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人力資源管理前景分析
人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作，前途十分光明。但存在人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要的問題。今天應(yīng)屆畢業(yè)生小編為您收集整理了人力資源管理前景分析，感興趣的朋友們可以看看哦!
一.前景分析
“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。而人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，且工作穩(wěn)定，上升通道通暢，升職、加薪的機(jī)率很高，所以想從事這份工作的人也非常多。同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴，從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。而在福布斯‘職場十大最熱門碩士學(xué)位’排行榜上，人力資源管理碩士學(xué)位排在第7名，也可見人力資源管理專業(yè)的前景光明。
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源管理專業(yè)也位居其中。而在國內(nèi)，現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)。
而令人擔(dān)心的是，單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺2017人力資源專業(yè)就業(yè)前景分析2017人力資源專業(yè)就業(yè)前景分析。
在這種情況下，有許多有經(jīng)驗(yàn)的人就考取了人力資源管理師的資格認(rèn)證，然后參與人力資源工作，薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。所以最近幾年國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證考試也不斷升溫，由此造成了非本專業(yè)人員考證從事人力資源工作與專業(yè)畢業(yè)生爭搶工作崗位的現(xiàn)象。 據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
由此可見，我國企業(yè)已越來越重視引才、用才、留才，而這些課題正是人力資源管理的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理變得更加緊俏起來。而且工作越來越趨于細(xì)化，專門化，既具備專業(yè)知識又熟悉工作業(yè)務(wù)的人才顯得備受青睞。 同時，21世紀(jì)，高新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用，人力資源的開發(fā)和利用也越來越趨近信息化，自動化!。越來越多的企業(yè)會將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理，所以具備專業(yè)知識以外熟悉計(jì)算機(jī)基本操作的人才更多的得到重視。
當(dāng)然，隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會分工越來越細(xì)，也有一部分企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去，此時就使新興的專門受理人力資源外包工作的公司成為了人力資源專業(yè)畢業(yè)生的例外一條道路。而另一方面，獵頭公司的存在也給我們提供了一個很好的去向。
二.我的就業(yè)準(zhǔn)備
作為一名大學(xué)二年級的學(xué)生，我認(rèn)為我還有很大的上升空間。既然了解了人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景趨于專業(yè)化、自動化、知識技能化，就要努力向這方面發(fā)展。
首先，還是要學(xué)好專業(yè)知識。當(dāng)然人力資源專業(yè)分也為人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六大模塊，在全面學(xué)習(xí)的同時我也應(yīng)該細(xì)化了解自身喜好及適合模塊，找一到兩個模塊主攻，做到知識專業(yè)化。
其次，在自動化方面加強(qiáng)提升自己的計(jì)算機(jī)能力水平。我現(xiàn)在已經(jīng)通過了國家計(jì)算機(jī)二級的考試，但在計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面仍有待加強(qiáng)。應(yīng)該上網(wǎng)查閱或咨詢相關(guān)人員，了解人力資源工作中需要用到的有關(guān)計(jì)算機(jī)的技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)。當(dāng)然最基礎(chǔ)的辦公Office軟件還是應(yīng)該熟練掌握的。
還有就是針對知識技能化的要求，主動尋找實(shí)習(xí)機(jī)會，盡早的將自身所學(xué)的知識應(yīng)用到實(shí)際當(dāng)中去，使自己在畢業(yè)后的競爭中能有更多的砝碼。同時也能在實(shí)習(xí)中不斷鍛煉自己的溝通與人際交往能力，向老前輩們學(xué)習(xí)課本上所學(xué)不到的技能知識，不斷的在實(shí)踐中提升自己的價(jià)值除了上述這些要求外，我覺得在接下來的兩年里，我還應(yīng)該學(xué)好基礎(chǔ)課程如數(shù)學(xué)、英語等。在看過很多招聘信息后我逐漸認(rèn)識到英語的重要性，許多企業(yè)在招聘過程中要求英語達(dá)到4級或6級標(biāo)準(zhǔn)，同時在大連地區(qū)也有相當(dāng)一部分企業(yè)是要求日語2級水平的，這就意味著我要努力學(xué)好英語并達(dá)到熟練與人交談的程度。當(dāng)然，在基礎(chǔ)課程的基礎(chǔ)上，我還應(yīng)該增加課外閱讀量，多讀一些老師推薦的相關(guān)專業(yè)書藉，從而使自己不斷提升完善。
最后，我認(rèn)為，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上我應(yīng)該多注重為人處事，畢竟從事人力資源管理工作必須善于言辭和交際，具有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)和溝通能力，博聞強(qiáng)記，平易近人等，具有較高的綜合素質(zhì)。所以我應(yīng)該先克服自己性格中與未來職業(yè)格格不入的一些弱點(diǎn)，如：急躁、粗心、任性、說話不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等;然后積極參加社團(tuán)活動，主動與周圍同學(xué)接觸交流，學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù);還要端正心態(tài)，要有耐心、信心、恒心，不斷的的積累、等待、沉淀，使自己真正成為真正的“人事掌門”。
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