　　[案例]、【背景資料】閱讀下表，回答問題。

　　1.、(單選題)該表的名稱是( C )。

　　A、務(wù)工人員花名冊(cè) B、務(wù)工人員考勤表 C、務(wù)工人員工資表 D、務(wù)工人員工資臺(tái)賬

　　2.、(判斷題)張三說他和李四是好朋友，要幫李四代簽字領(lǐng)工資，是否可以?(B )。

　　A、可以 B、不可以

　　3.、(單選題)表中的①應(yīng)當(dāng)為(A )? A、450 B、245 C、950 D、500

　　4.、(單選題)表中的②應(yīng)當(dāng)為( C )? A、1500 B、2000 C、1000 D、500

　　5.、(判斷題)工資表中的人員必須和考勤相一致，是否正確。( A ) A、正確 B、不正確勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能)、案例題(練習(xí))

　　[案例]、【背景資料】某裝飾公司承接了一項(xiàng)1500萬元的裝飾工程，急需組織勞動(dòng)力進(jìn)場(chǎng)，該裝飾公司與某勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，二者確定勞務(wù)分包合同額140萬，工期3個(gè)月。

　　工程進(jìn)展到第2個(gè)月，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生了100農(nóng)民工圍堵工地索要工資的惡性事件，經(jīng)調(diào)查該勞務(wù)公司屬王某私自掛靠。王某私自挪用農(nóng)民工工資，并在事發(fā)前不明去向。該裝飾公司勞務(wù)員要求該勞務(wù)公司配合解決該事件。

　　1.、(多選題)勞務(wù)工資突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)，分為( ACDE )幾個(gè)階段。

　　A、前兆階段 B、一般階段 C、緊急階段 D、談判階段 E、解決階段

　　2.、(判斷題)本案例中農(nóng)民工圍堵工地索要工資，屬于勞務(wù)工資突發(fā)事件狀態(tài)的前兆階段。(B)

　　A、正確 B、錯(cuò)誤

　　3.、(判斷題)業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)算工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程額為限。( A ) A、正確 B、錯(cuò)誤

　　4.、(多選題)在用人單位拖欠工資的情況下，勞務(wù)人員可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無效解決，則可以通過以下法律途徑來解決( ADE )。

　　A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴 B、向縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門舉報(bào)投訴

　　C、向用人單位工會(huì)舉報(bào) D、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 E、通過法律訴訟途徑解決

　　5.、(多選題)建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題，可從( ABCE )幾方面著手。

　　A、按照工程合同價(jià)款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程價(jià)款中列支，專款專用;

　　B、公司應(yīng)及時(shí)將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲(chǔ)、�？顚Ｓ�;

　　C、公司招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工依法享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)士及保險(xiǎn)福利的權(quán)利，并在規(guī)定期限內(nèi)持農(nóng)民工名冊(cè)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政主管部門備案;

　　D、公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額支付農(nóng)民工工資，施工工程期限小于6個(gè)月的或者雙方約定支付工資期限低于6個(gè)月的，另其約定;

　　E、在工程建設(shè)期間內(nèi)及工程竣工后，有拖欠農(nóng)民工工資行為的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門啟動(dòng)工資保障金，及時(shí)發(fā)放拖欠的農(nóng)民工工資

　　勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能案例題(練習(xí))

　　[案例]、【背景資料】 A施工企業(yè)對(duì)簽訂勞務(wù)分包合同管理不夠重視，合同條款不夠完善;B勞務(wù)分包企業(yè)在施工現(xiàn)場(chǎng)沒有派選合格的管理人員，對(duì)勞務(wù)工人的管理不到位，造成進(jìn)度拖延及質(zhì)量、安全事故。經(jīng)事后調(diào)查B勞務(wù)分包企業(yè)雇傭的工人未簽訂勞動(dòng)合同也未辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。事故發(fā)生后，因勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害又不能適時(shí)合理解決，從而引發(fā)勞務(wù)糾紛。

　　1.、(多選題)依據(jù)《勞動(dòng)法》處理勞務(wù)糾紛的原則，第七十八條規(guī)定：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)(ADE)的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　A、合法 B、誠實(shí)信用 C、公開 D、公正 E、及時(shí)處理原則

　　2.、(判斷題)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但對(duì)仲裁不服的，不允許向人民法院提起訴訟。( B )。 A、正確 B、錯(cuò)誤

　　3.、(判斷題)提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。( A )

　　A、正確 B、錯(cuò)誤

　　4.、(判斷題)具體的說，工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。( A )

　　A、正確 B、錯(cuò)誤

　　5.、(多選題)工傷認(rèn)定材料提交包括( ABC )。

　　A、填寫由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》;

　　B、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

　　C、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

　　D、用人單位勞動(dòng)合同;

　　E、社會(huì)保險(xiǎn)證明文件;

　　勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能案例題(練習(xí))

　　[案例]、【背景資料】某商業(yè)小區(qū)，施工總承包單位對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)管理資料提出如下要求：1、提供勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)和身份證明;2、提供勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同;3、提供勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表;4、提供施工作業(yè)人員崗位技能證書;5、提供勞務(wù)分包單位勞務(wù)員崗位證書。

　　項(xiàng)目總體竣工驗(yàn)收后，施工總承包單位將資料匯總后轉(zhuǎn)交建設(shè)單位。

　　1.、(多選題)勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)管理資料基本內(nèi)容除背景中所提到的5項(xiàng)外，還有哪些?( ABE )

　　A、施工隊(duì)長備案手冊(cè) B、勞務(wù)分包合同及勞務(wù)作業(yè)人員備案證明

　　C、人員增減臺(tái)賬 D、農(nóng)民工夜校資料

　　E、行業(yè)和企業(yè)對(duì)勞務(wù)企業(yè)和施工作業(yè)隊(duì)的信用評(píng)價(jià)資料

　　2.、(判斷題)資料盡可能使用原件，未復(fù)印件時(shí)需注明原件存放位置。( A )

　　A、正確 B、錯(cuò)誤

　　3.、(判斷題)檔案資料管理原則為“一案一卷”。( A )

　　A、正確 B、錯(cuò)誤

　　4.、合同協(xié)議類勞務(wù)管理資料最低保存年限為( D )。

　　A、5年 B、6年 C、7年 D、8年

　　5.、(多選題)下列屬于總承包企業(yè)勞務(wù)管理資料基本內(nèi)容的是( ABCD )。