2016下半年年人力資源管理師考試題型

　　以下是百分網(wǎng)小編為大家整理的2016年人力資源管理師考試題型，希望對(duì)您的考試有所幫助！

　　2016年人力資源管理師考試題型

　　相關(guān)閱讀》》 2016下半年人力資源管理師考前做題注意事項(xiàng)

　　在復(fù)習(xí)期間不要亂做習(xí)題的5個(gè)原因：

　　從原理上講，練習(xí)的前提，應(yīng)該是對(duì)內(nèi)容的熟悉。沒有對(duì)于內(nèi)容的一定的熟悉程度，做題的效果很低。

　　從應(yīng)試時(shí)間很短的特點(diǎn)來看，很容易形成個(gè)性化的題目會(huì)了，而原理的另外的要點(diǎn)由于沒有做到該類的題目，結(jié)果還是不會(huì)。所以，這種特點(diǎn)和時(shí)期，應(yīng)該特別注意原理的消化。為了彌補(bǔ)做題的缺失，可以在真題導(dǎo)入或就教材來演化出真題的方法來彌補(bǔ)。

　　從現(xiàn)有一些輔導(dǎo)資料的編寫質(zhì)量來看，有一些是粗糙的(不是所有的)，甚至有些是錯(cuò)誤的(比如高師文件筐的答題標(biāo)準(zhǔn)，有些資料給你的答案竟然比要求的要少出十分之七的考點(diǎn)，如果考生按此回答，滿分只能夠得到30-40分)，更嚴(yán)重者也有不懂心理的人來編書。所以一定要謹(jǐn)慎選擇相關(guān)輔導(dǎo)材料，避免浪費(fèi)更多的時(shí)間和精力。

　　從學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)時(shí)間來說，還是要圍繞重點(diǎn)范圍來做題，而不是盲目地做題。當(dāng)然如果有時(shí)間，完成的初步的做題任務(wù)，應(yīng)該是真題，并應(yīng)該演化到書里，且反復(fù)做真題，也比盲目做所謂的練習(xí)題好。

　　從預(yù)測(cè)的效度來說，我們現(xiàn)在還達(dá)不到很精準(zhǔn)的程度，弄到本次真題的可能性更是否定的。所以，也不要迷信模擬題。

　　掌握原理，透析重點(diǎn)，演化題型，牢固記憶。

　　這也就是為什么同樣的考試試題，有的考生明明花費(fèi)的時(shí)間和精力更多，結(jié)果考試成績(jī)確是不合格，很大一部分原因，可能就是在備考復(fù)習(xí)的過程中，沒有進(jìn)行有針對(duì)性的練習(xí)，而是今天感覺這套試題不錯(cuò)，這幾天做下，隔幾天又找到其他覺得不錯(cuò)的試題，又埋頭苦做。這樣，雖然做了不少題，但是之前你不會(huì)的題，可能之后還是不會(huì)。

【下半年年人力資源管理師考試題型】相關(guān)文章：

2016下半年人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)03-17

2016下半年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)計(jì)劃12-02

2016下半年人力資源管理師考試模擬題03-15

人力資源管理師考試心得12-10

人力資源管理師考試報(bào)考指南03-29

人力資源管理師考試解題技巧03-29

2016助理人力資源管理師考試備考習(xí)題03-17

人力資源管理師考試全科通過方案03-30

人力資源管理師考試的合格分?jǐn)?shù)是多少03-23