人力資源管理的考試題

　　要想有人力資源管理的證書(shū)，就要先進(jìn)行相關(guān)的考試，而考試之前應(yīng)該要先了解好人力資源管理的考試題哦!以下是小編為大家精心整理的人力資源管理的考試題，歡迎大家閱讀。

　　1[多選題]市場(chǎng)營(yíng)銷的定價(jià)策略的方法包括(　　)

　　A.成本導(dǎo)向定價(jià)法

　　B.利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法

　　C.需求導(dǎo)向定價(jià)法

　　D.供給導(dǎo)向定價(jià)法

　　E.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：市場(chǎng)營(yíng)銷理論認(rèn)為，產(chǎn)品的最高價(jià)格取決于產(chǎn)品的市場(chǎng)需求，產(chǎn)品的最低價(jià)格取決于該產(chǎn)品的成本費(fèi)用，在最高價(jià)格和最低價(jià)格幅度內(nèi)，企業(yè)對(duì)產(chǎn)品價(jià)格制定的高低，則取決于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同種產(chǎn)品的價(jià)格水平。因此，企業(yè)確定產(chǎn)品合理價(jià)格可采用以下三種方法：成本導(dǎo)向定價(jià)法、需求導(dǎo)向定價(jià)法、競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法。

　　2[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述年薪制的組成形式。

　　參考解析：

　　(1)基本薪酬加風(fēng)險(xiǎn)收入�；�本薪酬主要根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模以及企業(yè)員工平均薪酬水平而定。基本薪酬總額確定后，按月預(yù)付。風(fēng)險(xiǎn)收入按照基本薪酬的一定倍數(shù)支付，具體倍數(shù)根據(jù)年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。

　　(2)年薪加年終獎(jiǎng)金。年薪根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益水平、經(jīng)營(yíng)者的能力、員工平均薪酬水平而定。年薪確定后按月支付。獎(jiǎng)金視年終經(jīng)濟(jì)效益的各項(xiàng)指標(biāo)的完成狀況而定。此辦法與第一種辦法的區(qū)別是：年薪不是預(yù)付性質(zhì)的而是固定的;獎(jiǎng)金條件只是考核經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，不考慮風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬。經(jīng)營(yíng)者如果沒(méi)有完成聘任合同所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，應(yīng)自動(dòng)辭職或被解聘。

　　3[單選題]如下選項(xiàng)中，不屬于職工代表大會(huì)制度的職權(quán)的有(　　)

　　A.審議建議權(quán)

　　B.審議通過(guò)權(quán)

　　C.審議決定權(quán)

　　D.監(jiān)督權(quán)

　　參考答案：D

　　參考解析：職工代表大會(huì)制度的職權(quán)的有審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)。

　　4[單選題]下列不參與集體談判的是(　　)。

　　A.企業(yè)雇主

　　B.公司董事會(huì)

　　C.工會(huì)代表

　　D.單位行政部門

　　參考答案：D

　　參考解析：參加集體談判的包括雇主一方代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)行政部門。

　　5[單選題] 下列選項(xiàng)中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是(　　)。

　　A.工作崗位說(shuō)明書(shū)

　　B.組織體系圖

　　C.管理業(yè)務(wù)流程圖

　　D.企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖

　　參考答案：D

　　參考解析：系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料包括：①工作崗位說(shuō)明書(shū)，包括企業(yè)各類崗位的工作名稱、職能、權(quán)限、責(zé)任、薪金、級(jí)別，以及該崗位同其他崗位的關(guān)系等;②組織體系圖，即用圖形來(lái)描述企業(yè)各管理部門或某一部門的職責(zé)、權(quán)限及其相互關(guān)系，一般常采用金字塔式的體系圖;③管理業(yè)務(wù)流程圖，即用圖解方法來(lái)表示某一管理業(yè)務(wù)的工作流程，如物資采購(gòu)流程、設(shè)備工具維修管理流程等。

　　6[多選題] 下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的有(　　)。

　　A.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

　　B.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

　　C.被評(píng)價(jià)者的`表現(xiàn)易受同組成員影響

　　D.被評(píng)價(jià)者無(wú)法掩飾自己的不足

　　E.題目的數(shù)量對(duì)測(cè)評(píng)質(zhì)量有顯著影響

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)主要有：①題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量;②對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高;③應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組其他成員影響;④被評(píng)價(jià)者的行為仍然有偽裝的可能性。

　　7[多選題]培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)有(　　)

　　A.策略

　　B.信念

　　C.任務(wù)

　　D.目標(biāo)

　　E.動(dòng)力

　　參考答案：A,B,C,D

　　考解析：企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)“信念、遠(yuǎn)景、任務(wù)、目標(biāo)、策”等基本要素的統(tǒng)一性和綜合性。

　　8[多選題] 勞動(dòng)力供給彈性分為(　　)。

　　A.供給無(wú)彈性

　　B.供給有限彈性

　　C.單位供給彈性

　　D.供給富有彈性

　　E.供給缺乏彈性

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：一般將勞動(dòng)力供給彈性分為：①供給無(wú)彈性，即Es=0，在這種情況下，無(wú)論工資率如何變動(dòng)(在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)際可能范圍內(nèi))，勞動(dòng)力供給量固定不變;②供給有無(wú)限彈性，即Es→0，這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0;③單位供給彈性，即Es→1，在這種情況下，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同;④供給富有彈性，即Es>1，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比;⑤供給缺乏彈性，即Es<1，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

　　9[多選題]關(guān)于360度反饋評(píng)價(jià)，下列理解錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.一般采用署名的方式

　　B.有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展

　　C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績(jī)效水平

　　D.可以對(duì)被評(píng)價(jià)者有更深入、更全面的了解

　　E.能夠增強(qiáng)員工的自我意識(shí)，提高自我管理效能

　　參考答案：A,C

　　參考解析：A項(xiàng)：360度考評(píng)采用匿名評(píng)價(jià)方式，消除考評(píng)者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)，保證了考評(píng)結(jié)果的有效性。C項(xiàng)：360度考評(píng)側(cè)重于綜合評(píng)價(jià)，定性評(píng)價(jià)比重較大，定量的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)較少。

　　10[多選題](　　)屬于以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　A.計(jì)件薪酬

　　B.提成薪酬

　　C.效益薪酬

　　D.崗位薪酬

　　E.技能薪酬

　　參考答案：A,B,C

　　11[單選題](　　)不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法。

　　A.成績(jī)記錄

　　B.排列法

　　C.勞動(dòng)定額法

　　D.短文法

　　參考答案：B

　　12[單選題] 決策樹(shù)的分析程序包括：①剪枝決策;②計(jì)算期望值;③繪制樹(shù)形圖。下列排序正確的是(　　)。

　　A.①②③

　　B.③②①

　　C.③①⑦

　　D.①③②

　　參考答案：B

　　參考解析：決策樹(shù)是以決策節(jié)點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，引出若干方案枝，每條方案枝代表一個(gè)方案。方案枝的末端有一個(gè)狀態(tài)節(jié)點(diǎn)，從狀態(tài)節(jié)點(diǎn)引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀態(tài)的決策方法。決策樹(shù)的分析程序?yàn)椋孩倮L制樹(shù)形圖;②計(jì)算期望值;③剪枝決策。

　　13[多選題] 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中，能力測(cè)試一般包括(　　)。

　　A.創(chuàng)造力測(cè)試

　　B.特殊能力測(cè)評(píng)

　　C.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)

　　D.綜合能力測(cè)評(píng)

　　E.一般能力測(cè)評(píng)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：能力測(cè)評(píng)包括一般能力測(cè)評(píng)、特殊能力測(cè)評(píng)、創(chuàng)造力測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)。

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