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女職工維權法律知識培訓試題
為培養(yǎng)女職工的法律意識，使他們對自己的權益有所了解，增強女職工的自我保護意識。以下是百分網小編搜索整理的一份女職工維權法律知識培訓試題，供參考練習，預�？忌鷤兛汲鲎约豪硐氲某煽�!想了解更多相關信息請持續(xù)關注我們應屆畢業(yè)生考試網!
女職工維權法律知識培訓試題 篇1
一、單選題(共20題，請將唯一正確答案填在括號里)
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自( )中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。
A、4月28日 B、4月30日 C、5月28日
2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是( )。
A、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織
B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織
以及其他社會組織等用人單位
C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織
以及其他社會組織等用人單位及其女職工
3、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即( )的勞動保護。
A、經期、孕期、產期、更年期
B、經期、孕期、產期、哺乳期
C、經期、孕期、哺乳期、更年期
4、對女職工的特殊勞動保護有( )。
5、對女職工的特殊勞動保護有( )。
A、探親期 B、休假期 C、經期、孕期
6、對懷孕( )以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
A、4個月 B、6個月 C、7個月
7、夫妻對共同所有的財產，有( )的處理權。
A、丈夫有優(yōu)先 B、妻子有優(yōu)先 C、平等
8、女職工生育享受( )天產假。
A、90 B、98 C、120
9、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假( )天。
A、10 B、15 C、20
10、女職工懷孕滿4個月流產的，享受( )產假。
A、25 B、30 C、42
11、女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照( )，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
A、醫(yī)療機構出具的費用清單
B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票
C、生育保險規(guī)定的項目和標準
12、用人單位不得在女職工懷孕期、產期、( )降低其基本工資，或者解除勞動合同。
A、哺乳期 B、事假 C、病假
13、對哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
A、6個月 B、9個月 C、1周歲
14、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排( )哺乳時間。
A、半小時 B、45分鐘 C、1小時
15、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者( )。
A、提高錄用標準 B、簽訂短期合同 C、提供同等報酬
16、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標準計算，處以罰款。
A、2000元以上5000元以下
B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下
17、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A、檢舉、舉報、申訴 B、檢舉、舉報、起訴
C、投訴、舉報、申訴
18、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其( )和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A、直接負責的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員
19、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性( )時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。
A、孕產 B、生理特殊 C、工作
20、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予( )的休假。
A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天
二、多選題(共10題，請將正確答案填在括號里)
1、女職工勞動權益受到侵害時，( )是合法的維權途徑。
A、向工會及工會女職工組織尋求幫助
B、要求有關主管部門處理
C、向人民法院提起訴訟
D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁
2、( )屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。
A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權
3、婦女的哪些人格權受法律保護。( )
A、名譽權 B、榮譽權 C、隱私權 D、肖像權
4、( )屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護。
A、經期勞動保護 B、孕產期勞動保護
C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護
5、( )屬于女職工負重勞動引起的癥狀。
A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內分泌失調 D、痛經
6、孕婦不可以從事下列工作( )。
A、水產養(yǎng)殖 B、鍛造 C、打風鉆 D、紡紗
7、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：( )。
A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗員
C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)
8、生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：( )
A、生育的醫(yī)療費用 B、計劃生育的醫(yī)療費用
C、婦科疾病的醫(yī)療費用 D、日常體檢
9、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：( )
A、女職工生育享受產假 B、享受計劃生育手術休假
C、女職工產前檢查 D、日常檢查
10、新修正的婦女權益保障法規(guī)定，男方不得提出離婚的.是哪三個時期( )。
A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內
C、終止妊娠后六個月內 D、哺乳期內
三、判斷題(共10題，正確的請在括號內打“√”，錯誤的打“╳”)
1、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 ( )
2、對懷孕3個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 (╳ )
3、女職工產假期間享受生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 ( )
4、各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。 (╳ )
5、縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門、安全生產監(jiān)督管理部門依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。 (╳ )
6、領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自領證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領取不低于十元的獨生子女保健費。 ( )
7、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位用口頭方式告知女職工。 (╳ )
8、對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。 ( )
9、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及人身權利。 ( )
四、填空題(共10題，請將正確答案填在橫線里)
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》立法宗旨是減少和解決女職工在勞動中因 造成的特殊困難，保護女職工健康。
2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假 天;難產的，增加產假 天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假 天。
3、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入 時間。
4、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度等于或小于 度的作業(yè)。低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫等于或低于 度的作業(yè)。
5、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面 米以上的作業(yè)。
6、婦女權益保障法規(guī)定禁止錄用未滿 周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
7、企業(yè)實行民主管理和協(xié)調勞動關系的基本形式是
8、在我國，首次將禁止家庭暴力問題寫入法律的是 年修改的婚姻法。
9、基層工會委員會每屆任期 。
10、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立 ，維護勞動者的合法權益。
女職工維權法律知識培訓試題 篇2
1．《女職工勞動保護特別規(guī)定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,自( )中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。
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