2018年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))《基礎(chǔ)知識(shí)》模擬試題

　　1、 在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括（ ）。

　　A．國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針

　　B．政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施

　　C．政府對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施

　　D．政府為保護(hù)各類勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

　　E．政府對(duì)要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與技能訓(xùn)練的措施

　　2、 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。

　　A．能比個(gè)體需要的時(shí)間少

　　B．能增加決策的可接受性

　　C．能增加決策過(guò)程的民主性

　　D．能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息

　　E．能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

　　3、 個(gè)別指導(dǎo)法的特點(diǎn)包括（ ）。

　　A．有利于新員工工作創(chuàng)新

　　B．可以避免新員工盲目摸索

　　C．有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)

　　D．可以消除畢業(yè)生的工作緊張感

　　E．有利于傳遞企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)

　　4、 影響企業(yè)支付能力的因素有（ ）。

　　A．實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　B．銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C．勞動(dòng)分配率

　　D．人工成本比率

　　E．附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　5、 崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括（ ）。

　　A．管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　B．生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

　　C．管理崗位知識(shí)能力規(guī)范

　　D．管理崗位考核規(guī)范

　　E．生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

　　6、 影響貨幣工資的因素有（ ）。

　　A．貨幣工資率

　　B．工作時(shí)間長(zhǎng)度

　　C．勞動(dòng)力數(shù)量

　　D．價(jià)格指數(shù)

　　E．工資制度

　　7、 滿足親和需要的行為可以是（ ）。

　　A．控制他人和活動(dòng)

　　B．受到許多人的喜歡

　　C．戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人

　　D．成為團(tuán)隊(duì)的一分子

　　E．比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

　　8、 政府支出包括（ ）。

　　A．贈(zèng)與

　　B．政府購(gòu)買

　　C．稅收

　　D．轉(zhuǎn)移支付

　　E．政府呆壞賬

　　9、 下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系有（ ）。

　　A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　B．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系

　　C．兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　D．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系

　　E．某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)做社會(huì)調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系

　　10、 研討法的優(yōu)點(diǎn)、難點(diǎn)是（ ）。

　　A．多向式信息交流

　　B．有利于培養(yǎng)學(xué)員的綜合能力

　　C．形式多樣，加深學(xué)員對(duì)知識(shí)的理解

　　D．對(duì)研討題目、內(nèi)容的準(zhǔn)備要求較高

　　E．對(duì)指導(dǎo)教師的要求較高

　　11、 按照績(jī)效面談的具體過(guò)程及其特點(diǎn)，績(jī)效面談可以分為（ ）。

　　A．單向勸導(dǎo)式面談

　　B．雙向傾聽(tīng)式面談

　　C．解決問(wèn)題式面談

　　D．綜合式績(jī)效面談

　　E．分析問(wèn)題式面談

　　12、 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ）之間的動(dòng)態(tài)平衡。

　　A．外部環(huán)境

　　B．內(nèi)部環(huán)境

　　C．企業(yè)實(shí)力

　　D．戰(zhàn)略目標(biāo)

　　E．長(zhǎng)近發(fā)展

　　13、 下列關(guān)于績(jī)效管理總結(jié)階段的活動(dòng)，說(shuō)法不正確的是（ ）。

　　A．對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的全面診斷

　　B．各個(gè)單位主管應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

　　C．各級(jí)考評(píng)者應(yīng)當(dāng)掌握績(jī)效面談的技巧

　　D．各單位的領(lǐng)導(dǎo)要與考評(píng)員工認(rèn)真溝通

　　E．各個(gè)單位要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)

　　14、 以下的各種現(xiàn)象中，（ ）應(yīng)用于招聘與配置工作，則說(shuō)明了招聘工作的能位對(duì)應(yīng)原理。

　　A．大材小用

　　B．小材小用

　　C．各盡所能

　　D．人盡其才

　　E．動(dòng)態(tài)適應(yīng)

　　15、 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，下列說(shuō)法正確的是（ ）。

　　A．在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問(wèn)題清單

　　B．對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息

　　C．主要目的在于給應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己能力與潛力的機(jī)會(huì)

　　D．所收集信息的范圍受到限制

　　E．要求應(yīng)聘者有很好的理解能力與應(yīng)變能力

　　16、 （ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。{

　　A．動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理

　　B．同素異構(gòu)原理

　　C．互補(bǔ)增值原理

　　D．激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　E．公平競(jìng)爭(zhēng)原理

　　17、 （ ）等的制定可以促進(jìn)工作績(jī)效的改進(jìn)與提高。

　　A．全面激勵(lì)策略

　　B．組織變革策略

　　C．負(fù)向激勵(lì)策略

　　D．人事調(diào)整策略

　　E．正向激勵(lì)策略

　　18、 工作任務(wù)分析法是以（ ）作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比以尋找差距。

　　A．工作評(píng)價(jià)

　　B．工作說(shuō)明書

　　C．訪談?dòng)涗?/p>

　　D．工作任務(wù)分析記錄表

　　E．工作規(guī)范

　　104、 動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理可以分為（ ）。

　　A．工作地布置和工作條件的改善

　　B．工具設(shè)備設(shè)計(jì)

　　C．人體利用

　　D．細(xì)分一系列動(dòng)素

　　E．多作業(yè)分析

　　20、 制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求有（ ）。

　　A．勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為

　　B．勞動(dòng)紀(jì)律是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的

　　C．勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

　　D．勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整

　　E．標(biāo)準(zhǔn)一致

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