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人力資源概論考試題

　　概論是對某事的通盤考慮或處置;史綱或概述。小編整理的人力資源概論考試題，歡迎大家查閱!

人力資源概論考試題

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是(　　)。

　　A.集體合同為定期合同

　　B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

　　C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

　　D.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是集體合同的形式與內(nèi)容。集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。

　　2、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是(　　)。

　　A.以員工為制定主體

　　B.只在本企業(yè)內(nèi)適用

　　C.由勞動者參與制定

　　D.由單位行政決定和公布

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體。

　　3、(　　)是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

　　C.直接指標(biāo)法

　　D.成績記錄法

　　參考答案：C

　　參考解析：結(jié)果導(dǎo)向型評價(jià)方法就是根據(jù)員工的工作成果對員工進(jìn)行績效考評的方法。結(jié)果導(dǎo)向型考評方法主要有六種不同的表現(xiàn)形式：目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法、直接指標(biāo)法、成績記錄法、短文法和勞動定額法。其中直接指標(biāo)法采用可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，作為對下屬的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的主要依據(jù)。

　　4、鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇的面試提問方式是(　　)。

　　A.開放式提問

　　B.封閉式提問

　　C.清單式提問

　　D.假設(shè)式提問

　　參考答案：C

　　參考解析：清單式提問即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。

　　5、人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是(　　)。

　　A.360度考評法

　　B.成績記錄法

　　C.直接指標(biāo)法

　　D.績效標(biāo)準(zhǔn)法

　　參考答案：C

　　參考解析：直接指標(biāo)法簡單易行，能節(jié)省人力、物力和管理成本。運(yùn)用本方法時(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，建立健全各種原始記錄，特別是一線人員的統(tǒng)計(jì)工作。

　　6、人員錄用成本效益的計(jì)算公式為(　　)。

　　A.人員錄用成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本

　　B.人員錄用成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用

　　C.人員錄用成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用

　　D.人員錄用成本效益=正式錄用人數(shù)÷錄用期問的費(fèi)用

　　參考答案：D

　　參考解析：人員錄用成本效益=正式錄用人數(shù)÷錄用期間的費(fèi)用

　　7、(　　)強(qiáng)調(diào)的是考核之前管理者對于員工的激勵、反饋和輔導(dǎo)。

　　A.考核反饋

　　B.過程指導(dǎo)

　　C.激勵發(fā)展

　　D.目標(biāo)設(shè)計(jì)

　　參考答案：B

　　參考解析：過程指導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是考核之前管理者對于員工的激勵、反饋和輔導(dǎo)。這充分體現(xiàn)了績效管理以人為本，關(guān)注員工的思想。在激勵階段，主要強(qiáng)調(diào)的是非正式激勵的途徑和方法。

　　8、下列選項(xiàng)中屬于工作說明書基本資料的是(　　)。

　　A.崗位職責(zé)

　　B.工作權(quán)限

　　C.崗位等級

　　D.工作時(shí)間

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是工作說明書的基本資料。

　　9、(　　)是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。

　　A.編制定員規(guī)則

　　B.勞動紀(jì)律

　　C.勞動定額規(guī)則

　　D.勞動崗位規(guī)范

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是勞動紀(jì)律的定義。

　　10、(　　)是指受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。

　　A.反應(yīng)評估

　　B.學(xué)習(xí)評估

　　C.行為評估

　　D.結(jié)果評估

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是學(xué)習(xí)評估的內(nèi)涵。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、通過觀察，可以收集的培訓(xùn)效果信息包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作情況

　　B.培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)場情況

　　C.培訓(xùn)對象參加情況

　　D.培訓(xùn)對象反應(yīng)情況

　　E.觀察培訓(xùn)后一段時(shí)間內(nèi)培訓(xùn)對象的變化

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：通過觀察，可收集以下培訓(xùn)效果信息：(1)培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作情況。(2)培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)場情況。(3)培訓(xùn)對象參加情況。(4)培訓(xùn)對象反應(yīng)情況。(5)觀察培訓(xùn)后一段時(shí)間內(nèi)培訓(xùn)對象的變化。

　　2、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有(　　)。

　　A.為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關(guān)系

　　B.能采用重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查

　　C.為節(jié)省時(shí)間，不必要組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)掌握調(diào)查的內(nèi)容

　　D.工作崗位分析的任務(wù)、程序不能分成小的單元逐項(xiàng)完成

　　E.必要時(shí)可先對若干重點(diǎn)崗位進(jìn)行初步調(diào)查，以取得經(jīng)驗(yàn)

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：本題考查的是工作崗位分析的程序。

　　3、根據(jù)津貼的性質(zhì)，可以把津貼分為(　　)。

　　A.崗位性津貼

　　B.地區(qū)性津貼

　　C.保證生活性津貼

　　D.健康津貼

　　E.疾病津貼

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：本題考查的是津貼的種類。

　　4、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是(　　)。

　　A.遵守法律、法規(guī)

　　B.不得采取過激行為

　　C.兼顧雙方合法權(quán)益

　　D.誠實(shí)守信、公平合作

　　E.相互尊重、平等協(xié)商

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：本題考查的是訂立集體合同應(yīng)遵循的原則。

　　5、以下關(guān)于目標(biāo)導(dǎo)向模型法精髓的說法正確的是(　　)。

　　A.關(guān)注的是受訓(xùn)者而非培訓(xùn)者的動機(jī)

　　B.評估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

　　C.把培訓(xùn)效果的測量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

　　D.評估是分級進(jìn)行的

　　E.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評估者

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：目標(biāo)導(dǎo)向模型法的精髓在于：①關(guān)注的是受訓(xùn)者而非培訓(xùn)者的動機(jī);②評估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高;③把培訓(xùn)效果的測量和確定作為優(yōu)先考慮的因素;④培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評估者。

　　6、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)在于它的(　　)。

　　A.仿真性

　　B.超時(shí)空性

　　C.自主性

　　D.低成本性

　　E.安全性

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)在于它的仿真性、超時(shí)空性、自主性、安全性。在培訓(xùn)中，學(xué)員能夠自主地選擇或組合虛擬培訓(xùn)場地和設(shè)施，而且學(xué)員可以在重復(fù)中不斷增強(qiáng)自己的訓(xùn)練效果;更重要的是這種虛擬環(huán)境使他們脫離了現(xiàn)實(shí)環(huán)境培訓(xùn)中的風(fēng)險(xiǎn)，并能從這種培訓(xùn)中獲得感性知識和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

　　7、有效的信息反饋應(yīng)具有的特征為(　　)。

　　A.針對性

　　B.及時(shí)性

　　C.真實(shí)性

　　D.主動性

　　E.適應(yīng)性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：本題考查的是有效的信息反饋應(yīng)有的特征。

　　8、下列選項(xiàng)中，屬于按照勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的層次劃分的有(　　)。

　　A.基礎(chǔ)類勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　B.管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　C.技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)