人力資源三級模擬試題
情境模擬測試法較容易通過觀察應聘者的行為過程和行為效果來鑒別應聘者的工作能力、人際交往能力、語言表達能力等綜合素質，比較適合在招聘服務人員、事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。以下是小編為大家精心搜集和整理的以下是小編為大家精心搜集和整理的xxx，希望大家喜歡!，希望大家喜歡!
人力資源三級模擬試題
一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。
請根據題意的內窖和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。
錯選、少選、多選，則該題均不得分。
(一)單項選擇題(第1～8題)
1、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中( )。
A必須服從的工作指令 B應該遵循的行為規(guī)范
C衡量績效的根本標準 D自我評價的價值尺度
2、從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的內在的道德準則是( )。
A真實、謹慎、勤奮 B忠心、嚴謹、殷勤
C忠誠、審慎、勤勉 D誠信、審慎、勤快
3、與其他職業(yè)行為準則相比，職業(yè)道德的特征包括( )。
A超穩(wěn)定性 B適用范圍上的無限性
C表現形式上的單一性 D一定的強制性
4、關于職業(yè)道德品質，下列說法中正確的是( )。
A具有良好職業(yè)道德品質的員工更容易取得職業(yè)成功
B在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質重要得多
C在職業(yè)道德品質修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據主導地位
D考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質，最關鍵的是看其工作績效
5、在美國學者詹姆斯·H·羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質是( )。
A絕不朝三暮四，不把工作當作跳板
B干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦
C以尊敬、虔誠的.心靈對待職業(yè)，其至存有敬畏感
D心靈的坦蕩和安然
6、同事間建立信賴關系應該努力做到( )。
A開誠布公相處，多批評指正同事的缺點和不足
B堅持讓事實說明一切，遇到誤解時少解釋、少爭論
C加強同學、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關系
D彼此看重對方，不說同事的壞話
7、關于“平等待人”，理解或做法正確的是( )。
A服務顧客時，不作任何區(qū)別
B別人如何待我，我就如何待別人
C多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食
D把尊重人格作為平等待人的核心
8、對一般從業(yè)人員而言，踐行“紀律”的要求是( )。
A學習崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴守法律法規(guī)
B理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)
C熟悉崗位規(guī)則、簡化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護法律法規(guī)
D學習崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)
(二)多項選擇題(第9～16題)
9、關于“節(jié)約”，正確的說法是( )。
A節(jié)約是企業(yè)興盛的重要保證
B節(jié)約是從業(yè)人員立足企業(yè)的品質
C節(jié)約是從業(yè)人員事業(yè)成功的法寶
D節(jié)約是企業(yè)贏得利潤的最關鍵的手段
10、從“合作”角度來看，一個優(yōu)秀團隊的表現在于( )。
A成員對團隊具有強烈的歸屬感
B團隊對成員具有強大的凝聚力
C成員必須依賴團隊才能生存發(fā)展
D團隊排斥成員個體性的思想和行為
11、關于“尊重集體”的含義，理解正確是( )。
A處處為企業(yè)著想 B堅持企業(yè)利益高于一切
C尊重集體，核心就是尊重領導 D忠誠所屬企業(yè)
12、我國社會主義職業(yè)道德建設( )。
A以為人民服務為核心
B以集體主義為原則
C以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求
D以敬業(yè)、奉獻、和諧、享受為導向
13、關于職業(yè)化，正確的說法有( )。
A職業(yè)化就是職業(yè)的終身化、固定化
B職業(yè)化也稱專業(yè)化
C職業(yè)道德、職業(yè)榮譽感、職業(yè)責任感是職業(yè)化素養(yǎng)中的根本內容
D職業(yè)化是全球職場的通用語言和職場文化
14、職業(yè)技能的特點包括( )。
A個體性 B專業(yè)性 C層次性 D時代性
15、當代西方發(fā)達國家在職業(yè)道德建設上的主要做法包括( )。
A倡導個性，逐漸淡化職業(yè)道德要求
B加強職業(yè)道德立法
C注重信用檔案體系建設
D適應網絡化和扁平化辦公的需要，逐漸減少在崗培訓
16、從業(yè)人員加強職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法有( )。
A自我教育、自我改造、自我磨礪、自我完善
B加強“慎獨”，積善行德
C向英雄模范人物學習
D處理同事關系時寬容大度，一切不放在心上
二、職業(yè)道德個人表現部分(第17~25題)
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。
請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。
17、如果你的上司總是要求員工堅守崗位、無私奉獻，但他自己卻很少做到，你的看法是( )。
A上司對下屬提出各種要求，這是天經地義的事兒
B一般不會相信上司的話
C很氣憤，但也沒有辦法
D這樣的上司難以服眾，也讓人看不起
18、在同事們看來，張某是一個十分自私貪婪而又妒忌心極強的人，不料他因違章操作造成事故而受到嚴厲處罰，你覺得大家對張某的看法會是( )。
A報應 B略感同情
C值得大家警醒和借鑒 D希望他深刻反思
19、作為你每天必用的交通工具，最近幾天，你的自行車接連被扎破輪胎，你上班遲到，受到上司的嚴厲批評。氣惱之下，你決心找到作案人，便到派山所報了案，但都無濟于事，因為你無法日夜看守在自行車旁。對此，你會( )。
A把自行車搬回家
B再買一輛新的自行車
C寫一張告示，嚴厲譴責這種損人不利己的行為
D把自己懷疑的對象的自行車也扎破，以示警告
20、某同事在尾貨市場淘到一件衣服，可謂物美價廉，你對這件衣服也是愛不釋手，你會( )。
A和同事商量，看看能不能賣給自己
B自己親自去尾貨市場淘
C想到撞衫的緣故，放棄了
D想到一分錢一分貨的道理，就不貪這便宜了
21、你在某小飯館吃飯，點了一盤“魚香肉絲”，結果服務員卻給你端上來一盤“京醬肉絲”。你會( )。
A退回，要飯館按照自己的要求重新做
B將就吃，但必須向飯館說明
C將就吃，但要求飯館打個折扣
D如果飯館能夠賠禮道歉，這事就不計較了
22、“三聚氰胺奶粉”事件剛剛過去了幾年，據報道，最近又有不法廠家鋌而走險，生產并銷售毒奶粉。對此，你的看法是( )。
A明知故犯，罪加一等，只有加重處罰，才能改變局面
B商人都是見利忘義的，發(fā)生這樣的事情不奇怪
C國人的道德水平就是這樣，無奈、無語
D嚴厲處罰不作為的行業(yè)管理人員
23、如果你發(fā)覺一段時間以來上司比較疏遠自己，相反，對其他同事卻很重視，你會( )。
A把自己的工作干好了即可
B既然如此，工作上只要應付過去就行
C找他溝通一下
D認為目前這樣的狀況是可以接受的
24、主管很信任你，給你分配了一項重要任務。然而，照目前進度，要完成這項任務比登天還難。接受任務時，你曾向主管做過保證，但沒料想情況會這樣。對此，你會( )。
A盡最大努力，而能不能完成任務只能聽天由命了
B后悔在主管面前把話說得太滿
C辜負主管信任，如果到時完不成任務只好以辭職收場了
D盡快向主管反應情況
25、你的主管領導與公司總經理鬧了矛盾，矛盾鬧下來雙方逐漸生分了。在主管和總經理之間，你會( )。
A傾向于站在主管一邊 B傾向于站在總經理一邊
C干著急，又不知道怎么辦 D不介入他們之間的是非
1.B 2.C 3.D 4.A 5.C 6.D 7.D 8.A 9.ABC 10.AB 11.AD 12.ABC 13.BCD 14.ABCD 15.BC 16.ABC 17.A 18.C 19.A 20.B 21.B 22.D 23.C 24.D 25.D
【人力資源三級模擬試題】相關文章：
人力資源三級試題09-04
三級人力資源資格試題09-19
公共英語三級模擬試題11-12
《人力資源》模擬試題（附答案）10-03
三級人力資源考試題09-22
人力資源三級考試試題09-03
自考人力資源模擬試題及答案09-20
人力資源三級考試題型09-12
人力資源師三級考試題09-10