2017年人力資源管理師三級(jí)勞動(dòng)法習(xí)題
勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。接下來(lái)小編為大家精心準(zhǔn)備了2017年人力資源管理師三級(jí)勞動(dòng)法習(xí)題，想了解更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
1[單選題]勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。
A.勞動(dòng)法規(guī)B.勞動(dòng)法律C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章
參考答案：D
參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國(guó)勞動(dòng)T作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。
2[多選題]勞動(dòng)權(quán)是****的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( )。
A.平等就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.自由擇業(yè)權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
參考答案：A,D
參考解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對(duì)于公民來(lái)說(shuō)，不分性別、民族、政治信仰 、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促 進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)， 應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì) 。
3[單選題]在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，( )可以直接適用。
A.勞動(dòng)法的首要原則 B.勞動(dòng)法律規(guī)范C.勞動(dòng)法的基本原則 D.相關(guān)國(guó)際公約
參考答案：C
4[單選題]( )不具有法律效力。
A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋
參考答案：B
參考解析：對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解 做出解釋。律師、語(yǔ)文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。
5[多選題]我國(guó)憲法對(duì)公民在勞動(dòng)方面的( )等權(quán)利做了原則性規(guī)定。
A.勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.最低工資權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
參考答案：A,B,C,E
參考解析：我國(guó)《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。” 保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。勞動(dòng)權(quán)包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬 權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。
6[單選題]( )是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基
本準(zhǔn)則。
A.憲法的基本原則
B.憲法的指導(dǎo)思想
C.勞動(dòng)法的基本原則
D.勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)
系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。
7[單選題]下列不屬于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要制度的是( )。
A.就業(yè)促進(jìn)制度
B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度
C.集體談判制度
D.職業(yè)技能開發(fā)制度
參考答案：B
共823人答過，平均正確率58.6%參考解析：現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度組成。
8[多選題]勞動(dòng)法一般由( )制度組成。
A.職業(yè)培訓(xùn)制度
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
D.社會(huì)保險(xiǎn)制度
E.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：我國(guó)勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：①促進(jìn)就業(yè)法律制度;②勞動(dòng)合同 和集體合同制度;③勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度;④職業(yè)培訓(xùn)制度;⑤社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度;⑥勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制 度;⑦工會(huì)和職工民主管理制度;⑧勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。
9[單選題]以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是( )。
A.指導(dǎo)性 B.權(quán)威性 C.穩(wěn)定性 D.唯一性
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)在于：①勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范;②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn);③勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性;④基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。
10[單選題]當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān) 系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為( )。
A.勞動(dòng)合同B.集體協(xié)議C.集體合同D.勞資協(xié)議
參考答案：C
參考解析：集體合同是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān) 于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān) 系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為集體合同
11[多選題]下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是( )。
A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制
B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)
E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
參考答案：A,D
參考解析：優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。
12[單選題]勞動(dòng)法的首要原則是( )。
A.保障報(bào)酬權(quán) B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) D.保障休息休假權(quán)
參考答案：C
參考解析：我圍《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。”第三十三條規(guī)定：“國(guó)家尊重和保障****。”根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。
13[單選題]下列不參與集體談判的是( )。
A.企業(yè)雇主B.公司董事會(huì)C.工會(huì)代表D.單位行政部門
參考答案：D
參考解析：參加集體談判的包括雇主一方代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)行政部門。
14[多選題]社會(huì)保險(xiǎn)具有( )特征。
A.強(qiáng)制性B.社會(huì)性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性E.差別性
參考答案：A,B,C,D
參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性是強(qiáng)制性。作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，社會(huì)保險(xiǎn)還具 有以下特征：①社會(huì)性。社會(huì)性包括保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性、保險(xiǎn)目的的社會(huì)性、保險(xiǎn)組織和管理的社 會(huì)性;②互濟(jì)性�；�(jì)性一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金 平衡調(diào)劑，將個(gè)別勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)所形成的損失和負(fù)擔(dān)在繳納保險(xiǎn)費(fèi)的多數(shù)主體問分?jǐn)?③補(bǔ)償性。 勞動(dòng)者享受的`各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)創(chuàng)造的，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的給付集中地反 映了其補(bǔ)償性特征。
15[單選題]( )是勞動(dòng)權(quán)的核心。
A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
參考答案：B
參考解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對(duì)于公民來(lái)說(shuō)，不分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。
16[單選題]狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之問關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、( )的爭(zhēng)議，在 多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。
A.勞動(dòng)合同B.行政關(guān)系C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)
參考答案：D
參考解析：狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人 單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的爭(zhēng)議。在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。
17[多選題]根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為( )。
A.立法解釋B.司法解釋C.行政解釋D.任意解釋E.合同解釋
參考答案：A,B,C
參考解析：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋 可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實(shí)施。
18[單選題]( )不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào) 解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原 則等內(nèi)容。ABD三項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三階段。
19[多選題]在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括( )。
A.國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針
B.政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施
C.政府對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施
D.政府為保護(hù)各類勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)
E.政府對(duì)要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與技能訓(xùn)練的措施
參考答案：A,B,C
參考解析：促進(jìn)就業(yè)制度主要包括國(guó)家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門在拓展就業(yè)渠道、提供就 業(yè)服務(wù)、實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施，以及對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍 人等特殊群體的專門促進(jìn)措施等內(nèi)容。
20[單選題]正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過( )。
A.34小時(shí)B.36小時(shí)C.38小時(shí)D.40小時(shí)
參考答案：B
參考解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度對(duì)T作時(shí)間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工 作日，但是不能約定超過8小時(shí)的丁作日，依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間的不在此列;即使依照法定 程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過36小時(shí)。
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