一、規(guī)避過“冷”職位
很多考生為了投機取巧會選擇一些比較冷門、甚至無人報考的職位，認為這樣沒人競爭，或者競爭力很小，自己也就能輕松拿到“入場券”。殊不知，這種心態(tài)十分不理智。一方面，公考是人生大事， 與未來自身的職業(yè)發(fā)展休戚相關(guān)，僅僅為了躲避競爭而貿(mào)然選擇冷門崗位，很有可能造成選擇的職位與自身意愿或是條件并不相符的情況，白白浪費了此次報考機會。另一方面，公務(wù)員考試越來越注重 能力導(dǎo)向，即使能夠僥幸進入面試，面試階段的“角逐”仍然形勢嚴峻，需要考生以自身實力來獲得最終的“通行證”。因此，考生要規(guī)避過“冷”職位，有效報名。
二、規(guī)避過“熱”職位
回顧近兩年競爭較為激烈的一些職位，我們不難發(fā)現(xiàn)其具備的共同特點，即：限制少、門檻低。如果這個職位的條件再“誘人”、“出眾”一些，那么報考的考生更是蜂擁而至，趨之若鶩了。這樣“表面風(fēng)光”的熱門職位，最大的弊端自然是競爭激烈，猶如千軍萬馬爭過獨木橋，一不小心就可能變成“炮灰”。
