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中小企業(yè)財務會計管理問題
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國的市場競爭越來越激烈。我國的中小企業(yè)數(shù)量眾多并且分布在社會的各行各業(yè)，中小企業(yè)具有規(guī)模較小、資本較小等特點，這對企業(yè)的自身發(fā)展形成了一定的影響，中小企業(yè)由于自己自身的特點導致企業(yè)中難免會存在一定的財務會計管理問題。
一、我國中小企業(yè)財務會計管理工作概述
我們所說的財務會計管理，主要是指對企業(yè)各種財務活動和財務關系的處理和分析管理。而此項工作主要針對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營全過程的，因此可以說：財務會計管理工作具有較大的綜合性。企業(yè)財務會計管理工作是所有企業(yè)管理工作的重中之重。通常情況下，企業(yè)的財務會計工作的重點就是企業(yè)的工作重點，為了保證企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)有關部門就必須做好企業(yè)管理工作，尤其要做好企業(yè)財務會計管理工作。經(jīng)過專業(yè)調查，我國很大一部分中小企業(yè)只重視自己企業(yè)的效益管理，忽視了企業(yè)管理工作，并且有很大一部分工作人員的管理思想較為落后，導致企業(yè)管理工作不到位，進而導致企業(yè)沒有很好地進行財務會計管理工作和風險控制工作。另一方面，我國的經(jīng)濟體制正處在供給側改革的關鍵時期，新常態(tài)下，經(jīng)濟大環(huán)境也會影響中小企業(yè)的財務會計管理工作的進行。
二、中小企業(yè)財務會計管理工作中存在的問題
(一)監(jiān)督體制不健全
經(jīng)過調查，我國大多數(shù)的中小企業(yè)監(jiān)督體制都不夠健全。通常情況下，企業(yè)都是由會計人員和審計人員進行會計監(jiān)督工作，由企業(yè)管理人員進行人事、工薪等較為重要的工作，這就會使中小企業(yè)內部的會計監(jiān)督工作變得更加形式化;企業(yè)的內部監(jiān)督工作主要是受到企業(yè)決策者的意圖進行的，中小企業(yè)的決策者往往就是大股東，大股東實施管理時，多數(shù)站在公司效益和自身利益考慮問題，審計人員和會計人員并不能履行相關會計法規(guī)進行監(jiān)督工作;注冊會計師是進行企業(yè)會計外部監(jiān)督工作的主要執(zhí)行者，經(jīng)過調查，我國的注冊會計師是取得注冊會計師資格證即可，但是這些人員的也存在綜合素質不全面等缺陷，尤其是法制觀念淡薄、追求功利等，這嚴重影響了企業(yè)外部監(jiān)督的質量。除此之外，注冊會計師行業(yè)內部存在較大的惡劣競爭的問題，并且當今的社會風氣較為惡劣，這兩種因素共同造成了企業(yè)會計監(jiān)督機制不健全的現(xiàn)象。
(二)企業(yè)缺乏財務會計管理人員
經(jīng)過調查，我國的中小企業(yè)的財務會計管理人員缺乏，不同行業(yè)、不同企業(yè)財務會計管理人員的缺乏情況也不同，典型的問題如下：空崗缺員;業(yè)務水平低下;應付工作等等。這些問題的存在導致了企業(yè)存在財務會計管理問題，企業(yè)財務管理人員沒有根據(jù)實際的工作情況和專業(yè)知識對企業(yè)內部的財務情況進行預測、計劃、監(jiān)督、控制等一系列工作。很多中小企業(yè)進行的財務管理活動都是走走形式，應付外來的檢查工作，有些老板認為財務人員可有可無，納入后勤部門進行管理，筆者人認為：中小企業(yè)非常重視財務管理的不多。中小企業(yè)從體制、待遇、權威等多方面影響了財務會計管理工作的正常進行。
(三)內部財務會計管理機制不健全
根據(jù)專業(yè)調查，我國很大一部分中小企業(yè)內部并沒有形成獨立、健全的財務會計管理機制，通常只是由部分財務會計人員進行簡單的記賬、算賬工作，以能夠滿足有關部門檢查的需要，財務會計工作沒有真正發(fā)揮作用。
三、中小企業(yè)財務會計工作中問題的解決措施
(一)成立有關會計監(jiān)督部門
為了從源頭上制止中小企業(yè)背部存在的企業(yè)財務會計管理問題，國家有關部門應該采取措施加強企業(yè)外部財務會計監(jiān)督工作，可以通過建立會計監(jiān)督局的形式對各中小企業(yè)的財務工作進行監(jiān)督管理，負責國家會計監(jiān)督政策的實施。會計監(jiān)督局主要應該采取措施進行對注冊會計師的監(jiān)督、檢查、審計工作，并且應該不定期檢查中小企業(yè)內部的財務會計管理工作的合理性和科學性。也可以由各級財政部門代為行使其監(jiān)督職能。
(二)采取措施對會計服務市場進行規(guī)范
通常情況下，應該由地方政府進行會計服務管理公司的組建工作，會計服務管理公司應該進行有關的財務會計人力資源管理工作，并且可以運用自己的專業(yè)知識向中小企業(yè)提供專業(yè)的財務會計管理人員。準備進行工作的會計人員應該首先到會計公司進行注冊登記，會計人員要經(jīng)過嚴格的會計資格考試才能進行相關財務會計管理工作。只有經(jīng)過會計資格考試并且取得合格成績才能在會計公司進行注冊，并且作為公司的初步人力資源，等待公司為其提供相關工作。這樣會計公司能夠才能夠對當?shù)氐呢攧諘嬋肆Y源進行全面地掌握，進而能夠根據(jù)人員的實際情況進行分析，合理分配到實際的企業(yè)當中。實際工作當中，如果有企業(yè)需要聘用財務會計人員，則可以直接到會計公司進行咨詢、選聘，當用人公司確定了聘用人員后，應該由會計公司同用人單位建立相關合同，在合同中應該明確聘用時間、職位以及費用等問題進行具體的規(guī)定。公司應該在公司內部建立獨立的獎罰制度，以保證公司內部財務會計管理人員嚴格按照相關法律法規(guī)進行工作，保證工作的質量。會計公司應該具有獨立的法人，獨立進行財務會計人員的儲備和服務工作。各個中小企業(yè)單位在聘請專業(yè)的財務會計人員時，必須通過會計公司進行標準流程才能完成，需要注意的是，企業(yè)不能越過會計公司直接向社會聘用非會計公司的注冊會計人員。
(三)建立健全相應的財務會計工作模式
根據(jù)調查，我國目前中小企業(yè)的財務會計工作的重點內容就是“事后算賬”，企業(yè)的財務會計工作人員主要是進行記賬、算賬和報賬工作，這些工作是針對企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務進行的。但是，這些工作主要是被動地反映、監(jiān)督企業(yè)已經(jīng)進行的經(jīng)濟活動，因此，企業(yè)財務會計管理人員應該核算企業(yè)的資金占用情況、企業(yè)的資金來源以及企業(yè)的財務成果等多項內容。
(四)對財務人員進行規(guī)范
中小企業(yè)應該根據(jù)我國出臺的《會計法》和相關法律法規(guī)進行相關工作，-要聘用專業(yè)的注冊會計師進行財務會計管理工作，保證財務會計工作的工作質量。企業(yè)還要定期對內部的財務管理人員進行職業(yè)培訓，不斷提高財務會計工作人員的業(yè)務水平和職業(yè)道德水平，進而促進財務會計工作人員綜合素質的提高。
四、結語
通過全文分析，我們可以看出影響當今中小企業(yè)財務管理工作的主要問題，并且從筆者自身的角度出發(fā)提出了相關解決方法。政府有關部門應該建立有關部門著重進行企業(yè)外部環(huán)境的改善工作;會計服務管理公司應該著重進行財務管理監(jiān)督體系的構建工作，提高企業(yè)的會計人員核算和監(jiān)督能力，不斷促進企業(yè)外部監(jiān)督工作的正常開展;企業(yè)的管理者不應該單純地依靠政府進行相關工作，應該采取有效措施提高企業(yè)的內部財務會計管理工作的質量，保證中小企業(yè)能夠進行有效的會計監(jiān)督，進而保證中小企業(yè)的健康、穩(wěn)定運行。
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