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2017年四級人力資源管理師練習(xí)題及答案
企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的全國統(tǒng)一考試。 接下來小編為大家編輯整理了2017年四級人力資源管理師練習(xí)題及答案，想了解更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
1( )可以避免考評者過分嚴(yán)厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。
A.橫向比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.排序法
D.成對比較法
參考答案：B
2新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
參考答案：C
3一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
參考答案：C
4以下說法正確的是( )。
A.員工開發(fā)計(jì)劃是企業(yè)各種人力資源具體計(jì)劃的核心
B.勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額
C.企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給
D.當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時(shí)，母公司必須對分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)
參考答案：C
5不屬于財(cái)務(wù)主管的鑒別性勝任征的是( )。
A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和計(jì)劃能力
B.分析能力和推理能力
C.組織協(xié)調(diào)方面的能力
D.相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表填寫技能
參考答案：C
6就勞動(dòng)者一方而言，除體育、文藝、特種工藝單位等因性質(zhì)特殊，經(jīng)審查批準(zhǔn)可以招用未滿( )周歲的未成年人以外，其他行業(yè)不得招用童工。
A.14
B.15
C.16
D.18
參考答案：C
7某企業(yè)打算對保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( )
A.直接觀察法
B.階段觀察法
C.工作表演法
D.觀察法
參考答案：C
8如果一家公司需要招聘10位初級機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是( )。
A.職業(yè)學(xué)校
B.學(xué)院和大學(xué)
C.失業(yè)人員
D.退休人員
參考答案：A
9下面績效考評中，不屬于能力考評項(xiàng)目的是( )
A.知識(shí)
B.經(jīng)驗(yàn)閱歷
C.技能熟練程度
D.工作質(zhì)量
參考答案：D
10企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是( )。
A.技術(shù)規(guī)范
B.企業(yè)基本制度
C.業(yè)務(wù)規(guī)范
D.個(gè)人行為規(guī)范
參考答案：B
11由有經(jīng)驗(yàn)的工人或主管在工作崗位上對受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是( )
A.工作指導(dǎo)法
B.工作調(diào)換法
C.特別任務(wù)法
D.個(gè)別指導(dǎo)法
參考答案：A
12不屬于適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓(xùn)方法是( )。
A.頭腦風(fēng)暴法
B.案例研究法
C.模擬訓(xùn)練法
D.講授法
參考答案：D
13受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于( )
A.在評價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響
B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來評價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)
C.對和自己在某些方面具有相同(似)特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評價(jià)
D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價(jià)
參考答案：B
14績效管理中的目標(biāo)考核所涉及的人員不包括( )
A.高層領(lǐng)導(dǎo)
B.外部客戶
C.全體員工
D.人力資源部門人員
參考答案：B
15人員流動(dòng)中的懲罰措施有( )
A.辭職
B.辭退
C.資遣
D.調(diào)出
參考答案：C
16在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是( )。
A.市場調(diào)查法
B.問卷調(diào)查法
C.團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法
D.行為事件訪談法
參考答案：A
17對全國鋼產(chǎn)量80%以上的幾個(gè)大型鋼鐵企業(yè)進(jìn)行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是( )
A.抽樣調(diào)查
B.重點(diǎn)調(diào)查
C.普查
D.典型調(diào)查
參考答案：B
18參與績效結(jié)果申訴會(huì)議的成員應(yīng)該不包括( )。
A.高層領(lǐng)導(dǎo)
B.客戶
C.一般員工代表
D.主管經(jīng)理
參考答案：B
19我國現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對勞動(dòng)者的是( )
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)優(yōu)撫
C.社會(huì)救濟(jì)
D.社會(huì)福利
參考答案：A
20外部公平主要是指( )
A.員工薪酬水平與同行來水平大體相當(dāng)
B.員工薪酬再分配程序上公正合理
C.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位的工作價(jià)值大休相當(dāng)
D.員工薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)
參考答案：A
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