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2017一級人力資源管理師章節(jié)重點梳理
人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。下面小編為大家編輯整理了2017一級人力資源管理師章節(jié)重點梳理，想了解更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
分階段的職業(yè)生涯管理
培訓(xùn)與開發(fā)
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理
第二單元 分階段的職業(yè)生涯管理
一、職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段
組織的主要任務(wù)是：做好招聘、挑選和配置工作，組織上崗培訓(xùn)，考察評定新員工，達成一種可行的心理契約，接納和進一步整合新員工。
二、職業(yè)生涯早期階段
本階段，新員工和組織之間相互認識，組織通過試用核心工作的挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)員工的才能，幫助組織幫助員工確立長期的貢獻區(qū)即建立和發(fā)展職業(yè)錨。
三、職業(yè)生涯中期階段
本階段，個人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨向定型，人格特征表現(xiàn)明顯，人生情感復(fù)雜化，容易引發(fā)職業(yè)中期的危機，組織要特別加強職業(yè)生涯管理。一方面通過各種方式，幫助員工解決諸多實際問題，激勵他們繼續(xù)奮進，將危機作為成長機會，順利渡過職業(yè)階段中期危險期;另一方面，針對各人的不同情況進行分類指導(dǎo)，為其開通職業(yè)生涯通道。
職業(yè)生涯后期階段
本階段，員工年老即將結(jié)束職業(yè)生涯，組織的任務(wù)依然很重，一方面要鼓勵、幫助員工繼續(xù)發(fā)揮自己的才能和智慧，傳授自己的經(jīng)驗;另一方面要幫助員工做好退休的心理準備和退休后的生活安排。此外還要適時做好人員更替計劃和人事調(diào)整計劃。
能力要求
一、員工職業(yè)生涯早期的組織管理
(一)相互接納的表示
1、新員工接納組織有信號發(fā)出
(1)決定留在組織中
(2)發(fā)揮出高水平的內(nèi)激勵和承諾
(3)關(guān)注組織的發(fā)展，具有團隊意識和參與意識
(4)接受不合意的工作、報酬和較低的職務(wù)等級
2、組織對新員工的接納
(1)正面的實績評定
(2)分享組織的“機密”
(3)流向組織內(nèi)核。內(nèi)核是組織重大事件的決策和執(zhí)行指揮部。
(4)提升
(5)增加薪資
(6)分配新工作
(7)儀式活動
二、員工職業(yè)生涯中期的組織管理
職業(yè)生涯中期是個人職業(yè)發(fā)展的黃金時期，又是職業(yè)發(fā)展的危機期，組織應(yīng)針對職業(yè)生涯中期危機，進行有效的預(yù)防、改進和補救，加強職業(yè)管理，具體措施如下：
提拔晉升，職業(yè)道路暢通
安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)，或者安排探索性的工作
實施工作輪換
繼續(xù)教育和培訓(xùn)
富余員工以良師益友的角色，提供適宜的職業(yè)機會
改善工作環(huán)境和條件，增加報酬福利
實施靈活的處理方案
三、員工職業(yè)生涯后期的組織管理
為了減少和避免可能的傷害與影響，對員工退休事宜加以細致周到的計劃和管理十分必要。
做好細致的思想工作
做好退休后的計劃與安排
1) 因人而異，幫助每一個即將退休者制訂退休計劃，盡可能地把退休生活安排的豐富多彩又有意義
2) 組織要以多種形式關(guān)心退休員工
3) 經(jīng)常召開退休員工座談會，向退休者通報企業(yè)發(fā)展情況、互通信息;征求他們的意見和建議;加強員工之間的溝通、聯(lián)系和友誼
4) 有些員工的貢獻能力不會隨著正式退休而完結(jié)，組織可以采取兼職、顧問或其他某種方式聘用他們。
做好退休之際的工作銜接
1)組織要有計劃地分期分批安排應(yīng)當退休的人員退休，切不可因為退休影響工作正常進行
2)選好退休員工工作的接替者
3)及早進行交替者的培養(yǎng)工作
4)幫助退休員工與其接替者做好具體工作交接，保證工作順利進行。
四、組織對職業(yè)錨的開發(fā)
職業(yè)錨是員工個人發(fā)展的職業(yè)定位或者是長期的貢獻區(qū)。員工能否確認自己所渴望的錨位，組織是否為其提供職業(yè)發(fā)展的順暢通道，是重要的決定性因素之一。
組織從以下角度進行職業(yè)錨的開發(fā)：
(一)分配給員工以挑戰(zhàn)性的工作，為其提供建立職業(yè)錨的機會。
(二)幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨
具體分為三個步驟：
1、收集個體的具體資料
2、組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
3、幫助員工從信息資料中，認識自己的一般形象
(三)指導(dǎo)員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道
1、掌握員工職業(yè)的追求、愿望、價值觀和職業(yè)錨，員工個人的職業(yè)能力以及所適宜的職業(yè)
2、組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分析研究
3、員工個人目標與組織需求相匹配
4、為每個員工設(shè)置職業(yè)通道，并制定實施計劃
5、實施計劃方案
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