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HR面試中會問的問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編精心整理的HR面試中會問的問題，歡迎閱讀與收藏。
HR面試中會問的問題 1
面試的問題類型一：基本情況
1、你跳槽的原因是什么?
2、用精煉的語言說出你過往的工作經(jīng)驗以及獲得哪些榮譽?
3、什么樣的單位是您求職的第一選擇?
面試的問題類型二：專業(yè)背景
1、您認為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?
2、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?
3、說說你的優(yōu)點以及應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)是什么?
面試的問題類型三：工作模式
1、您平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作?
2、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認為什么是最有效的溝通形式?
3、在過去咨詢行業(yè)工作中您學(xué)習(xí)到了什么?
4、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)?
5、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
6、您未來三年內(nèi)的目標是什么?如何實現(xiàn)?
面試的.問題類型四、價值取向
1、您對原來的單位和上司的看法如何?
2、業(yè)余時間您通常用來做什么?
3、您覺得怎樣才算是成功?
面試的問題類型五：薪資待遇
1、是否方便告訴我您目前的待遇是多少?
2、您所期望的待遇是多少?
3、您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?
HR面試中會問的問題 2
1、請你簡單的自我介紹一下？
【Tips】① 口述內(nèi)容不可與簡歷內(nèi)容沖突；②闡述方式避免過度官方 且語速較快；③言簡意賅，直擊要害，抓重點突出項；④面試前應(yīng)自己模擬練習(xí)幾次，避免過度緊張導(dǎo)致的口吃、發(fā)音不準等。
【例】尊敬的面試官您好，非常榮幸能夠擁有這次面試的機會，下面我簡要介紹一下自己：我叫小阿giao，來自xxxx大學(xué)xxxx學(xué)院，之前在xx公司xx部門實習(xí)過xx。根據(jù)對崗位的理解及自身的性格特點，我投遞了貴公司的xx崗位，并且我很看好貴公司在該行業(yè)的發(fā)展前景與蓬勃潛力，并懷揣著充足的熱情想要投入到該行業(yè)中去，非常希望在貴公司這樣的大平臺上與大家一起努力，共同發(fā)展！
2、你為什么選擇我們公司？
【Tips】①HR想了解你的求職動機與渴望程度及對公司的了解；②可以從行業(yè)、企業(yè)、崗位、未來展望等角度敘述。
【例】是這樣的，眾所周知，xx行業(yè)目前的形勢非�；馃幔F公司在該行業(yè)的地位與口碑也是數(shù)一數(shù)二，平臺是足夠?qū)拸V的。而且我認為貴公司十分重視年輕人才，考慮到自身的專業(yè)基礎(chǔ)以及性格特點，我認為這項工作是很適合我的，我也相信自己可以做好！
3、談?wù)勀阌惺裁磧?yōu)點？
【Tips】基本上是面試必問！問題雖然簡單，但回答不好容易減分！你所回答的優(yōu)點需要與投遞崗位所匹配，也就是該優(yōu)點可以為你投遞的崗位添磚加瓦，相關(guān)性極強！不要隨便列舉一些毫不相關(guān)的點哦~
【例】我認為我是一個執(zhí)行力較強的人，展開來講的話，面對一個具體的任務(wù)或者工作，只要我明確了工作目標和方法論，我會立馬執(zhí)行，然后在執(zhí)行的過程中不斷優(yōu)化執(zhí)行方法，請教前輩或者部門同事，盡自己的最大努力去完成業(yè)務(wù)目標并實現(xiàn)結(jié)果的最優(yōu)。
4、談?wù)勀阕约旱娜秉c？
【Tips】①不要直言自己沒缺點，謙虛點，我的朋友；②更不要把一些明顯的“優(yōu)點”看作“缺點”；③不要說一些致命的缺點；④建議口述一些與應(yīng)聘崗位“相關(guān)性小”的缺點，此處自己把握哦~~
【例】我覺得我的缺點是我在該行業(yè)沒有充足的實際工作經(jīng)驗，所具備的`專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)能力是較為基礎(chǔ)的，在實踐方面還有些許不足，需要在日后的工作過程中不斷學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)。
5、你覺得我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/strong>
【Tips】HR的錄用原則：符合基本條件（學(xué)歷、專業(yè)等）、是否具備充分的興趣與熱情、自信等優(yōu)秀品格...【例】首先，我符合貴公司的招聘基本條件，而且，根據(jù)我目前具備的技能、強烈的責(zé)任感與良好的適應(yīng)能力與學(xué)習(xí)能力，是可以勝任這份工作的。最后，我非常希望能成為貴公司的一員，與一群志同道合的同事伙伴一起發(fā)光發(fā)熱！如果貴公司能夠給予我這個機會，我相信終有一日我會成為公司的棟梁！
6、如果我們錄用了你，你將如何開展自己的工作？
【Tips】①這個問題需要你充分了解與清楚應(yīng)聘崗位的日常工作內(nèi)容，如果不清楚，建議不要直接開講；②嘗試采用互問互答或者委婉含蓄的表達，把核心點轉(zhuǎn)到HR，采用低姿態(tài)請教~~~
【例】我認為應(yīng)該先聽取領(lǐng)導(dǎo)的具體指示和相關(guān)要求，進一步熟悉情況或者工作范圍之后，制定近期的工作計劃，然后聽取領(lǐng)導(dǎo)的建議與安排，最終根據(jù)計劃開展自己的工作，工作的同時也要多看、多學(xué)、多聽，在工作中積累經(jīng)驗，在經(jīng)驗中積累教訓(xùn)。
7、分享一下你的失敗經(jīng)歷？
【Tips】①結(jié)果失敗不是重點，重點是從中學(xué)到了什么，積累了什么教訓(xùn)，hr根據(jù)你的回答來判斷你的邏輯思維與總結(jié)復(fù)盤能力。②要表現(xiàn)自己面對失敗的不服輸精神與抗壓特質(zhì)，逆商也是一個人很優(yōu)秀的品質(zhì)，談及“失敗”，亦或許是表現(xiàn)自己的一個機會哦~
【例】這里的失敗可以是工作經(jīng)歷中的失敗，也可以是實習(xí)經(jīng)歷，亦或是學(xué)校經(jīng)歷中的“活動組織與策劃”相關(guān)，尤其是一些并未有過工作經(jīng)歷的同學(xué)，可以從學(xué)生工作的角度出發(fā)去闡述。記住，重點在原因分析與經(jīng)驗總結(jié)，而不是失敗過程敘述！
8、你有什么業(yè)余愛好嗎？
【Tips】①興趣愛好可以直觀的反映面試者的性格、素質(zhì)等多重品質(zhì)，因此該問題也比較重要；②不要坦誠的說自己沒什么愛好與興趣，給HR的第一印象就是無趣、沒勁的人；③最好包含一項或幾項的“戶外項目”來彰顯自己的活力與精氣神，一定程度上也可以為自己的形象加分！
【例】我是個活潑外向的人，平日里也會喜歡讀書聽歌，經(jīng)常約朋友一起慢跑或騎車等，我曾經(jīng)有過徒步xx公里/挑戰(zhàn)長跑xx公里的經(jīng)歷（這些回答可以表現(xiàn)你堅強的意志力與毅力，當(dāng)然，你如果看上去就是個比較宅或安靜的人，就不要硬著頭皮去說自己喜歡跑步等戶外運動了~~~）
9、你清楚你所投遞的崗位面臨哪些挑戰(zhàn)與困難嗎？
【Tips】①不要直接爽快的說出你“理解的困難”，以至于給HR一個你經(jīng)不起風(fēng)雨的形象；②依舊采取“委婉含蓄表達技藝”，進一步表達出自己面臨困難與挑戰(zhàn)的態(tài)度與堅強意志力。
【例】是這樣的，我認為遇到困難與挑戰(zhàn)是工作的“常態(tài)”，也是難免的。我們要做的是盡量避免人為導(dǎo)致的失誤，吸取每次的教訓(xùn)與經(jīng)驗，從而形成自己的一套“工作方法論”。如果有些困難是不可避免的，我們也要勇敢堅定的面對，將獨立思考與團隊合作發(fā)揮到極致，努力將我們的工作做到“最優(yōu)”！
10、你是怎樣看待加班的呢？
【Tips】HR問你如何看待“加班”，并不是代表你投遞的公司存在“加班常態(tài)”現(xiàn)象，而是想從你的回答中去分析觀察你是否具備“奉獻精神”及“責(zé)任感”。
【例】如果是必要的工作進度需要，我會義不容辭的主動加班，保質(zhì)保量的完成，但同時我也會提高自身工作效率，減少不必要的加班。
11、你希望與怎樣的上級領(lǐng)導(dǎo)一起共事？
【Tips】①這類問題即是陷阱，又是機會，通過面試者的回答可以進一步看出面試者對自己的認識與要求；②少談對領(lǐng)導(dǎo)期望，多說對自己的要求就完事啦~~
【例】對于一個初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生小白，面對一個新的環(huán)境，我應(yīng)該要求自己盡快熟悉環(huán)境，進入工作狀態(tài)，而不是先對身邊的環(huán)境乃至我的領(lǐng)導(dǎo)提出期望，只要平臺足夠，工作氛圍積極，我已經(jīng)很滿意了~~
12、當(dāng)你與上級領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)意見分歧時，你會如何處理？
【Tips】HR想通過這個問題來觀察你是否懂得一定的組織紀律，亦或是管理原則等問題。
【例】作為一名員工，首先要聽指揮，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，然后在執(zhí)行過程中多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，多完善自己的工作，多反思自己的不足。因為我們之所以與領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)意見的分歧，是因為考慮出問題的角度不同，站位不同，而且掌握的有效信息量也不同，從而導(dǎo)致認知上的差距。因此，對于非原則性問題，要服從領(lǐng)導(dǎo)的指令，而對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
13、談一下你最近3~5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
【Tips】①這類問題HR主要想考察面試者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司發(fā)展同頻共振；②另外也會觀察面試者對自己的人生與職業(yè)是否有清晰的規(guī)劃與負責(zé)。
【例】首先是熟悉業(yè)務(wù)，提高自己的專業(yè)能力和技能，讓自己盡快的適應(yīng)崗位；進而穩(wěn)中求進，努力踏實的做好手頭工作的同時，也要保持持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)知識，同時對公司的組織架構(gòu)以及各部門的主要職能有一定的了解；積極探索，橫向拓展自己的業(yè)務(wù)能力，為公司帶來更大價值。
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