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2017年助理人力資源管理考試強化題
人才競爭趨于全球化，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜索整理的2017年助理人力資源管理考試強化題，希望對大家考試有所幫助。
一、單項選擇題
1.為保障激勵策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是( )
A.及時性原則
B.相關(guān)性原則
C.統(tǒng)一性原則
D.開放性原則
2.下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是( )
A.對內(nèi)具有競爭力原則
B.對外具有公正性原則
C.對員工具有合理性原則
D.對成本具有控制性原則
3.下列關(guān)于薪酬表述錯誤的是( )
A.薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報
B.工資制度是薪酬制度中最基本的制度
C.現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應(yīng)該是由基本工資分配制度、補充工資分配制度和福利制度有機結(jié)合的薪酬體系
D.津貼是員工薪酬的一種補充形式
4.下列關(guān)于崗位評價描述錯誤的是( )
A.崗位評價的中心是“事”不是“人”
B.它是以崗位為對象
C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一
D.崗位評價不能促進企業(yè)合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理
5.各類評價指標的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定是( )
A.格式評價標準
B.崗位評價標準
C.職業(yè)評價標準
D.效益評價標準
6.( )首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標準對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。
A.評分法
B.點位法
C.點值法
D.評比法
7.生育保險費的提取比例由( )確定及調(diào)整。
A.工會
B.當?shù)厝嗣裾?/p>
C.市級以上政府
D.民政部門
8.下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯誤的是( )
A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當事人自覺履行
B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生
C.集體協(xié)商有嚴格的法律程序
D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同
9.一般來說，最低工資標準應(yīng)( )社會救濟金和失業(yè)保險金標準。
A.高于
B.低于
C.等于
D.包括
10.勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是( )
A.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定
B.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定
C.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定
D.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法
11.勞動條件標準不包括( )
A.勞動報酬
B.保險福利
C.勞動安全衛(wèi)生
D.集體合同的違約責任
12.勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔( )的責任。
A.違規(guī)
B.違法
C.違約
D.刑事
13.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
14.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動能力鑒定的機構(gòu)是( )
A.設(shè)縣的市級勞動能力鑒定委員會
B.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
C.不設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
D.設(shè)區(qū)的縣級勞動能力鑒定委員會
15.根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位( )原用人單位的工傷保險責任。
A.不必承擔
B.協(xié)商是否承擔
C.應(yīng)當承擔
D.自愿選擇承擔
二、多項選擇題
1.社會知覺包括的類型有( )
A.首因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.蝴蝶效應(yīng)
E.木桶效應(yīng)
2.心理測驗類型中，按測驗應(yīng)用領(lǐng)域可分為( )
A.教育測驗
B.人格測驗
C.能力測驗
D.職業(yè)測驗
E.臨床測驗
3.影響人力資源創(chuàng)新能力的因素有( )
A.知識
B.天賦
C.文化
D.性別
E.年齡
4.下列關(guān)于統(tǒng)一領(lǐng)導、權(quán)力制衡原則的描述正確的是( )
A.任何一級組織只能有一個人負責
B.無論對哪一項工作來說，一個下屬人員只應(yīng)接受一個上級主管的命令
C.權(quán)力的運用必須受到監(jiān)督
D.下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮
E.上級不能越級指揮下級，應(yīng)維護下級組織的領(lǐng)導權(quán)威
5.下列關(guān)于工作崗位分析的表述不正確的是( )
A.工作崗位分析為招聘、選拔合格員工奠定了基礎(chǔ)
B.工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)
C.工作崗位評價是工作崗位分析的基礎(chǔ)
D.工作崗位分析的資料可以來自顧客和用戶
E.工作崗位分析對人力資源管理部門制定激勵性的薪酬制度作用不大
6.按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平又可分為( )
A.零件定額水平
B.企業(yè)定額水平
C.行業(yè)定額水平
D.工序定額水平
E.工種定額水平
7.在勞動定額完成程度指標的計算方法中，勞動定額完成程度指標可根據(jù)( )形式計算。
A.工作總量
B.工時定額
C.產(chǎn)量定額
D.勞動總量
E.工資總量
8.按勞動效率定員來核定用人數(shù)量的基本方法實際上是根據(jù)( )來計算人員數(shù)量的方法。
A.工時總額
B.勞動總時間
C.勞動定額
D.工作量
E.工人總數(shù)
9.工作崗位定員主要根據(jù)( )等因素來確定定員人數(shù)。
A.工作量
B.工作任務(wù)
C.崗位區(qū)域
D.工作效率
E.實行兼職作業(yè)的可能性
10.下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的有( )
A.成本較低，方便快捷
B.不受地點和時間的限制
C.有利于招聘到一流的人才
D.帶來新思想和新方法
E.起到樹立形象的作用
11.下列關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的說法正確的有( )
A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件
B.勞動力與工資的交換行為是一種不等價交換
C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
D.通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合
E.消耗最高費用的經(jīng)濟方式
12.緊縮性財政政策包括( )
A.減少政府購買
B.提高稅率
C.增加公共工程開支
D.降低貼現(xiàn)率
E.減少政府轉(zhuǎn)移支付
13.勞動法的基本原則有( )
A.保障勞動者勞動權(quán)的原則
B.依法經(jīng)營的基本原則
C.堅持安全第一的原則
D.物質(zhì)幫助權(quán)原則
E.勞動關(guān)系民主化原則
14.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為( )
A.立法解釋
B.司法解釋
C.行政解釋
D.任意解釋
E.合同解釋
15.經(jīng)濟政策主要包括( )
A.財政政策
B.貨幣政策
C.收入分配政策
D.產(chǎn)業(yè)優(yōu)化政策
E.產(chǎn)業(yè)政策
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