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2017年二級人力資源管理模擬測試題
導(dǎo)語：讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)，習(xí)題的練習(xí)就是使用式學(xué)習(xí)，下面小編給大家提供了一套二級人力資源管理模擬測試題，大家可以參考練習(xí)，更多習(xí)題練習(xí)請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。
1英國著名經(jīng)濟學(xué)家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種( )的市場決定理論。
A.勞動關(guān)系
B.工資
C.收入分配
D.勞動力
參考答案：B
2崗位分析主要包括( )方面研究任務(wù)。
A.崗位決策、崗位要求
B.崗位制定、崗位決策
C.崗位描述、崗位決策
D.崗位描述、崗位要求
參考答案：A
3時間定額和產(chǎn)量定額的關(guān)系( )。
A.正比關(guān)系
B.反比關(guān)系
C.固定系數(shù)
D.無法確定
參考答案：B
4直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點有( )種
A.兩
B.叁
C.肆
D.伍E.陸
參考答案：C
5確定員工發(fā)展目標(biāo)適應(yīng)把其( )作為重點考慮。
A.個性
B.共性
C.可塑性
D.成長性
參考答案：A
6經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動 合同 ，引起勞動法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動法律關(guān)系的( )。
A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
參考答案：C
7根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件,實行( )制度.
A.先行調(diào)解
B.依法回避
C.一次性裁決
D.仲裁員和仲裁庭
參考答案：D
8一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越( )。
A.高
B.低
C.不確定
D.不變
參考答案：C
9并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強化,稱為( ).
A.不定期強化
B.間歇強化
C.連續(xù)強化
D.完全強化
參考答案：B
10( )是對工作進行周密的,有計劃的安排
A.工作分析
B.工作規(guī)范
C.工作設(shè)計
D.工作描述
參考答案：C
11人盡其才、用其所長所表示的意思，反映的是人力資源招聘工作原則中的( )
A.雙向選擇原則
B.公平公正原則
C.確保質(zhì)量原則
D.效率優(yōu)先原則
參考答案：C
12在決定工作特性模式的五個維度中,賦予員工責(zé)任感的維度是( ).
A.任務(wù)的完整性
B.任務(wù)的重要性
C.自主權(quán)
D.反饋程度
參考答案：C
13問卷調(diào)查表的設(shè)計可以分為開放式和封閉式兩種，在開放式的問卷調(diào)查表中，工作執(zhí)行者可以( )
A.自由回答所提問題
B.從答案中選擇合適的答案
C.給出自己的正誤判斷
D.多項選擇結(jié)果
參考答案：A
14員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定的薪酬結(jié)構(gòu)是( )
A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
D.新型薪酬結(jié)構(gòu)
參考答案：B
15企業(yè)選擇的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)必須和( )一致。
A.薪酬策略
B.薪酬制度
C.薪酬支付能力
D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)
參考答案：A
16根據(jù)家庭生產(chǎn)理論,家里人自己花費大量時間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于( ).
A.商品密集型的生產(chǎn)方式
B.勞動密集型的生產(chǎn)方式
C.時間密集型的生產(chǎn)方式
D.技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式
參考答案：C
17( )不屬于“平等保護”的內(nèi)容。
A.對殘疾人的就業(yè)照顧
B.按學(xué)歷和能力水平雇用人員
C.對具有職業(yè)資管證書的人員錄用時優(yōu)先考慮
D.戶口制度對農(nóng)民進城就業(yè)的限制
參考答案：D
18在績效考評的結(jié)果構(gòu)成中，上級考評分?jǐn)?shù)所占的比重大約為( )
A.10%-20%
B.20%-30%
C.40%-50%
D.60%-70%
參考答案：D
19我國基本醫(yī)療保險制度規(guī)定,職工繳費率一般為本人工資收入的( ).
A.1%
B.2%
C.5%
D.10%
參考答案：B
20集體合同中的其他規(guī)定部分，一般不能作為勞動合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的( )而存在，在集體合同的有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標(biāo)的實現(xiàn)而終止。
A.義務(wù)
B.權(quán)利
C.要求
D.條款
參考答案：A
21適用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時掌握較詳細(xì)的市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的崗位評價方法是( )
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
參考答案：D
22企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊特殊崗位作業(yè)的勞動者應(yīng)持證上崗。( )崗位通常屬于特殊崗位。
A.司機
B.企業(yè)培訓(xùn)教師
C.電焊工
D.廚師
參考答案：C
23古典的組織設(shè)計理論是( )。
B.系統(tǒng)的
C.靜態(tài)的
D.動態(tài)的
參考答案：C
24開展就業(yè)培訓(xùn)是各國解決失業(yè)問題的通行做法，我國實行的是( )的政策。
A.免費就業(yè)培訓(xùn)
B.加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
C.先培訓(xùn)后就業(yè)
D.企業(yè)與社會共同負(fù)擔(dān)培訓(xùn)
參考答案：C
25在面試活動中，面試考官一般始終處于主動狀態(tài)，所以，在進行面試時，除了要考慮達成自己的面試目標(biāo)以外，還要( )
A.記錄面試者的各種信息
B.幫助面試者達到其自身的面試目標(biāo)
C.雙方進行深入的溝通
D.明確是否已經(jīng)聘用
參考答案：B
26下列人力資源規(guī)劃工作的目標(biāo)中，錯誤的是( )。
A.充分利用現(xiàn)有人力資源
B.減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性
C.能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過�；蛉肆Σ蛔�
D.推動社會經(jīng)濟發(fā)展，促進就業(yè)
參考答案：D
27以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是( )。
A.招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格
B.不同單位設(shè)計招聘申請表的項目是不同的
C.大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表
D.招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
參考答案：C
28用目標(biāo)管理法來進行績效評價，由( )制定本部門的目標(biāo)。
A.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級共同
B.各部門的領(lǐng)導(dǎo)
C.各部門的員工
D.總經(jīng)理
參考答案：A
29信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，為信息采集的( )要求。
A.系統(tǒng)性
B.效益性
C.適用性
D.經(jīng)濟性
參考答案：D
30某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的( )。
A.邊際成本等于邊際收益
B.邊際成本大于邊際收益
C.邊際成本小于邊際收益?
D.平均成本大于平均收益
參考答案：C
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