2017高級人力資源管理師選擇提高題

　　考生在備考期間要加強習題的練習，見識多種不同類型習題的出題方向，下面小編給大家整理了一套高級人力資源管理師選擇提高題，大家可以參考練習。

　　1.勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是(　)。

　　A.用人單位支付的培訓費

　　B.勞動合同約定的其他賠償費用

　　C.用人單位在招聘中所支付的費用

　　D.對生產經營造成的間接經濟損失

　　參考答案：C

　　2.勞動法的主要宗旨是( )

　　A.調整勞動關系

　　B.處理勞動爭議

　　C.保護勞動者

　　D.以上都不對

　　參考答案：C

　　3.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

　　A.加強福利待遇

　　B.改善勞動條件

　　C.提高員工自我保護意識

　　D.保障勞動者權益

　　參考答案：B

　　4.符合績效考核指標設置要求的陳述是(　)。

　　A.讓顧客完全滿意

　　B.熟悉設備的使用和維護

　　C.盡量節(jié)約時間

　　D.每月廢品率不超過1%

　　參考答案：D

　　5.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規(guī)定經濟補償金應發(fā)放(　)的工資。

　　A.8個月

　　B.12個月

　　C.16個月

　　D.24個月

　　參考答案：C

　　6.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )

　　A.關鍵人員

　　B.一般人員

　　C.臨時工

　　D.一線工人

　　參考答案：A

　　7.影響和制約組織結構的因素有(　)。

　　A.信息溝通，技術特點，經營戰(zhàn)略

　　B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本

　　C.經營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化

　　D.企業(yè)規(guī)模，人才結構，管理體制

　　參考答案：A

　　8.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為( )

　　A.12個月

　　B.24個月

　　C.18個月

　　D.30個月

　　參考答案：B

　　9.培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和(　)等四個方面。

　　A.培訓成績的衡量標準

　　B.以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的分配原則

　　C.明確的培訓評估標準

　　D.合適的培訓條件

　　參考答案：B

　　10.某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01，運用勞動定額法預測企業(yè)的人力資源需求量應為(　 )。

　　A.50人

　　B.100人

　　C.150人

　　D.200人

　　參考答案：B

　　11、( )適用分解和提煉部門KPI，也適用于班組和崗位KPI的設計。

　　A.目標分解魚骨圖

　　B.戰(zhàn)略地圖

　　C.任務分工矩陣

　　D.崗位職責說明書

　　參考答案：A

　　參考解析：337

　　12、在“集團本部—事業(yè)部—工廠”這一形式中，企業(yè)集團內部( )。

　　A.只有集團本部是獨立法人

　　B.只有事業(yè)部是獨立法人

　　C.只有工廠是獨立法人

　　D.三者都是獨立法人

　　參考答案：A

　　參考解析：A

　　13、關于基于勝任素質的背景審查，說法不正確的是( )。

　　A.作為一種甄選手段，背景審查最重要的是使用者本身的認真態(tài)度和實際行動

　　B.背景審查是基于勝任素質的甄選流程的專利

　　C.背景審查的目的是通過審核和調查，以確定在行為面試等甄選過程中全面掌握有關候選人崗位勝任素質等核心信息的可信度和有效性

　　D.在進行背景審查時，要遵循的基本原則是盡可能多地收集與候選人相關的各種信息，以便為甄選決策提供依據

　　參考答案：B

　　參考解析：170

　　14、( )的晉升策略更適用于高新技術企業(yè)中以專業(yè)技術員工為主的崗位。

　　A.以年功為依據

　　B.以員工實際績效為依據

　　C.以員工競爭能力為依據

　　D.以員工綜合實力為依據

　　參考答案：C

　　參考解析：194

　　15、在營造培訓環(huán)境的過程中，培訓師向受訓者重點說明培訓后能夠得到的益處，幫助受訓者建立起努力—成績，成績—獎勵之間的依存關系，這是運用了( )來促進培訓成果轉化。

　　A.目標設置理論

　　B.期望理論

　　C.認知轉換理論

　　D.需求理論

　　參考答案：B

　　參考解析：244

　　16、在企業(yè)集團中運用范圍最廣泛的聯結方式是( )，它的出現是出于兩方面的原因：集團內核心企業(yè)的選擇和協作(關系)企業(yè)的需要。

　　A.層層控股型

　　B.環(huán)狀持股型

　　C.資金借貸型

　　D.共同出資型

　　參考答案：C

　　參考解析：C

　　17、員工由于必須對太多人的任務期望作出反應而受到壓力，屬于( )。

　　A.角色模糊

　　B.角色沖突

　　C.任務欠載

　　D.任務超載

　　參考答案：D

　　參考解析：573

　　18、有意想象不包括( )。

　　A.因果型想象

　　B.再造型想象

　　C.創(chuàng)造型想象

　　D.幻想型想象

　　參考答案：A

　　參考解析：254

　　19、與“縮短開發(fā)周期”這一關鍵成功因子(CSF)有關的部門KPI是( )。

　　A.新產品的上市數量

　　B.新產品的開發(fā)周期

　　C.國家專利獲得數量

　　D.新產品計劃銷售收入達成率

　　參考答案：B

　　參考解析：395圖4-16

　　20、二元坐標法的具體步驟如下：①進行聯想和判斷;②從聯想圖中摘出有意義的聯想;③列出聯想元素;④對有意義的聯想進行可行性分析。排序正確的是( )。

　　A.①②③④

　　B.②①③④

　　C.①③②④

　　D.③①②④

　　參考答案：D

【高級人力資源管理師選擇提高題】相關文章：

2024年高級人力資源管理師復習檢測題10-22

高級人力資源管理師報考條件11-24

2016年11月高級人力資源管理師考試考前沖刺題03-18

2017高級人力資源管理師備考習題及答案12-06

高級人力資源管理師強化習題及答案201712-06

2017高級人力資源管理師單元試題練習03-24

2016高級人力資源管理師備考模擬題03-16

高級企業(yè)人力資源管理師報考條件是什么03-19

高級人力資源管理師專業(yè)技能�？贾�識12-06