2017年二級人力資源師精選復(fù)習(xí)筆記

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　　勞動爭議處理概述

　　(一)勞動爭議的概念

　　勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動爭議與其他社會關(guān)系糾紛相比，具有下列特征。

　　1.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。

　　2.勞動爭議的內(nèi)容是特定的。

　　3.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。

　　(二)勞動爭議的分類

　　1.按照勞動爭議的主體劃分

　　(1)個別爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下，有共同爭議理由的。

　　(2)集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。

　　(3)團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。

　　2.按照勞動爭議的性質(zhì)劃分

　　(1)權(quán)利爭議又稱既定權(quán)利爭議，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。

　　(2)利益爭議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。

　　【例】按照勞動爭議性質(zhì)的不同，可以把勞動爭議劃分為(　　)。

　　A.權(quán)利爭議

　　B.利益爭議

　　C.個別爭議

　　D，集體爭議

　　E.團體爭議

　　【答案】AB

　　3.按照勞動爭議的標(biāo)的劃分

　　(1)勞動合同爭議。

　　(2)關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。

　　(3)關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。

　　【例】按照勞動爭議標(biāo)的的不同，可以把勞動爭議劃分為(　　)。

　　A.權(quán)利爭議

　　B.利益爭議

　　C.由于勞動條件而發(fā)生的爭議

　　D.勞動合同爭議

　　E.由于勞動報酬而發(fā)生的爭議

　　【答案】CDE

　　(三)勞動爭議處理制度

　　勞動爭議處理制度是勞動關(guān)系調(diào)整的重要方式之一。它是一種勞動關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動關(guān)系當(dāng)事人的請求，由依法建立的處理機構(gòu)：調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)和國家審判機關(guān)對勞動爭議的事實和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理，為保證法定或約定勞動標(biāo)準(zhǔn)的實現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動爭議的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，即勞動爭議處理的程序性規(guī)定的總和。習(xí)慣上將這種程序性的規(guī)定稱為勞動爭議處理制度。一般來說，勞動爭議的解決機制包括四種方式：自力救濟、社會救濟、公力救濟、社會救濟與公力救濟相結(jié)合。

　　(四)勞動爭議產(chǎn)生的原因

　　1.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的，是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。

　　2.勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。

　　對勞動爭議的調(diào)解

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解：

　　(一)調(diào)解的特點

　　1.群眾性。

　　2.自治性。

　　3.非強制性。

　　(二)調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別

　　1.在勞動爭議處理中的地位不同。

　　2.主持調(diào)解的主體不同。

　　3.調(diào)解案件的范圍不同。

　　4.調(diào)解的效力不同。

　　(三)調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé)

　　1.調(diào)解委員會的設(shè)立

　　調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　2.調(diào)解委員會的職責(zé)

　　(1)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策。

　　(2)對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。

　　(3)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。

　　(4)聘任、解聘和管理調(diào)解員。

　　(5)參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題。

　　(6)參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案。

　　(7)協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制。

　　3.調(diào)解委員與調(diào)解員的職責(zé)

　　調(diào)解員由調(diào)解委員會聘任的本企業(yè)工作人員擔(dān)任，調(diào)解委員會成員均為調(diào)解員。調(diào)解員的聘期至少為1年，可以續(xù)聘。調(diào)解員依法履行下列職責(zé)。

　　(1)關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委員會報告。

　　(2)接受調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件。

　　(3)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。

　　(4)完成調(diào)解委員會交辦的其他工作。

　　(四)調(diào)解勞動爭議的原則

　　調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時的原則。與勞動爭議仲裁程序比較，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則強調(diào)自愿原則，其內(nèi)涵如下。

　　1.申請自愿，包括申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自;愿和履行協(xié)議自愿。

　　2.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

　　勞動爭議處理的基本程序

　　根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定的終局裁決外，當(dāng)事人一方或雙方還可申訴到人民法院，由人民法院依法審理并作出最終判決。

　　勞動爭議處理的基本程序

　　根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定的終局裁決外，當(dāng)事人一方或雙方還可申訴到人民法院，由人民法院依法審理并作出最終判決。

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