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公務(wù)員考試之任職原則

時間:2018-04-03 公務(wù)員考試 我要投稿

  在考上公務(wù)員后任職前都要走一段程序,所以等待時不要操之過急,下面我們一起來認(rèn)識下任用公務(wù)員時,一般遵循下列程序吧。

公務(wù)員考試之任職原則

  在我國,任用公務(wù)員時,一般遵循下列程序:

  (一)提名

  通過行政領(lǐng)導(dǎo)提名,黨組織推薦、群眾民主推薦、個人自薦等方式提出擬任職人員名單。為了充分體現(xiàn)量才適用,舉賢薦能的原則,搞好任職的提名工作,主管人事的部門以及各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)特別注意在平時的工作中全面地考察每一位公務(wù)員,對他們的工作成績、能力以及素質(zhì)等做到心中有數(shù),并且掌握各級公務(wù)員的后備力量、儲備狀況,做到有計劃地提升。

  (二)考察

  人事部門對被提名的擬任職人員的任職資格、條件、能力和表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核。必要時,還可以進(jìn)行測驗或考試。對擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,還應(yīng)廣泛征求群眾意見,必要時可以進(jìn)行民主評議或民意測驗。

  (三)呈送

  人事部門對擬任職公務(wù)員在全面考察的基礎(chǔ)上,整理出客觀、公正、全面、詳實的考核材料,并填定《國家公務(wù)員職務(wù)任用審批表》一并報送任免機(jī)關(guān)。

  (四)審批

  任免機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限和上報材料,集體討論,作出任職決定。按規(guī)定需報上級主管部門批準(zhǔn)和備案的,還要呈報上級主管部門批準(zhǔn)或備案。

  (五)任命

  由任命機(jī)關(guān)發(fā)布任職決定,委任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,要頒發(fā)任命書,并通知任職人員到職。

  (六)公務(wù)員任職的各項程序完成后,要對有關(guān)材料進(jìn)行整理歸檔。

  為了保證公務(wù)員能夠更好地履行自己的職責(zé),做好本職工作,同時防止企事業(yè)單位利用國家行政權(quán)力從事各種營利活動,防止公務(wù)員利用職務(wù)之便獲取非法收入,從而保持公務(wù)員的廉潔,國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)對公務(wù)員的任職,提出了一些必要的限制條件,具體如下:

  (一)國家公務(wù)員原則上一人一職,工作需要特殊情況下的兼職,必須對擬兼職人員的本職工作和兼職工作的工作量,及本人的工作能力進(jìn)行綜合分析,經(jīng)審核確定能夠勝任,并按法定程序由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),方可在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個實職,但國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

  (二)為保證國家公務(wù)員隊伍的年齡梯度結(jié)構(gòu),國家擬規(guī)定擔(dān)任不同職務(wù)的國家公務(wù)員的最高任職年齡。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員達(dá)到最高任職年齡時,任免機(jī)關(guān)應(yīng)免去其所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),任命非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或交流到其他機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。

  在考上公務(wù)員后任職前都要走一段程序,所以等待時不要操之過急,下面我們一起來認(rèn)識下任用公務(wù)員時,一般遵循下列程序吧。

公務(wù)員考試之任職原則

  在我國,任用公務(wù)員時,一般遵循下列程序:

  (一)提名

  通過行政領(lǐng)導(dǎo)提名,黨組織推薦、群眾民主推薦、個人自薦等方式提出擬任職人員名單。為了充分體現(xiàn)量才適用,舉賢薦能的原則,搞好任職的提名工作,主管人事的部門以及各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)特別注意在平時的工作中全面地考察每一位公務(wù)員,對他們的工作成績、能力以及素質(zhì)等做到心中有數(shù),并且掌握各級公務(wù)員的后備力量、儲備狀況,做到有計劃地提升。

  (二)考察

  人事部門對被提名的擬任職人員的任職資格、條件、能力和表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核。必要時,還可以進(jìn)行測驗或考試。對擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,還應(yīng)廣泛征求群眾意見,必要時可以進(jìn)行民主評議或民意測驗。

  (三)呈送

  人事部門對擬任職公務(wù)員在全面考察的基礎(chǔ)上,整理出客觀、公正、全面、詳實的考核材料,并填定《國家公務(wù)員職務(wù)任用審批表》一并報送任免機(jī)關(guān)。

  (四)審批

  任免機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限和上報材料,集體討論,作出任職決定。按規(guī)定需報上級主管部門批準(zhǔn)和備案的,還要呈報上級主管部門批準(zhǔn)或備案。

  (五)任命

  由任命機(jī)關(guān)發(fā)布任職決定,委任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,要頒發(fā)任命書,并通知任職人員到職。

  (六)公務(wù)員任職的各項程序完成后,要對有關(guān)材料進(jìn)行整理歸檔。

  為了保證公務(wù)員能夠更好地履行自己的職責(zé),做好本職工作,同時防止企事業(yè)單位利用國家行政權(quán)力從事各種營利活動,防止公務(wù)員利用職務(wù)之便獲取非法收入,從而保持公務(wù)員的廉潔,國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)對公務(wù)員的任職,提出了一些必要的限制條件,具體如下:

  (一)國家公務(wù)員原則上一人一職,工作需要特殊情況下的兼職,必須對擬兼職人員的本職工作和兼職工作的工作量,及本人的工作能力進(jìn)行綜合分析,經(jīng)審核確定能夠勝任,并按法定程序由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),方可在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個實職,但國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

  (二)為保證國家公務(wù)員隊伍的年齡梯度結(jié)構(gòu),國家擬規(guī)定擔(dān)任不同職務(wù)的國家公務(wù)員的最高任職年齡。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員達(dá)到最高任職年齡時,任免機(jī)關(guān)應(yīng)免去其所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),任命非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或交流到其他機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。