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人力資源管理師求職簡歷范文
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個(gè)人基本信息
姓名: 性別:*
年齡:**歲 出生日期:****年**月**日
民族:漢
身高/體重:***cm/**kg
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話:137********
電子郵箱:***@
自我評(píng)價(jià)
熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊管理理論知識(shí);豐富的后勤管理工作經(jīng)驗(yàn);善于進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)解,具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;熟悉iso9000、iso14000,如有需要,可幫助公司通過或維護(hù)質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應(yīng)對(duì)各類驗(yàn)廠,能主導(dǎo)公司通過icti,sedex,3c等認(rèn)證獲取和維護(hù)。
求職意向
到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):橡膠、塑料制品
目標(biāo)地點(diǎn):廣州
期望月薪:面議/月
目標(biāo)職能:人力資源總監(jiān)
工作經(jīng)驗(yàn)
XX/7—至今:xx公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè): 橡膠、塑料制品
人力部 人力資源總監(jiān)
1、 全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù);
2、 兼任公司管理者代表,負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù);
3、 主導(dǎo)客戶驗(yàn)廠,使之能有效應(yīng)對(duì)sa8000和gmp工廠審核;
4、 導(dǎo)入和不斷修正績效考核,使公司各崗職責(zé)得以明確,管理效率得到較大幅度提升;
5、 獨(dú)立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控,在各部門配合協(xié)力下,客驗(yàn)貨直通率由81%上升到96%,物料均損耗由7%下降到1.6%;
6、 努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍,多方式招留育用員工,并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代,并有幸達(dá)成了26%的年度員工流失率。
XX/6—XX/6:xx公司 [1年]
所屬行業(yè): 家具、家電、工藝品、玩具
人事部 人事經(jīng)理
1、 主導(dǎo)公司通過iso9000、iso14000、3c認(rèn)證并使之得到有效維護(hù);
2、 應(yīng)對(duì)icti、sedex、interk等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠,并獲得通過;
3、 運(yùn)用卓越績效相關(guān)管理工具,進(jìn)行大力的廠務(wù)整改,建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序;
4、 根據(jù)公司發(fā)展需要,大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護(hù),使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人,產(chǎn)值擴(kuò)大近6倍;
5、 積極開展政府接洽和廠際外聯(lián),為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個(gè)安定和諧的社會(huì)環(huán)境。
教育經(jīng)歷
XX/9—XX/6 湖南商學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理本科
證書
XX/6 大學(xué)英語六級(jí)
XX/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)
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