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人力資源面試自我介紹技巧剖析

　　如何在自我介紹時(shí)給hr留下深刻的印象呢?自我介紹時(shí)應(yīng)該掌握哪些技巧呢?下面是小編給大家提供的自我介紹技巧，大家可以參考閱讀，更多詳情請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。

人力資源面試自我介紹技巧剖析

　　人與人第一次交往中留下的印象，往往會(huì)在很長時(shí)期內(nèi)主導(dǎo)對(duì)方對(duì)你的評(píng)價(jià)。在面試中，給HR留下第一印象的便是你的自我介紹。

　　一、為什么面試要從自我介紹開始?

　　1.例行公事

　　2.想聽聽你對(duì)自己是否能夠客觀評(píng)價(jià)

　　3.勻出時(shí)間來看看你的簡歷

　　4.多角度的獲取你的綜合特征

　　5.考核你的語言表達(dá)能力

　　二、.哪種自我介紹容易被吐槽

　　1低情商型“我簡歷上不是寫了，怎么還要我介紹?”

　　2背課文型大家好，我是XX呃...我來自高頓大學(xué)呃...家鄉(xiāng)在XX...我今天應(yīng)聘的職位是XX(⊙o⊙)…呃，我還要說什么來著

　　3自賣自夸型通篇都在夸贊自己感覺自己全身都在發(fā)光夸得HR雞皮疙瘩都要起了

　　4喋喋不休型長篇大論是大忌!說的越多越讓人記不住別弄得自己像被唐僧附身

　　5口號(hào)型給我一個(gè)機(jī)會(huì)給你精彩未來既然選擇遠(yuǎn)方便只顧風(fēng)雨兼程

　　三、在準(zhǔn)備自我介紹前應(yīng)該做些什么?

　　1通過閱讀職位說明挖掘職位勝任力要求

　　許多求職者閱讀職位說明是為了判斷職位是否符合自己對(duì)工作內(nèi)容的期望。但少有求職者能夠從職位說明中挖掘出企業(yè)對(duì)該職位的勝任力要求，進(jìn)而有針對(duì)性地設(shè)計(jì)自我介紹的內(nèi)容。

　　其實(shí)，這是準(zhǔn)備自我介紹前的必修功課。

　　以零售行業(yè)某店經(jīng)理的一段職位說明為例，說明寫到：“根據(jù)店鋪實(shí)際情況，包括銷售進(jìn)展、客流量分析和員工實(shí)際人數(shù)合理調(diào)整和安排人員工作, 以保證賣場(chǎng)運(yùn)作的正常進(jìn)行，并充分利用人力資源.。”據(jù)此，我們可以挖掘出以下勝任力要求：

　　1) 根據(jù)品牌/門店的銷售、客流情況運(yùn)營店鋪的能力：預(yù)測(cè)高峰客流時(shí)段并高效應(yīng)對(duì)，預(yù)測(cè)品牌/門店?duì)I業(yè)額并設(shè)計(jì)促銷活動(dòng)，管理庫存等。

　　2) 團(tuán)隊(duì)管理的能力：管理員工績效、激勵(lì)員工和管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。

　　基于此，在設(shè)計(jì)應(yīng)聘此職位的自我介紹時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)向 HR 展示自己在以上方面過硬的經(jīng)歷或者想法。

　　2準(zhǔn)備簡要的工作計(jì)劃

　　準(zhǔn)備一份務(wù)實(shí)的工作思路并在自我介紹中呈現(xiàn)給HR將會(huì)展現(xiàn)你三方面的品質(zhì)：

　　1) 你是一個(gè)有誠意且務(wù)實(shí)的人

　　2) 你是一個(gè)工作思路清晰的人

　　3) 你是一個(gè)有大局觀念，甚至是有領(lǐng)導(dǎo)力的人

　　在初次接觸中，HR 對(duì)具備以上品質(zhì)的候選人更容易留下良好的正面印象。

　　這樣你離Offer便近了第一步。

　　四、如何設(shè)計(jì)一個(gè)漂亮的自我介紹?

　　1控制時(shí)長