企業(yè)支付職工補(bǔ)償金代繳個(gè)稅

　　導(dǎo)讀：近來有財(cái)務(wù)人員咨詢，企業(yè)為職工支付的解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，如何代扣代繳個(gè)人所得稅?職工取得的補(bǔ)償金是否全額繳納個(gè)人所得稅?

　　當(dāng)用工單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　勞動(dòng)者取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于任職受雇取得的所得，應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅，但是，國家考慮到個(gè)人被解除勞動(dòng)關(guān)系后，可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)第二條規(guī)定，考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。

　　需要明確的是，并不是個(gè)人取得的全部補(bǔ)償金都需要繳納個(gè)人所得稅，《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅〔2001〕157號)中規(guī)定了三個(gè)減除項(xiàng)：

　　一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照國稅發(fā)〔1999〕178號文件的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

　　二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)，按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

　　三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

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