人力資源管理考試復(fù)習(xí)備考策略
人力資源（HumanResources，簡(jiǎn)稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。下面跟著小編來(lái)看看人力資源管理考試復(fù)習(xí)備考策略吧！希望對(duì)你有所幫助。
一、2021人力資源管理師考試政策如何？
按照國(guó)家最新政策，目前人力資源管理師是有三個(gè)級(jí)別可以考，也就是：助理人力資源管理師（初級(jí)職稱，相當(dāng)于國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（中級(jí)職稱，相當(dāng)于國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（高級(jí)職稱，相當(dāng)于國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
討論如何備考前，我們有必要先了解一下�？技�(jí)別的報(bào)考條件：
1.助理人力資源管理師（初級(jí)）：
取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學(xué)歷即可報(bào)名。
2.人力資源管理師（中級(jí)）：
專科畢業(yè)，從事相關(guān)工作達(dá)6年；或本科畢業(yè)，從事相關(guān)工作達(dá)4年；或研究生班結(jié)業(yè)，從事相關(guān)工作達(dá)2年；或碩士畢業(yè)，從事相關(guān)工作達(dá)1年；或取得博士學(xué)位。
哪些工作算是相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)？重點(diǎn)在備考，這里就不多花篇幅深入介紹報(bào)考要求了，不確定自己是否符合報(bào)考條件、猶豫應(yīng)該報(bào)考哪一級(jí)的小伙伴可以直接通過(guò)下面的鏈接快速測(cè)測(cè)。
二、應(yīng)該怎樣備考呢？
考試考些什么？大家可以參考備考知識(shí)圖譜。
準(zhǔn)備考試的第一步，當(dāng)然是摸清楚考試的內(nèi)容，我們首先來(lái)看看人力資源管理師考試的考試科目、題型題量、考試分值以及考試時(shí)長(zhǎng)：
考試內(nèi)容中，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（人力資源管理）》這兩個(gè)科目滿分均為140分，達(dá)到84分算作合格，也就是說(shuō)只要這兩科都達(dá)到84分，你就可以拿到人力資源管理師的證書(shū)了。
另外，考試規(guī)定，人力資源管理師考試成績(jī)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法，也就是說(shuō)，你能一次性全部通過(guò)拿下證書(shū)當(dāng)然是最好的，如果不能一次性通過(guò)，那么就需要注意在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部應(yīng)試科目。
各科考試題型均為選擇題，包括案例分析題也是以選擇題的形式呈現(xiàn)。考試采用電子化考試的方式，考生是在計(jì)算機(jī)上作答，可以攜帶鉛筆。
備考備些什么呢？大家可以從以下幾點(diǎn)出發(fā)去做準(zhǔn)備。
（1）準(zhǔn)備好資料和工具
明確了考試內(nèi)容，考生自然就需要針對(duì)上面說(shuō)到的兩科考試，準(zhǔn)備好配套教材、練習(xí)題冊(cè)或練習(xí)題庫(kù)、真題卷�？季硌侯}卷等等，如果有報(bào)網(wǎng)課，也可以直接用培訓(xùn)班里給的講義、練習(xí)、密卷等資料，靠譜的機(jī)構(gòu)比自己搜羅資料更有經(jīng)驗(yàn)，也比較省事。大家可以點(diǎn)擊下面的鏈接咨詢考試相關(guān)信息，還可以領(lǐng)取免費(fèi)的名師備考指導(dǎo)課程！
人力資源管理師考試的教材選擇也是有講究的，購(gòu)買(mǎi)時(shí)應(yīng)該認(rèn)準(zhǔn)中國(guó)人事出版社針對(duì)各個(gè)考試科目編撰出版的教材。教材共兩本，每本在60元左右，具有很高的權(quán)威性和參考價(jià)值。教材的出版時(shí)間大概是在人力資源管理師考試報(bào)名之前，也就是每年的6月底至7月初。
（2）預(yù)習(xí)教材，大致瀏覽
正式開(kāi)始學(xué)習(xí)之前，建議你先將教材大致瀏覽一遍，以便于自己對(duì)于即將要學(xué)習(xí)的.內(nèi)容有一個(gè)宏觀的把控。這一階段的期望結(jié)果并不是要你把所有詳細(xì)的知識(shí)點(diǎn)都牢記下來(lái)、過(guò)目不忘，而是為了掌握大致的知識(shí)框架，大概搭建起一個(gè)人力資源管理的知識(shí)體系。在瀏覽的過(guò)程中，還可以將分節(jié)標(biāo)題、具有總結(jié)性的開(kāi)頭或結(jié)尾的語(yǔ)句、重要概念或定義等等重點(diǎn)標(biāo)記下來(lái)。
如果將整個(gè)備考過(guò)程比喻為畫(huà)一棵樹(shù)，這一步就是一個(gè)畫(huà)枝干的步驟，枝干上的細(xì)枝末葉都由接下來(lái)的正式學(xué)習(xí)步驟一點(diǎn)點(diǎn)添加上去。
（3）正式學(xué)習(xí)教材，配套練習(xí)
接下來(lái)的步驟就是畫(huà)上細(xì)枝末葉，也就是具體地、精細(xì)地學(xué)習(xí)教材中每一個(gè)章節(jié)的內(nèi)容，不放過(guò)每一個(gè)可能會(huì)考的知識(shí)點(diǎn)。這是一個(gè)需要持之以恒的較長(zhǎng)期的過(guò)程，可能會(huì)有些難熬，最好養(yǎng)成良好的習(xí)慣，每天給自己規(guī)定一定的學(xué)習(xí)時(shí)間、規(guī)劃適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)進(jìn)程。如果你的自控力實(shí)在一般，也可以在網(wǎng)上找個(gè)網(wǎng)課，看視頻教學(xué)或許比自己看書(shū)更容易集中精神一些。
學(xué)習(xí)的過(guò)程中當(dāng)然是要記錄好筆記的，每學(xué)完一章節(jié)之后可以從頭翻閱一遍，加深印象，最好能自己梳理一遍知識(shí)點(diǎn)，化被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升效率。
學(xué)習(xí)一部分內(nèi)容后，還應(yīng)該及時(shí)地針對(duì)這部分內(nèi)容進(jìn)行專項(xiàng)練習(xí)，刷APP題庫(kù)、刷紙質(zhì)題冊(cè)都可以，借此鞏固已學(xué)知識(shí)點(diǎn)，同時(shí)也可以借此了解到考試的側(cè)重點(diǎn)在哪里，更加明確重點(diǎn)復(fù)習(xí)的方向。
�。�4）研習(xí)真題，�？检柟�
做歷年人力資源管理師考試的真題是把握考試重點(diǎn)、猜測(cè)命題動(dòng)向的至關(guān)重要的一步。做真題卷時(shí)最好模擬正式的考試環(huán)境，給自己嚴(yán)格規(guī)定考試時(shí)間，盡可能根據(jù)正式考試的節(jié)奏來(lái)、連貫地完成一套完整試題。這也有助于自己提前熟悉考試環(huán)境、保證考試當(dāng)天有一個(gè)從容良好的心態(tài)。
一開(kāi)始接觸試卷可能會(huì)錯(cuò)很多，沒(méi)關(guān)系，備考過(guò)程中遇到了疑難其實(shí)是好事，總好過(guò)在正式考場(chǎng)上和它第一次見(jiàn)面�？梢园彦e(cuò)題標(biāo)注出來(lái)，整理好錯(cuò)題集，以供自己再?gòu)?fù)習(xí)一遍時(shí)查漏補(bǔ)缺。解決錯(cuò)題時(shí)應(yīng)該對(duì)照著試卷的解析回歸到課本中去，把考到的知識(shí)點(diǎn)標(biāo)注出來(lái)，如果時(shí)間充裕，最好系統(tǒng)復(fù)習(xí)一遍這個(gè)知識(shí)點(diǎn)，不要遺留、堆積疑難問(wèn)題。
按照上述步驟把歷年真題都做過(guò)一遍、并且回歸課本、解決疑難之后，相信你對(duì)于知識(shí)點(diǎn)和考點(diǎn)就能夠有一定的把握。不要停下刷題刷卷子的步伐，接下來(lái)還可以繼續(xù)模擬考試的節(jié)奏做幾套模擬卷、押題卷，保持手感，也是讓自己通過(guò)這些測(cè)驗(yàn)查漏補(bǔ)缺、再進(jìn)行最后精準(zhǔn)強(qiáng)化。
�。�5）保持良好心態(tài)，積極迎考
做好充分的考試準(zhǔn)備之后，就只剩下迎接考試了。最后關(guān)頭，保持良好的心態(tài)最重要，這么一系列步驟下來(lái)，肚子里本就已經(jīng)有了貨真價(jià)實(shí)的墨水，這個(gè)時(shí)候你只需要保持自信沉穩(wěn)，就是從心理上打贏了這一仗的第一戰(zhàn)！
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