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2017人力資源管理二級考試備考題及答案
人力資源管理，是指運(yùn)用科學(xué)方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。接下來小編為大家編輯整理了2017人力資源管理二級考試備考題及答案，想了解更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
1.下列屬于測評標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)的要素有( )。
A.結(jié)構(gòu)性要素
B.系統(tǒng)性要素
C.工作性要素
D.工作績效要素
E.行為環(huán)境要素
參考答案：ADE
2.人崗匹配包括( )。
A.工作要求與員工素質(zhì)相匹配
B.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配
C.員工與員工之間相匹配
D.崗位與崗位之間相匹配
E.部門與部門之間相匹配
參考答案：ABCD
3.下列屬于選拔性測評特點(diǎn)的是( )。
A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能
B.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)
C.測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性
D.測評指標(biāo)具有靈活性
E.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級
參考答案：ABCDE
4.下列屬于診斷性測評特點(diǎn)的是( )。
A.內(nèi)容粗略單一
B.結(jié)果不公開
C.有較強(qiáng)的系統(tǒng)性
D.過程強(qiáng)調(diào)客觀性
E.測評指標(biāo)具有靈活性
參考答案：BC
5.面試考官直接打出分?jǐn)?shù)，這種情況屬于( )。
A.二次量化
B.一次量化
C.實(shí)質(zhì)量化
D.形式量化
E.清晰量化
參考答案：BC
6.行為描述面試的實(shí)質(zhì)是( )。
A.用過去的行為預(yù)測未來
B.識別關(guān)鍵性的工作要求
C.探測行為樣本
D.通過推理預(yù)測未來行為
E.通過觀察探測行為
參考答案：ABC
7.員工素質(zhì)測評的基本原理有( )。
A.個(gè)體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.客觀性原理
E.綜合性原理
參考答案：ABC
8.員工素質(zhì)測評的類型有( )。
A.診斷性測評
B.選拔性測評
C.考核性測評
D.開發(fā)性測評
E.綜合性測評
參考答案：ABCD
9.下列符合當(dāng)量量化的描述是( )。
A.當(dāng)量量化實(shí)際上是近似的等值技術(shù)
B.選擇一中介變量，對不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化
C.測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質(zhì)特征
D.當(dāng)量量化是一種客觀量化形式 E當(dāng)量量化是一種主觀量化形式
參考答案：ABE
10.測評指標(biāo)標(biāo)度的形式有( )
A.量詞式
B.等級式
C.數(shù)量式
D.定義式
E.綜合式
參考答案：ABCDE
11.下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是( )。
A.測評目的具有隱蔽性
B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性
C.用過去行為預(yù)測未來
D.人際互動強(qiáng)
E.反應(yīng)的自由性
參考答案：ABE
12.能力測評包括( )。
A一般能力測評
B.特殊能力測評
C.學(xué)習(xí)能力測評
D.創(chuàng)造力測評
E.綜合能力測評
參考答案：ABCD
13.在員工素質(zhì)測評的具體實(shí)施過程中，以下在準(zhǔn)備階段要做的工作是( )。
A.收集必要的資料
B.組織強(qiáng)有力的測評小組
C.測評方案的制定
D.選擇合理的測評方法 .
E.動員測評對象
參考答案：ABCD
14.引起測評結(jié)果誤差的原因有( )。
A.暈輪效應(yīng)
B.近因誤差
C.感情效應(yīng)
D.參評人員訓(xùn)練不足
E.測評指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確
參考答案：ABCDE
15.企業(yè)中不同層級主管都屬于管理人員，其任務(wù)不同，工作重點(diǎn)也不一樣，還有就是( )。
A.工作權(quán)責(zé)的差異
B.決策權(quán)力不同
C.決策影響力不同
D.對策權(quán)力不同
E.工作責(zé)任權(quán)不同
參考答案：ABC
16.考核性測評的主要特點(diǎn)是( )。
A.概括性
B.涉及素質(zhì)表現(xiàn)的各個(gè)方面
C.結(jié)論有據(jù)可查
D.結(jié)果要求有較高的信度
E.結(jié)果要求有較高的效度
參考答案：ADE
17.員工素質(zhì)測評的主要原則包括( )。
A.客觀測評與主觀測評相結(jié)合
B.定性測評與定量測評相結(jié)合
C.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合
D.素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合
E.分項(xiàng)測評與綜合測評相結(jié)合
參考答案：ABCDE
18.對員工總體測評時(shí)，應(yīng)將( )相結(jié)合。
A.分項(xiàng)測評
B.綜合測評
C.組織性測評
D.主要素質(zhì)測評
E.技能能力測評
參考答案：AB
19.素質(zhì)測評的量化形式從理論上來說有( )等形式。
A.一次量化、二次量化
B.類別量化、模糊量化
C.順序量化和等距量化
D.比例量化
E.當(dāng)量量化
參考答案：ABCDE
20.構(gòu)建員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系包括( )等。
A.員工素質(zhì)測評的基本原理
B.員工素質(zhì)測評的類型
C.員工素質(zhì)測評的主要原則
D.員工素質(zhì)測評量化的主要形式 E素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系
參考答案：ABCDE
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